Вакансии центр по проведению судебных экспертиз и исследований, ано: работа в IT и digital

АНО «Судебный эксперт» — это лидирующая на экспертном рынке организация, осуществляющая любые, даже самые редкие, виды анализа компетентно, профессионально и быстро. Мы работаем более 15 лет — являемся стабильным и открытым работодателем.

Мы ищем опытного специалиста по оценке персонала для проведения комплексной оценки, аттестации и диагностики сотрудников.

Ключевые задачи:

• Проведение полного цикла оценки персонала и внесудебных кадровых исследований по профилю «оценка и развитие персонала».

• Анализ кадровой и оценочной документации (резюме, должностных инструкций, профилей должностей, результатов тестирования, ассессмент-центров, интервью, опросников 360°, KPI, аттестационных листов, служебных характеристик) на предмет несоответствий, методических ошибок и нарушений процедур оценки.

• Экспертная оценка причин возникновения кадровых рисков, снижения эффективности, конфликтов, выгорания, высокой текучести, несоответствия сотрудника занимаемой должности, вреда кадровому потенциалу организации.

• Установление причинно-следственных связей между действиями (или бездействием) руководителей, HR-специалистов, оценочных комиссий и наступившими последствиями (необоснованные кадровые решения, ошибки при подборе, снижение производительности, увольнение ценных сотрудников).

• Рецензирование и оценка заключений других специалистов и оценочных процедур.

Мы ожидаем от кандидата:

• Высшее профессиональное образование по специальности «Управление персоналом», «Психология», «Менеджмент», «Социология» или аналогичной.

• Действующий сертификат/удостоверение о повышении квалификации по оценке персонала, ассессменту или психологической диагностике (при наличии).

• Наличие квалификационного аттестата в области оценки персонала или кадровой диагностики будет являться преимуществом.

• Опыт практической работы в HR-службах, кадровых агентствах, консалтинговых компаниях, центрах оценки, отделах обучения и развития или в экспертном учреждении.

• Глубокие знания в области методов оценки персонала (интервью по компетенциям, ассессмент-центр, тестирование, 360°, KPI, assessment), профессиографии, психометрии, современных стандартов и профстандартов, методик анализа кадровых рисков.

• Понимание нормативно-правовой базы в сфере трудовых отношений и оценки персонала (ТК РФ, ФЗ № 152 «О персональных данных», профстандарты, локальные нормативные акты, правила проведения аттестации и оценочных процедур).

Мы предлагаем:

• Официальное оформление по договору ГПХ, с самозанятым статусом.

• Гибкий гибридный формат работы.

• Возможность работать с уникальными и сложными экспертизами.

• Редкие командировки по служебной необходимости.