Главный специалист отдела подбора и адаптации персонала

HR-специалист / кадровик
В частную компанию требуется HR-специалист / кадровик с опытом работы.

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме;
• Оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников;
• Ведение и актуализация личных дел сотрудников;
• Подготовка приказов, трудовых договоров и других кадровых документов;
• Ведение табеля рабочего времени;
• Контроль соблюдения требований трудового законодательства;
• Консультирование сотрудников по кадровым вопросам;
• Участие в подборе и адаптации персонала;
• Взаимодействие с руководителями подразделений по кадровым вопросам.

• Опыт работы в сфере кадрового делопроизводства от 2 лет;
• Знание трудового законодательства Кыргызской Республики;
• Уверенное владение ПК и офисными программами;
• Ответственность, внимательность и организованность;
• Умение работать с большим объёмом документов;
• Грамотная устная и письменная речь.

• Официальное трудоустройство;
• Стабильная заработная плата;
• График работы: 5/2;
• Работа в г. Бишкек;
• Дружный рабочий коллектив;
• Заработная плата обсуждается по результатам собеседования.

Ивент агентство ищет HR-менеджера, который будет отвечать за полный цикл работы с сотрудниками: от поиска и подбора специалистов в штат до адаптации, обучения, развития корпоративной культуры и поддержания здоровой атмосферы в команде и вовлеченности.

Основные задачи

• Подбор сотрудников в штат компании и специалистов под отдельные проекты.
• Ведение полного цикла найма: подготовка и размещение вакансий, поиск кандидатов, первичный отбор, проведение интервью, координация встреч с руководителями, сопровождение офферов и выхода кандидатов.
• Формирование и поддержание кадрового резерва, базы кандидатов и партнёрских контактов.
• Участие в планировании потребности в персонале совместно с руководителями направлений и проектными командами.
• Организация онбординга новых сотрудников: подготовка плана адаптации, сопровождение в первые недели работы, сбор обратной связи, помощь в интеграции в команду.
• Создание и развитие внутренней базы знаний: структура материалов, инструкции по рабочим процессам, FAQ, гайды для новых сотрудников, стандарты коммуникации.
• Организация обучения персонала: выявление потребностей в обучении, подготовка внутренних обучающих материалов, координация внешнего обучения, проведение или организация вводных встреч и обучающих сессий.
• Регулярный сбор обратной связи от сотрудников и руководителей, проведение опросов и one-to-one встреч при необходимости.
• Мониторинг психологического климата в коллективе, уровня вовлечённости и удовлетворённости сотрудников.
• Раннее выявление конфликтов, рисков выгорания и проблем во взаимодействии между командами; предложение решений и сопровождение изменений.
• Поддержка и развитие корпоративной культуры, ценностей и внутренних коммуникаций.
• Организация внутренних мероприятий компании: командных встреч, праздников, тимбилдингов, стратегических сессий, welcome-активностей и других форматов для укрепления команды.

Что важно для нас

• Опыт работы в сфере ивент.
• Умение самостоятельно вести несколько вакансий и проектов одновременно.
• Опыт подбора специалистов разных профилей, включая проектные и срочные позиции.
• Понимание полного цикла сотрудника в компании: подбор, адаптация, развитие, удержание, завершение сотрудничества.
• Навык создания и описания процессов: регламентов, инструкций, баз знаний, чек-листов и шаблонов.
• Умение выстраивать доверительную коммуникацию с сотрудниками и руководителями.
• Тактичность, эмпатия, высокий уровень конфиденциальности и зрелая позиция в работе с конфликтами.

Будет преимуществом

• Опыт работы в быстрорастущей компании, агентстве и проектной среде.
• Опыт формирования HR-процессов практически с нуля.
• Навыки фасилитации командных встреч, проведения внутренних тренингов или организации корпоративных мероприятий.
• Опыт работы с распределёнными командами и удалёнными сотрудниками.

• График: 5/2, с понедельника по пятницу, с 11:00 до 20:00.

• Формат работы преимущественно офисный; возможен один удалённый рабочий день в неделю по согласованию.

• Офис расположен в центре Москвы, в одном из лучших районов города, с удобной транспортной доступностью.

• Заработная плата обсуждается индивидуально по итогам интервью в зависимости от опыта и компетенций.

• Разнообразные задачи на стыке рекрутмента, обучения, адаптации и внутренних коммуникаций.

I'm partnering with a fast-growing, founder-led fintech in Dublin City to find their first-ever Head of People. Full ownership of the People agenda, a blank page, and a business that's just starting to build out its function properly.

You'd report straight into the Founder from day one, building the function end to end (organisation design, talent, performance, the works), at the pace you'd expect from a fintech growing this fast.

My client needs someone with real HR experience from a fast-moving tech, fintech or payments business - someone who's partnered directly with senior leadership and knows how to operate without a big team behind them. Strong organisation design and change experience is key, along with good judgement on talent, hiring and performance, and the ability to coach senior leaders through complex or sensitive situations.

Based onsite five days a week, in Dublin 2.

120,000 - 140,000 plus bens

If you are interested - Further details can be found here:

https://lnkd.in/gUwQxEvt

Or simply 'Like' to 'Share' with your network.

Head of People / Human Resources - First HR hire for ambitious Fintech

Re:work, Агломерация Дублина