Вакансии IT и digital с hh.ru

Основные обязанности:

• Архитектурное проектирование БД: Разработка концептуальной, логической и физической моделей данных единого хранилища. Проектирование топологии таблиц, схем данных и связей между ними. Оптимизация хранилищ данных, оптимизация производительности базы данных при тяжелых еженедельных инкрементальных загрузках;
• Разработка и поддержка ETL/ELT пайплайнов: Написание надежных скриптов на Python для еженедельной выгрузки данных из 10 сторонних API, обработки JSON/XML-ответов и обработки ошибок связи;

• Оркестрация процессов: Настройка, мониторинг и поддержка расписания запусков пайплайнов;
• Разработка логики повторных запусков и системы оповещений при сбоях API;
• Интеграция справочников и НСИ: Техническое подключение, версионирование и синхронизация мастер-справочников, словарей и классификаторов в единой БД;
• Реализация алгоритмов маппинга (в т.ч. нечеткого поиска) совместно с аналитиками;
• Обеспечение качества данных: Внедрение автоматических проверок (DQ-тестов) на этапе загрузки совместно с DQ-аналитиком (валидация типов, проверка на пустые значения, дубликаты, бизнес-логику);
• Подготовка витрин данных для отгрузки клиентам.

Требования:

• Экспертный SQL (MS SQL, PostgreSQL): Глубокое понимание архитектуры MS SQL (PostgreSQL будет преимуществом). Написание сложных запросов, CTE, оконных функций. Опыт оптимизации запросов, настройки индексов и чтения планов выполнения (EXPLAIN);
• Уверенный Python: Опыт коммерческой разработки на Python от 2–3 лет. Отличное знание библиотек для обработки данных (pandas, numpy) и работы с БД/API (requests, httpx, SQLAlchemy);
• Опыт работы с оркестраторами: Практический опыт настройки пайплайнов в Apache Airflow (предпочтительно), Prefect или аналогичных инструментах;
• Работа с API: Понимание принципов работы REST API, веб-хуков, обработки механизмов авторизации (OAuth, API-ключи, токены) и лимитов на запросы;
• Инженерная культура: Уверенное владение Git (ветвление, Pull Request), понимание принципов CI/CD, опыт контейнеризации приложений (Docker).

• Официальное трудоустройство со стабильной заработной платой, сумма которой обсуждается с финальным кандидатом;
• ДМС после года работы;
• График работы 5/2, с возможностью работать в гибридном формате;
• Современный офис и дружная команда профессионалов;
• Интересные задачи и возможность профессионального роста.

• Руководитель проектов (далее РП) подчиняется собственнику производства (производим МАФ, малые архитектурные формы. Льем из бетона скамьи, вазоны);
• РП связывает клиента, собственника, цех, подрядчиков и сервисные службы — от технических переговоров до монтажа и закрытия сделки;
• Подготавливает коммерческое предложение на основе запроса, предварительную спецификацию;
• Выполняет аналитику актуальных цен в программе;
• Оперативно взаимодействует с клиентом, ведет технические и расчетные переговоры, уточняет цены, сроки;
• Ведет ежедневную сверку с начальником цеха; эскалацию отставаний; согласование отгрузки при готовности, координацию монтажа между клиентом и начальником цеха;
• Делает план / факт по каждому заказу; подготавливает все счета с согласованием собственника до оплаты;
• Участвует в своевременном заполнении документов — в координации со специалистом по охране труда;
• Выполняет еженедельно: статус заказов, сроки план / факт, загрузка, подрядчики. Ежемесячно: план, себестоимость, отклонения сроков - своевременно информирует собственника о стадиях продвижения проектов, оперативно вводит данные по проектам в Магатроне;
• Оперативно взаимодействует внутри компании по проектам со смежными отделами: ОТ, начальником цеха, юристами, бухгалтерией, снабжением.

• Законченное высшее образование (желательно - архитектурное, экономическое);
• Понимание МАФ, умение быстро вникать и реагировать;
• Высокий уровень владения основных программ ПК;
• Грамотная речь устная и знание основ деловой переписки;
• Умение и опыт медиации конфликтных ситуаций, работы с возражениями;
• Умение качественно, доброжелательно и продуктивно выстраивать взаимодействие с клиентами, службами и собственником;
• Наличие действующих прав категории В;
• Дисциплинированность.

• Работа в офисе в центре г. Симферополя в дружном коллективе и современном офисе;
• Оформление по ТК РФ. Оклад 70 000 тыс рублей на руки в месяц. Премия до 40 000 тыс рублей на руки в месяц;
• Рабочая 5ти дневная неделя с двуми выходными и 8 часовым рабочим днем.

ВАКАНСИЯ С ПЕРЕЕЗДОМ В РЕСПУБЛИКУ ТАТАРСТАН

Обязанности:

• Сопровождение проектов на всех этапах жизненного цикла от инициации до завершения;
• Контроль команд разработки (аналитика, дизайн, разработка (backend/frontend), тестирование);
• Управление коммуникациями в проекте;
• Управление рисками проекта;
• Содействие в построении процессов подразделения;
• Сбор и аналитика производственных метрик.

Требования:

• Понимание жизненного цикла разработки (SDLC);
• Базовое знание и понимание гибких методологий Agile (Scrum/Kanban) и их отличие от Waterfall;
• Желателен опыт работы с Jira/Confluence или аналогичными трекерами/wiki-системами;
• Умение составлять и поддерживать базовые артефакты: road map, техническое задание (постановка или user-story), устав проекта, отчёты о статусе проекта;
• Базовое понимание IT-контекста;
• Хорошие коммуникативные навыки;
• Тайм-менеджмент и организованность;
• Многозадачность, стрессоустойчивость.

Условия:

• Конкурентный уровень з/п (обсуждается индивидуально);
• Дневная рабочая неделя 5/2 (ненормированная);
• Работа в крупной и стабильной компании – в структуре самой большой ОЭЗ в Европе;
• Транспорт до работы из г. Елабуга, г. Набережные Челны, г. Нижнекамск;
• Полис добровольного медицинского страхования;
• Предоставление платного жилья для иногородних;
• Гарантия профессионального роста;
• Амбициозная, проектно-ориентированная команда;
• Командные и спортивные игры, реализация нестандартных задач;
• Карьерный рост при наличии и обретении в процессе работы необходимых компетенций.

• Администрирование сетевого оборудования Cisco, Eltex, Ubiquiti.

Windows Server 2019, 2022.

• Репликация доменных серверов между двумя зданиями Гимназии.
• Поддержка файловых серверов и систем хранения данных.
• Администрирование TrueNAS.
• Использование системы виртуализации и администрирования Proxmox.
• Использовании Observium.
• Поддержание работоспособности сети пользовательских ПК на Windows 7 и Windows 10.
• Учет особенностей групповых политик, разграничение доступа уровней пользователей.
• Инсталляция, настройка, обновление операционной системы, прочего программного обеспечения (включая антивирусное)
• Осуществление резервного копирования данных файлового сервера (Synology)
• Обеспечение информационной безопасности сети Гимназии и защиты персональных данных.
• Настройка и администрирование интернет-контроль сервера.

• Образование: высшее образование

• Работа во Второй Санкт-Петербургской Гимназии в центре города
• Официальное оформление по ТК РФ;
• Выделенное рабочее место;
• Наличие парковки на территории Гимназии в центре города;
• Осуществление бронирования сотрудников от мобилизации
• Окончательная заработная плата уточняется после собеседования

Продуктовая IT-компания. Делаем B2C-сервисы на базе AI, которыми пользуются люди в России, СНГ и за рубежом. Создаем веб-приложения и зарабатываем на подписке.

Мы ищем технического продакта, который возьмёт на себя развитие биллинга и управление процессом разработки команды.

• Анализировать конверсию платежей, рекурренты, отказы шлюзов и отписки.

• Создавать дашборды, находить точки роста в данных и формировать бэклог биллинга.

• Координировать релизы, разбирать инциденты и взаимодействовать с платёжными провайдерами.

• Вести дейли, планирования, груминги, ретро и демо.

• Наполнять спринты, контролировать выполнение квартального плана и снижать долю незапланированных задач.

• Формализовать запросы бизнеса: готовить user stories, декомпозицию и критерии приёмки.

• Организовать сверку комиссий, учёт чарджбэков и фрод-мониторинг.

• Учитывать требования 54-ФЗ, НДС, PCI DSS и платёжных шлюзов.

• Опыт в платежах, финтехе или подписочных продуктах.

• Уверенный SQL и самостоятельная работа с данными.

• Понимание эквайринга, вебхуков, рекуррентных платежей, 3DS, кодов отказов и фискализации.

• Опыт управления Scrum-процессом команды разработки.

• Умение самостоятельно находить задачи в данных и оценивать их эффект.

• Сильные навыки формализации требований.

• Плюсом: технический или системно-аналитический бэкграунд, опыт с DataLens/Grafana, эквайерами и AI-инструментами.

• Оклад и квартальная премия, детальнее обсуждаем на собеседовании

• Самописная аналитическая система в реальном времени — все показатели по всем кампаниям, без выгрузок и ожидания отчётов

• Доступ к корпоративному Claude и другим ИИ-ассистентам — без лимитов и заявок

• Предоставляем сервисы, необходимые для работы — аналитика, парсеры, подписки, доступы к профильным платформам

• Быстрые согласования гипотез и большой простор для тестирования — идея проверяется, а не защищается месяцами

• ДМС — после года сотрудничества

• Оплачиваемый отгул — 28 дней в год

• Day-off — 1 день в месяц без отработки

• Команда ~ 35 человек, полностью распределённая — работаем на результат, а не на присутствие в календаре

Курский пивоваренный завод "Cesky Lev" - создаем пиво и напитки по собственным рецептурам с 2012 года.

Cesky Lev успешно сотрудничает с российскими и зарубежными партнерами. Наша продукция продается по всей России, экспортируется в Китай, Южную Корею, Беларусь, Иран.

Неоднократно удостаивались призовых мест. В копилке завода 19 золотых и 7 серебряных медалей международных и российских конкурсов пивоварения.

В свою команду мы ищем КОНТЕНТ-МЕНЕДЖЕРА

Обязанности:

• Повышение вовлеченности аудитории в социальных сетях за счет разработки и реализации уникального-контент плана и плана продвижения;
• Написание текстов
• Поиск и привлечение партнеров для сотрудничества, организация рекламных кампаний;
• Организация и проведение креативных съемок для наполнения контентом соцсетей и обеспечением фото/видео-материалами;
• Настройка таргетированной рекламы
• Навыки монтажа и базовой работы в графических редакторах
• Умение ставить понятные задачи подрядчику (дизайнеру, фотографу, оператору, моделям)
• Работа с Яндекс картами: Заполнение и оптимизация карточек, Работа с отзывами и рейтингом
• Работа с приложением: публикация контента (новинки, акции, новости)
• Базовые навыки работы с сайтом
• Взаимодействие с отделами

Требования:

• Коммуникабельность, успешный опыт в развитии соцсетей, организации эффективных рекламных кампаний для них
• Навыки работы с графическими редакторами (Photoshop, Lightroom, Canva- приветствуется)
• Способность работать в команде - brainstorm, сотрудничество
• Анализ работы конкурентов
• Знание современных трендов и их применение в формировании контента
• Базовые навыки работы с ИИ

Условия:

• График работы - 8-ми часовой рабочий день - 5/2
• Официальное оформление, согласно ТК РФ
• заработная плата обсуждается с кандидатом при собеседовани

Мы — «Шатим», компания федерального уровня с 20-летней историей, которая делает крутые и сложные проекты: от панорамных окон до автоматических ворот для бизнес-центров и частных домов. Мы официальные партнеры Alutech (это как Mercedes в мире окон). Сейчас хотим, чтобы наш Инстаграм отражал наш уровень — был таким же профессиональным, интересным и технологичным, как наши проекты.

Что нужно будет делать:

— Полный цикл создания контента для Instagram и Youtube: от участия в разработке контент-плана совместно с маркетологом до финальной публикации и анализа

— Создание сильного экспертного контента: организация и проведение съемок на производстве и на реализованных объектах, написание сценариев для видео, подготовка текстов для постов и сторис.

— Отслеживание ключевых метрик (охваты, вовлеченность, лиды), регулярная отчетность о результатах и предложения по оптимизации

— Командное взаимодействие: участие в планерках, тесная работа с маркетологом для реализации и корректировки тактических планов

Мы ищем тебя, если ты:

— Уже вел(а) коммерческий аккаунт в Инстаграме хотя бы год. Есть что показать в портфолио.

— Умеешь делать контент сам: от идеи и съемки на телефон до простого монтажа и крутого текста.

— Не ждешь готовых решений, а предлагаешь идеи. Готов разбираться в нашей теме (со всем поможем).

— Ценишь гибкий график, но умеешь работать системно и отвечать за результат.

Что предлагаем:

— Работу в крупной и успешной компании - лидера в своем сегменте по СКФО.

— Свободный график. Фиксированными являются только ключевые точки: планерки, время публикаций и выезды на съемки.

— Есть фундамент для работы: маркетинговая стратегия, контент-политика, брендбук и поддержка маркетолога, не нужно придумывать велосипед.

— Бесплатное корпоративное обучение в рабочее время

— Оплачиваемый больничный, отпуск.

— Корпоративные мероприятия.

— Наставничество и поддержка от коллег.

— Современный офис, в центре города, оснащенный кухнями, зоной отдыха и комнатой для намаза.

— Корпоративную онлайн и оффлайн библиотеку.

Чем предстоит заниматься:
- Собирать сцены по архитектурной документации, исходным моделям и ТЗ, с вниманием настраивать материалы, освещение, камеры и гармоничную композицию кадра;
- Дорабатывать рендеры в Photoshop и других инструментах, использовать нейросети для улучшения реалистичности, детализации и атмосферы изображения;
- Создавать эффектные визуализации зданий и прилегающей территории, передавая масштаб, эстетику и характер каждого архитектурного проекта.

Нам подойдет кандидат, который:
- Имеет подтвержденный опыт архитектурной визуализации экстерьеров от 2 лет и сильное портфолио работ;
- Владеет рабочим стеком: 3ds Max + Corona Renderer, Adobe Photoshop, опыт применения AI-генераторов будет существенным плюсом;
- Умеет внимательно читать архитектурные чертежи и строго соблюдать масштаб, геометрию и конструктивные элементы без самовольных изменений;
- Обладает художественным вкусом, развитым чувством композиции, света и колористики;
- Умеет самостоятельно планировать этапы работы, отвечает за качество рендера и держит дедлайны без необходимости в постоянном контроле.

Мы предлагаем:
​​​​​​​ - Прозрачный и стабильный доход: 65 000 - 80 000 руб. (оклад + фиксированный бонус за каждый сданный проект);
- График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00;
- Современный и просторный офис: ул. Магомета Гаджиева, д. 73а;
- Возможность перехода на гибридный формат работы после успешного прохождения адаптации и подтверждения автономности.

Готовы создавать сильную архитектурную подачу и реализовывать знаковые проекты вместе с нами? Откликайтесь или связывайтесь с нами по контактам ниже!

• Проектирование, разработка и модификация конфигураций на платформе 1С: Управление торговлей и 1С: Бухгалтерия.
• Интеграция решений на базе 1С с внешними приложениями и сервисами.
• Обновление версий программных продуктов, установка патчей и исправлений.
• Диагностика и устранение технических неисправностей и ошибок в работе программ.
• Оптимизация запросов и алгоритмов.

• Опыт в программировании на встроенном языке 1С.
• Знание управляемых форм.
• Знание клиент-серверной архитектуры.
• Опыт работы с торговым оборудованием (ККТ, эквайринговые терминалы).
• Понимание бизнес-процессов.
• Внимательность и ответственность.
• Креативное мышление.
• Высшее образование.
• Опыт работы от 2-х лет

Условия:

• Официальное оформление по ТК.
• Нормированный рабочий день.
• Комфортный офис в центре города.

Локация Симферополь. Удаленный формат работы не рассматривается

Российский разработчик B2B SaaS-продукта для автоматизированного управления ценами и маржинальностью на Wildberries, Ozon и Яндекс, резидент инновационного центра «Сколково» находится в поиске сильного разработчика, который готов погружаться в бизнес-задачи, предлагать технические решения и нацелен на результат.

Основные задачи:

• Разработка и поддержка микросервисов на C# / .NET;
• Интеграция с API маркетплейсов и другими внешними системами;
• Работа с базами данных, оптимизация запросов и обработки данных;
• Организация обмена сообщениями через RabbitMQ;
• Повышение стабильности и производительности сервисов;
• Участие в архитектурных решениях и развитие закреплённого участка продукта.

Ожидаем от вас:

• Коммерческий опыт разработки на C# / .NET, понимание асинхронности и многопоточности;
• Опыт работы с SQL, ClickHouse и реляционными БД — PostgreSQL или MySQL;
• Опыт работы с брокерами сообщений, понимание микросервисной архитектуры;
• Знакомство с Docker и Kubernetes;
• Самостоятельность, инициативность и умение доводить задачи до работающего решения;
• Опыт в e-commerce, маркетплейсах, репрайсерах или автоматизации торговли будет преимуществом.

Условия:

• Удалённый формат работы в удобном графике с 9-18 мск;
• Оформление по ТК РФ;
• ДМС и поддержка профессионального обучения;
• Помощь команды при погружении в продукт, возможность роста в техническом направлении.

• Разработка новой и доработка существующей функциональности в 1С УПП/ERP.
• Настройка механизмов интеграции между 1С и другими информационными системами.
• Проведение тестирования, анализ проблем и исправление ошибок.

• Опыт разработки от 3-х лет на платформе 1С УПП.
• Опыт разработки 1С ERP, в т.ч. с модулем Битфинанс будет преимуществом.
• Желательно базовое понимание особенностей финансового учёта в 1С ERP или других конфигурациях.
• Опыт разработки механизмов обмена со сторонними системами (http, https, xml, json, web-сервисы и пр.).
• Знание СКД, библиотеки стандартных подсистем 1С, управляемых форм, RLS, КД.
• Опыт оптимизации кода и производительности приложений 1С.

• Формат работы: рассматриваем сотрудника для работы в офисе на проектной основе;
• Также готовы рассмотреть удаленный формат сотрудничества для кандидатов из других регионов;
• Уровень дохода обсуждается индивидуально.

• Опыт от 3ех лет в роли Аналитика.
• Понимание деятельности брокера на российском фондовом рынке.
• Опыт проектирования банковской/брокерской отчетности.
• Понимание принципов проектирования БД.
• Опыт работы с КХД и витринами данных.
• Опыт написания SQL запросов разной сложности.
• Понимание архитектуры АС, построения распределенных систем и микросервисной архитектуры.
• Будет плюсом:
• Опыт разработки и проектирования систем, умение читать код, знание основ ООП.
• Углубленные знания продуктов на рынке ценных бумаг.
• Понимание специфики работы бэк-офиса, мидл-офиса, депозитария, расчетного центра или
• казначейства в проф участнике или кредитной организации.
• Знание финансовой математики.
• Знание SQL, на уровне написания сложных, вложенных запросов / циклов / процедур.

• Выявлением требований и формированием бэклога.
• Анализом бизнес-требований, генерацией идей, проработкой технических решений,
• интеграционных взаимодействий.
• Формализация требований с использованием uml-диаграмм, пользовательских историй и т.д.,
• дальнейшим сопровождением артефактов.
• Участие в разработке архитектуры продуктов и концепций (мозговые штурмы совместно с
• архитекторами и лидерами команд).

• Опыт от 3ех лет в роли Аналитика.
• Понимание деятельности брокера на российском фондовом рынке.
• Опыт проектирования банковской/брокерской отчетности.
• Понимание принципов проектирования БД.
• Опыт работы с КХД и витринами данных.
• Опыт написания SQL запросов разной сложности.
• Понимание архитектуры АС, построения распределенных систем и микросервисной архитектуры.
• Будет плюсом:
• Опыт разработки и проектирования систем, умение читать код, знание основ ООП.
• Углубленные знания продуктов на рынке ценных бумаг.
• Понимание специфики работы бэк-офиса, мидл-офиса, депозитария, расчетного центра или
• казначейства в проф участнике или кредитной организации.
• Знание финансовой математики.
• Знание SQL, на уровне написания сложных, вложенных запросов / циклов / процедур.

• Выявлением требований и формированием бэклога.
• Анализом бизнес-требований, генерацией идей, проработкой технических решений,
• интеграционных взаимодействий.
• Формализация требований с использованием uml-диаграмм, пользовательских историй и т.д.,
• дальнейшим сопровождением артефактов.
• Участие в разработке архитектуры продуктов и концепций (мозговые штурмы совместно с
• архитекторами и лидерами команд).

• Опыт от 3ех лет в роли Аналитика.
• Понимание деятельности брокера на российском фондовом рынке.
• Опыт проектирования банковской/брокерской отчетности.
• Понимание принципов проектирования БД.
• Опыт работы с КХД и витринами данных.
• Опыт написания SQL запросов разной сложности.
• Понимание архитектуры АС, построения распределенных систем и микросервисной архитектуры.
• Будет плюсом:
• Опыт разработки и проектирования систем, умение читать код, знание основ ООП.
• Углубленные знания продуктов на рынке ценных бумаг.
• Понимание специфики работы бэк-офиса, мидл-офиса, депозитария, расчетного центра или
• казначейства в проф участнике или кредитной организации.
• Знание финансовой математики.
• Знание SQL, на уровне написания сложных, вложенных запросов / циклов / процедур.

• Выявлением требований и формированием бэклога.
• Анализом бизнес-требований, генерацией идей, проработкой технических решений,
• интеграционных взаимодействий.
• Формализация требований с использованием uml-диаграмм, пользовательских историй и т.д.,
• дальнейшим сопровождением артефактов.
• Участие в разработке архитектуры продуктов и концепций (мозговые штурмы совместно с
• архитекторами и лидерами команд).

Вакансия открыта в Инновационном центре «Безопасный транспорт», который входит в структуру Московского метрополитена. С 2017 года мы собираем и анализируем Big Data всего Транспортного комплекса Москвы. Эти данные помогают создавать продукты и проекты, которые улучшают работу транспортной инфраструктуры столицы.

У Инновационного центра более 10 направлений работы: аналитика, моделирование, разработка, консалтинг и другие. Более 300 экспертов ежедневно работают над тем, чтобы дороги Москвы стали безопаснее, а поездки — комфортнее. Если вы хотите видеть результаты своего труда на улицах Москвы, присоединяйтесь к нашей команде.

• Сбор и уточнение требований у стейкхолдеров, выявление неудобств и нужных апгрейдов;
• Описание состояний «как есть» и «как должно стать»;
• Детализация запросов: сценарии, исключения, роли, ограничения;
• Подготовка артефактов: пользовательские истории, критерии приемки, тестирования, образ результата;
• Совместная приоритизация с продактом;
• Проработка процессов и сценариев пользовательского опыта;
• Передача задач команде, сопровождение в ходе реализации.
• Участие в приемке фич;
• Ведение требований в Jira и рабочих документах;
• Разбор обращений по действующим системам.

• Законченное высшее образование;
• Опыт бизнес‑анализа или близкой роли — от 2 лет;
• Опыт работы с продуктами, сервисами или ИТ‑системами;
• Умение вести диалог со стейкхолдерами и четко фиксировать договоренности;
• Навык декомпозиции запросов на измеримые части;
• Опыт формулировки критериев приемки и проверки результата;
• Опыт работы в BPMN;
• Опыт работы с доской задач;
• Готовность к специфике госконтура: согласования, смена приоритетов, закрытые контуры, несколько заказчиков.

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Гибридный формат работы: 5/2, всего 1 день работаем из офиса в центре Москвы (в шаговой доступности от м. Белорусская);
• Расширенный отпуск: 42 календарных дня;
• Корпоративные бонусы: корпоративные скидки от компаний-партнеров, льготы на отдых в оздоровительном комплексе метрополитена, специальные программы в лагерях для детей сотрудников и многое другое;
• Финансовые условия обсуждаем индивидуально в зависимости от опыта кандидата

Обязанности:

• Ответственность
• Составление контент плана
• Подготовка отчетов по рекламным каналам, таргетирование
• Создание красивого дизайна макетов
• Публикация кейсов пациентов
• Работа с телеграмм, ВК, инстаграмм и др. площадки
• Создание картинок для постов
• Создание роликов, монтаж для соц. сетей
• Выезд в клинику для фото-видео съемок

• Опыт в сфере смм и ведение телеграмм каналов
• Опыт в дизайне, монтаж роликов
• Написание текста без ошибок
• Оперативная обратная связь
• Выезд в клинику для съемок

• Стабильная оплата
• Постоянная работа, загрузка

IT-компания TrueConf ищет опытного разработчика баз данных PostgreSQL с уверенным бекграундом на коммерческих продуктах.

На данный момент не рассматриваем кандидата на "удаленку", только работа в офисе.

Чем предстоит заниматься:

• Разработка структуры БД и хранимых процедур по бизнес-требованиям (мы используем PostgreSQL);
• Обсуждение и разработка бизнес-требований в части касающейся базы данных;
• Консультация смежных отделов по работе postgres;
• Проведение code review имеющейся кодовой базы, ее рефакторинг;
• Поиск узких мест и улучшение производительности на стороне БД;
• В исключительных случаях оказание помощи в разборе происшествий, связанных с работой БД.

Основные требования:

• Опыт работы с БД PostgreSQL от 2 лет.
• Будет существенным плюсом:
• Знание систем мониторинга, умение разбирать графики и оценивать общее состояние системы в части postgres;
• Знание основ работы SQLite;
• Владение системами тестирования, разработкой и реализацией тестового покрытия исходного кода;
• Знание отказоустойчивых кластеров postgres;
• Знание pgBouncer, patroni, pgtap;
• Знание систем доставки обновлений;
• Опыт работы в проектах разработки коробочного продукта.

Мы предлагаем:

• Стать частью компании, развивающей отечественный рынок видеоконференцсвязи;
• Официальное трудоустройство в аккредитованную IT-компанию;
• Уютный офис в шаговой доступности от м. Электрозаводская и м. Семёновская;
• Гибкий график – можно начинать работать в удобное для себя время;
• Комфортные условия для работы: оборудованное всем необходимым рабочее место, лаунж зона для отдыха с обустроенной кухней, свежие фрукты, чай/кофе и печеньки для быстрых перекусов, корпоративные электросамокаты и многое другое;
• Активный корпоративный отдых: митапы, квизы, еженедельные вечеринки в офисе, выездные тимбилдинги, кальяны, футбол, клуб настольных игр;
• Спортзал на территории офиса;
• Здоровый микроклимат в коллективе и работа в динамично растущей команде.

P.S.

1. Уважаемые соискатели, в сопроводительном письме:
2. Уточните, какие пункты из разделов "наши ожидания" и "будет преимуществом" в вакансии совпадают с вашим стеком?
3. Поделитесь ссылкой на свой репозиторий, если она не указана в резюме
4. Укажите желаемый уровень ЗП.
5. Рядом с какой станцией метро Вы проживаете?
6. Подходит ли вам график 5/2 в офисе на full time?

Ты чувствуешь, как дизайн меняет восприятие продукта? Хочешь создавать интерфейсы, которыми действительно удобно пользоваться? Тогда тебе к нам!

Чем предстоит заниматься:

• Проектировать и совершенствовать PWA-приложение с учетом пользовательского опыта (CX) и продуктовых метрик
• Разрабатывать новые функции и визуальные элементы, опираясь на обратную связь пользователей
• Создавать прототипы и макеты в Figma или Pixso
• Следить за визуальной целостностью и современным стилем интерфейса
• Внедрять решения, повышающие производительность и скорость загрузки приложения
• Работать в тесной связке с командой разработки и аналитики

Что важно для нас:

• Опыт работы UX/UI-дизайнером от 3 лет, уверенное портфолио реализованных веб-проектов
• Глубокое понимание принципов CX и умение применять их на практике
• Отличное владение Figma или Pixso
• Чувство стиля, внимание к деталям, умение создавать лаконичные и современные интерфейсы
• Опыт проектирования с учетом продуктовых метрик и влияния дизайна на производительность
• Умение анализировать пользовательский фидбек и внедрять улучшения
• Самостоятельность, инициативность, умение работать в команде

Условия и преимущества:

• Удалённая работа в гибкой и развивающейся компании
• График 5/2, 8-часовой рабочий день
• Оформление по ТК РФ/ИП/Самозанятые, стабильная заработная плата
• Возможность профессионального роста и реализации своих идей
• Работа над социально значимым продуктом

Talent Ark — HR-консалтинговая компания, специализирующаяся на игровой индустрии.
Мы работаем со студиями и издателями по всему миру, помогая им привлекать, развивать и удерживать талантливых специалистов, необходимых для роста бизнеса. Мы выступаем не как посредники, а как надёжные партнёры и эксперты, объединяя глубокое понимание индустрии, ответственность и доверие, чтобы предлагать решения, которые действительно работают на успех наших клиентов.

Сейчас мы ищем Cinematic Arist на Unity для нашей партнерской компании, работающей над ПК/Консольным RPG-проектом.

Обязанности:

• Участие во всех этапах препродакшна и производства катсцен: от работы с нарративными и левел-дизайнерами до финальной сдачи материала.

• Организация и координация работы команды художников (аниматоров, VFX-художников, художников по освещению).

• Тесное взаимодействие с ведущим режиссёром катсцен и сотрудничество с руководителями других отделов.

• Практический опыт работы с Unity Editor.

• Знание принципов кинопроизводства и композиции.

• Опыт работы в игровой индустрии, анимации или кинопроизводстве.

• Обширный игровой опыт для работы с референсами.

• Конкурентная заработная плата;

• Гибкий формат работы;

• Возможности для роста и обучения;

• Работа над игровыми проектами в сильной команде;

• Комфортная рабочая среда;

• Баланс работы и личного времени.

Приглашаем в команду Ведущего менеджера по подбору персонала.

Обязанности:

• Анализировать рынок труда. Предоставлять мониторинги Управляющему;
• Контролировать и выставлять приоритеты Менеджеру по подбору персонала или внешним подрядчикам по HR;
• Проводить тендеры на услуги, связанные с HR (тарифа платформ, IT, аналитические сервисы, дизайнеры и т.д.). Внедрять автоматизации и инновационные инструменты;
• Формировать инструкции и регламенты;
• Закрывать вакансии полного цикла — от снятия заявки и формирования профиля кандидата до интервью и введение в должность финалиста;
• Проводить интервью первичные и итоговые с сотрудником, подавшим заявку на подбор: оценивать релевантность опыта, мотивацию и соответствие требованиям;
• Выстраивать коммуникацию с внутренними заказчиками: качественно снимать заявку, помогать формировать профиль кандидата, формировать отчетность Управляющему;
• Самостоятельно подбирать каналы привлечения кандидатов (отклики, прямой поиск, профсообщества и др.) и эффективно их использовать;
• Вести подбор в E‑Staff в соответствии с процессами и сроками компании;
• Участвовать с процессах по кадровому делопроизводству на этапе трудоустройства и адаптации новых сотрудников;
• Участвовать в проектных задачах по настройке бизнес процессов, автоматизации, адаптации изменениям законодательства и т.д.;
• Совместно с подрядчиками, Управляющим и маркетингом строить HR бренд копании.

Требования:

• Опыт самостоятельного закрытия вакансий;
• Владение методами поиска специалистов под разные профили;
• Навыки хантинга, работа с пассивными кандидатами и прямой поиск;
• Способность детально прорабатывать требования к вакансии совместно с внутренним заказчиком и учитывать особенности бизнес-задач;
• Опыт работы с Excel на уровне продвинутого пользователя и навыки работы с графическими редакторами и презентациями будут существенным преимуществом;
• Развитые коммуникативные навыки, самостоятельность и умение одновременно вести несколько вакансий;
• Умение работать с данными рынка и направлять заказчику аргументированную обратную связь.

Условия:

• График работы: понедельник - пятница с 09:00 до 18:00;
• Часовой обеденный перерыв;
• Работа в активно растущей компании;
• Перспективы персонального и финансового роста внутри компании в связи с активным ростом организации и подразделений;
• Комфортный новый офис в Старой Купавне;
• Испытательный срок: 3 месяца.

Приглашаем в команду Ведущего менеджера по подбору персонала.

Обязанности:

• Анализировать рынок труда. Предоставлять мониторинги Управляющему;
• Контролировать и выставлять приоритеты Менеджеру по подбору персонала или внешним подрядчикам по HR;
• Проводить тендеры на услуги, связанные с HR (тарифа платформ, IT, аналитические сервисы, дизайнеры и т.д.). Внедрять автоматизации и инновационные инструменты;
• Формировать инструкции и регламенты;
• Закрывать вакансии полного цикла — от снятия заявки и формирования профиля кандидата до интервью и введение в должность финалиста;
• Проводить интервью первичные и итоговые с сотрудником, подавшим заявку на подбор: оценивать релевантность опыта, мотивацию и соответствие требованиям;
• Выстраивать коммуникацию с внутренними заказчиками: качественно снимать заявку, помогать формировать профиль кандидата, формировать отчетность Управляющему;
• Самостоятельно подбирать каналы привлечения кандидатов (отклики, прямой поиск, профсообщества и др.) и эффективно их использовать;
• Вести подбор в E‑Staff в соответствии с процессами и сроками компании;
• Участвовать с процессах по кадровому делопроизводству на этапе трудоустройства и адаптации новых сотрудников;
• Участвовать в проектных задачах по настройке бизнес процессов, автоматизации, адаптации изменениям законодательства и т.д.;
• Совместно с подрядчиками, Управляющим и маркетингом строить HR бренд копании.

Требования:

• Опыт самостоятельного закрытия вакансий;
• Владение методами поиска специалистов под разные профили;
• Навыки хантинга, работа с пассивными кандидатами и прямой поиск;
• Способность детально прорабатывать требования к вакансии совместно с внутренним заказчиком и учитывать особенности бизнес-задач;
• Опыт работы с Excel на уровне продвинутого пользователя и навыки работы с графическими редакторами и презентациями будут существенным преимуществом;
• Развитые коммуникативные навыки, самостоятельность и умение одновременно вести несколько вакансий;
• Умение работать с данными рынка и направлять заказчику аргументированную обратную связь.

Условия:

• График работы: понедельник - пятница с 09:00 до 18:00;
• Часовой обеденный перерыв;
• Работа в активно растущей компании;
• Перспективы персонального и финансового роста внутри компании в связи с активным ростом организации и подразделений;
• Комфортный новый офис в Старой Купавне;
• Испытательный срок: 3 месяца.

Приглашаем в команду Ведущего менеджера по подбору персонала.

Обязанности:

• Анализировать рынок труда. Предоставлять мониторинги Управляющему;
• Контролировать и выставлять приоритеты Менеджеру по подбору персонала или внешним подрядчикам по HR;
• Проводить тендеры на услуги, связанные с HR (тарифа платформ, IT, аналитические сервисы, дизайнеры и т.д.). Внедрять автоматизации и инновационные инструменты;
• Формировать инструкции и регламенты;
• Закрывать вакансии полного цикла — от снятия заявки и формирования профиля кандидата до интервью и введение в должность финалиста;
• Проводить интервью первичные и итоговые с сотрудником, подавшим заявку на подбор: оценивать релевантность опыта, мотивацию и соответствие требованиям;
• Выстраивать коммуникацию с внутренними заказчиками: качественно снимать заявку, помогать формировать профиль кандидата, формировать отчетность Управляющему;
• Самостоятельно подбирать каналы привлечения кандидатов (отклики, прямой поиск, профсообщества и др.) и эффективно их использовать;
• Вести подбор в E‑Staff в соответствии с процессами и сроками компании;
• Участвовать с процессах по кадровому делопроизводству на этапе трудоустройства и адаптации новых сотрудников;
• Участвовать в проектных задачах по настройке бизнес процессов, автоматизации, адаптации изменениям законодательства и т.д.;
• Совместно с подрядчиками, Управляющим и маркетингом строить HR бренд копании.

Требования:

• Опыт самостоятельного закрытия вакансий;
• Владение методами поиска специалистов под разные профили;
• Навыки хантинга, работа с пассивными кандидатами и прямой поиск;
• Способность детально прорабатывать требования к вакансии совместно с внутренним заказчиком и учитывать особенности бизнес-задач;
• Опыт работы с Excel на уровне продвинутого пользователя и навыки работы с графическими редакторами и презентациями будут существенным преимуществом;
• Развитые коммуникативные навыки, самостоятельность и умение одновременно вести несколько вакансий;
• Умение работать с данными рынка и направлять заказчику аргументированную обратную связь.

Условия:

• График работы: понедельник - пятница с 09:00 до 18:00;
• Часовой обеденный перерыв;
• Работа в активно растущей компании;
• Перспективы персонального и финансового роста внутри компании в связи с активным ростом организации и подразделений;
• Комфортный новый офис в Старой Купавне;
• Испытательный срок: 3 месяца.

Приглашаем в команду Ведущего менеджера по подбору персонала.

Обязанности:

• Анализировать рынок труда. Предоставлять мониторинги Управляющему;
• Контролировать и выставлять приоритеты Менеджеру по подбору персонала или внешним подрядчикам по HR;
• Проводить тендеры на услуги, связанные с HR (тарифа платформ, IT, аналитические сервисы, дизайнеры и т.д.). Внедрять автоматизации и инновационные инструменты;
• Формировать инструкции и регламенты;
• Закрывать вакансии полного цикла — от снятия заявки и формирования профиля кандидата до интервью и введение в должность финалиста;
• Проводить интервью первичные и итоговые с сотрудником, подавшим заявку на подбор: оценивать релевантность опыта, мотивацию и соответствие требованиям;
• Выстраивать коммуникацию с внутренними заказчиками: качественно снимать заявку, помогать формировать профиль кандидата, формировать отчетность Управляющему;
• Самостоятельно подбирать каналы привлечения кандидатов (отклики, прямой поиск, профсообщества и др.) и эффективно их использовать;
• Вести подбор в E‑Staff в соответствии с процессами и сроками компании;
• Участвовать с процессах по кадровому делопроизводству на этапе трудоустройства и адаптации новых сотрудников;
• Участвовать в проектных задачах по настройке бизнес процессов, автоматизации, адаптации изменениям законодательства и т.д.;
• Совместно с подрядчиками, Управляющим и маркетингом строить HR бренд копании.

Требования:

• Опыт самостоятельного закрытия вакансий;
• Владение методами поиска специалистов под разные профили;
• Навыки хантинга, работа с пассивными кандидатами и прямой поиск;
• Способность детально прорабатывать требования к вакансии совместно с внутренним заказчиком и учитывать особенности бизнес-задач;
• Опыт работы с Excel на уровне продвинутого пользователя и навыки работы с графическими редакторами и презентациями будут существенным преимуществом;
• Развитые коммуникативные навыки, самостоятельность и умение одновременно вести несколько вакансий;
• Умение работать с данными рынка и направлять заказчику аргументированную обратную связь.

Условия:

• График работы: понедельник - пятница с 09:00 до 18:00;
• Часовой обеденный перерыв;
• Работа в активно растущей компании;
• Перспективы персонального и финансового роста внутри компании в связи с активным ростом организации и подразделений;
• Комфортный новый офис в Старой Купавне;
• Испытательный срок: 3 месяца.

Приглашаем в команду Ведущего менеджера по подбору персонала.

Обязанности:

• Анализировать рынок труда. Предоставлять мониторинги Управляющему;
• Контролировать и выставлять приоритеты Менеджеру по подбору персонала или внешним подрядчикам по HR;
• Проводить тендеры на услуги, связанные с HR (тарифа платформ, IT, аналитические сервисы, дизайнеры и т.д.). Внедрять автоматизации и инновационные инструменты;
• Формировать инструкции и регламенты;
• Закрывать вакансии полного цикла — от снятия заявки и формирования профиля кандидата до интервью и введение в должность финалиста;
• Проводить интервью первичные и итоговые с сотрудником, подавшим заявку на подбор: оценивать релевантность опыта, мотивацию и соответствие требованиям;
• Выстраивать коммуникацию с внутренними заказчиками: качественно снимать заявку, помогать формировать профиль кандидата, формировать отчетность Управляющему;
• Самостоятельно подбирать каналы привлечения кандидатов (отклики, прямой поиск, профсообщества и др.) и эффективно их использовать;
• Вести подбор в E‑Staff в соответствии с процессами и сроками компании;
• Участвовать с процессах по кадровому делопроизводству на этапе трудоустройства и адаптации новых сотрудников;
• Участвовать в проектных задачах по настройке бизнес процессов, автоматизации, адаптации изменениям законодательства и т.д.;
• Совместно с подрядчиками, Управляющим и маркетингом строить HR бренд копании.

Требования:

• Опыт самостоятельного закрытия вакансий;
• Владение методами поиска специалистов под разные профили;
• Навыки хантинга, работа с пассивными кандидатами и прямой поиск;
• Способность детально прорабатывать требования к вакансии совместно с внутренним заказчиком и учитывать особенности бизнес-задач;
• Опыт работы с Excel на уровне продвинутого пользователя и навыки работы с графическими редакторами и презентациями будут существенным преимуществом;
• Развитые коммуникативные навыки, самостоятельность и умение одновременно вести несколько вакансий;
• Умение работать с данными рынка и направлять заказчику аргументированную обратную связь.

Условия:

• График работы: понедельник - пятница с 09:00 до 18:00;
• Часовой обеденный перерыв;
• Работа в активно растущей компании;
• Перспективы персонального и финансового роста внутри компании в связи с активным ростом организации и подразделений;
• Комфортный новый офис в Старой Купавне;
• Испытательный срок: 3 месяца.