Вакансии IT и digital с hh.ru

Мы верим, что новое качество жизни можно нести через реализацию потенциала современных цифровых услуг. Мы первые третий год подряд по скорости и покрытию связи среди операторов Казахстана по версии Ookla. Мы также лучший работодатель страны по версии премии «HR-бренд Центральная Азия».

Мы не боимся менять правила и ставить амбициозные задачи. Всегда требовательны к себе: результатом нашей работы пользуются друзья, близкие, миллионы абонентов по всей стране — и мы сами. У нас принято делиться знаниями, подходами в работе и удачными решениями. Поэтому мы устраиваем внутренние и внешние митапы, ездим с докладами по разным городам и странам.

НУЖНО УМЕТЬ:

• Обрабатывать пользовательские запросы;

• Тестировать новый функционал;

• Писать техническое задание и инструкции для пользователей;

• Участвовать во внедрении нового функционала;

• Ставить задачи разработчику на основании запроса пользователей;

• Администрировать систему, обеспечивать сохранность данных, не допускать несанкционированный доступ к данным;

• Настраивать программу при изменениях в законодательстве или в методике ведения учета.

НАС ИНТЕРЕСУЕТ:

• Опыт работы не менее 1 года на аналогичной должности;

• Опыт работы с программными продуктами 1С;

• Навыки анализа пользовательских запросов;

• Знание типовых конфигураций 1С: УПП (8.2), УТ, Бухгалтерия (3.0), ЭДО (2.1, 3.0); желательно ERP и КА;

• Опыт администрирования 1С:Предприятие и MS SQL Server;

• Знание основ бухгалтерского учета, расчета заработной платы и кадрового делопроизводства.

ЗАРПЛАТА - ЭТО ЕЩЕ НЕ ВСЁ:

• Гибридный формат работы и гибкое начало рабочего дня;
• Профессиональное развитие: участие в митапах, тренингах, конференциях, демо-днях и хакатонах;
• Дополнительные 4 дня отпуска — итого 28 календарных дней за год;
• Годовой бонус по результатам достижения KPI;
• Корпоративная сотовая связь;
• Добровольная медицинская страховка со стоматологией и лекарствами с возможностью бесплатно добавить двух близких родственников;
• Фитнес-абонементы со скидкой и в рассрочку;
• Онлайн-платформа бесплатной психологической помощи.

Физтех-школа прикладной математики и информатики (ФПМИ МФТИ) — крупнейший российский образовательный и научный центр современных компетенций в области прикладной математики, компьютерных наук и технологий работы с большими данными и искусственным интеллектом.

Немного о нас в цифрах:

• 1-е место среди технических вузов России в международном рейтинге Times Higher Education (2025);
• 1-е место среди российских вузов в рейтинге Forbes (2025);
• 1-е место в предметном рейтинге RAEX по направлению «Информационные технологии» (2025);
• 1-е место в рейтинге вузов России по качеству приёма (2025);
• 1-е место в рейтинге вузов по качеству подготовки специалистов в области искусственного интеллекта (2024).

ФПМИ.Будущее — образовательный проект для школьников, увлеченных олимпиадной математикой. Мы создаём онлайн-курс, который помогает талантливым школьникам системно развиваться в математике под руководством сильных преподавателей, методистов и олимпиадных тренеров.

Сейчас мы ищем специалиста, который поможет выстроить эффективное взаимодействие между всеми участниками проекта и создать сильную внутреннюю культуру команды.

1. Организация внутренних коммуникаций:

• Выстраивать и развивать систему коммуникаций между всеми участниками проекта: администрацией, академическими руководителями, методистами, преподавателями, ассистентами, школьниками и их родителями.
• Обеспечивать своевременное информирование участников проекта через встречи, рассылки и другие форматы внутреннего взаимодействия.
• Разрабатывать и совершенствовать процессы внутренних коммуникаций: поддерживать регламенты, синхронизировать работу команд и снижать коммуникационные потери.

2. Развитие сообщества и корпоративной культуры:

• Участвовать в формировании и развитии культуры проекта.
• Создавать механики вовлечения и поддержки мотивации сотрудников и преподавателей.
• Организовывать внутренние мероприятия, награждения и другие активности.
• помогать новым участникам команды проходить адаптацию и быстрее включаться в работу.
• поддерживать атмосферу сотрудничества и взаимного уважения внутри проекта.

3. Внутренний HR-бренд проекта:

• Участвовать в формировании внутреннего HR-бренда проекта.
• Рассказывать о команде, её достижениях и ценностях.
• Готовить внутренние новости и материалы.
• Собирать и публиковать истории участников команды, преподавателей и выпускников проекта.
• Участвовать в привлечении новых членов команды.

4. Аналитика и развитие процессов:

• Проводить опросы удовлетворенности и вовлеченности.
• Выявлять коммуникационные проблемы и предлагать решения.
• Анализировать эффективность внутренних коммуникаций.
• Внедрять современные инструменты командного взаимодействия и управления знаниями.

Мы подходим друг другу, если Вы:

• Уже работали во внутренних коммуникациях, HR, образовательных проектах или развивали сообщества.
• Умеете выстраивать эффективную коммуникацию между разными людьми и командами.
• Комфортно чувствуете себя в среде с большим количеством участников и задач.
• Умеете структурировать информацию и превращать хаотичные процессы в понятные и работающие механизмы.
• Обладаете грамотной устной и письменной речью.
• Системно подходите к работе и не упускаете важные детали.
• Инициативны, самостоятельны и готовы брать ответственность за результат.

• Опыт работы в образовательных проектах.
• Опыт развития сообществ и волонтёрских команд.
• Понимание специфики олимпиадного сообщества.

Что мы предлагаем:

• Работа в ведущем техническом вузе страны, в городе Долгопрудный (рядом со станцией Новодачная МЦД-1, или 15 минут от метро Алтуфьево, Ховрино, Физтех).
• Оформление в соответствии с ТК РФ, официальная заработная плата, оплачиваемый отпуск и больничный.
• Заработная плата от 90 000 до 115 000 рублей до вычета НДФЛ.
• Гибридный формат работы (3–4 дня в офисе) и гибкий график.

• Работа с сильной академической командой, преподавателями и тренерами олимпиадного уровня;

• Профессиональное развитие и участие в масштабировании проекта.

• Бесплатный доступ ко всей инфраструктуре МФТИ: бассейн, спортивный зал, обучение на открытых семинарах и лекциях, концерты.

Если Вам интересно создавать сильные сообщества, выстраивать эффективные коммуникации и влиять на развитие одного из крупнейших образовательных проектов для школьников, будем рады познакомиться.

В соответствии с ТК РФ работники сферы образования обязаны предоставить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, срок изготовления которой может быть до 30 дней, просим заранее позаботиться о её получении.

Ozon Банк — это современные финансовые технологии для людей и бизнеса. Мы сами реализуем ключевые системы: процессинг, учётное ядро, переводы. Даём возможность влиять на результат, ценим открытость и поддерживаем коллег.

Команда Go-платформы отвечает за создание и развитие библиотек, инструментов и сервисов, которыми пользуются все бекэнд-команды банка.

Мы развиваем собственные платформенные продукты: код, который мы пишем, используется в каждом сервисе банка, поэтому требования к качеству, производительности и обратной совместимости высокие.

Главные задачи команды:

• платформенные Go-библиотеки (транспорт, очереди, работа с БД, Observability)

• внутренние инструменты и инфраструктурные сервисы для ускорения разработки

• архитектурная и техническая экспертиза для продуктовых команд

Сейчас мы ищем опытного Go-разработчика в команду. Вы будете решать нестандартные задачи и напрямую влиять на технологическую стратегию платформы.

Наш стек: Go, PostgreSQL, Kafka, Prometheus, Kubernetes.

Вам предстоит:

• развивать и сопровождать платформенные Go-библиотеки

• проектировать API и архитектуру публичных библиотек: стабильность, обратная совместимость, удобство для конечного разработчика

• дорабатывать смежные библиотеки по запросам продуктовых команд: расширять API, чинить узкие места, помогать с миграциями

• помогать командам банкам в развитии их сервисов: писать гайды и шаблоны, участвовать в разборе инцидентов на стороне платформы, отвечать на технические вопросы

• со временем брать на себя крупные платформенные инициативы и доводить их от идеи до раскатки на сотни сервисов

Для нас важны:

• опыт коммерческой разработки от 5 лет — из них от 1 года на Go

• опыт работы с PostgreSQL или другой современной реляционной СУБД: транзакции, индексы, планы запросов

• понимание распределённых систем: согласованность, отказоустойчивость, идемпотентность

• внимание к качеству кода: тесты, читаемость, дисциплина в работе с публичным API

• способность работать с высокой автономией: самостоятельно расставлять приоритеты и брать ответственность за направления

Будем плюсом:

• опыт с advisory locks, партиционированием, оптимистичной блокировкой в PostgreSQL

• опыт работы с Kafka и понимание её устройства

• понимание Observability в продакшене: метрики, трейсинг, структурированные логи

• опыт работы тимлидом или техлидом

«Лизинг-Трейд» — универсальная лизинговая компания из Казани, работающая с 2005 года. Финансируем малый и средний бизнес: недвижимость (стрит-ритейл, квартиры, апартаменты), оборудование, коммерческий и легковой транспорт, спецтехнику. Средний чек — около 11 млн рублей, лизинговый портфель — 7,2 млрд рублей.

Обязанности:

• запуск и ведение рекламы: Яндекс.Директ, email-рассылки, партнёрские программы;

• медиапланирование и бюджетирование кампаний;

• анализ рекламных активностей, построение прогнозов по лидам и продажам;

• контентное наполнение сайта компании;

• работа с базами данных: сегментация клиентов, подготовка выборок;

• участие в настройке и развитии CRM (базы данных);

• подготовка презентаций и рекламно-информационных материалов;

• бренд-сопровождение компании.

Требования:

• понимаете, как работают SEO, контекстная реклама и сквозная аналитика;

• уверенно работаете с веб-аналитикой: Яндекс.Метрика — обязательно, Roistat — плюс;

• Excel на уровне сводных таблиц и отчётов с прогнозами;

• обязательно: практические навыки работы с AI-инструментами;

• самостоятельность, инициативность, умение аргументировать решения.

Условия:

• оформление по ТК РФ;
• заработная плата: оклад + % от интернет продаж;
• график работы с 9.00 до 18.00, офисный формат работы;
• комфортный офис, своя парковка, столовая для сотрудников.

Розничная сеть "Красное и белое" приглашает на вакансию "Системный аналитик 1С департамента ИТ".

Обязанности:

• Сопровождение и поддержка существующих систем учета 1С в компании.
• Оценка целесообразности требований, поиск оптимальных решений для удовлетворения требований Заказчика/ доработка систем учета и отчетности в 1С.
• Разработка проектной и эксплуатационной документации (Проектные решения, Интеграционные решения, ФТТ).
• Разработка инструкций для пользователей.
• Участие в проектах по внедрению автоматизированных систем на базе 1С.
• Ведение проектной документации в рамках полномочий.
• Поддержание методической технической документации в актуальном состоянии.
• Взаимодействие с разработчиками 1С по задачам автоматизации, согласование изменений, требующих разработки.
• Подготовка тестовых сценариев и тестирование разработанного функционала.
• Настройка информационных систем 1С согласно требованиям, на пользовательском уровне, не требующих разработки.
• Разработка инструкций и методических материалов.
• Презентация выполненных работ.

Требования:

• Высшее техническое образование.
• Опыт участия в проектах внедрения/развития систем в роли аналитика, бизнес-аналитика, консультанта.
• Опыт разработки проектных документов (технических заданий, моделирования бизнес-процессов и т.д.).
• Знание типовых возможностей решений: 1С: ERP Управление предприятием, 1С: Управление Холдингом, 1С: Документооборот.
• Наличие сертификатов по 1С – желательно.
• Знание языка запросов 1С, способов интеграции между системами 1С – желательно.
• Знание нотаций описания бизнес-процессов (IDEF0, EPC, BPMN) – желательно.
• Знание основ регламентированного, управленческого, бухгалтерского учета и МСФО (желательно).

Условия:

• Работа в современном комфортном офисе: Рождественского, 13Б;
• Стиль одежды - casual такой же удобный и комфортный как наш офис;
• График работы офисный 5/2, с 09:00 до 18:00;
• Оформление согласно ТК РФ;
• Высокая, официальная, стабильная заработная плата;
• Корпоративная мобильная связь;
• Продвинутое Online-обучение, разнообразие форматов и подходов;
• Возможность прямых коммуникаций с высшим менеджментом;
• Бесценный опыт работы в Компании, входящей в ТОП лидеров среди розничных Компаний рынка России;
• Экспертная поддержка в период адаптации;
• Перспектива профессионального развития, финансового и карьерного роста;
• Классная, драйвовая команда, дружная и продуктивная рабочая атмосфера;
• Ежегодно отмечаем День Рождения компании и поздравляем коллег с различными праздниками;
• Дизайнерский корпоративный мерч доступный каждому сотруднику (одежда и аксессуары).

Ищем к команду Промпт инженера, который будет заниматься внедрением и развитием решений на базе генеративного искусственного интеллекта и LLM, разрабатывать эффективные промпты и помогать бизнес-подразделениям использовать возможности ИИ для автоматизации и повышения эффективности процессов внутри Корпорации.

Задачи:

• Разработка, тестирование и оптимизация промптов для ChatGPT, OpenAI API и других LLM.
• Создание системных промптов, шаблонов и цепочек взаимодействия с AI-моделями.
• Анализ бизнес-процессов и поиск сценариев, где применение ИИ может дать измеримый эффект.
• Создание AI-ассистентов и специализированных решений для внутренних пользователей.
• Интеграция LLM с корпоративными системами и внешними сервисами через API.
• Настройка автоматизированных AI-сценариев с использованием n8n, Make, Power Automate и аналогичных инструментов.
• Тестирование качества ответов моделей, разработка критериев оценки и контроль стабильности AI-решений.
• Работа с контекстом, structured output, function/tool calling, RAG и базами знаний.
• Подготовка документации, инструкций и библиотеки типовых промптов.
• Консультирование и обучение сотрудников эффективной работе с генеративным ИИ.
• Соблюдение требований информационной безопасности при работе с корпоративными данными и внешними AI-сервисами.

Требования:

• Понимание принципов работы современных LLM и генеративного искусственного интеллекта.
• Практический опыт работы с ChatGPT, OpenAI API, Claude, Gemini или аналогичными платформами.
• Уверенные навыки Prompt Engineering: zero-shot/few-shot prompting, работа с контекстом, системными инструкциями и структурированными ответами.
• Умение тестировать промпты и оценивать качество результатов по заданным критериям.
• Понимание REST API, JSON и принципов интеграции сервисов.
• Опыт автоматизации процессов с использованием n8n, Make, Zapier, Power Automate или аналогичных платформ.
• Базовые навыки программирования на Python, JavaScript или другом языке будут преимуществом.
• Понимание принципов RAG, embeddings, vector databases и AI Agents будет преимуществом.
• Опыт работы с Git и понимание основных принципов разработки и тестирования.
• Понимание требований к защите корпоративной информации при использовании AI-сервисов.
• Системное и аналитическое мышление, способность переводить бизнес-задачи в технические решения.

Будет преимуществом

Наличие портфолио или готовность подробно рассказать о реализованных AI-решениях: какая задача решалась, какие технологии и модели использовались, как была построена архитектура, каков был личный вклад кандидата и какой бизнес-эффект получен.

Условия:

• Работа в аккредитованной ИТ-компании на стороне заказчика;
• Прозрачные карьерные треки и performance review 2 раза в год;
• Белая заработная плата, готовы рассматривать ваши ожидания;
• Различный формат работы: офис, гибрид, удаленка;
• ДМС с первого дня и ежегодная индексация заработной платы;
• Корпоративная среда, в которой ценятся самостоятельность, развитие, позитивный настрой и результат;

Что мы предлагаем:

• Работу в крупнейшей холдинговой структуре, лидере горнодобывающего и металлургического рынка.
• Комфортную доставку корпоративным транспортом до офиса от станций метро Славянский бульвар. Кроме этого, у нас имеется бесплатная парковка для сотрудников.
• Гибридный формат работы 3 дня в офисе/2 дня из дома.
• Работа в комфортных условиях с уютными кофе-пойнтами. Полное обеспечение всем необходимым: ноутбук, корпоративная мобильная связь в соответствии с корпоративными стандартами.

• Программа корпоративных привилегий (скидки и уникальные предложения на множество товаров и услуг).

• ДМС со стоматологией, специальные программы, действующие в ЕВРАЗ, направленные на поддержку работников (выплата материальной помощи, подарки для детей сотрудников к Новому году, подарки для первоклассников).
• Профессиональное развитие и рост внутри компании: обучение, наставничество, внутренний кадровый резерв, библиотека онлайн курсов.
• Яркую и насыщенную корпоративную жизнь, в том числе спортивные мероприятия.

Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать планы-графики оценки персонала.
• Проводить и администрировать оценочные процедуры.
• Сопровождать оценочные процедуры при отборе в кадровый резерв, переводе, ротации персонала.
• Работать с результатами оценки: обработка результатов, подготовка всех видов отчетности (индивидуальные, групповые, для руководителей, для HR).
• Проводить сессии обратной связи по результатам оценки.
• Принимать участие в разработке и актуализации моделей и профилей корпоративных компетенций.
• Принимать участие в разработке и актуализации инструментов оценки профессиональных компетенций (тесты, кейс-тесты, ситуационные задачи), психометрической проверке разработанных инструментов оценки.
• Консультировать руководителей по вопросам интерпретации результатов и принятии управленческих решений.

Что мы ожидаем от кандидата:

Обязанности:

• Администрирование серверных ОС Windows и инфраструктуры компании.
• Администрирование Active Directory, GPO, DNS, DHCP.
• Поддержка Microsoft Exchange Server / Exchange Online и почтовых сервисов.
• Администрирование и поддержка систем виртуализации.
• Мониторинг серверного оборудования и обеспечение бесперебойной работы.
• Внедрение и сопровождение новых инфраструктурных решений.
• Обеспечение требований информационной безопасности.
• Оперативное реагирование на аварии и инциденты, восстановление работоспособности систем.

Требования:

• Высшее / неоконченное высшее / средне-специальное образование или профильные сертификаты.
• Опыт работы системным администратором от 2 лет.
• Знание серверного оборудования и ОС Windows.
• Практический опыт администрирования AD DS, GPO, DNS, DHCP.
• Опыт работы с Microsoft Exchange Server и Exchange Online.
• Навыки установки и обслуживания серверного оборудования.
• Опыт администрирования систем виртуализации.
• Понимание ITSM, информационной безопасности, KPI/SLA и обеспечения непрерывности IT-систем

Условия:

• График работы 5/2 - офис.
• Оформление трудовых отношений в соответствии с действующим законодательством.
• Добровольная медицинская страховка или абонемент в фитнес-клуб Чехов.
• 27 календарных дней оплачиваемого отпуска в год.
• Возможности для обучения и развития сотрудников.
• Служебная сотовая связь.

Приглашаем квалифицированных профессионалов присоединиться к команде «ППГК» - одному из лидеров российского рынка упаковочной продукции, вошедшему в топ-10 отечественных предприятий по производству гофрокартона и гофротары.

Почему именно мы?

✅ Мы предлагаем стабильную работу в крупной производственной компании с постоянным ростом объёмов производства и расширением штата сотрудников.

✅ Условия официального трудоустройства с соблюдением всех норм Трудового кодекса РФ.

✅ Своевременная выплата заработной платы – два раза в месяц.

✅ График работы 5/2 с 09:00 до 17:00. Работа на территории производства в г.Павловский Посад !

✅ Предоставляем ДМС спустя полгода работы.

✅ Перспективы карьерного роста внутри организации.

✅ Развитая корпоративная культура, подарки детям к Новому году.

Чем предстоит вам заниматься?

• Оптимизировать процессы. Картировать As-Is и проектировать To-Be (вплоть до действий рабочего), выявлять потери и находить "узкие места" (bottlenecks);
• Связывать системы и данные. Обеспечивать интеграцию ERP, MES, SCADA. Собирать требования к MES/ERP системам: формировать технические задания (ТЗ) на внедрение модулей управления производственными процессами (MES);
• Интегрировать данные: описание потоков данных между датчиками промышленного интернета вещей (IIoT), SCADA-системами верхнего уровня и корпоративными финансовыми системами;
• Считать и доказывать эффект. Рассчитывать метрики (OEE, Cycle Time, First Pass Yield, строить дашборды, обосновывать проекты (ROI, NPV, Capex/Opex);
• Переводить потребности в задачи. Превращать "станок встаёт" в ТЗ для ИТ, контролировать внедрение.
• Рассчитывать ТЭО: оценка окупаемости проектов модернизации, считать NPV, IRR и срок окупаемости инвестиций в оборудование;
• Разработать предложение по оптимизации оргструктуры.

Какие требования предъявляются к кандидатам?

👉 Высшее образование.

👉 Опыт описания процессов в business studio - обязательно.

👉 Методологии и инструменты. Lean, Six Sigma, "5 почему", BPMN 2.0., Bisiness Studio, IDEF0.

👉 Работа с данными. SQL (оконные функции, JOIN), Power Query, BI-системы (Power BI, Visiology)

👉Понимание производства. Знание ИТ-ландшафта завода ERP/MES/SCADA, стандартов качества ISO 9001, ГОСТы.

👉 Коммуникация и практика. Готовность пройти все процессы "ногами".

Присоединяйтесь к нам, и вы станете неотъемлемой частью успешной команды ППГК!

Чем предстоит заниматься:

• Вести подбор сотрудников и сопровождать кандидатов на всех этапах
• Организовывать выход и адаптацию новых сотрудников
• Контролировать выполнение задач и получение обратной связи в период испытательного срока
• Организовывать оценку, развитие и обучение сотрудников, контролировать выполнение ИПР
• Проводить встречи с сотрудниками по результатам работы
• Готовить и передавать в бухгалтерию документы по кадровым вопросам
• Вести текущие задачи по работе с персоналом

Что для нас важно в кандидате:

• Успешный опыт подбора, адаптации и обучения персонала
• Умение вести сложные переговоры с сотрудниками
• Опыт работы с ATS - системами
• Уверенная работа с нейросетями
• Самостоятельность и ориентация на результат
• Оконченное высшее образование
• Уверенное владение Word и Excel

Наш оффер:

• Фиксированная часть: оклад 136 000 на руки, 13-я зарплата
• Стимулирующая часть: премии и бенефиты (после прохождения испытательного срока)

В вакансии указан стартовый уровень вознаграждения - Мы готовы рассмотреть все Ваши ожидания по уровню заработной платы!

Компания предоставляет любой удобный для Вас формат работы: комфортный офис и оборудованное рабочее место/ работа удаленно из дома/ смешанный формат

Обязанности:

• Аудит имеющегося куба, формирование предложений по оптимизации.
• Самостоятельная разработка и эксплуатация системы на базе ssas.
• Разработка dwh, загрузка туда информации, формирование куба.
• Консультирование клиентов на power bi и excel.

Требования:

• Опыт проектной разработки, развертывания и эксплуатации OLAP инфраструктуры на MS SSAS.
• Экспертные знания по языку запросов MS SQL.
• Продвинутые навыки администрирования MS SQL Server.

Будут плюсом:

• Знания по платформе 1С, т.к. это транзакционная часть системы (если нет опыта, но есть готовность осваивать и учиться, мы окажем всю необходимую поддержку и содействие в передаче знаний).
• Опыт проектной разработки на SQL, построение КХД.
• Опыт работы с BI инcтрументами.
• Знание инструментов SSIS.

Уважаемые кандидаты!
Просим Вас описать в резюме Ваши проекты и указать зарплатные ожидания.

Уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам оценки компетенций.

Условия:

• Компания предоставляет все возможности для карьерного и профессионального роста.

• Работа в современном комфортном офисе Москва Сити (Башня "Меркурий") ст. м. Деловой центр, м. Выставочная;
• Стиль одежды - casual такой же удобный и комфортный как наш офис;
• График работы офисный 5/2, с 09:00 до 18:00, в течение дня можно отдохнуть в мягкой зоне и пообщаться с коллегами; Возможен любой удобный формат работы: удаленно/в офисе/ смешанный формат;
• Оформление согласно ТК РФ;
• Высокая, официальная, стабильная заработная плата (обсуждается на собеседовании, исходя из оценки профессиональных компетенций);
• Корпоративная мобильная связь;
• Продвинутое Online-обучение, разнообразие форматов и подходов;
• Возможность прямых коммуникаций с высшим менеджментом;
• Бесценный опыт работы в Компании, входящей в ТОП лидеров среди розничных Компаний рынка России;
• Экспертная поддержка в период адаптации;
• Перспектива профессионального развития, финансового и карьерного роста;
• Классная, драйвовая команда, дружная и продуктивная рабочая атмосфера;
• Ежегодно отмечаем День Рождения компании и поздравляем коллег с различными праздниками;
• Дизайнерский корпоративный мерч доступный каждому сотруднику (одежда и аксессуары).

Дирекция парков и скверов Казани ищет менеджера по персоналу

Мы развиваем общественные пространства города и делаем так, чтобы в парках хотелось проводить время: гулять, встречаться, заниматься спортом, приходить на события, открывать новые места и возвращаться в любимые.

За всем этим стоит команда Дирекции: парк-менеджеры, инженеры, дизайнеры, архитекторы, программный и коммерческий отделы, пресс-служба, специалисты по закупкам, эксплуатации и ещё много людей с очень разными задачами. И сейчас мы ищем человека, который будет заниматься людьми внутри этой команды.

Чем предстоит заниматься

• Подбор сотрудников

• Адаптация новых сотрудников

Помогать новым людям входить в Дирекцию, знакомиться с командой и понимать, как здесь устроена работа. Следить за тем, как проходит адаптация, поддерживать контакт с сотрудником и руководителем и вовремя включаться, если возникают сложности

• Работа с действующей командой

Быть в контакте с сотрудниками и руководителями и понимать, чем живёт команда. Замечать повторяющиеся сложности, напряжение, снижение вовлечённости или риск ухода сотрудников и помогать находить решение вместе с руководителем. Быть для команды понятной точкой входа по вопросам, связанным с работой в Дирекции, развитием, адаптацией и внутренним взаимодействием

• Обучение и развитие

Собирать запросы сотрудников и руководителей, понимать, чему действительно нужно учиться команде, искать подходящие программы, экспертов и форматы и организовывать обучение. Не нужно быть тренером или психологом, но нужно уметь увидеть потребность и подобрать рабочее решение

• Внутренняя жизнь Дирекции

• HR-процессы

Держать в порядке основные процессы, связанные с сотрудниками: подбор, адаптацию, внутренние коммуникации, обучение и текущие HR-задачи. Кадровое делопроизводство ведётся отдельно

Мы подойдём друг другу, если

У вас уже есть опыт подбора и вы умеете действительно искать людей, а не только работать с входящими откликами;

Вам интересно, что происходит с человеком после того, как вакансия закрыта: как он вошёл в команду, как работает, что ему помогает или мешает;

Вы легко вступаете в контакт с разными людьми и умеете разговаривать и с сотрудником, и с руководителем;

Вы замечаете, когда в команде что-то начинает идти не так, и не ждёте, пока небольшой вопрос превратится в большую проблему;

Можете самостоятельно организовать обучение, встречу или командное событие: от идеи до реализации;

Умеете одновременно держать несколько разных задач и доводить начатое до конца;

И вам комфортно работать там, где не на каждый вопрос уже существует готовая инструкция.

Эта роль вряд ли подойдёт, если

Вы хотите заниматься только рекрутментом или, наоборот, хотите полностью уйти из подбора в развитие, корпоративную культуру или стратегический HR;

Вам комфортнее быть частью HR-команды, чем быть менеджером в единственном числе;

Вам нужна роль уровня HRBP / HRD с преимущественно стратегическими задачами.

Что важно понимать про Дирекцию

У нас достаточно свободная и живая рабочая среда, но при этом высокая ответственность за результат.

Дирекция выросла из команды, которая занималась отдельными парками, в городской оператор общественных пространств. Сегодня рядом работают люди, которые отвечают за эксплуатацию территорий и городские события, инженерные системы и культурные проекты, предпринимателей, коммуникации, сообщества и развитие новых пространств. Поэтому здесь особенно важно уметь видеть за должностями людей и связывать очень разные части команды между собой.

Здесь много самостоятельных людей, которые привыкли отвечать за свой участок, предлагать идеи и доводить их до результата. И нам важно, чтобы менеджер по персоналу был таким же.

Нам нужен человек, которому действительно интересно быть внутри команды: находить новых людей, помогать им становиться своими и делать так, чтобы тем, кто уже работает в Дирекции, было понятно, к кому прийти с вопросом про людей и команду.

Что мы предлагаем:

• официальное трудоустройство;
• белая и своевременная заработная плата;
• график: 9:00-18:00 5/2 (выходные суббота и воскресенье);
• место работы: г.Казань, ул.Профсоюзная, д.25/15 (парковка не предоставляется);
• проекты, события и городская жизнь, которые происходят не где-то там, а непосредственно внутри работы.

И немного про отклик

Нам важно понять не только, что вы умеете, но и почему вам хочется работать именно здесь. Поэтому в сопроводительном письме расскажите, что вас зацепило в этой вакансии и почему вам интересна работа именно в Дирекции парков и скверов Казани

Не нужен формальный текст. Нам правда интересно, что в этой роли и нашей команде отозвалось именно вам

Будем знакомиться 🤍

BlackTyres — розничная и оптовая торговля шинами и дисками: сеть шинных центров в Москве и области, интернет-магазин, продажи через маркетплейсы, собственные склады и логистика.

Часть процессов не автоматизирована, часть автоматизирована, но требует доработки. Учётная система — 1С:Управление торговлей ранней редакции 11.1, интернет-магазин — собственная разработка на стеке, который стал редким. Задача — плавно перевести компанию на современные решения без рисков для продаж и операций.

Структура

В подчинении — отдел системного администрирования и отдел технической поддержки со своими руководителями. Отдел развития цифровых продуктов (аналитики, разработчики 1С и веб) вы сформируете сами, если сочтёте нужным. Внешние подрядчики — в вашем управлении.

Задачи на первые 90 дней

• Аудит и быстрые улучшения. Разобраться в системах, процессах, затратах и подрядчиках; найти и запустить улучшения, которые можно сделать сразу.
• План действий. По 1С, сайту, складу и логистике — несколько вариантов решения с расчётом стоимости, сроков и рисков; итоговый план в формате «задача — срок — результат — бюджет».
• Архитектура департамента. Оценить команду, распределить задачи и зоны ответственности, выстроить единую очередь заявок от бизнеса и KPI — без существенных изменений штатного расписания.

Дальше — зона ответственности

• Реализация плана перехода на современные системы: 1С, интернет-магазин, склад и логистика.
• Постановка задач бизнеса своей команде и подрядчикам; контроль сроков, бюджета и приёмки.
• Независимый выбор IT-решений и подрядчиков на основе сравнения вариантов по стоимости владения.
• IT-бюджет, стабильная работа систем, информационная безопасность.
• Регулярная отчётность перед генеральным директором на языке бизнеса.

Обязательно — без этого не рассматриваем

• Практический опыт замены или трансформации устаревших систем без остановки бизнеса — с кейсом: что было, что стало, сроки, бюджет, ваша личная роль.
• Опыт в торговой компании, e-commerce, у продавца на маркетплейсах или в интернет-магазине.
• Руководство IT-функцией в компании среднего масштаба: команда порядка 10–20 человек плюс подрядчики, ограниченный бюджет.
• Опыт перехода или крупного обновления 1С в роли руководителя или заказчика проекта.
• Опыт модернизации или замены сайта или e-commerce-платформы.
• Управление подрядчиками: выбор, договор, контроль сроков, бюджета и приёмки.
• Готовность разобрать на собеседовании не только успешные, но и неуспешные внедрения.

Будет преимуществом

• Внедрение WMS или TMS, автоматизация склада и логистики, ТСД.
• Интеграции с Ozon, Wildberries, Яндекс Маркетом.
• Опыт в автомобильном или шинном ритейле, сети сервисных центров.
• Опыт работы напрямую с собственником бизнеса.

Эта вакансия не для вас, если

• основной опыт — банки, страхование или крупные корпорации с большими бюджетами и командами;
• ваш профиль — только инфраструктура и поддержка или только разработка, без работы с бизнес-заказчиками и подрядчиками;
• вы ищете позицию руководителя проектов, продукта или разработки.

Что предлагаем

• Прямое подчинение генеральному директору и реальные полномочия на изменения.
• Доход: фикс + бонус за выполнение плана и KPI; уровень обсуждается по итогам собеседования.
• Работающая команда, которую нужно перестроить и развить, — не создание с нуля.
• Видимый результат: ваши решения напрямую влияют на продажи, склад и логистику.

Как откликнуться

В сопроводительном письме коротко опишите один проект замены устаревшей системы: какая система была, на что перешли, за какой срок и как работал бизнес во время перехода. Отклики без такого описания рассматриваем в последнюю очередь.

Компания «Практика» уже более 19 лет занимает лидирующие позиции на уральском строительном рынке. Мы не просто строим здания, мы создаем инновационные пространства, улучшая качество жизни жителей города. Наши проекты, в которых мы выступаем в роли девелопера и генерального подрядчика, служат эталоном качества и комфорта.

В связи с развитием деятельности и появлением новых объектов компания приглашает в свою команду SMM-продюсера.

Мы предлагаем не просто работу, а возможность быть частью создания значимых проектов, влияющих на жизнь города и его жителей. Присоединяйтесь к команде, чтобы вместе строить будущее!

Обязанности:

• Создание контентных форматов для Reels, VK Клипов и Telegram;
• Разработка сценариев коротких видео;
• Организация съёмок, координация съёмок хода строительства. Оперативная съёмка на объекта;
• Проведение интервью с архитекторами, инженерами, жителями и экспертами;
• Поиск блогеров и локальных лидеров мнений. Проверка качества и безопасности блогеров для бренда;
• Разработка механик интеграций. Переговоры, договоры и контроль публикаций;
• Работа с агентами-инфлюенсерами; Запуск спецпроектов в социальных сетях.
• Организация коллабораций с городскими проектами, бизнесами и культурными институциями;
• Оценка эффективности: охват, просмотры, досмотры, вовлечённость, переходы, заявки, стоимость контакта.

Требования:

• Понимание особенностей различных площадок, принципов работы алгоритмов соцсетей: Telegram, ВК, Inst;
• Опыт самостоятельной съемки видеоконтента, а также организации съемок с подрядчиком;
• Навыки работы с инструментами аналитики: Popsters для анализа контента, LiveDune для сбора статистики и другими;
• Опыт работы SMM менеджером от 2 лет, с подтвержденными кейсами;
• Преимуществом будет опыт работы в девелопменте, знание тенденций рынка недвижимости.

Условия:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Конкурентоспособная заработная плата, выплачиваемая дважды в месяц;
• ДМС после прохождения испытательного срока;
• Комфортный и современный офис компании расположен в пяти минутах от метро «Геологическая»;
• Дружелюбный коллектив, в котором всегда помогут и поддержат;
• Возможности для профессионального и карьерного роста.

Розничная сеть "Красное и Белое" приглашает на вакансию "Специалист по кадрам".

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение).
• Обработка табелей учета рабочего времени.
• Отчетность.

Требования:

• Опыт работы в аналогичной должности.
• Знание КДП, знание ТК РФ.
• Знание 1С: ЗУП.

Условия:

• График работы: 5/2, c 09:00 до 18:00.
• Место работы (офис): г. Ульяновск, Станкостроителей 23а.
• Официальное трудоустройство.
• Официальная заработная плата 3 раза в месяц на банковскую карту.

Работа в аккредитованной ИТ компании, заказчиком которого является оборонно-промышленное предприятие

Обязанности:

• доработка конфигурации систем 1С по техническим заданиям/требованиям

• тестирование доработок и сдача в эксплуатацию

• обновление платформы/конфигурации систем 1С

• интеграция систем 1С с корпоративными информационными системами

Требования:

• опыт работы с системами 1С:БУХ, 1С:ДО, 1С:ERP УХ, 1С:ЗУП;

• коммуникабельность.

Условия:

• стабильная долгосрочная работа;

• возможность профессионального роста;

• дружный и молодой коллектив.

В роли предстоит участвовать в проектировании и запуске новых сервисов, оценивать риски и архитектуру с точки зрения ИБ, взаимодействовать с командами разработки, инфраструктуры и эксплуатации.

• Проектировать архитектуру ИБ для ЦОД, облачных платформ и корпоративной инфраструктуры.

• Проводить архитектурные ревью и моделирование угроз для веб-приложений, API, AI-решений и интеграций.

• Определять необходимые защитные механизмы и компенсирующие контроли.

• Оценивать сетевую архитектуру, размещение, интеграции и отказоустойчивость сервисов.

• Участвовать в пилотировании и тестировании новых средств защиты и технологий.

• Разрабатывать архитектурные требования, стандарты и документацию по ИБ.

• Опыт работы в информационной безопасности от 3 лет.

• Широкий технический кругозор: сетевая безопасность, IAM, AppSec, Cloud Security, управление рисками.

• Понимание архитектуры веб-приложений, микросервисов и API.

• Знание основных принципов OAuth 2.0, OIDC, JWT, mTLS и защиты межсервисного взаимодействия.

• Понимание сетевых протоколов TCP/IP, HTTP/S, TLS, DNS.

• Опыт моделирования угроз и анализа рисков.

• Умение переводить выявленные риски в конкретные технические решения.

• Базовое понимание Linux и Windows.

• Хорошие коммуникативные навыки и умение аргументировать архитектурные решения.

• Опыт в AppSec, Pentest, Red Team или Network Security.

• Понимание безопасности AI/LLM-решений.

• Опыт тестирования средств защиты информации..

• Навыки автоматизации или разработки.

Условия:

• Работа в команде с дружеской атмосферой, где ценится юмор, поддержка и желание развиваться;
• Перспектива профессионального роста - сервис динамично развивается, и вместе с ним растут роли и зоны ответственности команды;
• Полное отсутствие бюрократии;
• Никакого дресс-кода;
• Офис в центре города (г. Алматы, ул. Абая 26А);
• Chill-зона - уютный дворик, workout-площадка:)
• Бесплатный тренажерный зал в офисе;
• Языковые курсы;
• Годовой бонус.

«АЛКОТЕКА» –это специализированные магазины с 13-летним опытом успешного развития на рынке алкогольной продукции.

География присутствия- более 70-ти населенных пунктов Краснодарского края, Ростовской, Московской, Воронежской области, республики Адыгея и Крыма. Компания насчитывает уже более 500 магазинов!

На сегодняшний день «Алкотека» занимает лидирующую позицию на рынке алкогольных напитков Юга России.

Мы активно развиваемся, работая над качеством и уровнем сервиса наших алкогольных бутиков!

Обязанности:

• Подключение к проекту внедрения платформы по управлению программами лояльности Loymax: техническая координация с подрядчиками и департаментами компании, предварительные исследования, формирование стартовых сценариев;
• Проработка и настройка правил начисления/списания бонусов, механик лояльности;
• Тестирование сценариев взаимодействия (регистрация, чекины, промо-триггеры);
• Запуск и оптимизация CRM-стратегии;
• Планирование и запуск маркетинговых активностей: Создание в системе Loymax цепочек коммуникаций (триггерные рассылки), сегментов для массовых рассылок, акций ("накопительная скидка", "подарок за покупку", "кешбэк");
• Настройка правил лояльности: Конфигурация в системе правил начисления и списания бонусов, баллов, скидок;
• Сегментация аудитории: Анализ клиентской базы и создание сегментов для персонализированных предложений (например, "оттоковые клиенты", "топовые покупатели", "ценители вина";
• Подготовка контента: Создание текстов для push-уведомлений, SMS, email-рассылок и личных сообщений в мессенджерах;
• Мониторинг и отчетность: Ежедневный контроль за запущенными акциями, формирование отчетов по их эффективности (ROI, вовлеченность, конверсия);
• Работа с мобильным приложением: Координация с отделом разработки по обновлению контента в приложении, который управляется через Loymax;
• Техническое взаимодействие: Постановка задач для IT-отдела или напрямую для внедренцев Loymax на доработку системы, исправление ошибок;

• A/B тестирование: Организация тестов для оптимизации коммуникаций и акций.

Требования:

• Опыт в CRM-маркетинге от 3 лет (ритейл будет большим плюсом, FMCG, банки);
• Знание основ маркетинга и CRM: Понимание воронки продаж, метрик (LTV, Retention Rate, Churn Rate), видов маркетинговых активностей;
• Понимание механик лояльности: tiered-программы, cashback, партнерские акции и методов оценки их экономической эффективности;

• Умение ставить задачи IT (ТЗ на интеграции, проверка чекпоинтов, обновления мобильного приложения, сайта и т.п.);

• Опыт работы с современной технологической платформой управления клиентским опытом и лояльностью, такой как Loymax (или аналоги: Mindbox, Manzana, Premium Bonus и т.п.);

• Продвинутые навыки работы с данными и учетными программами (1С, Excel). Выгрузка отчетов, сводные таблицы, методы стат. анализа.

Особые пожелания:

• Клиентоориентированность;
• Проактивность;
• Системное мышление;
• Внимательность к деталям.

Условия:

• график работы: 5/2, с 09:00 до 18:00 (выходные: суббота, воскресенье);
• конкурентоспособная заработная плата, обсуждается на собеседовании с успешным кандидатом;
• оформление по ТК РФ;
• возможность профессионального и карьерного роста;
• скидки на продукцию компании;
• доставка сотрудников служебным транспортом (маршрут: ул. Тургенева, ул. Калинина, ул. Минская, ул. Алма-Атинская, ул. Трубилина, ул. Красных Партизан, ул. Западный обход, ул. Сочинская, ул. А. Крузенштерна, пер. Гаражный, ул. Российская, ул. им. Ягодина, Красная Площадь, ул. Кореновская, п. Колосистый);
• большая удобная парковка для сотрудников.

Территориально: г. Краснодар, ул. Западный Обход, ЖК «Спортивная деревня». Район между СМР и Немецкой деревней (ост. общественного транспорта «Спортивная деревня», маршрут 4, 75, 710, 34).

Розничная сеть "Красное и белое" приглашает на вакансию "Специалист по кадрам".

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение).

• Обработка табелей учета рабочего времени.

• Отчетность.

Требования:

• Опыт работы в аналогичной должности.

• Знание КДП, знание ТК РФ.

• Знание 1С: ЗУП.

Условия:

• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00.
• Место работы (офис): г. Кемерово, Молодежный проспект, 9.
• Официальное трудоустройство.
• Официальная заработная плата три раза в месяц на банковскую карту.

Mы пpeдлaгаем:

• График paботы: 5/2 с 09:00 до 18:00, только офисный формат
• Место работы: в пешей доступности от м. Текстильщики
• Официальное трудоустройство в штат комании
• Фиксированный оклад
• Приветственный подарок от компании в день оформления
• ДМС за счет компании
• Корпоративные тарифы на мобильную связь
• Скидки на покупку автомобилей/автозапчастей и сервисное обслуживание
• Доплата за стаж, доплата за участие в акции Приведи Друга 20.000 руб.
• Подарки детям на новый год
• Доступ к маркетплейсу корпоративных скидок BestBenefits (доставка продуктов, фитнес клубы, туроператоры и др.)

Основные задачи:

• Управлять отделом маркетинга дивизиона (продажи новых автомобилей 2 и более брендов), координировать работу внутренних команд и внешних подрядчиков
• Обеспечивать трафик для отдела продаж и выполнение планов продаж за счет эффективных маркетинговых и рекламных кампаний
• Соблюдать стандарты и требования импортеров по маркетинговой активности и визуальному оформлению
• Формировать и контролировать маркетинговый бюджет
• Анализировать конкурентную среду и работу собственных отделов продаж; на основе данных формировать совместные планы по повышению эффективности
• Использовать сквозную аналитику: считать воронку продаж, оценивать окупаемость каналов

Для нас важно:

• Обязателен опыт работы в маркетинге автобизнеса у официального дилера - не менее 1 года
• Высшее образование в сфере маркетинга, экономики, менеджмента или аналитики либо сопоставимый практический опыт
• Опыт управления маркетинговыми проектами, бюджетом, подрядчиками и командой, понимание автомобильной розницы является преимуществом
• Уверенное владение управленческой аналитикой, электронными таблицами, CRM, системами веб аналитики и инструментами визуализации данных
• Навыки постановки задач, контроля исполнения, ведения переговоров, принятия решений и конструктивной требовательности
• Знание основ законодательства о рекламе, защите персональных данных и защите прав потребителей в части своей деятельности
• Знание принципов медиапланирования, бюджетирования, performance маркетинга, оценки рекламных кампаний и событийных активностей
• Знание порядка подготовки отчетности и подтверждающих документов для импортеров и производителей автомобилей
• Знание методов анализа данных, конкурентной среды и клиентского поведения, а также правила работы с CRM и системами аналитики

Приглашаем опытного руководителя отдела кадров на ведение нескольких юридических лиц. Преимущество отдаем кандидатам из сферы общепита и HoReCa.

Задачи:
• Полное ведение кадрового делопроизводства по нескольким юридическим лицам
• Руководство командой HR-специалистов, наставничество и развитие сотрудников
• Разработка и внедрение единого штатного расписания для холдинга
• Оптимизация фонда оплаты труда (ФОТ) и кадровых процессов
• Внедрение и контроль локальных нормативных актов
• Организация и контроль процессов приема, перевода, увольнения сотрудников
• Ведение отчетности по персоналу, подготовка аналитики для руководства
• Работа с миграционными вопросами: оформление, сопровождение, контроль
• Обеспечение строгого соблюдения ТК РФ и корпоративных стандартов

Наши ожидания:
• Опыт работы в кадровом администрировании и управлении HR-командой от 6 лет
• Практический опыт ведения КДП в компаниях с несколькими юрлицами
• Отличное знание Трудового кодекса РФ и нормативных актов
• Опыт работы с мигрантами (оформление, сопровождение, отчетность)
• Навыки оптимизации ФОТ и разработки штатных расписаний
• Опыт внедрения и контроля ЛНА
• Лидерские качества, системное мышление, умение выстраивать процессы
• Желателен опыт в сфере HoReCa или общепита

Условия и преимущества:
• Оформление по ТК РФ
• График работы 5/2 по 8 часов
• Офис в центре Москвы, рядом с метро
• Возможности для профессионального и карьерного роста

Кто мы: ООО «ФОРТА» — строительная компания, работающая с 2007 года на крупнейших промышленных объектах топливно-энергетического комплекса России.
Наши заказчики:
«Газпром», «Роснефть», «НОВАТЭК» и дочерние структуры федерального уровня.
География работ— ЯНАО.

Мы строим объекты, критически важные для энергетической инфраструктуры страны.

Кого мы ищем?
Опытного специалиста отдела кадров, способного самостоятельно вести кадровое делопроизводство компании с численностью от 100 сотрудников, включая миграционный и воинский учет.

ВАЖНО: практический опыт самостоятельного ведения миграционного учета обязателен. Кандидатов без такого опыта мы не рассматриваем.

Основные задачи:

1. Миграционный учет — ключевое направление работы:

• ведение иностранных граждан **с патентами и без патентов**;
• проверка документов и контроль сроков их действия;
• оформление приема, переводов и увольнений иностранных сотрудников;
• подготовка и своевременная подача уведомлений в МВД;
• контроль соблюдения требований миграционного законодательства.

2. Кадровое делопроизводство:

• прием, перевод и увольнение сотрудников;
• оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов и кадровой документации;
• ведение кадрового и статистического учета;
• контроль полноты и корректности документов сотрудников.

3. Отчетность и взаимодействие с государственными органами:

• подготовка и своевременная сдача обязательной кадровой и статистической отчетности;
• ЕФС-1 и сведения о трудовой деятельности;
• миграционная отчетность и уведомления;
• взаимодействие с СФР, МВД, военными комиссариатами и другими государственными органами.

4. Воинский учет:

• самостоятельное ведение воинского учета;
• актуализация сведений;
• подготовка отчетности и проведение обязательных ежегодных мероприятий по воинскому учету.

5. Ведение внутренних отчетов

• ведение внутренней отечности компании
• подготовка и сдача статистики
• делопроизводство, в том числе архивное дело

Что для нас важно

Обязательные требования:

• опыт работы в кадровом делопроизводстве со штатом от 100 человек;
• практический опыт ведения миграционного учета — обязательно;
• опыт работы как с иностранными гражданами по патенту, так и с иностранными гражданами, которым патент не требуется;
• уверенное знание процессов приема, перевода и увольнения сотрудников;
• опыт самостоятельной подготовки и сдачи кадровой, миграционной и статистической отчетности;
• практический опыт ведения воинского учета — обязательно;
• знание трудового и миграционного законодательства;
• уверенная работа в 1С:ЗУП;
• владение компьютером на профессиональном уровне;
• уверенное владение Excel, Word, электронным документооборотом, умение работать с умными таблицами, формулами и большими массивами данных;
• способность одновременно вести большое количество разнонаправленных задач, самостоятельно контролировать сроки и отвечать за результат.

Мы ценим:
внимательность, системность, ответственность и порядочность, настойчивость. Мы ищем общительного человека с активной жизненной позицией и любовью к людям,с желанием расти и развиваться, Для этой позиции важно не просто знать кадровое делопроизводство, а уметь самостоятельно организовать свою работу и держать под контролем сроки, документы и обязательную отчетность.

Условия:

— Заработная плата — от 70 000- 90 0000 рублей на руки;

— Официальное трудоустройство по ТК РФ;

— График работы: 5/2, с 08:00 до 17:00;

— Суббота и воскресенье — выходные;

— Место работы: г. Саратов, ул. Астраханская, 43, корпус 2;

— Выплата заработной платы два раза в месяц без задержек;

— Профессиональное обучение за счет компании;

— Возможность профессионального и карьерного роста;

— Современные инструменты работы и автоматизация внутренних процессов.

Если вы работали с миграционным учетом, уверенно ведете КДП, знаете воинский учет и способны самостоятельно отвечать за кадровый блок компании — откликайтесь, будем рады познакомиться!

Обязанности:

• Планирование и выполнение мероприятий по защите информации в соответствии с руководящими документами
• Анализ состояния информационной системы
• Подготовка объектов информатизации к проведению аттестационных испытаний на соответствие требованиям по обеспечению безопасности
• Администрирование и мониторинг сетевой инфраструктуры (Windows и Linux), монтаж и настройка серверного и сетевого оборудования
• Мониторинг событий информационной безопасности, оперативное реагирование и принятие мер при отклонениях в работе систем

Требования:

• Высшее образование по направлению "Информационная безопасность", либо высшее IT-образование с профессиональной переподготовкой по информационной безопасности (не менее 500 часов)
• Знание принципов обеспечения безопасности в ОС Windows, Windows Server: конфигурация, GPO, аудит
• Опыт работы с СКЗИ и СЗИ, средствами антивирусной защиты, системами мониторинга и аудита событий ИБ
• Знание требований законодательства РФ в области защиты КТ, КИИ, ИСПДн, ПДн, ЭП (149-ФЗ, 152-ФЗ, 187-ФЗ, 63-ФЗ, 1119-ПП, 687-ПП) включая приказы уполномоченных государственных органов
• Аналитическое мышление, ответственность, обучаемость, готовность осваивать новые технологии и нормативную базу

Условия:

• Работа в крупной, стабильной, динамично развивающейся организации

• Уникальный опыт работы в команде профессионалов газовой отрасли

• Заработная плата 160 000 на руки (выплаты 2 раза в месяц, полностью белая заработная плата + премии к профессиональным праздникам в течение года, 13 заработная плата)
• Место работы м. Курская, Мрузовский переулок, 11с1 (в шаговой доступности от метро, 10 минут пешком)
• График работы 5/2 с 08:00 до 17:00, пятница короткий день до 15:45
• Программы социальных льгот, гарантий и компенсаций
• Развитая система внутреннего обучения сотрудников, реальные возможности профессионального и карьерного роста

Благодарим Вас за интерес, проявленный к нашей Компании.

Мы обязательно рассмотрим Ваше резюме в течение 7 дней. Отсутствие ответа в течение недели означает, что по данной вакансии уже был сделан выбор. При этом Ваше резюме будет сохранено в нашей информационной системе и, если подходящая вакансия появится в будущем, мы предложим ее Вам для рассмотрения.

ЛУКОЙЛ — это более 100 тысяч сотрудников, которые объединяют свои усилия для эффективного развития компании. Мы предлагаем нашим работникам возможность участвовать в масштабных проектах, работать с передовыми технологиями и развиваться в профессиональной среде.

Приглашаем вас стать частью дружной, сплоченной команды и поучаствовать в конкурсе на вакансию:

Специалист-консультант по кадровому документообороту

Что предстоит делать:

- консультировать новых работников по вопросам оформления трудовых отношений;

- обрабатывать, регистрировать входящие звонки/обращения по всем подразделениям, использующих разные информационные системы, в соответствии со сценариями обслуживания и стандартами качества обслуживания;

- искать необходимую информацию по различным алгоритмам в интегрированных системах учета, используя разные информационные системы;

- предоставлять актуальную информацию по нестандартным вопросам по всем Заказчикам, использующих разные информационные системы;

- осуществлять исходящие звонки, формировать письменные ответы в адрес Заказчика для предоставления информации в полном объеме по запросам.

Для нас важно:

- наличие высшего образования ("Менеджмент", "Управление персоналом");

- опыт работы в области управления персоналом, кадрового делопроизводства и документационного обеспечения;

- уверенно пользоваться MS Office (Excel, Word, Project, Outlook), Консультант Плюс, 1С.

Условия:

• ежегодная индексация заработной платы;
• годовая премиальная выплата;
• материальная помощь к отпуску+доп.дни;
• премия ко Дню нефтяника;
• медицинское обслуживание (полис ДМС);
• компенсация спортивного абонемента;
• компенсация на оздоровление (в том числе детское);
• трудоустройство в ООО «ЛУКОЙЛ-МЦПБ»;
• возможности для профессионального и карьерного роста.

ЛУКОЙЛ — это более 100 тысяч сотрудников, которые объединяют свои усилия для эффективного развития компании. Мы предлагаем нашим работникам возможность участвовать в масштабных проектах, работать с передовыми технологиями и развиваться в профессиональной среде.

Приглашаем вас стать частью дружной, сплоченной команды и поучаствовать в конкурсе на вакансию:

Специалист Отдела оценки персонала

Что предстоит делать

• организовывать процессы оценки и развития персонала (стажировки, аттестации, независимой оценки квалификаций, комплексной оценки, исследование вовлеченности и удовлетворенности);
• готовить организационно-распорядительные документы, включая приказы, дополнительные соглашения, формировать планы/графики по процессам оценки персонала;
• работать в корпоративных IT-системах с целью внесения информации о проведенных мероприятиях, заключать и сопровождать договоры на проведение оценки, взаимодействовать с контрагентами по вопросам оценки персонала и соответствующим договорам;
• участвовать в разработке и актуализации локально-нормативных актов по процессам оценки.

Для нас важно:

• высшее образование: "Управление персоналом", "Менеджмент". В случае непрофильного высшего образования, наличие профессиональной переподготовки по специальности «Управление персоналом» или готовность ее пройти;
• опыт договорной работы;

• опыт работы в сфере управления персоналом от 1 года ;

• опыт работы в ОЦО, организациях нефтегазодобывающей отрасли, крупных холдинговых компаниях иных отраслей;

Условия:

• ежегодная индексация заработной платы;
• годовая премиальная выплата;
• материальная помощь к отпуску+доп.дни;
• премия ко Дню нефтяника;
• медицинское обслуживание (полис ДМС);
• компенсация на оздоровление (в том числе детское);
• компенсация на спортивный абонемент;
• трудоустройство в ООО «ЛУКОЙЛ-МЦПБ»;
• возможности для профессионального и карьерного роста.