Вакансии зерде-фарма: работа в IT и digital

ТОО «Зерде-Фарма» — одна из крупнейших аптечных сетей Казахстана, работающая ради здоровья каждого.

История компании началась в 2005 году с шести аптек. Сегодня «Зерде-Фарма» объединяет более 400 аптек в разных городах Казахстана и команду из более чем 2 000 сотрудников. В 2024 году компания была признана крупнейшей аптечной сетью страны по данным аналитического агентства Vi-ORTIS.

Компания осуществляет розничную и оптовую реализацию лекарственных средств и медицинских изделий. Наша главная задача — делать современные и эффективные товары для здоровья доступными для каждого жителя Казахстана, обеспечивая высокий уровень фармацевтической помощи и сервиса.

В нашу команду приглашаем Ведущего разработчика 1С. Вам предстоит обеспечивать стабильную работу действующей системы и участвовать в переходе на новую базу: переносить и сверять данные, сохранять необходимые доработки и обеспечивать работу ключевых процессов и обменов.

Если вы самостоятельно ведёте сложные задачи по 1С и уже участвовали в переходе между базами — будем рады познакомиться!

Ваши задачи

• Обследовать действующую базу 1С:Управление торговлей 2.2: анализировать конфигурацию, доработки, данные и обмены.
• Документировать текущие доработки и готовить технические решения для перехода на новую базу.
• Разрабатывать правила переноса и сопоставления справочников, документов, остатков и регистров; участвовать в подготовке плана отката.
• Проводить пробные переносы, сверять данные, находить и устранять расхождения.
• Тестировать ключевые процессы, доработки и обмены перед запуском; участвовать в запуске новой базы и устранении ошибок после него.
• Разрабатывать и сопровождать обработки, отчёты и интеграции 1С с кассовым ПО и внешними системами.
• Диагностировать ошибки, оптимизировать производительность базы и документировать изменения.
• Взаимодействовать с ИТ-отделом, бухгалтерией, торговым отделом, складами, аптеками и подрядчиками по 1С.

Мы ожидаем от вас

• Опыт разработки на 1С:Предприятие 8 от 5 лет, включая самостоятельное выполнение сложных доработок.
• Подтверждённый практический опыт перехода с одной базы 1С на другую: вы сможете рассказать о своей роли, объёме переноса, сверке данных и запуске.
• Знание платформы 1С:Предприятие 8.3, языка 1С, обычных и управляемых форм.
• Знание 1С:Управление торговлей 2.2, структуры справочников, документов, регистров и механизмов обмена.
• Уверенную работу с запросами 1С, СКД и расширениями; знание HTTP/REST, XML/JSON.
• Понимание основ SQL Server и резервного копирования.
• Умение анализировать существующий код, проектировать перенос данных, выявлять ошибки и проверять результат изменений.
• Внимательность к данным, системное мышление, самостоятельность и умение объяснять технические решения коллегам из бизнеса.

Будет преимуществом

• Опыт интеграции 1С с кассовым программным обеспечением.
• Опыт работы в рознице или аптечной сети.
• Знание 1С:ЗУП 8.3 и 1С:УПП.
• Высшее техническое образование.
• Сертификат «1С:Специалист» или «1С:Профессионал».

Мы предлагаем

• Работу в стабильной и развивающейся фармацевтической компании.
• Задачи, результат которых влияет на работу складов, аптек и других подразделений.
• Взаимодействие с ИТ-командой и внутренними заказчиками.
• График, формат работы и уровень оплаты — по согласованию с кандидатом.

Почему стоит присоединиться к «Зерде-Фарма»?

Переход на новую базу 1С — важный проект для компании. Мы ищем разработчика, который умеет не только написать доработку, но и довести техническое решение до устойчивой работы: проверить данные, сохранить необходимые процессы и помочь пользователям после запуска.

Откликайтесь на вакансию. В сопроводительном письме кратко расскажите о переходе между базами 1С, в котором вы участвовали: что переносили лично, как сверяли данные и какие задачи решали после запуска.

ТОО «Зерде-Фарма» — одна из крупнейших аптечных сетей Казахстана, работающая ради здоровья каждого.

История компании началась в 2005 году с шести аптек. Сегодня «Зерде-Фарма» объединяет более 400 аптек в разных городах Казахстана и команду из более чем 2 000 сотрудников. В 2024 году компания была признана крупнейшей аптечной сетью страны по данным аналитического агентства Vi-ORTIS.

Компания осуществляет розничную и оптовую реализацию лекарственных средств и медицинских изделий. Наша главная задача — делать современные и эффективные товары для здоровья доступными для каждого жителя Казахстана, обеспечивая высокий уровень фармацевтической помощи и сервиса.

В нашу стабильную и динамично развивающуюся компанию приглашаем Менеджера по персоналу — специалиста, который сможет самостоятельно вести кадровое администрирование, обеспечивать порядок в документации и быть надёжным партнёром для сотрудников и руководителей.

Если вы хорошо знаете трудовое законодательство Республики Казахстан, внимательно работаете с документами и хотите развиваться в HR — будем рады видеть вас в нашей команде!

Ваши задачи

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме: приём, перевод и увольнение сотрудников.
• Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений и приказов по личному составу.
• Формирование, ведение и хранение личных дел сотрудников.
• Ведение электронного кадрового документооборота.
• Учёт рабочего времени, отпусков, больничных, командировок и других кадровых событий.
• Подготовка графика отпусков и контроль его соблюдения.
• Проверка правильности заполнения табелей учёта рабочего времени.
• Ведение трудовых книжек в случаях, предусмотренных законодательством.
• Работа с кадровыми данными в Doodocs, Docrobot, 1С, Enbek.kz и Bitrix24.
• Подготовка справок, выписок и копий документов по запросам сотрудников.
• Подготовка кадровой отчётности и документов для государственных органов.
• Контроль соответствия кадровых документов требованиям Трудового кодекса Республики Казахстан.
• Взаимодействие с бухгалтерией и руководителями подразделений по кадровым вопросам.
• Консультирование сотрудников по вопросам трудовых отношений, отпусков и кадровых процедур.
• Соблюдение требований по защите персональных данных и конфиденциальной информации.
• Участие в систематизации, оптимизации и автоматизации HR-процессов компании.

Мы ожидаем от вас

• Высшее или среднее профессиональное образование в сфере управления персоналом, юриспруденции, экономики или по смежному направлению.
• Практический опыт работы в кадровом делопроизводстве.
• Хорошее знание Трудового кодекса Республики Казахстан и нормативных правовых актов в сфере труда.
• Навыки оформления трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов и личных дел.
• Опыт ведения табельного учёта, графиков отпусков и кадровой отчётности.
• Уверенное владение MS Word и Excel.
• Опыт работы в Doodocs, Docrobot, 1С ЗУП, Enbek.kz и Bitrix24.
• Внимательность к деталям, грамотность и ответственность.
• Организованность и системный подход к работе.
• Умение работать с большим объёмом информации и соблюдать установленные сроки.
• Навыки работы с конфиденциальной информацией и персональными данными.
• Грамотную устную и письменную речь.
• Коммуникабельность и доброжелательность в работе с сотрудниками.

Будет преимуществом

• Опыт работы в крупной розничной, аптечной, торговой или логистической компании.
• Опыт кадрового сопровождения территориально распределённых подразделений.
• Опыт работы с электронным кадровым документооборотом.
• Участие в автоматизации и совершенствовании кадровых процессов.

Мы предлагаем

• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан.
• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00.
• Перерыв на обед: с 13:00 до 14:00.
• Стабильную и своевременную заработную плату: оклад + KPI.
• Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня.
• Питание.
• Работу в стабильной и развивающейся компании.
• Профессиональную команду и поддержку руководителя.
• Возможности обучения, профессионального и карьерного роста.
• Развитие по талантам CliftonStrengths Gallup с дипломированным коучем.
• Участие в развитии HR-процессов компании под руководством профессионалов своего дела.
• Корпоративные мероприятия, тимбилдинги и тематические выезды.

Заработная плата обсуждается по результатам собеседования.

Место работы: г. Шымкент, Тамерлановское шоссе, 236.

Почему стоит присоединиться к «Зерде-Фарма»?

Мы рассматриваем HR не только как кадровое администрирование, но и как важную часть развития компании. Поэтому ищем не просто специалиста по оформлению документов, а Менеджера по персоналу, который умеет работать с людьми, поддерживать порядок в процессах и предлагать улучшения.

Если вам близок системный подход, вы цените стабильность и хотите работать в компании, где ваш профессиональный вклад действительно важен, — откликайтесь на вакансию. Будем рады познакомиться!

Обязанности:

• Обеспечение стабильной разработки и развития программных систем компании на C#/Delphi, включая интеграции и работу с базами данных.
• Разработка, тестирование и сопровождение программных решений; интеграция модулей со сторонними сервисами; анализ и оптимизация работы систем.

Требования:

• Отличное знание SQL;
• Отличное знание C#или знание Delphi;
• NET Framework 4.0 и выше;
• REST API, JSON, XML;
• Умение разбираться в чужом коде;
• Разработка и тестирование задач;
• Интеграция со сторонними системами;
• Анализ и оптимизация узких мест.

Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РК;
• Оплачиваемый отпуск;
• Уровень месячного дохода по итогам собеседования.

ТОО «Зерде-Фарма» — одна из крупнейших аптечных сетей Казахстана, работающая ради здоровья каждого.

История компании началась в 2005 году с сети из шести аптек. Сегодня «Зерде-Фарма» объединяет более 400 аптек в разных городах Казахстана и команду из более чем 2 000 сотрудников. В 2024 году компания была признана крупнейшей аптечной сетью страны по данным аналитического агентства Vi-ORTIS.

Компания осуществляет розничную и оптовую реализацию лекарственных средств и медицинских изделий, обеспечивая население качественной и востребованной фармацевтической продукцией.

Наша главная задача — делать современные и эффективные товары для здоровья доступными для каждого жителя Казахстана, предоставляя высокий уровень фармацевтической помощи и сервиса.

В нашу стабильную и динамично развивающуюся компанию приглашаем Руководителя отдела кадрового делопроизводства, который будет работать в команде с HR директором международной практики.

Ищем сильного специалиста, который сможет не только контролировать текущую работу отдела, но и выстроить эффективную систему кадрового делопроизводства, автоматизировать процессы и обеспечить высокий уровень порядка и соответствия требованиям трудового законодательства РК.

Основные задачи:

• Руководство отделом кадрового делопроизводства.
• Организация и контроль полного цикла кадрового делопроизводства с использованием программ Doodocs, Docrobot, 1C ЗУП, enbek.kz, Bitrix24.
• Контроль правильности оформления приема, перевода, перемещения, увольнения сотрудников.
• Контроль ведения личных дел, трудовых договоров, дополнительных соглашений и кадровых приказов.
• Контроль учета рабочего времени, графиков работы, отпусков, командировок, больничных и других кадровых процессов.
• Контроль правильности оформления табелей и взаимодействия с ответственными руководителями подразделений.
• Контроль соблюдения требований Трудового кодекса Республики Казахстан.
• Подготовка и контроль кадровой отчетности.
• Взаимодействие с бухгалтерией, руководителями подразделений и другими службами компании.
• Подготовка документов и информации для проверок государственных органов.
• Контроль сроков действия документов и обязательных кадровых процедур.
• Участие в разработке и актуализации локальных нормативных документов и кадровых регламентов.
• Оптимизация и автоматизация процессов кадрового делопроизводства.
• Контроль качества работы сотрудников отдела и распределение нагрузки.
• Консультирование руководителей подразделений по вопросам трудовых отношений и кадровых процедур.
• Анализ кадровых рисков и подготовка предложений по их снижению.
• Формирование управленческой отчетности по кадровому блоку для руководства компании.

Мы ожидаем от кандидата:

• Высшее образование.
• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 5 лет.
• Опыт руководства отделом/группой кадрового администрирования.
• Отличное знание Трудового кодекса РК и практики его применения.
• Уверенное знание кадрового документооборота.
• Опыт работы с большим штатом сотрудников будет преимуществом.
• Опыт построения и оптимизации кадровых процессов.
• Уверенное владение Excel и офисными программами.
• Опыт работы в 1С и/или специализированных HR-системах: Doodocs, Docrobot, 1C ЗУП, Bitrix24.
• Внимательность к деталям, системность и высокий уровень ответственности.
• Умение работать с большим объемом информации и соблюдать сроки.
• Сильные коммуникативные и управленческие навыки.

Будет преимуществом:

• Опыт работы в розничной сети, аптечной сети, торговой или логистической компании.
• Опыт ведения кадрового учета в компании с территориально распределенными подразделениями.
• Опыт внедрения электронного кадрового документооборота.
• Опыт автоматизации процессов учета рабочего времени и табелирования.
• Опыт подготовки компании к трудовым проверкам.
• Навыки построения системы контроля кадровых рисков.

Что важно для нас

Нам нужен не просто специалист, который оформляет документы.

Мы ищем руководителя, способного выстроить работающую систему кадрового администрирования, где:

прием сотрудника → трудовой договор → кадровые изменения → график → табель → отпуск → увольнение → архив

проходят по понятному регламенту, с закрепленной ответственностью и контролем на каждом этапе.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РК по графику 5/2 с 9-00 до 18-00 с перерывом на обед с 13-00 до 14-00.
• Стабильную работу в развивающейся компании.
• Возможность влиять на организацию и развитие кадровых процессов.
• Реальную зону ответственности и возможность выстроить эффективную систему.
• Профессиональную команду, обучения и развитие.
• Возможности профессионального и карьерного роста.
• График работы: 5/2.
• Питание.
• Развитие по талантам Clifton Strengths Gallup test с дипломированным коучем.
• Заработная плата: по результатам собеседования.

Локация: г. Шымкент, ул. Тамерлановское шоссе, 236.

Если вы системный руководитель, хорошо знаете кадровое законодательство РК и умеете превращать кадровое делопроизводство из набора отдельных операций в управляемую систему — будем рады познакомиться с вами.

Откликайтесь на вакансию с указанием опыта руководства КДП и численности штата, с которым вы работали.