Работа в Санкт-Петербурге: вакансии IT и digital

• Стабильную работу с возможностью карьерного роста в крупной компании.
• Конкурентоспособную зарплату и полностью официальное трудоустройство.
• Комфортные условия труда: график работы 5/2 с 9 до 18, современное оборудование.
• Обучение и развитие: обучение по самым эффективным и интересным методикам корпоративной академии.
• Дружный коллектив: мы создаем атмосферу, где приятно работать и развиваться.

• Разработка и доработка функционала в 1С:Комплексная автоматизация
• Поддержка и развитие системы 1С
• Интеграция 1С с внешними сервисами и системами
• Оптимизация производительности и устранение ошибок
• Разработка отчетов, обработок и обменов
• Анализ бизнес-задач и участие в автоматизации процессов
• Обновление конфигураций и сопровождение релизов
• Взаимодействие с внутренними подразделениями и подрядчиками

• Опыт работы с 1С:Комплексная автоматизация — экспертный уровень
• Опыт работы с программой Альфа-Авто будет преимуществом
• Понимание бухгалтерского, управленческого и налогового учета

АО НПП «Авиационная и морская электроника» занимается разработкой систем управления, связи, радиоэлектронной, радиотехнической и гидроакустической аппаратуры, оборудования информационно-телекоммуникационных сетей.

Предприятие является ведущим российским производителем систем обработки и отображения информации радиоэлектронных систем различного назначения, устанавливаемых на объектах стационарного, корабельного и авиационного базирования.

Мы приглашаем на работу Ведущего менеджера по персоналу

Обязанности:

• Поиск и подбор персонала (рабочие и инженерные специальности, ИТ направление, административный персонал).
• Размещение вакансий, работа с откликами и холодный поиск кандидатов.
• Проведение телефонных интервью и интервью совместно с руководителями.
• Взаимодействие с руководителями отелов для уточнения деталей поиска и предоставления обратной связи.
• Сопровождение кандидата на всех этапах собеседования до выхода на работу.
• Адаптация вновь принятых сотрудников и контроль за прохождением испытательного срока.
• Ведение базы кандидатов и предоставление необходимой отчетности.
• Мониторинг рынка труда.
• Участие в развитии внутренних HR-процессов.
• Периодически организация корпоративных мероприятий и внутренних активностей компании.

• Релевантный опыт работы от 1 года.
• Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.
• Готовность к проектам с массовым подбором.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Умение быстро переключаться между задачами.
• Высокий уровень коммуникативных навыков, способность расставлять приоритеты в работе.

• Стабильную работу на предприятии оборонно-промышленного комплекса с 35-летней историей в команде опытных специалистов.
• Официальное оформление с первого дня работы, полностью "белая" заработная плата, выплата на карту дважды в месяц без задержек.
• Режим работы: пн-чт с 8.30 до 17.30, пт с 8.30 до 16.30 (готовы обсуждать время начала рабочего дня).
• Местоположение офиса - ул. Маршала Говорова 29 лит. О.
• Корпоративный транспорт от ст.м. Кировский завод.
• Полис ДМС после испытательного срока.
• Корпоративные подарки от компании к праздничным датам.
• Поддержка сотрудников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь).
• Перспективы карьерного роста и самореализации: мы растим и повышаем специалистов в рамках компании.
• Участие в Акции «Приведи друга» - Приходите на работу и приводите своих друзей, родственников и знакомых, получите премию 10 000р.

Для работы на проекте высокотехнологичной компании требуется Ведущий сетевой инженер

Обязанности:

• Ведение проектов компании.

• Сервисное обслуживание сетей заказчиков.

• Техническая поддержка Pre-sale работ и услуг.

• Контроль и работа с уровнем удовлетворенности клиентов и заказчиков.

• Уверенное знание английского языка Pre Intermediate и выше.

• Сертификация на уровне HCIP(ex HCNP), CCNP, JNCIP и/или подтвержденные знания и опыт.

• знания технологий TCP/IP и практический опыт работы (настройка, эксплуатация, проектирование, поиск проблем) от 3х лет с основными протоколами: OSPF/ISIS/BGP, Multicast, MPLS VPN, QoS, VoIP, корпоративный Wi-Fi.
  
  Будет плюсом:

• Сертификация HCIE, CCIE, JNCIE (или аналоги).

• Опыт работы с современными технологиями сетей ЦОД: VXLAN, EVPN.

• Опыт разработки и чтения документации: техническое задание, рабочая и исполнительная документация, ПМИ.

• Практический опыт написания скриптов на Python, работы с Ansible в части автоматизации операций по настройке и эксплуатации сетей.

• Официальное трудоустройство.
• Полностью белая заработная плата.
• ДМС со стоматологией с первого дня работы.
• График 5/2 с 9.30 до 18.00 часов (выходные: суббота, воскресенье).
• Возможны командировки в крупные города.
  
  Подавая заявку на эту вакансию, вы даёте согласие на обработку ваших персональных данных для целей рассмотрения кандидатуры и включения в кадровый резерв (в соответствии с ФЗ-152 «О персональных данных»). После отклика на вакансию вам придёт ссылка на форму письменного согласия на обработку данных. Обработка данных осуществляется исключительно в рамках заявленной цели и с соблюдением требований законодательства.

Вдохновляй команду будущих чемпионов вместе с нами!

Ты любишь порядок в документах и ценишь спортивный дух? Присоединяйся к дружной команде олимпийской школы "Зенит" — здесь твоя работа будет важной частью успеха наших тренеров и сотрудников!

Твои задачи:

• Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников в полном соответствии с трудовым законодательством;
• Ведение кадрового делопроизводства: личные дела, трудовые книжки, приказы, табели учета рабочего времени;
• Работа в электронных системах СБИС и ПАРУС;
• Подготовка отчетности и взаимодействие с государственными органами;
• Консультирование сотрудников по кадровым вопросам;
• Контроль за соблюдением корпоративных стандартов и процедур.

Наши ожидания:

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года;
• Знание Трудового кодекса РФ и нормативных актов по кадрам;
• Уверенное владение СБИС и ПАРУС;
• Внимательность, ответственность, умение работать с большим объемом информации;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Доброжелательность и умение работать в команде.

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство с первого дня;
• График работы 5/2, рабочий день с 10:00 до 18:00, перерыв на обед 1 час;
• Работа в стабильной государственной организации;
• Возможность профессионального роста и обучения;
• Дружелюбная атмосфера и поддержка коллег;
• Вклад в развитие детского и юношеского спорта.

О компании Государственная бюджетная олимпийская школа дополнительного образования по футболу "Зенит" — это место, где рождаются будущие чемпионы. Мы объединяем профессионалов, которые любят спорт и стремятся к развитию. Присоединяйся к нашей команде и стань частью большой спортивной семьи!

Компания "Радиофид Системы" – ведущий российский производитель промышленного сетевого оборудования под брендом iRZ. Мы занимаем лидирующие позиции на рынке и продолжаем динамично развиваться. У нас работают эксперты, влюбленные в электронику и всё, что с ней связано.

С твоей помощью мы хотим усилить команду системных программистов.

В твои обязанности будет входить разработка ядра операционной системы на базе OpenWRT, а также запуск плат новых роутеров.

Работа только в офисе.

Обязанности:

• Разрабатывать и поддерживать нашу версию embedded Linux на базе OpenWRT для роутеров;

• Участвовать в разработке аппаратной и программной архитектуры продукта на всех этапах жизненного цикла изделия:

  - подготовка технического задания;

  - запуск плат и отладка (процесс PCB Bring-UP);

  - контроль этапа испытаний;

  - постановка в серию.

Требования:

Обязательно:

• Знание С, bash;
• Опыт работы с системами автоматизации сборки программного обеспечения из исходного кода (Autotools, CMake и др.);
• Опыт разработки user-space приложений и драйверов под Linux;
• Навыки использования системы контроля версий Git.

Желательно:

• Опыт работы с OpenWrt Buildroot;
• Опыт работы с загрузчиком U-Boot: его конфигурирование и сборка;
• Опыт компиляции ядер Linux под разные архитектуры и платформы;

• Python на уровне написания небольших скриптов;

• Опыт работы с интерфейсами I2C, UART, USB, SPI;

• Знание сетей, базирующихся на TCP/IP;

• Знание английского языка на уровне чтения технической документации.

• Возможность развиваться в продуктовой IT-компании полного цикла, выполнять важные и интересные задачи

• Оформление по ТК РФ, испытательный срок 3 мес.

• Пятидневка, гибкий график (начало работы в интервале с 9:30 до 11:00, окончание работы с 18:00 до 19:30)

• Дружный коллектив экспертов, готовых делиться опытом;
• Достойную зарплату, обсуждаемую по результатам собеседования;
• Ежемесячная компенсация обедов и безлимит чай/кофе/печенье в офисе
• Компенсация годовых безлимитных абонементов в фитнес клубы

ЧТО HУЖНО ДЕЛАTЬ?

• Анализировать данные для поиска оптимальных решений в рамках поставленных задач
• Разрабатывать стратегию и методологию развития направления АСУ ТП с учётом импортозамещения
• Создавать стандарты, регламенты и лучшие практики для АСУ ТП Предприятия
• Собирать и анализировать информацию о работе производственного оборудования, готовить обоснования для модернизаций
• Разрабатывать и корректировать технические задания на АСУ ТП и КИПиА, включая требования к оборудованию
• Разрабатывать принципиальные решения (стадии ПД и РД) в части АСУ ТП и КИПиА
• Контролировать сроки, качество и объёмы монтажных работ, а также их соответствие нормативным документам и стандартам
• Участвовать в пусконаладочных работах, приёмных испытаниях и сдаче АСУ ТП в эксплуатацию
• Разрабатывать нормативную и эксплуатационную документацию (регламенты, инструкции, руководства, паспорта, схемы автоматизации, алгоритмы управления и т. д.)
• Контролировать качество обслуживания и соблюдение SLA, работать с системой заявок АСУО Service Desk

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ ВАС?

• Высшее образование по направлению подготовки «информатика и вычислительная техника, электроника, радиотехника и системы связи»
• Программы повышения квалификации в области защиты информации в автоматизированных системах, внутреннего аудита системы информационной безопасности, использования продуктов и сервисов Microsoft, автоматизации работы с использованием языка программирования VBA (Visual Basic of Applications)
• Опыт работы не менее 3-х лет в сфере автоматизации
• Уверенный пользователь сервисов и продуктов Astra Linux, Microsoft Windows, AutoCAD и офисного программного обеспечения Microsoft Office, Р7-Офис, LibreOffice
• Понимание многоуровневой структуры АСУ ТП (полевой уровень, контроллеры, SCADA, MES)
• Навыки программирования по стандарту IEC 61131-3 (LD, FBD, ST)
• Знание и понимание работы протоколов и интерфейсов: Modbus, Profibus, Ethernet/IP, OPC UA/DA, RS-232, RS-485 и т.д.
• Опыт разработки интерфейсов SCADA и операторских панелей
• Опыт работы с MasterSCADA 4D (SibMir SCADA), GE iFIX, WinCC, Simatic Step 7, Codesys v3.5, AstraRegul будет преимуществом

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Гарантированный ежемесячный доход от 199 000 до 203 000 рублей до вычета налогов (от 173 000 до 177 000 рублей на руки). Стабильный рост дохода: ежегодная индексация и годовая премия
• График работы: пятидневная рабочая неделя 5/2 (с 9:00 до 18:00, в пятницу рабочий день сокращен на час)
• Место работы: Центральный район, в пешей доступности от метро Чернышевская и бесплатной корпоративной развозкой от метро Площадь Александра Невского
• Обучение полному циклу работы (за счет средств Предприятия)
• Бонусы по программе “Приведи друга” за рекомендацию кандидатов
• Полный пакет ДМС (стоматология, экстренная помощь, плановая госпитализация, амбулаторно-поликлиническая помощь) через год работы на Предприятии
• Через год работы на Предприятии: ДМС детям в возрасте от 1 года
• Командообразующие и спортивные мероприятия
• Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний Предприятия
• Меры социальной поддержки, закрепленные в Коллективном договоре:

Мы в Ламода ищем Старшего специалист по кадровому делопроизводству. Вам предстоит отвечать за полный цикл КДП массового персонала: премии, переводы, больничные и отпуска.

Чем предстоит заниматься:

• Ведение полного цикла кадрового администрирования: оформление приёмов, переводов, увольнений;
• Оформление всех видов отпусков, больничных листов;
• Ведение табельного учёта рабочего времени;
• Подготовка и оформление кадровой документации в соответствии с требованиями законодательства.

Мы ожидаем:

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 2 лет;
• Уверенное владение программами 1С:ЗУП;
• Готовность работать в офисе по адресу: Запорожская улица, 12ВА
  

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство на срочный трудовой договор;
• ДМС со стоматологией и программой ментальной поддержки, чек-апом здоровья раз в год;
• Компенсация отпуска до 100% оклада;
• Забота о своих: до 15 дней больничного в год оплатим в размере 100% от текущего оклада, стационар оплачиваем без ограничений по сроку;
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
• Дополнительные выходные в случае важных событий;
• Яркие мероприятия и много неформального общения.

Сервер Молл — поставщик серверного оборудования и инфраструктурных решений для бизнеса. Мы работаем с серверами, системами хранения данных, сетевым оборудованием, виртуализацией и решениями для ЦОД.

Ищем Junior PPC-специалиста с опытом работы с Яндекс Директ от 6 месяцев, который уже выбрал контекстную рекламу своей специализацией и хочет профессионально развиваться именно в PPC и performance-маркетинге.

Это не стажировка и не позиция для входа в интернет-маркетинг с нуля. Нам нужен человек, который уже работал с реальными рекламными кампаниями, знает базовые инструменты Яндекс Директа и сможет выполнять операционные PPC-задачи под руководством senior-специалиста.

Мы не ожидаем, что вы уже умеете самостоятельно строить performance-стратегию или управлять крупным бюджетом. Зато ожидаем, что вам не нужно объяснять с нуля, что такое поисковая кампания, семантика, минус-слова, поисковые запросы, CTR, CPC, конверсия и Яндекс Метрика.

Рассматриваем кандидатов только на полную занятость. Формат работы — офис в Санкт-Петербурге. Гибрид можно обсуждать после прохождения испытательного срока. Полностью удалённый формат, проектная работа и частичная занятость не рассматриваются.

Кого мы ищем

Эта вакансия для вас, если вы уже примерно 6–18 месяцев работаете с контекстной рекламой и хотите продолжать карьеру именно в этом направлении.

Например, вы:

• работали junior PPC-специалистом или помощником PPC-специалиста;

• работали в агентстве с Яндекс Директом;

• вели контекстную рекламу на стороне клиента;

• помогали более опытному специалисту с реальными рекламными кампаниями.

Не обязательно самостоятельно отвечать за весь рекламный бюджет. Подойдёт опыт работы в команде, если вы сами выполняли задачи в Яндекс Директе и понимаете, что и зачем делали.

Что нужно будет делать

Вы будете работать с действующими рекламными кампаниями под руководством senior PPC-специалиста:

• создавать и настраивать рекламные кампании в Яндекс Директе;

• работать с поисковыми кампаниями, РСЯ, ретаргетингом и аудиториями;

• собирать, расширять, группировать и чистить семантику;

• прорабатывать минус-слова;

• регулярно анализировать и чистить поисковые запросы;

• готовить объявления, быстрые ссылки, уточнения и другие элементы кампаний;

• контролировать расходы и бюджеты;

• анализировать CTR, CPC, конверсии, CPL и другие показатели;

• работать с Яндекс Метрикой;

• анализировать эффективность запросов, объявлений, кампаний и посадочных страниц;

• готовить отчёты и делать выводы на основании данных;

• искать причины изменения показателей;

• формулировать и проверять гипотезы;

• искать возможности для повышения эффективности рекламы.

По мере роста вы будете получать больше самостоятельности: от выполнения отдельных задач — к ведению кампаний и далее к самостоятельной работе с направлениями и бюджетами.

Что обязательно

Практический опыт Яндекс Директа

Нужен реальный опыт работы с контекстной рекламой от 6 месяцев.

Учебные курсы без последующей практической работы с действующими рекламными кампаниями мы не рассматриваем как достаточный опыт.

Важно, чтобы вы уже самостоятельно выполняли хотя бы часть следующих задач:

• собирали или дорабатывали семантику;

• работали с минус-словами;

• анализировали поисковые запросы;

• создавали или редактировали объявления;

• работали с настройками рекламных кампаний;

• анализировали статистику;

• работали с Яндекс Метрикой;

• вносили изменения в кампании на основании полученных данных.

Желание развиваться именно в PPC

Нам важно, чтобы контекстная реклама была для вас осознанным направлением профессионального развития, а не одной из множества маркетинговых задач.

Мы ищем человека, который хочет глубже разбираться в Яндекс Директе, аналитике, performance-маркетинге, автоматизации и работе с данными и со временем стать самостоятельным сильным PPC-специалистом.

Работа с цифрами

Нужно понимать базовые performance-показатели и взаимосвязи между ними.

Важно не просто увидеть, что CPL вырос, а попытаться разобраться почему.

Готовность работать руками

На junior-уровне будет много операционной работы: поисковые запросы, семантика, минус-слова, объявления, таблицы, проверки, отчёты и корректировки.

Будет плюсом

• опыт с B2B-рекламой;

• опыт работы в агентстве;

• опыт с IT, SaaS, telecom, оборудованием, промышленностью или другими сложными продуктами;

• понимание CRM и воронки продаж;

• хороший уровень Excel или Google Sheets;

• опыт работы с большими рекламными кампаниями;

• опыт использования Директ Коммандера;

• опыт автоматизации рутинных PPC-задач;

• использование AI для анализа, подготовки семантики, обработки данных или других PPC-задач.

Кому вакансия не подойдёт

• Если у вас нет практического опыта работы с Яндекс Директом.

• Если ваш опыт ограничивается прохождением курса или учебными рекламными кабинетами.

• Если ваш основной опыт — SMM или таргетированная реклама в социальных сетях.

• Если вы хотите развиваться как маркетолог широкого профиля, а PPC рассматриваете только как один из возможных вариантов.

• Если вы хотите заниматься преимущественно SEO, контентом, PR или брендингом.

• Если вы хотите только координировать подрядчиков, а не самостоятельно работать в рекламном кабинете.

• Если вам не нравится регулярная работа с цифрами, таблицами и аналитикой.

• Если вы не хотите разбираться в причинах изменения показателей.

• Если вы рассматриваете только удалённую работу, проектную работу или частичную занятость.

Что предлагаем

• Работу под руководством senior PPC-специалиста.

• Реальные рекламные кампании и существенные бюджеты.

• Обучение специфике B2B и рынка IT-инфраструктуры.

• Постепенное увеличение самостоятельности и ответственности.

• Полную занятость.

• Официальное оформление.

• Работу в офисе в Санкт-Петербурге.

• Возможность обсуждать гибридный формат после испытательного срока.

• График: 9:00–18:00 или 10:00–19:00.

• Зарплату: оклад + KPI.

При отборе будет небольшое практическое задание по Яндекс Директу. Оно рассчитано на специалиста с базовым практическим опытом и не предполагает разработки полноценной рекламной стратегии.

Сервер Молл — поставщик серверного оборудования и инфраструктурных решений для бизнеса.

Ищем маркетолога на полную занятость в офисе в Санкт-Петербурге.

Нам нужен человек с хорошей маркетинговой базой, развитым мышлением и интересом к технологиям, которого мы готовы последовательно развивать в B2B- и ABM.

В этой роли нужно будет не просто работать с отдельным каналом продвижения, а разбираться в рынке и клиентах, находить потенциальные компании и причины возникновения спроса, формулировать гипотезы и превращать их в конкретные маркетинговые действия.

Большую роль в работе будут играть AI и автоматизация: от исследований и обработки данных до поиска потенциальных клиентов, персонализации коммуникаций и организации B2B-outreach.

Мы не требуем готового опыта именно в ABM, AI или серверном оборудовании. Но нам важны хорошая база в маркетинге, способность самостоятельно разбираться в новых задачах и готовность активно осваивать современные AI-инструменты.

Работать предстоит напрямую с руководителем маркетинга и вместе с командой специалистов по SEO, PPC, контенту, дизайну, аналитике и продажам.

Что предстоит делать

Сначала — глубоко разобраться в продукте, рынке, клиентах и существующем маркетинге компании.

Постепенно вы будете:

• исследовать целевую аудиторию, сегменты, отрасли и отдельные компании;

• строить и проверять CJM — путь клиента от возникновения задачи до покупки;

• определять, какое предложение, сообщение или механика нужны конкретному сегменту или типу клиента;

• совместно с профильными специалистами создавать необходимые лендинги, контент, лид-магниты, email-цепочки и другие элементы воронки;

• работать с отделом продаж и анализировать качество привлечённых клиентов;

• оценивать маркетинг не только по трафику и лидам, но и по его влиянию на сделки, продажи и маржинальную прибыль.

ABM и B2B-outreach

Одно из направлений развития этой роли — работа с конкретными потенциальными клиентами.

Вы будете учиться:

• определять признаки компаний, которые соответствуют нашему целевому профилю клиента;

• находить потенциальных клиентов по заданным критериям;

• собирать и обогащать информацию о компаниях из открытых источников;

• искать сигналы, которые могут указывать на возникновение потребности;

• сегментировать и квалифицировать целевые компании;

• находить релевантных участников принятия решения;

• формировать гипотезы о потребностях конкретных компаний;

• строить персонализированные сценарии коммуникации;

• организовывать холодный B2B-outreach: от формирования целевой базы до последовательности касаний и передачи заинтересованных компаний в продажи;

• тестировать сообщения, предложения, персонализацию и другие механики;

• анализировать дальнейшее движение компаний по воронке и корректировать работу на основании результатов.

Нам важно не просто научиться отправлять больше сообщений, а понимать кому, почему, в какой момент и с каким предложением имеет смысл обращаться.

AI и автоматизация

AI будет одним из основных рабочих инструментов в этой роли.

Нам нужен человек, который либо уже хорошо использует AI и автоматизацию в работе, либо готов самостоятельно и глубоко в этом разобраться.

Речь не только о генерации текстов через ChatGPT.

Постепенно нужно будет использовать AI для:

• исследования рынков и компаний;

• поиска, обработки и структурирования информации;

• поиска и квалификации потенциальных клиентов;

• обогащения и сегментации баз;

• анализа больших объёмов информации;

• персонализации B2B-коммуникаций;

• организации холодного outreach;

• анализа результатов маркетинга;

• автоматизации повторяющихся маркетинговых процессов;

• создания простых AI-агентов и автоматизированных цепочек.

Практический опыт с LLM, AI-агентами, Make, n8n, Albato, Zapier, API, парсингом, Python и другими инструментами автоматизации будет большим преимуществом.

Что важно знать на входе

Нам нужна хорошая теоретическая база в маркетинге и способность применять её к реальным бизнес-задачам.

Вы должны понимать и уметь объяснить своими словами:

• что такое целевая аудитория и сегментация;

• чем сегмент отличается от персоны;

• что такое позиционирование;

• как исследовать клиентов и их потребности;

• как анализировать конкурентов;

• что такое CJM и зачем его строить;

• почему на разных этапах принятия решения нужны разные сообщения и инструменты;

• как и почему возникает спрос;

• как оценивать эффективность маркетинговой активности;

Мы не ищем человека, который просто выучил определения.

Нам важно, чтобы вы умели исследовать проблему, задавать правильные вопросы, работать с информацией и данными, строить гипотезы и объяснять логику предлагаемых решений.

Какие качества особенно важны

Исследовательское мышление

Вам должно быть интересно разбираться, почему компании принимают те или иные решения, что происходит внутри бизнеса и какие изменения создают спрос.

Умение учиться

Продукт технически сложный. Нужно будет много читать, задавать вопросы, общаться с техническими специалистами и постепенно разбираться в корпоративной IT-инфраструктуре.

Техническая любознательность

Не обязательно быть программистом или специалистом по автоматизации.

Но если вы видите процесс, который занимает несколько часов ручной работы, естественная реакция для этой роли — задуматься, можно ли его упростить, автоматизировать или частично передать AI.

Нужно быть готовым самостоятельно пробовать новые инструменты, читать документацию, экспериментировать и собирать рабочие решения под свои маркетинговые задачи.

Самостоятельность

Не ждать подробного ТЗ на каждое действие, а постепенно учиться самостоятельно видеть проблему, собирать необходимую информацию и предлагать варианты решения.

Аналитическое мышление

Нужно уметь работать не только с идеями и текстами, но и с воронками, CRM, результатами маркетинговых активностей и продажами.

Коммуникация

В работе придётся взаимодействовать с продажами, техническими специалистами, аналитиками, SEO-, PPC-, контент- и другими специалистами.

Важно уметь задавать вопросы, аргументировать свою позицию и воспринимать обратную связь.

Скорее всего, мы не подойдём друг другу, если вы хотите

• заниматься преимущественно SMM и социальными сетями;

• развиваться в PR, брендинге или коммуникациях;

• специализироваться только на настройке и оптимизации рекламы;

• строить карьеру именно как performance-маркетолог;

• заниматься преимущественно написанием или производством контента;

• работать project-менеджером и в первую очередь координировать других специалистов;

• получать готовые задачи и выполнять их по подробному ТЗ;

• работать только с привычными инструментами и не хотите самостоятельно осваивать новые технологии;

• использовать AI преимущественно для генерации текстов и картинок, но не хотите разбираться в автоматизации;

• оценивать маркетинг только по охватам, трафику, кликам и количеству лидов;

• не интересоваться тем, что происходит с потенциальным клиентом после передачи в продажи.

Эта позиция подойдёт человеку, которому интересно понимать бизнес клиента, находить причины возникновения спроса, исследовать путь к покупке и с помощью маркетинга, данных, AI и автоматизации влиять на продажи.

Что предлагаем

• Официальное оформление.

• Полную занятость.

• Работу в офисе в Санкт-Петербурге.

• Прямую работу с руководителем маркетинга.

• Реальные B2B-задачи, а не учебные кейсы.

• Доступ к CRM, аналитике, продажам и продуктовым данным.

• Возможность работать вместе с SEO-, PPC-, контент-, дизайном и другими специалистами.

• Возможность самостоятельно внедрять AI и автоматизацию в свои рабочие процессы.

• Погружение в рынок серверного оборудования и корпоративной IT-инфраструктуры.

• Последовательное обучение B2B- и Account-Based Marketing.

• Возможность достаточно быстро брать на себя всё более сложные и самостоятельные задачи.

Будет большим плюсом

Если вы уже:

• исследовали потенциальных B2B-клиентов;

• собирали и сегментировали базы компаний;

• находили ЛПР и других участников принятия решения;

• запускали холодный B2B-outreach;

• персонализировали коммуникации на основании информации о компании;

• работали с CRM и отслеживали дальнейшую судьбу привлечённых клиентов;

• автоматизировали рабочие или маркетинговые процессы;

• использовали AI не только для генерации контента;

• самостоятельно осваивали новые сервисы и связывали несколько инструментов в единый рабочий процесс.

Не обязательно уметь всё перечисленное. Нам особенно интересен опыт и желание развиваться на пересечении маркетинга, B2B-продаж, данных, AI и технологий.

Обязанности:

— Администрирование парка ПК и оргтехники компании;

— Консультация и поддержка пользователей компании (первая линия поддержки);

— Установка, обновление, настройка программного обеспечения;

— Контроль, учёт расходных материалов и оргтехники;

— Администрирование системы видеонаблюдения.

Требования:

— Знание Windows систем рабочих станции и офисных пакетов на уровне администратора;

— Базовые знания аппаратной части ПК и оргтехники, умение диагностировать неисправностей в том числе удалённо.

Условия:

—Комфортный офис, оборудованное рабочее место, парковка;

— Стабильную заработная плата;

— График 5/2 с 9:30 до 18:00.

Вы любите, когда в документах идеальный порядок, сроки соблюдены, а хаос остаётся за дверью?
Тогда эта вакансия может стать вашей.

В «Совавто-С.Петербург» открыта позиция специалиста по кадровому администрированию.
У нас около 300 сотрудников, 4 юридических лица и полноценный кадровый контур.

Мы приветствуем опыт в этом направлении, но не обязателен — всему научим!

Скучно точно не будет, но и один на один с объёмом вы не останетесь: в команде два кадровика, которые работают как взаимозаменяемая пара.

Что происходит каждый месяц

В среднем:

• 10–12 приёмов и увольнений
• 10–12 переводов и изменений условий трудовых договоров
• ~100 отпусков в летний сезон
• 30–40 больничных
• 30–35 приказов по премированию

Плюс ежедневная кадровая жизнь: личные дела, трудовые книжки, справки, консультации сотрудников, ДМС, воинский (73 человека) и миграционный учёт (4 человека), архив.

Почему здесь комфортно работать

Мы не решаем всё «количеством людей». Мы автоматизируем то, что можно автоматизировать.
Уже работает 1С ЗУП 8.3, СБИС, КЭДО, Битрикс24 и мы активно используем AI.

Ваша задача — не бесконечно перекладывать бумажки, а вести процессы, поддерживать порядок и быть надёжной опорой для сотрудников и руководителей.

Мы ищем человека, который:

• хорошо знает кадровое делопроизводство и трудовое законодательство;
• уверенно работает в 1С:ЗУП;
• внимателен к документам, срокам и деталям;
• умеет работать самостоятельно и спокойно справляется, когда задач несколько сразу;
• доброжелателен к людям и умеет объяснять сложное простым языком.

Если вы скрупулёзны, системны, внимательны и при этом сохраняете спокойствие и позитивный настрой — вам будет комфортно именно здесь.

Что предлагаем взамен:

• Стабильность: 76 248 ₽ gross в месяц (50 000 ₽ оклад + до 20 000 ₽ ежемесячная премия + 6 248 руб. доплата за ВУС).
• Классический рабочий график: офисная пятидневка с 08:30 до 17:00 (без переработок).
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией уже через 3 месяца работы.
• Комфорт: парковка прямо под окнами офиса (проблема «где оставить машину» решена) или доставим от метро (Купчино, Шушары) на служебном автобусе. Собственная столовая (вкусно и бюджетно, каждый день новое меню).

Для нас кадровое администрирование — это не «просто бумажки», а важная часть HR и кадровой безопасности компании. Здесь ценят профессионализм, самостоятельность и ответственность.

Если вам близок такой подход — откликайтесь. Будем рады познакомиться.

АО НПП «Авиационная и Морская Электроника» ведущий российский производитель систем обработки и отображения информации радиоэлектронных систем различного назначения, устанавливаемых на объектах стационарного, корабельного и авиационного базирования.

Мы приглашаем на работу: Team Lead

Ключевые задачи:

• Проведение исследований и разработка алгоритмов в области цифровой обработки сигналов (изображений, специальной видовой информации) и компьютерного зрения.
• Фотограмметрическая обработка изображений. Построение 3D моделей местности и объектов. Построение ортофотопланов.
• Моделирование виртуальной геопространственной среды, как 3D так и 2D.
• Моделирование видеосъемки с камеры движущихся аппаратов в этой среде. Сетевое управление этими камерами.
• Реализация сетевого взаимодействия между другими сервисами программных комплексов.

Наши ожидания от кандидата

• Опыт руководства командой разработчиков от 3 лет (на уровне Team Lead, Tech Lead или руководителя направления).
• Обязателен баланс технических навыков и управленческого опыта.

Hard skills:

• Экспертное знание языка C++ (C++14/17/20).
• Уверенная работа с фреймворком Qt (включая разработку UI в Qt Creator).
• Практический опыт сборки проектов через CMake, глубокое владение Git/GitLab.
• Глубокое понимание принципов цифровой обработки сигналов, основ машинного обучения и классических алгоритмов компьютерного зрения.
• Знание математического аппарата фотограмметрии и проективной геометрии.
• Опыт работы с OpenGL.

У нас вы сможете:

• Делать то, что действительно стоит делать: у нас каждый знает, что его работа важна.

• Не переживать о завтрашнем дне: у нас стабильная сфера, мы всегда держим слово и ценим открытость.

Еще у вас будет:

• Официальное оформление с первого дня работы.
• Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования, исходя из компетенций кандидата.
• Режим работы: пн-чт с 8.30 по 17.30, пят с 8.30 до 16.30. После испытательного срока возможен гибридный формат работы (начало работы готовы обсуждать).
• Местоположение офиса - ул. Трефолева д2.
• Отсрочка от армии, бронирование.
• Корпоративный транспорт от/до ст. метро "Кировский завод"
• Полис ДМС с офисным врачом после испытательного срока.
• Выплаты к юбилеям, материальная помощь от компании.

Если у вас есть портфолио, то рекомендуем выслать его в сопроводительном письме.

IT компания ищет коллегу, который будет активно участвовать в создании новых продуктов и поддерживать/развивать уже существующие. Мы работаем по методологии Scrum и используем прогрессивные практики и методики программирования.

Задачи, которые предстоит выполнять:

— Проектирование, разработка и поддержка CI/CD процессов и инфраструктуры
— Строить и автоматизировать процессы, взаимодействовать с разработчиками
— Администрирование Linux серверов
— Администрирование Gitlab и Redmine
— Решать проблемы с сетями и серверами
— Разработка дистрибутивов и средств автоматического развертывания
— Поддерживать и развивать внутреннюю CRM систему

От кандидата мы ожидаем:

— Углубленные знания linux (Без этого совсем никак)
— GitLab CI, понимание цикла разработки (Все наши проекты и CI конфигурации завязаны на GitLab)
— Docker (Мы активно используем Docker для управления окружениями сборки)
— Навыки разработки c Bash/Powershell (Под Windows пайплайны реализованы на Powershell, под Linux - на Bash)
— GIT

Желательно иметь следующие навыки (в порядке убывания важности):

— Опыт сборки и доставки десктопных и мобильных C++ проектов под всевозможные платформы
— CMake/CPack (Все проекты написаны на C++, это основной язык разработки в нашей компании. В качестве системы сборки используем CMake. С помощью CPack упаковываем результаты сборки в DEB, MSI и RPM пакеты.)
— Опыт c VCPKG
— Знание Ruby/Python (Будет здорово, если ты знаком с Ansible или сможешь помочь нам кастомизировать Redmine)
— Знакомство с кластеризацией Corosync/Pacemaker
— Умение конфигурировать веб-серверы Nginx/Apache
— Навыки администрирования Postgresql и MySQL

Главная ценность нашей компании — люди. Мы стремимся регулярно расширять социальный пакет, проводить индексацию и повышение заработной платы, способствовать развитию наших сотрудников.

Поэтому мы предлагаем:

• Пересмотр зарплаты по результатам работы в конце каждого года;
• Возможность частично удаленной работы;
• Нормированный рабочий день, гибкий график (начало работы с 8 до 10-45);
• Официальное оформление с первого дня, полностью белая зарплата;
• ДМС после испытательного срока;
• Полная или частичная компенсация курсов повышения квалификации и т.д.;
• Испытательный срок 3 месяца;
• Офис в центре города (10 минут от м. Петроградская и 10 минут от м. Горьковская);
• Оборудованная кухня, чай/кофе за счет компании.

Немного о нашей деятельности:

ООО "ТРАКТ-СОФТ" – системный интегратор и разработчик средств автоматизации теле- и радиовещания из Санкт-Петербурга. Компания занимается автоматизацией радиовещания с 1992 года. Более 80% радиостанций в городах-миллионниках используют нашу систему.

Мы создаем независимое, надежное российское программное обеспечение и программно-аппаратные комплексы для телевидения, радиовещания и других смежных сфер деятельности.

Мы - аккредитованная ИТ-компания, и наши сотрудники могут претендовать на отсрочку от армии и мобилизации. Мы являемся членом профильных организаций таких, как АРПП, «Отечественный софт», АРПЭ, Руссофт.

Если Вы почувствовали себя нашим будущим коллегой - присылайте резюме!

Публичное акционерное общество «Информационные телекоммуникационные технологии» (ПАО «Интелтех») является одним из крупнейших в стране разработчиков и производителей телекоммуникационного оборудования, аппаратуры передачи данных, комплексов и систем связи для силовых ведомств и корпоративных клиентов.

В соответствии с мировыми тенденциями развития информационных и телекоммуникационных технологий компания ориентируется на создание универсальной телекоммуникационной техники нового поколения, решающей задачи системной и сетевой интеграции и обеспечения безопасности информационного обмена.

Мы предлагаем специалистам не просто работу, а надёжное партнерство и заботу в стабильном, динамично развивающемся предприятии с численностью более 600 профессионалов.

В связи с расширением штата мы ищем Инженера-программиста C/С++.

ОБЯЗАННОСТИ

• Разработка кроссплатформенных приложений.
• Отладка программного кода и исправление ошибок.
• Документирование программного кода.
• Участие в коллективной разработке.
• Поддержка, развитие и оптимизация программного обеспечения.
• Участие в проведении испытаний изделий.

НАШИ ОЖИДАНИЯ

• Готовность к оформлению допуска к гос. тайне.
• Уверенное владение C/C++, STL, ООП, алгоритмами и структурами данных.
• Реальный опыт разработки под Linux (сборка, отладка, работа с системой).
• Умение читать чужой код и аккуратно документировать свой.
• Работа с Git и системами трекинга задач.
• Готовность работать в команде и совместно решать сложные задачи.

Будет вашим преимуществом

• Опыт с Qt, многопоточностью, сетевыми протоколами (TCP/UDP/ICMP).

• Кроссплатформенная разработка, PostgreSQL.

• Знакомство с ГОСТ 19/34, UML, IDEF, BPMN.

Мы рассматриваем кандидатов с разным уровнем подготовки: от специалистов с опытом около года до инженеров с опытом 2–3 лет и более. Уровень дохода обсуждаем индивидуально, исходя из реальных навыков.

УСЛОВИЯ И ВОЗМОЖНОСТИ

• Официальное трудоустройство в полном соответствии с ТК РФ.

• Комфортный график: 5/2 с 09:00 до 18:00, пятница -до 17:00, можно обсудить гибкое начало дня (с 8 до 10).

• Дополнительно +2 дня к отпуску всем сотрудникам.

• Комфортный просторный офис в пешей доступности от м. Лесная (Кантемировская ул., д. 8).

Забота о Вас и Вашей Семье :

• Бронирование для военнообязанных граждан.
• Вкусные завтраки и обеды в коммерческой столовой прямо на предприятии.
• Возможность дополнительных накоплений пенсии благодаря НПФ «Ростех».
• Выгодные условия банковского обслуживания от Новикомбанка, а также скидки и спецпредложения от партнеров.
• Активная корпоративная жизнь: у нас есть команда по футболу, мы играем в настольный теннис, бегаем, участвуем в Гонке Героев, а также открыты к предложениям о новых активностях.

Инвестиции в Ваше Будущее:

• Программы развития и обучения: непрерывное профессиональное совершенствование через Академию «Ростех», целевое обучение в партнерских ВУЗах.
• Реальные возможности карьерного роста в крупной структуре.

Мы ценим наших сотрудников и создаем условия для успеха!

Работайте с уверенностью, развивайтесь с поддержкой, стройте будущее в надежном предприятии!

· Работа с прессой и медиа: написание и распространение пресс-релизов, поддержание контактов с журналистами, организация интервью.
· Реализация и создание проектов внутри организации: от идеи до воплощения.
· Организация ключевых событий: планирование и проведение хоккейных турниров Если у вас нет опыта в организации спортивных мероприятий — не страшно, мы научим!
· Поддержка и развитие социальных сетей компании.
· Создание презентаций и других материалов для внешних и внутренних коммуникаций.

Требования:

· Разносторонний и креативный человек с активной жизненной позицией, любящий коммуникации и новые вызовы.
· Обладаете отличными организаторскими способностями, умеете вести проект от А до Я и работать в режиме многозадачности.
· Имеете навыки грамотной письменной и устной речи.
· Готовы учиться, брать на себя ответственность и предлагать новые идеи.
· Интересуетесь созданием проектов «с нуля» и улучшением среды внутри компании.

Условия:

· Стабильную официальную зарплату с регулярным пересмотром и реальной возможностью ее увеличения по итогам работы.
· Карьерный рост: от специалиста до руководителя проектов или PR-направления.
· Уникальный опыт: вы научитесь создавать проекты с нуля и управлять полным циклом PR- и спортивных мероприятий.
· Интересные задачи в центре Санкт-Петербурга с комфортным графиком.
· Официальное трудоустройство по ТК РФ, дружную команду и современный офис.

После испытательного срока, увеличение заработной платы.

• Опыт работы программистом не менее 2-х лет;
• Знания Assembler x86/x64 и C/C++;
• Владение инструментами, Hiew, IDA, WinDbg/x64dbg/OllyDbg;
• Уверенные знания архитектуры Windows, Win32API, структуры PE32/PE32+ файлов;
• Опыт разработки приложений в среде Windows.

• Знакомство с операционной системой Linux;
• Знание Python;

• Анализом и разработкой методов распаковки и разархивирования;
• Разработкой новых методов детектирования вредоносных файлов;
• Совершенствованием и оптимизацией существующих алгоритмов.

• Официальное трудоустройство;
• Работу в офисе, гибкое начало рабочего дня;
• Современный офис на Петроградской стороне;
• Конкурентоспособную заработную плату (обсуждается индивидуально, зависит от вашего опыта и квалификации);
• ДМС, включая стоматологию;
• Горячие обеды, фрукты, напитки;
• Зону отдыха, тренажеры, полезные для работы книги.

Qnits — мультибрендовая компания в сфере e-commerce. Мы более 10 лет развиваем собственные бренды в электронике, бытовой технике и инструментах. Реализуем продукцию на территории РФ, Белоруссии и Казахстана через крупнейшие сети и маркетплейсы: DNS, М.Видео, Wildberries, Ozon, Яндекс.Маркет и др.

Сейчас ищем системного администратора, который возьмет на себя ответственность за облачную инфраструктуру, VPN, резервное копирование и стабильность ключевых сервисов.

Чем предстоит заниматься:

• Облачная инфраструктура & Серверы: Администрирование парка серверов (Linux/Debian/Ubuntu + Windows Server) у разных хостеров. Развертывание и поддержка сервисов (Systemd, Docker, Cron, Nginx).
• Сети, VPN и Безопасность: Управление и развитие корпоративной VPN-сети (WireGuard, OpenVPN, VLESS и др.). Сетевая гигиена: аудит открытых портов, настройка Firewall/UFW, вход по SSH-ключам, контроль доступов.
• Мониторинг и Алертинг: Поддержка Prometheus/Grafana. Настройка и оперативное реагирование на алерты (в т.ч. интеграция с Telegram-ботами).
• Бэкапы и DRP: Настройка автоматического резервного копирования БД и конфигураций, регулярная проверка восстановления данных из копий.
• Базы данных и 1С: Поднятие, базовая настройка и поддержка СУБД (PostgreSQL/MySQL), поддержка серверной части 1С.

А также:

• Документирование: Учет серверов, доменов, IP-адресов, сертификатов и доступов в едином реестре.
• Локальная & Удаленная поддержка: Редкие выезды в офисы Спб (настройка ПК, сети, оргтехники, серверов, сборка техники/ПК), удаленный мониторинг работоспособности видеооборудования и удаленный хелпдеск ключевых сотрудников.

Что нам важно:

• Уверенное администрирование Linux (Debian/Ubuntu) и базовое Windows Server.
• Практический опыт работы с Docker и Docker Compose.
• Понимание сетевых протоколов (TCP/IP, DNS, DHCP, routing) и опыт настройки VPN-туннелей.
• Знание утилит резервного копирования (Borg, Restic, pg_dump, rsync и т.д.) и принципов DRP.
• Опыт работы с системами мониторинга (Prometheus / Grafana).
• Базовые навыки ИБ-харденинга Linux (UFW/iptables, SSH, Fail2ban, права доступа).
• Базовое администрирование СУБД (установка, конфигурирование, выдача прав).

Будет преимуществом:

• Написание базовых SQL-запросов (SELECT, JOIN, простые выборки).
• Написание скриптов (Bash / Python) или умение генерировать их через AI для автоматизации задач.
• Опыт сопровождения серверной части 1С:Предприятие.

Мы предлагаем:

1. Формат работы: гибрид (офис СПБ + удаленка);
2. График 5/2, 9:00–18:00;
3. Официальное трудоустройство, оплачиваемые отпуска и больничные.
4. Обучение и развитие - оплачиваем курсы и сертификации.
5. ДМС после 1 года работы.
6. Доступ к ведущим AI-решениям и внутренним инструментам.

Руководитель отдела персонала с экспертизой в КДП

Здравствуй, будущий коллега!

Мы HR-подразделение крупного холдинга, который занимается производством и продажей различных расходным материалов для бизнеса по всей России уже более 30 лет.

Сейчас мы ищем в команду Руководителя отдела персонала в одно из наших подразделений.

Нам нужен активный и грамотный сотрудник, который сможет качественно выстроить процесс ведение КДП, лидировать обучение и развитие кадрового резерва, помогать коллегам с подбором персонала и заботливо помогать новым сотрудникам влиться в коллектив.

Основные задачи:

• Аудит КДП, актуализация ЛНА и ШР, разработка регламентов по ведению КДП.
• Контроль текущих задач по КДП, регулярная актуализация ЛНА, самостоятельная подготовка документов.
• Выстраивание эффективного взаимодействия с руководителями подразделений
• Разработка ИПР и проведение обучающий мероприятий, направленных на развитие руководителей
• Работа с кадровым резервом.
• Самостоятельный подбор на важные вакансии.
• Формирование положительного HR-бренда компании;

• Внедрение программы адаптации и активное участие в адаптации принятых сотрудников: обсуждение offer и задач на испытательный срок, организация встреч 1:1, подведение итогов адаптации.

• Участие в формировании корпоративной культуры

• Организация и контроль работы 2 сотрудников: постановка задач, расстановка приоритетов, контроль выполнения

Мы ждём от тебя:

• Знание КДП и трудового законодательства
• Опыт работы в точечном подборе персонала
• Знание методов развития и обучения персонала
• Опыт работы с кадровым резервом
• Руководящий опыт работы
• Ответственность и внимательность
• Коммуникабельность и открытость, индивидуальный, позитивный подход;

Условия:

• Работа в крупной HR-структуре холдинга, в команде единомышленников, где каждый вдохновляет друг друга;
• ДМС;
• График работы с 9 до 18 часов; у нас не нужно задерживаться, мы за результат и ценим личное время сотрудников;
• Современный просторный офис и вкусный кофе;
• Социальная поддержка в важные моменты жизни.

Bnovo – ведущий российский разработчик IT-решений для гостиничного бизнеса, c 2024 года входим в группу компаний Smartway. Аккредитованный партнер Минцифры и резидент «Сколково». Работаем на рынке с 2012 года и создаем современное ПО для управления и увеличения дохода отельеров.

Наши клиенты сегодня – это более 16 000 объектов размещения (отели, апартаменты, санатории, глэмпинги, базы отдыха).

Мы гордимся нашим продуктом – система управления Bnovo включает Channel Manager, Модуль бронирования, PMS систему автоматизации бизнес-процессов отеля, Revenue Management System и интеграции со сторонними сервисами.

В связи с масштабированием компании, открываем позицию HR people partner.

Чем предстоит заниматься:

• Выстраивать партнёрские взаимоотношения с курируемыми подразделениями;
• Сопровождать сотрудников на всём пути — от онбординга до офбординга;
• Управлять вовлечённостью и удовлетворённостью сотрудников;
• Сопровождать повышения, переводы, ротации и расширения зоны ответственности сотрудников;
• Поддержка изменений в организационной структуре;
• Участвовать в HR-проектах, связанных с обучением, оценкой и развитием сотрудников;
• Проведение exit-интервью и анализ результатов, разработка мер, направленных на удержание персонала;
• Участвовать в разработке и внедрении стратегии по компенсациям и льготам;
• Формировать HR аналитику по запросам бизнеса.

Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на аналогичной должности HR PP или HR-менеджера от 1 года;
• Будет преимуществом наличие курсов по коучингу и управлению персоналом;

• Высокие коммуникативные навыки, самостоятельность, системный подход в работе и активную жизненную позицию.

Мы готовы предложить:

• Возможность реализовать смелые профессиональные идеи в сфере TravelTech;
• Команда единомышленников, которая любит продукт и увлечена своим делом;
• Условия, в которых каждый сотрудник может расти и развиваться профессионально, а также скидки на популярные образовательные платформы;
• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• График работы – офисный 5/2 с 09:00 до 18:00;
• Комфортный офис в центре Санкт-Петербурга с зонами отдыха и уютной кухней;
• Забота о сотрудниках - ДМС с психологом и телемедициной;
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
• Книжный клуб для сотрудников и офлайн библиотека в офисе;
• Выходной в День рождения;
• Не только работа, но и крутые корпоративы, настольные игры и другие активности:)

Хочешь стать частью нашей команды? Отправь нам свой отклик и мы обязательно его рассмотрим! Мы всегда рады видеть в своей команде опытных профессионалов и талантливых специалистов, готовых учиться и развиваться вместе с нами.

Присоединяйся к нам и развивай свою карьеру в одной из самых перспективных IT-компаний в сфере TravelTech!

Привет!
Наша игровая студия Saber Interactive была основана в 2001 году и на текущий день стала одним из крупнейших разработчиков компьютерных игр с офисами по всему миру.

Даже если вы далеки от игровой индустрии, скорее всего, слышали о наших проектах: Space Marine 2, SnowRunner, World War Z, Jurassic Park: Survival, Quake Champions, Halo: The Master Chief Collection.

Мы приглашаем Level Artist присоединиться к нам для работы над новыми крупными проектами. Роль Level Artist заключается в моделировании, поэтому при отборе мы в первую очередь будем обращать внимание на наличие смоделированных вашими силами сцен и уровней.

Круг задач:

• Разработка оригинальных игровых уровней
• Проработка основной геометрии уровней
• Создание моделей объектов окружения

Требования к кандидату:

• Профессиональное владение графическим редактором Maya
• Наличие тематического портфолио (ссылку на свои работы нужно отправить в приветственном письме)
• Опыт работы в игровых проектах

• Возможность выполнить тестовое задание (в случае отбора)

Приветствуется:

• Опыт работы в игровых редакторах (Unity, UDK, Source и т.д.)
• Умение рисовать и создавать оригинальный дизайн, знакомство с архитектурой
• Художественное образование
• Увлеченность компьютерными играми

Мы предлагаем:

• Интересную работу в крупной международной компании, участие в создании видеоигр с мировым именем
• Достойную заработную плату

• Профессиональный рост и приобретение знаний в предметной области

• Наличие аккредитации IT компании
• Гибкое начало рабочего дня
• Корпоративную скидку в фитнес-клуб/бассейн
• Бесплатное обучение английскому языку
• ДМС
• Оплата больничных в 100% размере

ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ УСЛОВИЕМ ЯВЛЯЕТСЯ РЕЛОКАЦИЯ В РЕСПУБЛИКУ ТАТАРСТАН (ЕЛАБУГА)

Обязанности:

• разработка и отладка SDR-алгоритмов;
• настройка и оптимизация сетей на базе оборудования MikroTik и Keenetic;
• связывание SDR-систем (как пользовательских терминалов или ретрансляторов) с IP-сетями;
• написание скриптов Python/Bash для автоматизации сетевых конфигураций и управления SDR-устройствами;
• измерение ключевых параметров радиоканала RSSI, SNR, BER.

Будет преимуществом:

• умение работать в MATLAB для моделирования радиоканала;
• умение работать с multipath fading;
• умение работать в Simulink;
• опыт разработки на C/C++.

С НАШЕЙ СТОРОНЫ МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• пятидневную рабочую неделю, ненормированный график;
• конкурентный уровень заработной платы, обсуждается индивидуально;
• развитую корпоративную культуру;
• спортивные и киберспортивные мероприятия;
• бесплатный транспорт до работы из г. Елабуги и обратно.

ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ УСЛОВИЕМ ЯВЛЯЕТСЯ РЕЛОКАЦИЯ В РЕСПУБЛИКУ ТАТАРСТАН (ЕЛАБУГА)

АО «СЛОТЕКС» ищет руководителя отдела кадрового администрирования, который возьмет на себя управление кадровым документооборотом, командой специалистов, соблюдением сроков и качества кадровых процессов, а также взаимодействием с внутренними заказчиками.

Нам нужен не только сильный специалист по кадровому администрированию, а руководитель, способный выстроить прозрачную и управляемую систему: кадровый документооборот, оформление и сопровождение кадровых процедур, контроль сроков, единые стандарты работы, распределение задач, KPI, отчетность и своевременная эскалация проблем.

Основные задачи

• Организовывать полный цикл оформления приемов, переводов, изменений условий труда, отпусков, командировок и увольнений
• Контролировать трудовые договоры, дополнительные соглашения, приказы, уведомления, справки, личные дела, реестры и кадровый архив
• Обеспечивать корректность кадровых данных в 1с зуп корп и обязательной отчетности в пределах ответственности отдела
• Организовывать ведение и закрытие табельного учета, получать подтверждение фактически отработанного времени от непосредственных руководителей, сверять данные со скуд и передавать подтвержденные сведения в бухгалтерию
• Оформлять, изменять и блокировать электронные пропуска штатных работников и привлеченного персонала по договорам аутстаффинга и аутсорсинга на основании утвержденных зон доступа
• Управлять кадровой частью кэдо в 1с зуп и 1с кабинет сотрудника, включая сроки подписания, бумажные исключения и работу при сбоях
• Организовывать воинский и миграционный учет, контролировать документы, уведомления, отчетность и установленные сроки
• Консультировать руководителей по кадровым процедурам, возвращать неполные или рискованные материалы и своевременно эскалировать проблему
• Проводить внутренний контроль документов, готовить материалы к проверкам и организовывать устранение замечаний
• Развивать формы, маршруты, отчетность и автоматизацию кадровых процессов совместно с ит, юридической службой и бухгалтерией
• Руководить менеджерами по персоналу, распределять нагрузку, контролировать сроки и качество, обеспечивать замещение критичных операций

Обязательные требования

• Не менее 5 лет в кадровом делопроизводстве, из них не менее 2 лет в роли руководителя или старшего специалиста с управлением работой команды
• Личный опыт полного кадрового цикла и решения сложных кадровых ситуаций
• Уверенное применение трудового законодательства, требований к персональным данным, кадровым документам и срокам хранения
• Практическая работа в 1с зуп 8.3 и способность контролировать качество кадровых данных и отчетов
• Опыт организации и закрытия табельного учета, сверки данных со скуд и разбора расхождений с непосредственными руководителями
• Понимание правовой и операционной модели кэдо, электронных подписей и бумажных исключений
• Практический опыт организации воинского и миграционного учета
• Опыт внутреннего контроля кадровых документов и подготовки к проверкам
• Умение выстраивать работу команды, устанавливать приоритеты и спокойно отстаивать обязательные требования

Личные качества

• Системность, самостоятельность и высокая ответственность за результат
• Управленческая зрелость и способность принимать решения в условиях высокой нагрузки и большого объёма кадровых операций
• Умение выстраивать порядок и единые стандарты кадрового администрирования без излишней бюрократии
• Принципиальность в соблюдении требований законодательства, локальных нормативных актов и установленных кадровых процедур.
• Умение выстраивать конструктивное взаимодействие с руководителями подразделений и внутренними заказчиками
• Ориентация на качество, своевременность и корректность кадровых процессов
• Умение работать с большими объёмами данных, кадровой отчётностью и документами
• Практичный подход к оптимизации, стандартизации и автоматизации кадровых процессов
• Способность выстраивать работу команды, распределять задачи, контролировать сроки и качество исполнения.
• Умение своевременно выявлять кадровые риски, инициировать их решение и эскалировать вопросы, требующие управленческого решения.
• Чёткое понимание зон ответственности отдела кадрового администрирования, HR-функций и руководителей подразделений

Будет преимуществом

• Опыт в производственной или распределенной компании численностью от 500 работников
• Работа в 1С ЗУП КОРП и 1С Кабинет сотрудника
• Запуск или масштабирование КЭДО
• Стандартизация процессов нескольких площадок, постановка задач на автоматизацию и приемка доработок

Почему это интересная роль

• Возможность выстроить прозрачную и управляемую систему кадрового администрирования в производственной компании
• Реальное влияние на стабильность кадровых процессов и снижение операционных и кадровых рисков бизнеса
• Возможность развивать и усиливать команду кадрового администрирования, внедрять единые стандарты, регламенты, KPI и контроль качества работы
• Возможность оптимизировать и автоматизировать кадровые процессы, сокращать ручные операции и повышать прозрачность данных
• Влияние не только на корректность кадрового документооборота, но и на качество и скорость HR-процессов в целом
• Роль не ограничивается операционным кадровым администрированием: это управленческая позиция с возможностью формировать систему, развивать процессы и влиять на их эффективность

Условия

• Работа в АО «СЛОТЕКС».
• Официальное оформление.
• Подчинение директору Департамента управления талантами.
• Официальное оформление и полная занятость;
• Офис на Индустриальном проспекте, д. 64;
• График 5/2 с 09:00 до 18:00;
• Прямая работа с руководителями подразделений и участие в развитии кадровых процессов и КЭДО.

Ищем опытного специалиста, который возьмёт на себя самостоятельное ведение кадрового делопроизводства компании. Текущая численность — до 100 сотрудников.

Задачи:

• полное ведение кадрового делопроизводства;
• проведение аудита кадровой документации и кадровых процессов;
• выявление кадровых рисков, устранение несоответствий и восстановление документов при необходимости;
• оформление приемов, переводов, увольнений, отпусков и других кадровых изменений;
• подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, справок и иных кадровых документов;
• ведение сведений о трудовой деятельности и трудовых книжек;
• ведение и актуализация штатного расписания;
• ведение кадрового блока в 1С:ЗУП;
• подготовка кадровой отчетности;
• разработка и актуализация локальных нормативных актов;
• контроль соответствия кадровых документов требованиям трудового законодательства;
• консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудовых отношений.

Мы ожидаем:

• опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3 лет;
• опыт самостоятельного ведения КДП на участке от 150–200 сотрудников;
• опыт проведения кадрового аудита и приведения документации в порядок;
• уверенное знание ТК РФ и практики его применения;
• уверенное владение 1С:ЗУП;
• опыт разработки и актуализации ЛНА;
• способность самостоятельно находить решение в нестандартных кадровых ситуациях;
• высокий уровень внимательности и ответственности за свой участок.

Будет преимуществом:

Опыт работы в компаниях со сложной организационной структурой, несколькими юридическими лицами или опыт ведения участка численностью 300+ сотрудников.

Место работы: г. Санкт-Петербург, Балканская пл., д.5, (метро «Купчино»). В декабре 2026 года переезжаем в новый офис, Обводной канал д. 21 (метро «пл. Александра Невского - 1 .

Руководитель проектов (создание Базы знаний с использованием AI-инструментов)

Мы ищем Руководителя, который возьмет на себя полную ответственность за создание и развитие Базы знаний как самостоятельного направления — от RND-исследования до промышленной эксплуатации и постоянного совершенствования.

ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ:

Запуск и управление RND-проектом

• Определение сроков, разработка дорожной карты и точек контроля.
• Организация предпроектного исследования: интервью, аудит данных, анализ CJM.
• Создание прототипа Базы знаний для фокус-группы с использованием AI-инструментов.
• Планирование и проведение А/В-тестирования, сбор и анализ доказательной базы.
• Разработка процесса управления знаниями: регламенты, роли, сроки актуализации.
• Формирование функциональных и нефункциональных требований к ИТ-решению.
• Анализ рыночных решений и выбор итогового решения.
• Подготовка итогового отчета с экономическим обоснованием и защита проекта.

Масштабирование и промышленное внедрение

• Управление переходом от прототипа к промышленному решению: внедрение платформы, настройка интеграций.
• Формирование и управление командой Базы знаний (подбор, обучение, руководство).
• Разработка и актуализация пользовательской, сервисной и технической документации.
• Управление поэтапным тиражированием системы на подразделения и партнёров.
• Управление бэклогом доработок на основе обратной связи пользователей.
• Формирование стратегии развития на 1–3 года, определение OKR / KPI продукта.
• Мониторинг метрик эффективности (время поиска, eNPS, NPS) их влияние бизнес - и стратегические показатели компании.
• Управление поддержкой пользователей (Help Desk, SLA).
• Развитие AI-инструментов: интеллектуальный поиск, AI-ассистенты, чат-боты.
• Бюджетирование и финансовое планирование развития продукта.

Командная работа, коммуникации и отчетность:

• Кросс-функциональное взаимодействие с пользователями, участниками проектной команды, стейкхолдерами и руководством (куратор, заказчик, проектный комитет).
• Регулярная отчетность: статус-отчеты, демонстрация результатов, согласование решений.
• Оформление проектной документации: фиксация целей, задач, желаемого результата, контрольных точек.
• Контроль работы команды, мотивация, решение проблем при выполнении задач.
• Участие в стратегических сессиях компании.

• Опыт управления проектами от трех лет (внедрение ИТ-решений и последующей поддержкой и развитием). Знание PMBoK.
• Опыт управления IT-продуктом\сервисом по управлению знаниями (Базой знаниями) после запуска (управление бэклогом, развитие функционала, работа с пользовательской обратной связью, бюджетированию).
• Знание концепции KCS (Knowledge-Centered Service) или аналогичных практик. Понимание жизненного цикла контента (создание, актуализация, архивация). Понимание принципов управления таксономией, метаданными, контент-стратегией.
• Понимание RAG-архитектуры, векторного поиска. Опыт внедрения поисковых систем, чат-ботов, AI-ассистентов
• Понимание бизнес-процессов торговой компании (продажи, маркетинг, клиентский сервис, закупки, логистика, финансы, HR, документооборот).
• Умение работать с данными, формулировать гипотезы, проводить А/В-тестирование, анализировать метрики эффективности и готовить экономическое обоснование.
• Базовое понимание API-интеграций и основ баз данных
• Опыт разработки проектных документов (паспорт проекта, План-график (Roadmap), Техническое задание, Финансовые модели).
• Владение нотациями BPMN 2.0 и UML (в Camunda, Draw.io или PlantUML) — как преимущество.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Современный офис в центре города (выделенные зоны приема пищи, обособленные места отдыха, корпоративный кофе).
• Официальное трудоустройство с первого дня работы.
• Гарантии и льготы в соответствии с трудовым законодательством РФ.
• График: 5/2 с 08:30 до17:30 (в пятницу до 16:30);
• Бесплатные тренировки по футболу, тег-регби, настольному теннису, членство в беговом клубе.
• Скидки на матчи клуба "Зенит".
• Корпоративные скидки на изучение английского языка.
• Льготные билеты в театры города на ежемесячной основе.

Руководитель контента и органического привлечения / Head of Content

Extremum — онлайн-школа подготовки к ЕГЭ. Мы развиваем пять предметных направлений: математика, физика, русский язык, информатика и обществознание. В ближайших планах — запуск химии и биологии, расширение преподавательской команды и усиление органического привлечения через видеоконтент.

Ищем руководителя контента, который возьмёт ответственность за органический видеоконтент школы: от стратегии и работы с преподавателями до производства, аналитики и привлечения целевой аудитории в воронки.

Это не роль продюсера одного блогера и не позиция администратора публикаций. Нам нужен руководитель, который уже управлял командой, развивал нескольких авторов или контентных направлений одновременно, умеет находить сильные идеи и получать результат через системную работу людей.

Чем предстоит заниматься

Разрабатывать контент-стратегию

• Переводить маркетинговые цели школы в контент-стратегии по предметам.
• Планировать контент с учётом разных задач: охват, поисковый спрос, доверие к преподавателю, прогрев аудитории и прямое привлечение в Telegram.
• Работать с короткими вертикальными видео, YouTube Shorts, длинными роликами YouTube и открытыми трансляциями.
• Формировать и развивать рабочие рубрики, форматы, контент-серии и гипотезы.
• Анализировать успешные форматы, конкурентов и поведение аудитории, находить свежие идеи и масштабировать то, что подтверждается результатом.

Развивать преподавателей как авторов

• Подбирать для каждого преподавателя индивидуальную подачу, темы, рубрики и стиль взаимодействия с аудиторией.
• Помогать экспертам раскрывать сильные стороны, а не превращать контент всех авторов в одинаковый шаблон.
• Участвовать в оценке новых преподавателей с точки зрения их потенциала для контента: проводить пробные записи, давать обратную связь, оценивать способность объяснять материал и адаптировать подачу.
• Не подменять предметную экспертизу оценкой медийности: содержание готовится совместно с преподавателем.

Организовывать производство контента

• Выстроить и поддерживать понятную производственную цепочку:
  идея → подготовка → съёмка → монтаж → проверка → публикация → аналитика.
• Организовывать подготовку к съёмкам, контролировать сроки, качество, загрузку команды и выполнение договорённостей.
• Управлять работой монтажёров, подрядчиков и преподавателей.
• Адаптировать материалы под площадки, не подменяя фактический объём работы формальным кросспостингом одного ролика.
• На старте лично участвовать в подготовке контента: формировать темы, первые фразы, структуру роликов, названия, идеи обложек и переходы к полезным материалам.
• Давать понятную, предметную и конструктивную обратную связь по съёмкам, монтажу, структуре и подаче.

Отвечать за органическое привлечение и аналитику

• Связывать видеоконтент с целевыми действиями аудитории и воронками школы.
• Совместно с коммерческим блоком выстраивать прозрачное измерение результатов.
• Разделять просмотры, подписки, обращения и продажи.
• Не приписывать органическому контенту результат платного привлечения или повторные действия существующей аудитории.
• Вести регулярную аналитику по форматам, авторам, темам, площадкам и переходам в Telegram.
• Управлять выполнением согласованного плана целевых органических обращений.

Построить и развивать контент-отдел

• После погружения провести аудит текущей системы и предложить обоснованную структуру отдела.
• Определить потребность в ролях: сценарист, исследователь, координатор публикаций, руководитель монтажа, монтажёры и другие специалисты.
• Участвовать в найме, адаптации и развитии команды в рамках согласованного бюджета.
• Постепенно снижать зависимость производства от ежедневного ручного управления основателя.

За какой результат вы будете отвечать

• Контент по приоритетным направлениям регулярно выходит по согласованному плану.
• Контент сохраняет индивидуальность преподавателей и помогает им становиться сильными авторами.
• Видеоматериалы приводят целевую аудиторию в Telegram и другие согласованные точки входа в воронку.
• Производство работает как система, а не держится на постоянном ручном контроле основателя.
• Команда понимает зоны ответственности, сроки, критерии качества и логику оценки результата.

Главный показатель роли — выполнение согласованного плана целевых органических обращений в Telegram из видеоконтента.

Дополнительно оцениваем:

• регулярность выпуска;
• качество контента;
• развитие форматов;
• медийные результаты;
• прозрачность аналитики;
• эффективность работы команды.

Просмотры важны, но сами по себе не заменяют бизнес-результат.

Что мы ожидаем

• Вы уже управляли людьми: распределяли ответственность, нанимали, адаптировали сотрудников, давали обратную связь и решали проблемы качества и сроков.
• Можете объяснить, как была устроена ваша команда, за что отвечали лично и каких результатов добились.
• Одновременно развивали несколько авторов, экспертов, брендов или контентных направлений.
• У вас есть не один случайно успешный ролик, а повторяемые результаты и понятная система работы.
• Понимаете механику короткого рекомендательного контента, YouTube-поиска, длинных видео и экспертного прогрева аудитории.
• Умеете связывать контент с потребностями аудитории, маркетинговой задачей, переходами и целевыми действиями.
• Обладаете сильным редакторским вкусом: можете предложить работающий заход, объяснить логику идеи и отличить сильную провокацию от дешёвого кликбейта.
• Уверенно используете Claude, ChatGPT и другие инструменты на базе ИИ для поиска идей, исследования, подготовки заходов, структуры и анализа.
• Умеете самостоятельно редактировать результат работы нейросетей и проверять фактическую часть вместе с преподавателями.
• Готовы в первые 4–6 недель лично включаться в заметную часть продюсерской работы, параллельно принимая управление текущим производством.
• Готовы работать в формате полной занятости и воспринимать Extremum как основной профессиональный проект.

Будет большим преимуществом опыт в школьном образовании, подготовке к экзаменам или сильных образовательных проектах. Готовы рассмотреть смежный опыт, если у вас есть убедительные кейсы, понимание молодой аудитории и доказанный управленческий результат.

Условия

• Доход: 200 000 ₽ на руки — фиксированная часть за полностью отработанный месяц.
• Премия: до 100 000 ₽ по заранее согласованным результатам.
• Максимальный доход: до 300 000 ₽ на руки. Премия не является гарантированной частью дохода.
• Испытательный срок: первые два месяца оплачиваются; фиксированная часть и максимальный размер премии сохраняются.
• Первый месяц: оцениваем передачу управления, прозрачность измерения результата, стратегию и проверенные гипотезы.
• Второй месяц: оцениваем работу системы и выполнение согласованного плана органического привлечения.
• Детальные условия и критерии оценки на период испытательного срока выдаём до выхода на работу.
• Формат: полная занятость, график 5/2.
• Локация: предпочтительно Санкт-Петербург или Москва.
• Важна готовность приезжать на ключевые съёмки и в согласованные командировки.
• Съёмки и мероприятия за пределами обычного графика заранее планируются и оформляются отдельно.
• Руководитель: исполняющий обязанности коммерческого директора.
• Основатель участвует в передаче опыта, стратегических решениях и развитии собственного преподавательского контента.
• Текущие задачи и приоритеты ставятся через одного руководителя.
• На старте есть действующие преподаватели, монтажёры, работающие форматы, накопленные материалы и база для работы с ИИ-инструментами.
• Первый месяц предполагает плотную передачу знаний от основателя и команды.
• Полностью укомплектованный новый отдел на входе не обещаем: его состав, роли и бюджет определяются после аудита процессов и оценки нагрузки.
• Перспектива роли — построение собственного контент-отдела, рост зоны ответственности и дохода при подтверждённом результате.
• Пересмотр условий обсуждается по итогам первых 90 дней. Автоматического повышения дохода и доли в компании не обещаем.
  
  В сопроводительном письме укажите ваш опыт работы с командами и управлением.