HR Business Partner (HRBP)
Pyrus — low-code платформа для управления задачами и автоматизации бизнес-процессов.
Pyrus · На сервисе с: 24.08.26 12:14
HR Business Partner
Pyrus — low-code платформа для управления задачами и автоматизации бизнес-процессов.
Мы технологичная продуктовая компания. Выпускаем обновления каждый день и используем 7 500 автоматических тестов, чтобы поддерживать высокое качество продукта. Решения принимаем быстро и не любим лишнюю бюрократию.
Наша команда
— Растит лидеров внутри компании.
— Ценит ответственность и чёткость в работе.
— Не любит бюрократию и формализм.
— Принимает решения быстро.
Сейчас ищем HR Business Partner в коммерческий департамент. Вы будете отвечать за работу HR в департаменте и напрямую подчиняться исполнительному директору. Офисный формат работы.
Чем предстоит заниматься
— Нанимать сильных сотрудников в коммерческий департамент.
— Сделать найм понятным и прогнозируемым.
— Работать с руководителями над качеством их команд.
— Оценивать сотрудников и участвовать в кадровых решениях.
— Настраивать адаптацию, оценку и развитие сотрудников.
— Находить проблемы в командах и HR-процессах и решать их.
— Брать на себя новые HR-задачи по мере роста роли.
Задачи на первые три месяца
— Взять на себя подбор в коммерческий департамент.
— Настроить понятный процесс найма и контроль его результатов.
— Наладить регулярную работу с руководителями по сотрудникам и вакансиям.
— Найти основные проблемы в HR-работе департамента и начать их решать.
— Улучшить несколько текущих HR-процессов.
Кого мы ищем
— Опыт работы в HR от 5 лет.
— Опыт работы HRBP, HR generalist или руководителем HR-направления.
— Сильные навыки подбора.
— Опыт оценки и развития сотрудников.
— Опыт построения или заметного изменения HR-процессов.
— Умение работать с цифрами.
— Умение самостоятельно принимать решения и отвечать за результат.
— Готовность прямо обсуждать проблемы и спорить с руководителями, если считаете решение неправильным.
Опыт работы в продуктовой IT-компании и подбора IT-специалистов будет большим плюсом.
Условия
— Работа в аккредитованной IT-компании.
— Оформление по ТК РФ.
— Прямое подчинение исполнительному директору.
— Преимущественно офисный формат работы.
— Гибкое начало рабочего дня.
— ДМС со стоматологией.
— Изучение английского языка за счёт компании.
— Компенсация обучения и участия в конференциях.
— Завтраки, фрукты и всё необходимое в офисе.
Если Вы внимательно читаете вакансию и хотите у нас работать, пожалуйста, начните сопроводительное письмо так: «Здравствуйте, Pyrus!»
Похожие вакансии HRBP/HRD/PP
Основная задача роли- построить в Uzcloud простую, современную и цифровую people-
систему, которая позволит компании качественно нанимать, развивать сильных
сотрудников и руководителей, поддерживать высокую вовлеченность и своевременно
выявлять кадровые риски.
Ключевые задачи и зона ответственности:
- Проводить pulse/eNPS-опросы, stay- и exit-интервью, превращать обратную связь в действия и снижать риски увольнений
- Поддерживать руководителей в сложных коммуникациях и performance-кейсах
- Выстроить внутренние коммуникации и Employee Experience: встречи, Q&A, benefits, recognition
- Сформировать HR-tech stack
- Вести people-метрики и аналитику
- Закрывать подбор: профили и scorecards, sourcing, HR-интервью, сопровождение до оффера
- Построить onboarding и контрольные точки испытательного срока
- Внедрить легковесный Performance Review
Мы предлагаем:
- Оклад и квартальный бонус за результат
- Обед от компании, материальная помощь
- Официальное трудоустройство, своевременные выплаты
- Опыт работы с международной командой
Оставляйте отклик и мы с вами свяжемся
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.