HR Business Partner

В команду МТбанка нужен сильный HR Business Partner, готовый к масштабным и амбициозным вызовам.
Мы верим, что лучший HR - это полноценный партнер для бизнеса, который понимает цели компании и помогает их достигать через работу с людьми.
Эта роль для тех, кто искренне любит работу с людьми, но при этом опирается на цифры, метрики и аналитику. Если для вас HR-стратегия - это не просто красивые слова, а измеримый eNPS, управляемая текучесть, оцифрованная вовлеченность и четкий ROI от HR-инициатив, если Вы готовы сочетать эмпатию с бизнес-логикой, управлять изменениями на основе цифр и расти вместе с нами то смело откликайтесь на вакансию.

Ваши задачи:

• развивать бизнес-линию бок о бок с топ-менеджментом, внедрять HR-стратегию и повышать эффективность команд.
• полностью курировать путь сотрудников в банке - от бережной адаптации до прозрачного и экологичного расставания.
• анализировать показатели, проводить глубокие Exit-интервью и внедрять реальные инструменты для удержания талантов.
• помогать сотрудникам расти внутри банка, формировать кадровый резерв и сопровождать внутренние переходы.
• проводить исследования вовлеченности, анализировать обратную связь и вместе с лидерами улучшать климат в коллективе.

Мы ищем именно вас, если вы:

• уверенно ориентируетесь во всех ключевых HR-процессах и понимаете, как они влияют на бизнес.
• умеете находить подход к руководителям разного уровня, аргументировать свою позицию и гасить конфликты.
• обладаете бизнес-мышлением и искренне хотите быть поддерживающим партнером, ориентированы на результат, а не на процесс.
• легко справляетесь с многозадачностью, сохраняете фокус и оптимизм в условиях высокой динамики.
• получили высшее образование в сфере менеджмента, управления персоналом или психологии.
• для нас будет большим плюсом если вы уже работали в крупных банковских структурах, финтех-компаниях (со штатом от 1000+ человек) и понимаете специфику больших экосистем.

Мы рады предложить:

• работу с настоящими профессионалами своего дела, поддержку и помощь руководителя с первого дня;
• отличные условия для карьерного роста и расширения профессиональной экспертизы (онлайн-библиотека для сотрудников, внутреннее и внешнее обучение);
• 29 дней отпуска + 3 дополнительных выходных дня;
• медицинское страхование;
• материальную помощь к отпуску, выплата к Новому году;
• скидки и предложения от партнеров;
• насыщенную корпоративную жизнь: турслёты, профессиональные конкурсы, челенджи и многое другое.

Вакансия планируемая к созданию (перспективная)

«Подмосковье» — это цифровая стоматология, где сочетаются новейшие технологии и лучшие традиции стоматологического сообщества. Компания более 27 лет на рынке. Мы уверены, что ресурсы клиники позволяют успешно реабилитировать пациентов с самыми сложными клиническими случаями.

У нас работают порядочные, умные и любящие свое дело люди.

Приглашаем к сотрудничеству заместителя директора по персоналу.

Мы создаем максимально комфортные условия для любого сотрудника, поэтому

мы предлагаем вам:

• официальное трудоустройство;
• график 5/2, 9.00 – 18.00;
• скидки на медицинские услуги для сотрудника и членов его семьи;
• корпоративную телефонную связь;
• возможность самостоятельно влиять на HR-процессы и предлагать новые решения;
• активную социальную жизнь (корпоративные и спортивные мероприятия);
• ежегодные медицинские осмотры за счет компании;
• и, наконец, – работу в обществе единомышленников и профессионалов!

Чем предстоит заниматься:

• полный цикл работы над вакансией (от заявки и профиля должности до поиска и подбора, в т.ч. телефонный скрининг, первичное собеседование, организация собеседований с руководителями подразделений);
• поддержание процессов адаптации нового персонала;
• организация и сопровождение процессов обучения и развития разных категорий персонала (медицинского и не медицинского);
• организация корпоративных мероприятий;
• сопроводительный документооборот.

Мы ищем специалиста, у которого:

• есть диплом о высшем образовании;
• наличие дополнительного профильного образования в сфере управления персоналом (будет преимуществом);
• опыт закрытия вакансий разного уровня (оценка профессиональных и личностных компетенций);
• опыт работы с персоналом (адаптация, аттестация, обучение);
• опыт организации корпоративных мероприятий.

Если вы готовы раскрыть свой потенциал в центре стоматологии «Подмосковье», откликайтесь на вакансию и давайте знакомиться!

Будем рады видеть вас в нашей команде!

В торговую компанию требуется Директор по Персоналу

КЛЮЧЕВАЯ ЗАДАЧА ​​Продвижение и реализация корпоративной политики в области управления персоналом для повышения эффективности и стабильности работы управляемого Общества.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

• Создание и обеспечение непрерывного функционирования системы привлечения, найма, адаптации, оценки, обучения, удержания и увольнения на основе объективных показателей работы по всем категориям работников и руководителей (разработка требований к системе, участие в привлечении и отборе руководителей, контроль исполнения, внедрение, ответственность за результат функционирования).

• Разработка системы мотивации работников и руководителей, соответствующей организационно-функциональной структуре.

• Формирование, защита и контроль бюджета расходов на персонал

• Управление организацией труда и рабочего времени, оплаты труда, компенсаций и льгот, направленных на повышение эффективности работы персонала; организация нормирования на производстве

• Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом

• Реализация системы непрерывной подготовки (профессиональной, переподготовки и повышения квалификации) и развития персонала Компании

• Планирование и реализация программ развития сотрудников, работы с кадровым резервом и привлечения талантливых выпускников учебных заведений

• Реализация в Компании социальной политики Компании.

• Разработка и реализация проектов, направленных на развитие корпоративной культуры, повышение мотивации, вовлеченности и лояльности персонала

• Участие в общекорпоративных проектах в области HR

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ

Профессиональный опыт и знания

• Опыт работы на руководящих должностях по управлению персоналом не менее 5 лет. Знание и навыки работы во всех областях управления персоналом

• Опыт работы в торговых компаниях обязателен.

• Понимание ключевых бизнес-процессов, культуры производства, современных систем мотивации и оптимизации организационной структуры компании

• Стратегическое и экономическое мышление (умение прогнозировать и адекватно оценивать последствия и риски принятых решений, видеть экономические эффекты от внедряемых мероприятий)

• Опыт работы в компания численностью от 300 человек

• Готовность к командировкам

• Знание трудового законодательства РФ

Образование

Высшее образование, дополнительное образование в области управления персоналом будет являться преимуществом

Направлять резюме +фото