Заместитель директора по персоналу

В торговую компанию требуется Директор по Персоналу

КЛЮЧЕВАЯ ЗАДАЧА ​​Продвижение и реализация корпоративной политики в области управления персоналом для повышения эффективности и стабильности работы управляемого Общества.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

• Создание и обеспечение непрерывного функционирования системы привлечения, найма, адаптации, оценки, обучения, удержания и увольнения на основе объективных показателей работы по всем категориям работников и руководителей (разработка требований к системе, участие в привлечении и отборе руководителей, контроль исполнения, внедрение, ответственность за результат функционирования).

• Разработка системы мотивации работников и руководителей, соответствующей организационно-функциональной структуре.

• Формирование, защита и контроль бюджета расходов на персонал

• Управление организацией труда и рабочего времени, оплаты труда, компенсаций и льгот, направленных на повышение эффективности работы персонала; организация нормирования на производстве

• Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом

• Реализация системы непрерывной подготовки (профессиональной, переподготовки и повышения квалификации) и развития персонала Компании

• Планирование и реализация программ развития сотрудников, работы с кадровым резервом и привлечения талантливых выпускников учебных заведений

• Реализация в Компании социальной политики Компании.

• Разработка и реализация проектов, направленных на развитие корпоративной культуры, повышение мотивации, вовлеченности и лояльности персонала

• Участие в общекорпоративных проектах в области HR

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ

Профессиональный опыт и знания

• Опыт работы на руководящих должностях по управлению персоналом не менее 5 лет. Знание и навыки работы во всех областях управления персоналом

• Опыт работы в торговых компаниях обязателен.

• Понимание ключевых бизнес-процессов, культуры производства, современных систем мотивации и оптимизации организационной структуры компании

• Стратегическое и экономическое мышление (умение прогнозировать и адекватно оценивать последствия и риски принятых решений, видеть экономические эффекты от внедряемых мероприятий)

• Опыт работы в компания численностью от 300 человек

• Готовность к командировкам

• Знание трудового законодательства РФ

Образование

Высшее образование, дополнительное образование в области управления персоналом будет являться преимуществом

Направлять резюме +фото

HR-менеджер / HR Business Partner с перспективой Head of HR

Компания: КАЗАХСТАН-МЕД ДЕЗ
Город: Астана
Формат работы: Офис, полная занятость
Зарплата: По результатам собеседования

О компании

КАЗАХСТАН-МЕД ДЕЗ — многопрофильная компания, оказывающая услуги дезинфекции, дезинсекции и дератизации по всей территории Республики Казахстан, а также отечественный производитель уникальной и востребованной медицинской продукции.

Мы 25 лет на рынке
Являемся признанным лидером отрасли
Нам доверяют крупнейшие компании и ведущие ЛПУ РК

Среди наших клиентов:

• Павлодарский нефтехимический завод

• КНБ РК

• АО НК «Қазақстан Темір Жолы»

• ТОО «ҚазМұнайГаз Өнімдері»

• АО «Акмолинская распределительная электросетевая компания»

• Назарбаев Интеллектуальные школы

• Все лечебно-профилактические учреждения Казахстана

Почему мы открыли вакансию:

Компания находится на этапе дальнейшего роста и масштабирования.

Наша задача — вывести HR-функцию на новый уровень и построить систему управления людьми, которая будет поддерживать развитие бизнеса.

Поэтому мы ищем не просто рекрутера и не просто исполнителя HR-процессов.

Нам нужен думающий HR-руководитель, способный видеть бизнес шире отдельной вакансии, работать с руководителями и постепенно взять ответственность за HR-функцию компании.

Кого мы ищем:

✅обладает сильным критическим и системным мышлением;

✅ причинно-следственные связи и последствия решений;

✅способен самостоятельно принимать решения;

✅умеет аргументированно отстаивать профессиональную позицию;

✅эмоционально устойчив и соблюдает профессиональные границы;

✅умеет работать с руководителями и сложными ситуациями;

✅способен признавать ошибки и делать из них выводы;

✅понимает бизнес и влияние людей на его результат;

✅ориентирован не на количество закрытых вакансий, а на качество команды.

Обязанности:

✅ Построение и развитие HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, обучение, мотивация и удержание персонала;

✅ Полный цикл подбора — от формирования профиля должности до успешного прохождения испытательного срока;

✅ Повышение качества найма;

✅ Работа с руководителями подразделений по вопросам команды;

✅ Участие в оценке и развитии руководителей;

✅ Формирование кадрового резерва;

✅ Анализ текучести и причин увольнений;

✅ Развитие корпоративной культуры и HR-бренда;

✅ Разработка и оптимизация внутренних регламентов и HR-процессов;

✅ Внедрение понятной HR-аналитики;

✅ Выявление кадровых и организационных рисков;

✅ Участие в стратегическом развитии компании;

✅ Кадровое администрирование и контроль кадровых процессов.

Наш подход к найму

Для нас задача HR — не закрыть вакансию любой ценой.

Хороший найм — это долгосрочное совпадение интересов компании и сотрудника.

Нам важно понимать не только:

«Можем ли мы нанять этого человека?»

Но и: «Подходит ли он компании? Подходит ли компания ему? Сможет ли он давать необходимый результат и захочет ли остаться с нами надолго?»

Что ожидаем от кандидата

✅ Практический опыт работы в HR;

✅ Опыт самостоятельного подбора сотрудников разных уровней — от линейных специалистов до руководителей;

✅ Понимание полного цикла HR;

✅ Опыт построения или совершенствования HR-процессов;

✅ Умение проводить глубокие интервью;

✅ Опыт работы с руководителями;

✅ Умение работать с HR-метриками и анализировать результаты;

✅ Самостоятельность и ответственность за принятые решения.

Опыт работы HRBP, HR-generalist, HR-директором или руководителем HR-функции будет преимуществом.

Что мы предлагаем

✅ Работу в устойчивой компании с 25-летней историей;

✅ Возможность реально влиять на развитие компании;

✅ Прямое взаимодействие с собственником и топ-менеджментом;

✅ Возможность строить и совершенствовать HR-систему;

✅ Профессиональную самостоятельность в рамках своей ответственности;

✅ Конкурентную заработную плату и своевременные выплаты;

✅ Систему премирования;

✅ Обучение и профессиональное развитие;

✅ Современный офис на Левом берегу Астаны;

✅ Корпоративные мероприятия и тимбилдинги.

Адрес: г. Астана, пр. Кабанбай батыра, 46Б, офис 2.

Как проходит отбор

Нам важно понять не только что вы знаете, но и как вы думаете.

Поэтому отбор включает:

1. первичное интервью;
2. практический бизнес-кейс;
3. финальную встречу с собственником.

В сопроводительном письме ответьте на один вопрос:

Расскажите об одном найме, который оказался вашей ошибкой. Где именно ошиблись лично вы и что после этого изменили в своей системе подбора?

Мы ищем человека, который умеет:

анализировать → видеть риски → принимать решения → отвечать за результат → делать выводы.

Адрес офиса:

г. Астана, пр. Кабанбай батыра, 46Б, офис 2

Если вам близок такой подход и вы хотите построить сильную HR-функцию в растущей компании — будем рады вашему резюме.