HR-менеджер / HR Business Partner
казахстан-мед дез · На сервисе с: 20.08.26 10:15
HR-менеджер / HR Business Partner с перспективой Head of HR
Компания: КАЗАХСТАН-МЕД ДЕЗ
Город: Астана
Формат работы: Офис, полная занятость
Зарплата: По результатам собеседования
О компании
КАЗАХСТАН-МЕД ДЕЗ — многопрофильная компания, оказывающая услуги дезинфекции, дезинсекции и дератизации по всей территории Республики Казахстан, а также отечественный производитель уникальной и востребованной медицинской продукции.
Мы 25 лет на рынке
Являемся признанным лидером отрасли
Нам доверяют крупнейшие компании и ведущие ЛПУ РК
Среди наших клиентов:
-
Павлодарский нефтехимический завод
-
КНБ РК
-
АО НК «Қазақстан Темір Жолы»
-
ТОО «ҚазМұнайГаз Өнімдері»
-
АО «Акмолинская распределительная электросетевая компания»
-
Назарбаев Интеллектуальные школы
-
Все лечебно-профилактические учреждения Казахстана
Почему мы открыли вакансию:
Компания находится на этапе дальнейшего роста и масштабирования.
Наша задача — вывести HR-функцию на новый уровень и построить систему управления людьми, которая будет поддерживать развитие бизнеса.
Поэтому мы ищем не просто рекрутера и не просто исполнителя HR-процессов.
Нам нужен думающий HR-руководитель, способный видеть бизнес шире отдельной вакансии, работать с руководителями и постепенно взять ответственность за HR-функцию компании.
Кого мы ищем:
✅обладает сильным критическим и системным мышлением;
✅ причинно-следственные связи и последствия решений;
✅способен самостоятельно принимать решения;
✅умеет аргументированно отстаивать профессиональную позицию;
✅эмоционально устойчив и соблюдает профессиональные границы;
✅умеет работать с руководителями и сложными ситуациями;
✅способен признавать ошибки и делать из них выводы;
✅понимает бизнес и влияние людей на его результат;
✅ориентирован не на количество закрытых вакансий, а на качество команды.
Обязанности:
✅ Построение и развитие HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, обучение, мотивация и удержание персонала;
✅ Полный цикл подбора — от формирования профиля должности до успешного прохождения испытательного срока;
✅ Повышение качества найма;
✅ Работа с руководителями подразделений по вопросам команды;
✅ Участие в оценке и развитии руководителей;
✅ Формирование кадрового резерва;
✅ Анализ текучести и причин увольнений;
✅ Развитие корпоративной культуры и HR-бренда;
✅ Разработка и оптимизация внутренних регламентов и HR-процессов;
✅ Внедрение понятной HR-аналитики;
✅ Выявление кадровых и организационных рисков;
✅ Участие в стратегическом развитии компании;
✅ Кадровое администрирование и контроль кадровых процессов.
Наш подход к найму
Для нас задача HR — не закрыть вакансию любой ценой.
Хороший найм — это долгосрочное совпадение интересов компании и сотрудника.
Нам важно понимать не только:
«Можем ли мы нанять этого человека?»
Но и: «Подходит ли он компании? Подходит ли компания ему? Сможет ли он давать необходимый результат и захочет ли остаться с нами надолго?»
Что ожидаем от кандидата
✅ Практический опыт работы в HR;
✅ Опыт самостоятельного подбора сотрудников разных уровней — от линейных специалистов до руководителей;
✅ Понимание полного цикла HR;
✅ Опыт построения или совершенствования HR-процессов;
✅ Умение проводить глубокие интервью;
✅ Опыт работы с руководителями;
✅ Умение работать с HR-метриками и анализировать результаты;
✅ Самостоятельность и ответственность за принятые решения.
Опыт работы HRBP, HR-generalist, HR-директором или руководителем HR-функции будет преимуществом.
Что мы предлагаем
✅ Работу в устойчивой компании с 25-летней историей;
✅ Возможность реально влиять на развитие компании;
✅ Прямое взаимодействие с собственником и топ-менеджментом;
✅ Возможность строить и совершенствовать HR-систему;
✅ Профессиональную самостоятельность в рамках своей ответственности;
✅ Конкурентную заработную плату и своевременные выплаты;
✅ Систему премирования;
✅ Обучение и профессиональное развитие;
✅ Современный офис на Левом берегу Астаны;
✅ Корпоративные мероприятия и тимбилдинги.
Адрес: г. Астана, пр. Кабанбай батыра, 46Б, офис 2.
Как проходит отбор
Нам важно понять не только что вы знаете, но и как вы думаете.
Поэтому отбор включает:
- первичное интервью;
- практический бизнес-кейс;
- финальную встречу с собственником.
В сопроводительном письме ответьте на один вопрос:
Расскажите об одном найме, который оказался вашей ошибкой. Где именно ошиблись лично вы и что после этого изменили в своей системе подбора?
Мы ищем человека, который умеет:
анализировать → видеть риски → принимать решения → отвечать за результат → делать выводы.
Адрес офиса:
г. Астана, пр. Кабанбай батыра, 46Б, офис 2
Если вам близок такой подход и вы хотите построить сильную HR-функцию в растущей компании — будем рады вашему резюме.
Похожие вакансии HRBP/HRD/PP
МГТС — основной телекоммуникационный партнер Города Москвы и часть экосистемы МТС. Проектируем, строим и эксплуатируем передовую телекоммуникационную инфраструктуру, развиваем и внедряем сети нового поколения, реализуем комплексные решения для Умного города.
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
- выстраивать партнёрские отношения с руководителями направлений и сопровождать их по вопросам организационного дизайна, численности, вознаграждения и HR-эффективности
- анализировать HR-метрики: ФОТ, численность, укомплектованность, текучесть, проплаченность, стоимость персонала и исполнение HR-бюджета; готовить рекомендации для бизнеса
- разрабатывать и актуализировать организационную структуру, штатное расписание, схемы подразделений, должностные инструкции и модели численности
- формировать, планировать и контролировать бюджет на персонал; рассчитывать стоимость команд, сценарии организационных изменений и модели оплаты труда
- проводить зарплатные бенчмарки, анализировать внешние обзоры рынка труда и вознаграждений, оценивать конкурентоспособность действующей системы оплаты и формировать рекомендации по пересмотру окладов, грейдов, вилок, бонусов и льгот
- консультировать сотрудников и руководителей разных уровней по трудовому законодательству, внутренним правилам и C&B-процессам; выстраивать конструктивную коммуникацию и сопровождать сложные HR-вопросы
- опыт работы в HR, HRBP или C&B-функции в компаниях численностью от 1 000 сотрудников
- экспертиза в организационном дизайне: организационные структуры, штатное расписание, схемы подразделений, должностные инструкции
- практический опыт бюджетирования затрат на персонал, планирования ФОТ и контроля исполнения HR-бюджета
- опыт оптимизации численности, расчёта потребности в персонале, оценки стоимости организационных изменений и участия в трансформационных проектах
- знание систем оплаты труда, грейдирования, вилок окладов, бонусных схем, KPI, льгот, компенсаций и других инструментов C&B
- опыт проведения зарплатных бенчмарков, анализа внешних обзоров рынка вознаграждений, подготовки рекомендаций для бизнеса и коммуникации с сотрудниками и руководителями разных уровней
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- график работы: 5/2 офис
- оклад + премия два раза в год
- ДМС после 1 недели работы, включая стоматологию, а еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников
-
страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы; материальную помощь в сложных жизненных ситуациях
-
прием врачей общей практики, массаж, спорт в офисе; консультацию психологов и программу поддержки сотрудников
-
компенсацию расходов на выбор: спорт, ипотека, питание или что-то другое; специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС
-
мобильную связь за счет компании и льготные тарифы для близких
-
подписку на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети
-
собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучение для карьерного развития
Руководитель отдела персонала/HRBP (г. Курчатов)
Вакансия предполагает работу в офисе, для каждой локации — своя карточка вакансии. Щёлкни по локации, чтобы перейти на её карточку.
Обязанности:
- Организация, координация и контроль деятельности отдела по работе с персоналом (группа кадрового администрирования, группа по социальной политике, группа подбора, группа табельного учета).
- Организация и контроль всех направлений.
- Участие в разработке и утверждении локально-нормативных актов и их внедрение.
- Выполнение работ по формированию и корректировке бюджета в части расходов на оплату труда и численности.
- Планирование и осуществление мониторинга численности работников.
- Формирование кадровой отчетности в части численности и оплаты труда, консолидация отчетности по всем направлениям работы с персоналом.
- Консультирование работников по вопросам оплаты труда.
- Разработка и внесение изменений в штатное расписание.
Требования:
- Высшее образование.
- Опыт работы по профилю более 5 лет, в компаниях численностью не менее 1000 человек.
- Опыт работы в отраслях "строительство", "производство", обязателен (опыт работы в атомной отрасли будет преимуществом);
- Высокий уровень профессионализма, ответственность, аналитические способности, способность работать в команде, нацеленность на результат, готовность работать с большими объемами информации и в режиме многозадачности.
- Отличные знания СРМ систем по ведению КДП (1С или SAP), пакета MS продвинутые знания Excel (ВПР/Сводные/СчетЕсли и т.д)
- Обязательно знание вахтового метода, формирование вахт, контроль перевахтовки.
Условия:
- Официальное оформление по ТК РФ;
- График работы 5/2 (выходные: суббота и воскресенье);
- Место работы: г. Курчатов;
- Компенсация съема жилья в соответствии с ЛНА компании;
- Полис ДМС;
- Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях;
- Образовательная онлайн-платформа с разнообразными курсами: от инженерных до языковых;
- Выплата годовой премии по итогам ежегодной оценки результатов деятельности;
- Корпоративные мероприятия: тимбилдинги, спортивные активности и отраслевые соревнования. Волонтерские движения. Мероприятия для сотрудников и их семей;
- Участие в решении амбициозных проектов и задач в команде профессионалов с возможностью карьерного роста.
Уважаемые соискатели, просьба указывать в сопроводительном письме количество подчиненных, численность предприятия, зоны вашей ответственности.
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.