Senior Talent Acquisition

NWIRE ищет рекрутера на частичную занятость, который поможет нам усиливать команду и находить специалистов, подходящих по профессиональным компетенциям и ценностям.

Чем предстоит заниматься:

• Вести полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода кандидата.

• Искать кандидатов через работные сайты, Telegram, профессиональные сообщества и другие каналы.

• Проводить первичные интервью и оценивать соответствие требованиям вакансии.

• Взаимодействовать с руководителями по профилям вакансий и обратной связи.

• Сопровождать кандидатов на всех этапах воронки подбора.

• Вести базу кандидатов и поддерживать актуальность статусов в трекере.

Что мы ожидаем:

• Опыт работы в подборе персонала от 2 - 3 лет.

• Опыт закрытия IT-вакансий будет преимуществом.

• Умение самостоятельно организовывать поиск и выстраивать воронку подбора.

• Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.

• Ответственность, самостоятельность и ориентация на результат.

• Грамотная коммуникация и умение работать с несколькими вакансиями одновременно.

Условия:

• Формат сотрудничества: самозанятость.

• Занятость: Part-time, с гибким графиком.

• Удалённый формат работы.

• Объём задач и загрузка обсуждаются индивидуально.

• Возможность долгосрочного сотрудничества.

Будем рады видеть в команде инициативного рекрутера, который умеет находить сильных специалистов и доводить подбор до результата!

«Эксперт Центр» — лидер на рынке комплексного сопровождения государственных и коммерческих закупок. Наши услуги всегда востребованы бизнесом: они не знают сезонности и устойчивы к любым экономическим колебаниям. Мы демонстрируем стабильный рост (ежегодно минимум х1,5) и уже представлены в 11 городах России, включая Москву, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Казань и Новосибирск. Наша философия — профессионализм, инициатива и командный дух.

Чем предстоит заниматься:
Вам предстоит выстраивать качественный подбор ключевых специалистов (НЕ масс-подбор). Вы будете отвечать за полный цикл рекрутинга: от поиска до успешной адаптации новичка.

• Привлечение кандидатов под конкретные бизнес-задачи и конкурентные преимущества компании.

• Закрытие вакансий офисного персонала: тендерных специалистов, менеджеров по продажам, юристов, IT-специалистов.

• Проведение всех этапов отбора: скрининг, телефонные и очные интервью, тестирования.

• Курация этапа начального онбординга (выход на работу).

Мы ждем профессионала, который:

• Не боится амбициозных задач и готов работать в сплоченной команде.

• Умеет использовать свои компетенции для достижения измеримых бизнес-результатов.

• Показывает стабильно высокие результаты.
  Будет преимуществом: опыт работы в сфере недвижимости или IT-сфере.

Мы предлагаем:

• Доход: от 50 000 до 200 000 рублей (оклад 35 000 руб. + KPI за закрытие вакансий (план — не более 3 чел/мес) + % с результатов работы нанятых вами сотрудников). Из чего и складывается высокий доход. Ведь он будет зависеть от качества нанятых вами людей. Выплаты дважды в месяц: 7-го и 23-го числа строго в срок.

• Официальное оформление по ТК РФ, с соц. пакетом и ДМС.

• Комфортные условия: работа 5/2 (с 09:00 до 18:00) в современном офисе по адресу К. Маркса, 56. Предоставляем корпоративный ноутбук и безлимитную мобильную связь.

• Развитие: реальный карьерный рост, возможность защищать и реализовывать собственные идеи с правом получения дивидендов от внедрений.

• Корпоративная культура: мы не просто работаем, мы живем активно! Ежегодные летние сплавы, пейнтбол, выездные корпоративы. У нас есть сборные команды по футболу и квизплизу — участие за счет компании.

Почему стоит выбрать нас:
Компания стабильно растет, поэтому объем работы высокий, но вместе с этим мы гарантируем достойную оплату и ценим вашу инициативу. Если вы ищете место, где ваш труд приносит реальные плоды, а не просто «закрытие галочек», — нам по пути.

Мы готовы встретиться с вами незамедлительно! Откликайтесь, и давайте обсудим детали сотрудничества.

Чем предстоит заниматься

• Вести полный цикл подбора: от заявки руководителя до выхода сотрудника
• Совместно с руководителями составлять профили кандидатов и описания вакансий
• Искать кандидатов через hh.uz, OLX Работа, Telegram-каналы, LinkedIn, соцсети и базы резюме, а также методом прямого поиска (Executive Search)
• Проводить первичные и структурированные интервью, оценивать профессиональные и личностные качества
• Организовывать собеседования с руководителями, давать обратную связь кандидатам
• Проверять рекомендации и сопровождать кандидатов до оформления
• Вести отчётность: воронка подбора, сроки закрытия, стоимость найма, источники кандидатов
• Развивать бренд работодателя и улучшать опыт кандидатов
• Участвовать в адаптации новых сотрудников Что мы ожидаем
• Опыт в подборе персонала от 2 лет (желательно в сфере riteil)
• Опыт закрытия как массовых, так и узкопрофильных вакансий
• Уверенное владение инструментами Excel,Google Sheets.
• Навыки интервьюирования и оценки кандидатов
• Грамотная устная и письменная речь; знание русского и узбекского языков
• Коммуникабельность, ответственность, умение работать в режиме многозадачности и соблюдать сроки

• Будет плюсом

• Профильное образование (психология, HR, управление персоналом)
• Опыт найма IT-, продажных.
• Опыт построения процессов подбора «с нуля» Мы предлагаем
• Официальное оформление согласно ТК РУз
• Конкурсную заработную плату и бонусы за закрытые вакансии
• График работы, например 6/1, 9:00–18:00
• Возможности профессионального роста и обучения
• Дружную команду и поддержку руководства