Технический менеджер проектов

CDTI — современная динамично развивающаяся IT компания, формирующая новые стандарты на рынке IT SaaS и fintech-решений Узбекистана.

Обязанности:

• Планирование: определение целей проекта, создание плана, определение задач и сроков, распределение ресурсов.
• Организация: формирование команды, определение ролей и обязанностей, установление процессов и правил работы.
• Координация: обеспечение эффективной коммуникации между членами команды и заинтересованными сторонами, организация встреч, отслеживание прогресса.
• Управление рисками: выявление потенциальных рисков, оценка их вероятности и влияния, разработка планов по их минимизации.
• Управление ресурсами: распределение времени, бюджета, персонала и других ресурсов для обеспечения эффективного выполнения проекта.
• Контроль: отслеживание выполнения задач, соблюдение сроков, контроль качества, управление бюджетом.
• Общение: поддержание постоянной связи с заказчиком, предоставление отчетов о ходе проекта, решение возникающих проблем.
• Завершение: подготовка финального отчета, оценка результатов проекта, передача продукта заказчику.
• Управление изменениями: реагирование на изменения в требованиях или условиях проекта, внесение необходимых изменений в план и процессы.

Требования:

• Знание методологий управления проектами: waterfall, agile, scrum, kanban и другие. Понимание принципов и применение соответствующих инструментов.
• Опыт управления проектами в финтех, разработке программного обеспечения или в других областях, в зависимости от специфики проектов.
• Умение планировать проект, определять задачи, сроки, ресурсы, риски, бюджеты.
• Опыт работы с инструментами управления проектами: Figma, Jira, Confluence и другие.
• Навыки управления рисками: идентификация, оценка, планирование реагирования и мониторинг рисков.
• Умение работать с требованиями: сбор, анализ, документирование и управление требованиями к проекту, bpmn.
• Опыт работы с API, JSON, Swagger, Postman, БД.
• Опыт взаимодействия с заказчиками на разных этапах проекта, управление их ожиданиями.
• Аналитические навыки: анализ данных, выявление проблем и разработка решений.
• Техническая грамотность: понимание специфики проектов, в которых участвует PM.
• Коммуникативные навыки: умение четко и ясно излагать свои мысли, активно слушать, проводить презентации, вести переговоры.
• Лидерские качества: умение мотивировать команду, делегировать задачи, поддерживать авторитет.
• Навыки анализа проблем, выработки и реализации решений.
• Умение работать в команде: сотрудничество, взаимопомощь, разрешение конфликтов.
• Гибкость и адаптивность: умение адаптироваться к изменениям в проекте и находить новые решения.
• Нацеленность на результат: достижение целей проекта, соблюдение сроков и бюджета.
• Владение узбекским и русским языком.
• Умение работать самостоятельно: принятие решений, инициативность.

• Официальное трудоустройство.

• Работа в офисе: г.Ташкент, ул Махтумкули 79.

• График работы 5/2, 9:00-18:00 или 10:00-19:00 по Ташкенту.

• Стабильную, полностью официальную белую заработную плату.

• Обучение и развитие: частичная компенсация онлайн-курсов, конференций, внешних тренингов.

• Корпоративные мероприятия.

• Сувениры, мерч, подарки к праздникам.

• Реферальная программа.

• Корпоративная SIM-карта.

• Клубы по интересам (футбол, киберспорт и тд).

Команда “Новостройки” создаёт продукт по поиску и выбору квартир в новостройке: формирует каталоги комплексов и квартир, стремится к тому, чтобы поиск и покупка квартиры проходила максимально комфортно, и можно было принять решение о новой квартире без поиска информации по различным сайтам и поездок на стройку.

Направление CoreTech в "Новостройках" отвечает за автоматизацию внутренних процессов и инструментов, которые связывают команду продаж, застройщиков и наш основной продукт.

Ключевые продукты и инструменты направления:

• Личный кабинет застройщика — внешний продукт, через который застройщики взаимодействуют с нами.
• Арбитраж звонков — алгоритмы определения целевых/платных звонков между покупателями и застройщиками, включая разметку, тегирование и аналитику.
• Телефония — техническая стабильность связи, дозваниваемость, интеграция с продуктом.
• Бэк-офис и процессы команды продаж — оцифровка закрытия месяца, работа с документами, инструменты для продажников.

В команде CoreTech сейчас один продакт с полностью выделенной командой дискавери и деливери. Ресурсы CoreTech будут шериться между двумя продактами, но с усилением в разработке.​ Продакт напрямую ведет проект и взаимодействует с разработкой, дизайном, исследователями.

Управление продуктами застройщиков в Новостройках, фокус на личный кабинет, автоматизацию, работу с телефонией и внутренние сервисы:

• Разобраться в текущих бизнес-процессах команды продаж и застройщиков (в т.ч. описать их через BPMN), найти точки для автоматизации и оптимизации - вплоть до решения не автоматизировать, а изменить сам процесс.
• Выявить потребности пользователей (команда продаж, застройщики) с помощью CJM, Jobs to Be Done, CustDev. Приоритизировать задачи и сформировать roadmap в первую очередь для автоматизации закрытия месяца и арбитража звонков.
• Оценить потенциальный эффект изменений в продукте - рассчитать бизнес-кейсы, спрогнозировать влияние на метрики (скорость и % автоматизации процессов, конверсия и выручка по звонкам, NPS застройщиков и команды продаж).
• Сформулировать четкие и понятные задачи и продуктовую документацию для команды разработки, дизайна и аналитики; вести работу в Jira, Confluence, Miro, Figma.
• Принимать решения на основе данных: сочетать качественные методы (глубинные интервью, юзабилити-тесты) и количественные (A/B-тесты, продуктовая аналитика) для проверки гипотез.

• Имеет опыт на позиции продакт-менеджера с фокусом на автоматизацию процессов и работу с внутренними инструментами (в том числе 1С) от 3х лет;
• Имеет опыт применения методик приоритизации (ICE, RICE) и построения MVP.
• Уверенное владеет инструментами управления проектами (Jira, Confluence, Miro, Figma).
• Имеет опыт data-driven разработки продукта: качественные и количественные методы тестирования гипотез.
• Владеет методиками CJM, Jobs to Be Done, CustDev.
• Имеет сильные аналитические навыки: расчет бизнес-кейсов, прогнозирование эффектов, анализ результатов запусков.
• Понимает процессный подход к автоматизации, знает нотации BPMN.
• Плюсом будет опыт в коммерции/продажах и релевантный бэкграунд: каршеринг, райтех, маркетплейсы (инструменты для селлеров), B2B-инструменты для внутренних команд.

• Удаленную работу с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. В офисе – кухни, оборудованные всем необходимым, а также снеки, фрукты, кофе и чай. Тихие комнаты, где можно сосредоточиться над задачей или просто отдохнуть в тишине, массажное кресло и массажный шлем, «мягкая зона» с Play Station;
• Большие возможности для роста и развития: в первые месяцы у каждого сотрудника есть ментор, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/ hard skills на практике, обучении, конференциях;
• ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны);
• 5 day off в год, помимо основного отпуска;
• Кафетерий льгот Aladdin и PrimeZone;
• У каждого сотрудника есть денежный депозит 25000 рублей — можешь оплатить им абонемент в фитнес, обучение, развлечения, консультации психолога и других специалистов, купить вещи или подарки для себя и своей семьи;
• Доплата за 10 дней больничного: Циан компенсирует 10 рабочих дней больничного в год после прохождения испытательного срока. Если ты проведёшь на официальном больничном две недели, ты не потеряешь в доходе, оклад за месяц будет выплачен полностью.

• Знакомство с рекрутером на 30 - 40 мин;
• Техническое интервью с продактом команды Новостроек;
• Тестовое задание;
• Фит-интервью с HR BP и PO Новостроек на 1,5 часа;
• Знакомство с CPO;
• И наконец оффер!