HR-директор / Head of People
Мы — продуктовая технологическая компания, создающая B2B-платформу для строительной отрасли. Сегодня в команде около 30 человек, впереди — рост до 70 сотрудников, формирование трёх продуктовых направлений и усиление C-level.
osla · На сервисе с: 07.08.26 16:22
Мы — продуктовая технологическая компания, создающая B2B-платформу для строительной отрасли. Сегодня в команде около 30 человек, впереди — рост до 70 сотрудников, формирование трёх продуктовых направлений и усиление C-level.
Мы хотим сохранить компактность, высокую планку людей и предпринимательскую скорость, но перейти от управления с личным участия основателя к самостоятельной и зрелой организации. Для этого ищем HR-директора — партнёра CEO и архитектора следующего этапа развития компании.
Задачи:
- Спроектировать оргструктуру под три продуктовых направления и общие функции;
- Развести роли и полномочия CEO, C-level и руководителей команд;
- Помочь руководителям самостоятельно управлять людьми, результатами и сложными ситуациями;
- Выстроить базовую HR-систему: планирование численности, онбординг, performance review, развитие и принципы пересмотра вознаграждения;
- Сделать рекрутмент управляемым и измеримым, обеспечив рост инженерных, продуктовых, AI- и коммерческих команд;
- Сохранить сильные элементы культуры и перевести их в воспроизводимые управленческие практики;
- Определить структуру HR-функции и распределить ответственность внутри команды.
Кого мы ищем:
Нам нужен HR-лидер, который уже участвовал в масштабировании технологической или продуктовой компании и понимает, какие решения необходимы на этапах 30, 70 и 150 сотрудников.
Важны:
- опыт построения HR-функции или её ключевых элементов с нуля;
- сильная экспертиза в организационном дизайне;
- опыт внедрения performance management, систем развития и вознаграждения;
- понимание технологического и продуктового найма;
- опыт работы с основателем и C-level;
- способность переводить бизнес-стратегию в решения об организации и людях;
- самостоятельность, эмоциональная зрелость и умение аргументированно спорить;
- готовность сочетать стратегическую роль с практической работой руками;
- Опыт сильной международной или российской технологической компании будет преимуществом — если вы не только работали внутри готовой системы, но и сами создавали организационные решения.
- Локация — Санкт-Петербург, преимущественно офисный формат. Уровень и структура компенсации обсуждаются индивидуально.
Мы предлагаем:
- Работу в аккредитованной IT – компании
- График работы с 10:00 до 19:00, 5/2
- Место работы — офис в центре Санкт-Петербурга, 5 минут от м. «Петроградская»
- Живую команду и реальную возможность влиять на процессы.
Похожие вакансии HRBP/HRD/PP
Основная задача роли- построить в Uzcloud простую, современную и цифровую people-
систему, которая позволит компании качественно нанимать, развивать сильных
сотрудников и руководителей, поддерживать высокую вовлеченность и своевременно
выявлять кадровые риски.
Ключевые задачи и зона ответственности:
- Проводить pulse/eNPS-опросы, stay- и exit-интервью, превращать обратную связь в действия и снижать риски увольнений
- Поддерживать руководителей в сложных коммуникациях и performance-кейсах
- Выстроить внутренние коммуникации и Employee Experience: встречи, Q&A, benefits, recognition
- Сформировать HR-tech stack
- Вести people-метрики и аналитику
- Закрывать подбор: профили и scorecards, sourcing, HR-интервью, сопровождение до оффера
- Построить onboarding и контрольные точки испытательного срока
- Внедрить легковесный Performance Review
Мы предлагаем:
- Оклад и квартальный бонус за результат
- Обед от компании, материальная помощь
- Официальное трудоустройство, своевременные выплаты
- Опыт работы с международной командой
Оставляйте отклик и мы с вами свяжемся
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.