HR Director / Head of People

Коллеги, привет!
HR DIRECTOR / HEAD OF PEOPLE в Международную технологическую группу

Ищем HR-директора, который возглавит международную HR-функцию и выстроит единую систему управления персоналом в нескольких странах.
Компания находится на этапе формирования ключевого корпоративного центра в Юго-Восточной Азии. Многие HR-процессы уже спроектированы, но требуют доработки, систематизации и полноценного внедрения.
Масштаб роли:
— несколько сотен сотрудников в разных странах;
— распределённая международная структура и несколько юридических лиц;
— развивающийся HQ в Юго-Восточной Азии;
— в HR-команде представлены HRBP, C&B, recruitment, HR operations и локальные HR;
— прямое взаимодействие с CEO, руководством группы и акционерами.
Основные задачи:
— сформировать и реализовать единую HR-стратегию группы;
— провести аудит HR-функции и определить приоритеты изменений;
— доработать и внедрить грейды, зарплатные вилки, KPI, STI/LTI и performance management;
— управлять HR-бюджетом, headcount и расходами на персонал;
— контролировать payroll, gross-to-net и налоговые модели компенсаций в разных странах;
— выстроить HR-аналитику и отчётность для руководства и акционеров;
— участвовать в работе Remuneration Committee;
— управлять международной HR-командой;
— обеспечить соблюдение трудового законодательства во всех юрисдикциях;
— сопровождать развитие HQ и увеличение доли сотрудников, работающих непосредственно в Юго-Восточной Азии.
Обязательные требования:
— не менее трёх лет опыта в роли HRD, Head of HR или на сопоставимой по масштабу позиции;
— готовы рассматривать сильного Deputy HRD, Head of People или руководителя C&B / HR Operations, уже отвечавшего за значительную часть HR-функции;
— опыт работы в международной IT-, fintech-, e-commerce-, SaaS- или другой технологической компании обязателен;
— практический опыт работы с несколькими странами и юридическими лицами;
— сильная экспертиза в C&B, грейдах, зарплатных вилках, KPI, STI/LTI и performance management;
— опыт не только проектирования, но и практического внедрения HR-систем;
— понимание payroll, gross-to-net и налогообложения компенсаций;
— уверенное владение Excel и способность самостоятельно строить модели и проверять расчёты;
— опыт управления HR-бюджетом;
— опыт подготовки аналитики и презентаций для CEO, акционеров или совета директоров;
— свободный английский язык;
— готовность работать с несколькими часовыми поясами и после испытательного срока переехать в Юго-Восточную Азию.
Ищем профессионально зрелого и самостоятельного руководителя с hands-on подходом, который умеет не только разрабатывать HR-стратегию, но и лично работать с данными и расчётами, выстраивать процессы и доводить изменения до внедрения.
Условия:
— фиксированный доход от 10 000 USD net в месяц;
— STI до трёх окладов по итогам первого года и до шести окладов по итогам второго года;
— LTI через опционную программу после одного года работы;
— удалённый формат на начальном этапе;
— оплачиваемая релокация в Юго-Восточную Азию после испытательного срока;
— международная зона ответственности и прямое взаимодействие с руководством и акционерами.
Резюме направляйте в Telegram: @LiquidAsh