S

HR People Partner

🔴 HR People Partner в Scalable Solutions

scalable_solutions · На сервисе с: 24.07.26 18:48

Зарплата не указанаГрузияТбилисиГибрид

#vacancy #вакансия #job #Тбилиси

🔴 HR People Partner в Scalable Solutions

📍 Офис/гибрид в Тбилиси (вне РФ/РБ)

Scalable Solutions объединяет лучшие практики в области финтеха, академических исследований и интеграции блокчейн-технологий в банковские системы.

Сейчас мы в поисках HR-специалиста с фокусом на people-partners и внутренние коммуникации.
В этой роли вы будете помогать бизнесу достигать целей через развитие людей, а также выстроите систему коммуникаций, которая сделает компанию средой, где хочется расти, развиваться и о которой хочется рассказывать.

Чем предстоит заниматься:

People-партнёрство (60%)
— Работать с руководителями блоков (~100 человек): структура, численность, подбор, онбординг, performance review, развитие, удержание
— Строить систему управления персоналом: унифицированная оценка компетенций (тех + софт под бизнес), цикл целей и ревью (3, 6, 12 мес.), привязка роста ЗП к результатам
— Анализировать HR-метрики (headcount, текучесть, time-to-productivity, eNPS) и предлагать решения
— Сопровождать ключевых сотрудников: 1:1, карьерные треки, риски ухода

Внутренние коммуникации (40%)
— Проектировать channel mix: интранет, дайджесты, town halls и другое
— Запускать регулярные опросы, собирать фидбек, транслировать бизнес-результаты и изменения
— Управлять Digital Workplace: контент-план, визуальный стиль, вовлекающие форматы

Мы ожидаем:

— Более 2 лет в HRPP / HR Generalist в компаниях 100–500 человек (IT / продукт)
— Понимание полного цикла HR: подбор → онбординг → performance → развитие → удержание
— Успешный опыт построения performance review и привязки ЗП к результатам
— Работа с бизнес-метриками и отчётностью

Для коммуникаций (обязательно одно из)
— 1+ год управления внутренними коммуникациями / Digital Workplace / корпоративными каналами
— Сильный опыт контент-маркетинга, SMM, сторителлинга, дизайна коммуникаций
— Запуск опросов, town halls, дайджестов, вовлекающих форматов

Навыки
— Работа в HRIS / ATS
— Excel / Google Sheets (аналитика, дашборды)
— Notion / Miro / любой инструмент для процессов и коммуникаций

Что предлагаем:

— Возможности для профессионального роста
— Гибридный формат работы в офисе Тбилиси
— Релокацию в Грузию с поддержкой компании
— Технику и все ресурсы для эффективной работы
— Гибкую политику отпусков и праздничных дней
— Частичное возмещение затрат на спорт и образование

Если вакансия показалась интересной, заполни, пожалуйста, анкету — мы вернёмся с обратной связью:
••••••••
••••••••

Похожие вакансии HRBP/HRD/PP

Соц.сети
Н

Head of People / Human Resources

Неизвестный работодательНа сервисе с: 24.09.26 18:25
120k–140k ₽СШАDublinОфис

I'm partnering with a fast-growing, founder-led fintech in Dublin City to find their first-ever Head of People. Full ownership of the People agenda, a blank page, and a business that's just starting to build out its function properly.

You'd report straight into the Founder from day one, building the function end to end (organisation design, talent, performance, the works), at the pace you'd expect from a fintech growing this fast.

My client needs someone with real HR experience from a fast-moving tech, fintech or payments business - someone who's partnered directly with senior leadership and knows how to operate without a big team behind them. Strong organisation design and change experience is key, along with good judgement on talent, hiring and performance, and the ability to coach senior leaders through complex or sensitive situations.

Based onsite five days a week, in Dublin 2.

120,000 - 140,000 plus bens

If you are interested - Further details can be found here:

https://lnkd.in/gUwQxEvt

Or simply 'Like' to 'Share' with your network.

Head of People / Human Resources - First HR hire for ambitious Fintech

Re:work, Агломерация Дублина

Соц.сети
M

Senior HR Director - UK&I

microsoftНа сервисе с: 24.09.26 17:18
Зарплата не указанаВеликобританияLondon

I'm hiring! My first open role with Microsoft, and it is a critical position. Senior Director HR for UK&I, link below to apply. Great opportunity to join an incredibly talented team.

https://lnkd.in/eP4CzwuH

Rishi Somaia

3 дн.

Отредактировано

🚨 Exciting Senior HR leadership opportunity at Microsoft

We're currently recruiting for a Senior HR Director, UK&I, a broad and highly visible leadership role with significant impact across our UK & Irish business.

This is a fantastic opportunity for an experienced & driven HR leader to help shape the people agenda, partnering closely with senior business leaders primarily across our UK&I commercial business.

The remit is broad, spanning areas including:

🔹 Strategic HR partnering

🔹 Organisational change

🔹 Talent and succession

🔹 Leadership development

🔹 Employee engagement

🔹 Employee and labour relations

We’re looking for someone who can bring strategic thinking, strong leadership and the ability to influence at scale.

Interested, or know someone exceptional in your network? I’d love to hear from you.

👉 Senior HR Director - UK&I | Microsoft Careers

https://lnkd.in/e-VyNCDU

#MicrosoftCareers #Hiring #UKI #MicrosoftLife #HRLeadership #HRDirector #HumanResources #Leadership #UKI #WeAreHiring

hh.ru
telecom cloud

HR-бизнес-партнер (HR BP)

telecom cloudНа сервисе с: 24.09.26 15:31
Зарплата не указанаУзбекистанТашкентОфис
Telecom Cloud (UzCloud) - суверенное облако Узбекистана. Свои дата-центры Tier III, данные хранятся внутри страны, а среди клиентов - банки, госсектор и крупный бизнес (более 2000 компаний). Мы даём рынку всё: от виртуальных машин до GPU-кластеров для тяжёлых задач.

Основная задача роли- построить в Uzcloud простую, современную и цифровую people-
систему, которая позволит компании качественно нанимать, развивать сильных
сотрудников и руководителей, поддерживать высокую вовлеченность и своевременно
выявлять кадровые риски.

Ключевые задачи и зона ответственности:
- Проводить pulse/eNPS-опросы, stay- и exit-интервью, превращать обратную связь в действия и снижать риски увольнений
-
Поддерживать руководителей в сложных коммуникациях и performance-кейсах
-
Выстроить внутренние коммуникации и Employee Experience: встречи, Q&A, benefits, recognition
-
Сформировать HR-tech stack
-
Вести people-метрики и аналитику
-
Закрывать подбор: профили и scorecards, sourcing, HR-интервью, сопровождение до оффера
-
Построить onboarding и контрольные точки испытательного срока
-
Внедрить легковесный Performance Review

Мы предлагаем:
- Оклад и квартальный бонус за результат
- Обед от компании, материальная помощь
- Официальное трудоустройство, своевременные выплаты
- Опыт работы с международной командой


Оставляйте отклик и мы с вами свяжемся

HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.