ИТ-лидер кластера

Описание

Руководитель отдела разработки ТОО Антис-Мед Основные требования - управлять командой разработки: цели, приоритеты, загрузка, обратная связь, развитие; - организовывать планирование работ и контроль выполнения задач;- помогать команде работать предсказуемо: сроки, статусы, риски и договоренности должны быть прозрачными; - выстраивать взаимодействие разработки с внедрением, поддержкой, продажами, менеджерами, руководством и заказчиками; - разбирать конфликтные и спорные ситуации между подразделениями;- участвовать в найме, адаптации и оценке сотрудников;- проводить регулярные встречи с командой и индивидуальные встречи с сотрудниками; - вместе с техническим лидером организовывать оценку задач, релизы, работу с техническими рисками и качеством;- доносить до руководства понятную картину: что делаем, где риски, что мешает, какие решения нужны. ## Будет преимуществом -  опыт управления IT, продуктовой, проектной или инженерной командой;- понимание жизненного цикла разработки ПО;- опыт работы с backlog, релизами, SLA, инцидентами или техническими командами;- опыт взаимодействия с разработчиками, аналитиками, техническими лидерами;- опыт работы в 1С, медицинских информационных системах или интеграционных проектах. Чем предстоит заниматься Это управленческая позиция. Руководитель отдела разработки не подменяет технического лидера: архитектура, code review и технические стандарты остаются зоной технической экспертизы. Задача руководителя — сделать работу отдела управляемой, предсказуемой и результативной. Что мы предлагаем - оклад от 400 000 ₸ на руки, итоговый уровень обсуждается по опыту; - бонусы по результатам работы; - управленческую роль с реальным влиянием на работу отдела; - понятную зону ответственности и прямое взаимодействие с руководством;- возможность улучшать процессы без бюрократии ради бюрократии; - команду профессионалов, где техническую экспертизу можно и нужно опирать на технического лидера; - задачи, в которых важны не только сроки, но и качество коммуникации между людьми. Город или область: г.Петропавловск График работы: Полный день Тип занятости: Полная занятость Образование: Высшее - Бакалавр Опыт работы: Не менее 4 лет Направление: Информационные технологии Зарплата: до 400 000 ₸

Задачи

Это управленческая позиция. Руководитель отдела разработки не подменяет технического лидера: архитектура, code review и технические стандарты остаются зоной технической экспертизы. Задача руководителя — сделать работу отдела управляемой, предсказуемой и результативной.

Требования

• управлять командой разработки: цели, приоритеты, загрузка, обратная связь, развитие;
• организовывать планирование работ и контроль выполнения задач;- помогать команде работать предсказуемо: сроки, статусы, риски и договоренности должны быть прозрачными;
• выстраивать взаимодействие разработки с внедрением, поддержкой, продажами, менеджерами, руководством и заказчиками;
• разбирать конфликтные и спорные ситуации между подразделениями;- участвовать в найме, адаптации и оценке сотрудников;- проводить регулярные встречи с командой и индивидуальные встречи с сотрудниками;
• вместе с техническим лидером организовывать оценку задач, релизы, работу с техническими рисками и качеством;- доносить до руководства понятную картину: что делаем, где риски, что мешает, какие решения нужны;
• ## Будет преимуществом;
• опыт управления IT, продуктовой, проектной или инженерной командой;- понимание жизненного цикла разработки ПО;- опыт работы с backlog, релизами, SLA, инцидентами или техническими командами;- опыт взаимодействия с разработчиками, аналитиками, техническими лидерами;- опыт работы в 1С, медицинских информационных системах или интеграционных проектах.

Условия

• оклад от 400 000 ₸ на руки, итоговый уровень обсуждается по опыту;
• бонусы по результатам работы;
• управленческую роль с реальным влиянием на работу отдела;
• понятную зону ответственности и прямое взаимодействие с руководством;- возможность улучшать процессы без бюрократии ради бюрократии;
• команду профессионалов, где техническую экспертизу можно и нужно опирать на технического лидера;
• задачи, в которых важны не только сроки, но и качество коммуникации между людьми.

​Основные обязанности:

• Руководство командами разработки, формирование инженерных стандартов и методологий;
• Управление полным жизненным циклом разработки программного обеспечения от архитектуры и разработки до тестирования, релиза и сопровождения;
• Обеспечение своевременной поставки качественных решений для цифровых каналов, внутренних и корпоративных систем;
• Обеспечение масштабируемости, надежности, безопасности и соответствия корпоративной архитектуре;
• Руководство модернизацией приложений, платформ и инженерных практик;
• Развитие API, микросервисов и системной интеграции;
• Управление техническим долгом и внедрение современных технологий для повышения качества и скорости разработки;
• Внедрение проверки кода, автоматизированного тестирования и мониторинга(
• Соблюдение требований информационной безопасности;
• Контроль производительности, доступности и надежности приложений.

Требования:

• Высшее инженерное образование;
• Опыт 8+ лет в разработке ПО, 4+ года на руководящих позициях;
• Опыт управления командами в Банке, финансовой или другой сложной технологической среде;
• Глубокое понимание современной архитектуры ПО, API, распределенных систем, микросервисов и интеграций;
• Опыт взаимодействия с бизнес-заказчиками и управления несколькими технологическими инициативами.

Hoff Tech - аккредитованная ИТ-компания, которая занимается разработкой продуктов для One Retail.
Основным заказчиком является Hoff.

Мы в поисках в нашу команду Технического лидера, синхронизирующего бизнес-стратегию домена с архитектурой компании. Несущего сквозную ответственность за полный жизненный цикл ИТ-продуктов: от проектирования до стабильного сопровождения на проде.

Зоны ответственности и задачи кандидата:

• Архитектура и стратегия:
  Обеспечение непротиворечивости архитектурных решений целевой модели.
  Технический арбитраж: выбор, унификация технологий, инструментов автоматизации и AI-решений.
  Гарантия надежности, доступности и целостности данных критических систем.
• Управление командой и ресурсами:
  Формирование штатной структуры (разработка, QA, DevOps, аналитика) под задачи бизнеса.
  Кадровый менеджмент, расчет численности (capacity planning), удержание ключевых инженеров.
  Постановка квартальных целей команд и оценка KPI.
• Бизнес-коммуникации и поставка:
  Управление ожиданиями стейкхолдеров и бизнес-заказчиков.
  Экспертная оценка трудоемкости, сроков и реализуемости инициатив.
  Полная ответственность за полноту, качество и сроки реализации бизнес-требований.
• Бюджет и эффективность:
  Контроль расходной части бюджета домена (CAPEX/OPEX, лицензии, вендоры, инфраструктура).
  Участие в QBR: планирование затрат и защита итогов с привязкой к бизнес-ценности.
• Процессы и качество:
  Внедрение и контроль стандартов производственного цикла (CI/CD, автоматизация QA, Code Review, Quality Gates).
  Ответственность за метрики производства и техническое качество каждого инкремента.
  Соблюдение требований ИБ и защита конфиденциальных данных клиентов.
  

Требования (Hard Skills):

• Управление: Опыт от 2-х лет на позиции CTO или руководителя ИТ-домена/стрима (20+ человек). Построение кросс-функциональных команд с нуля.
• Технологии: Участие в проектировании высоконагруженных распределенных систем. Экспертиза в архитектурных паттернах, CI/CD, контейнеризации.
• Бюджетирование: Опыт управления бюджетом, расчета численности (capacity planning), оптимизации затрат.
• Метрики: Внедрение и работа с метриками эффективности ИТ-производства.

Требования (Soft Skills):

• Стратегия: Перевод бизнес-целей в технические задачи. Язык ценности и метрик, а не технического сленга.
• Коммуникации: Прямое взаимодействие с топ-менеджментом. Управление ожиданиями и фасилитация сложных переговоров.
• Проактивность: Упреждающее управление техническими рисками. Оперативное решение кризисных ситуаций.
• Лидерство: Формирование сильной инженерной культуры. Развитие технических лидеров внутри домена.
  

Для будущих коллег мы предлагаем:

— Оформление по ТК РФ;

— Полностью «белую» заработную плату;

— График 5/2: 9:00-18:00 или 10:00-19:00;

— Формат работы на любой вкус: офис, гибрид, удалёнка;

— Корпоративный транспорт в г. Москва от метро ст. Улица 1905 года (5 минут от метро) и МЦК Шелепиха, для тех, кто желает ездить в офис;

— ДМС, включающая стоматологию, полис для выезжающих за рубеж и льготные условия оформления страховки для членов семьи;

— Оборудование для работы;

— Корпоративные скидки для сотрудников от компаний-партнеров (скидки на товары сети Hoff, фитнес, иностранные языки, путешествия и т.д.).

Присоединяйтесь к нашей команде, с нами интересно!