Специалист по кадрам

Обязанности:

• - Сдача отчетности в СФР, оформление справок, уточняющих особый характер работы

• - Ведение воинского учета

• - Оформление приема, перевода, увольнения в соответствии с трудовым законодательством, а также другую установленную документацию по кадрам.

• - Ведение учета личного состава отделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации.

  - Осуществление подготовки информации и копий документов по запросам сотрудников, осуществление выдачи информационных справок о работе.

  - Формирование, ведение и хранение личных дел работающих сотрудников.

  - Контроль табельного учета в отделениях, проверка ежемесячно утверждаемых графиков сменности.

  Требования:

• Высшее профессиональное образование;
• Знание 1С:ЗУП 8.3, ЭДО.
• Условия:
• своевременная заработная плата;
• премиальные квартальные и годовые выплаты;
• комфортные условия труда;
• вахтовый автобус до учреждения.

О компании

Flip.kz — один из первых крупных интернет-магазинов Казахстана, работаем с 2007 года. Сегодня это интернет-магазин, маркетплейс и служба доставки с собственной сетью пунктов выдачи по стране. Ищем специалиста, который будет системно развивать корпоративную культуру и управленческую команду.

Задачи

• Перевод ценностей компании в поведенческие индикаторы и встраивание их в подбор, адаптацию, оценку и признание сотрудников
• Разработка модели компетенций для руководителей и линейного персонала
• Оценка персонала: 360°, интервью по компетенциям, психодиагностика; индивидуальные планы развития по итогам
• Развивающая обратная связь и коучинг руководителей: встречи 1:1, сопровождение перехода от экспертной роли к управленческой
• Сопровождение организационных изменений: диагностика сопротивления, работа с вовлечённостью, формирование культуры ответственности за результат
• Пульс-опросы и eNPS: анализ результатов и план действий вместе с руководителями
• Фасилитация стратегических и командных сессий, проведение тренингов
• Медиация конфликтов внутри подразделений и между ними
• Внутренние коммуникации и система признания достижений
• Оценка кандидатов на ключевые позиции на соответствие ценностям компании

Требования

• Высшее психологическое образование. Организационная, социальная психология или психология труда — преимущество
• Опыт от 3 лет в развитии персонала, оценке, корпоративной культуре или организационном консалтинге
• Практика оценки 360°, интервью по компетенциям, валидных психодиагностических методик
• Опыт разработки и проведения тренингов, фасилитации групповых сессий
• Знание подходов к управлению изменениями (Kotter, ADKAR или аналогичных)
• Умение работать с данными опросов: составить анкету, проанализировать ответы, сделать выводы
• Готовность давать прямую обратную связь руководителям любого уровня и подкреплять позицию фактами
• Профессиональная этика и соблюдение конфиденциальности
• Базовое знание Трудового кодекса РК

Будет преимуществом

• Сертификат по коучингу (ICF или аналог) или медиации
• Опыт в ритейле, e-commerce или логистике с распределённой сетью подразделений
• Опыт трансформации корпоративной культуры

Условия

• Оформление по ТК РК, график 5/2, офис в Караганде
• Прямое взаимодействие с первым руководителем компании

Обязанности:

• ведение кадрового делопроизводства
• учет рабочего времени
• электронный документооборот

Требования:

• высшее образование, знание основ кадрового делопроизводства, трудового законодательства.
• опыт работы, 1С Зарплата и управление персоналом

Условия:

допустимые условия