HR Director (HRD)

ВАКАНСИЯ: HR Director (HRD)

Локация: г. Москва
ООО «Галла» — технологический партнёр крупнейших нефтегазовых компаний. Обеспечиваем комплексное сервисное обслуживание месторождений, инфраструктуры и промышленных объектов. Наша команда — это более 500 специалистов различной квалификации: ТОП-менеджмент, руководители проектов, офисный ивахтовый персонал.

Мы ищем стратегического партнёра, который будет вместе анализировать операционные показатели, диагностировать проблемы, проектировать решения и нести ответственность за результат: от снижения затрат на ФОТ до повышения производительности и удержания ключевых специалистов.

ВАШИ ЗАДАЧИ:
• Быть бизнес-партнёром: участвовать в операционных и стратегических встречах, переводить бизнес-цели в измеримые HR-инициативы.
• Участвовать в стратегическом планировании: участие в стратегических сессиях с топ-менеджментом компании, разработка и реализация HR-стратегии, интегрированной с бизнес-целями.
• Бюджетирование: формирование, защита и контроль консолидированного HR-бюджета,оптимизация затрат без ущерба для стратегических приоритетов, динамическое перераспределение ресурсов.
• Управлять полным циклом: подбор критичных ролей, адаптация в полевых/сменных условиях, развитие, удержание, кадровый резерв.
• Работать с данными: анализировать HR- и бизнес-метрики (текучесть, ФОТ/выручка, производительность, eNPS, инциденты ОТиПБ) и предлагать решения на основе фактов.
• Развивать лидерский потенциал: программы наставничества, преемственности, оценки компетенций, индивидуальные планы развития.
• Участвовать в изменениях: оптимизация оргструктуры, внедрение/корректировка систем мотивации, грейдирование, трансформация процессов под бизнес-задачи.
• Обеспечивать комплаенс и культуру:соблюдение ТК РФ, отраслевых стандартов, интеграция требований охраны труда и промышленной безопасности в HR-процессы.
• Выстраивать кросс-функциональную работу с операционным и финансовым блоком.

ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО:
• Бизнес-партнерство: вы понимаете, как работают операционные метрики, себестоимость услуги, загрузка техники/персонала, как ваши решения влияют на прибыль и сроки выполнения контрактов.
• Опыт: От 3 лет в роли HR-BP / HRD в производственной или сервисной компании. Преимуществом будет опыт работы в нефтегазовой сфере, промышленности, строительстве.
• Взаимодействие с руководителями: опыт консультационной поддержки первых лиц компании, умение задавать правильные вопросы, влиять без прямых полномочий, вести сложные переговоры, сопровождать изменения.
• Специфика отрасли: понимание работы с линейным и вахтовым персоналом: сменные графики, вахта, адаптация в «сложных» условиях, работа с требованиями ОТиПБ.
• Аналитика: уверенная работа с метриками, опыт администрирования (1С: ЗУП, ЭДО и аналоги).
• Личные качества: проактивность, структурное мышление, готовность брать ответственность за результат.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
• Прямое влияние на бизнес: вы работаете в связке с топ-менеджментом компании. Ваши решения напрямую отражаются на эффективности контрактов.
• Прозрачная мотивация: фиксированный оклад + бонус за достижение бизнес- и HR-целей.
• Гибкий формат: современный офис в Москве + плановые выезды на объекты.

Откликнуться:
••••••••