Senior Product Manager / Product Manager

LIMÉ-бренд одежды, обуви и аксессуаров, созданный в 2008 году. Наши магазины представлены в России и СНГ, а также онлайн с доставкой по всему миру. Наш успех заключается в слаженной командной работе, что позволяет бренду создавать востребованный качественный продукт.

Мы всегда рады знакомству с новыми людьми, которые разделяют наши ценности и позитивный настрой.

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

• Создание ассортиментной матрицы с учетом цен, глубин заказов, сроков, жизненного цикла товара и других атрибутов;

• Формирование принципов расчета заказов по отделу (размерные горки, ценовые уровни);

• Принятие решения о размещении заказа на модель;

• Согласование заказов на модель;

• Оперативное реагирование на изменяющиеся условия рынка fashion, фокус на спрос и предложение, изменение дат ввода продукта в продажу исходя из потребностей клиента:

• Определение и принятие решения о продукте, соответствующем позиционированию и потребностям целевого клиента;

• Анализ целевого рынка и предпочтений клиентов;

• Определение тенденций в модной индустрии: исследование рынка конкурентов, предложений поставщиков, обратная связь от потребителей;

• Посещение выставок совместно с байером и дизайнером для поиска новых моделей;

• Определение ценовой стратегии согласно позиционированию продукта и финансовым целям компании;

• Ежедневный контроль и анализ эффективности продаж совместно с коммерческим контролером, с целью оперативного реагирования на рыночные условия;

• Подготовка и согласование бюджета продаж и закупок, совместно с коммерческим контроллером отдела;

• Предварительное распределение бюджета, соответствующее потребностям продаж по моделям и неделям;

• Еженедельный контроль реализации бюджета отдела;

• Принятие решения о первой скидке.

МЫ ОЖИДАЕМ:

• Экономическое, техническое или математическое образование. Любовь к цифрам и аналитике;

• Продвинутый уровень владения Excel;

• Английский язык не ниже уровня В1;

• Понимание тенденций развития модной индустрии;

• Знание специфики масс-маркета и fast fashion;

• Навыки кросс-функционального взаимодействия.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Оформление согласно ТК РФ;
• График работы: 5/2 (9-18/10-19);
• Современный и комфортный офис, в шаговой доступности от м. Фили;
• Заботу о твоем здоровье (ДМС со стоматологией);
• Корпоративное обучение, скидки на изучение иностранного языка;
• Скидки на продукцию бренда;
• Максимум возможностей для профессиональной самореализации;
• Дружный коллектив, открытую корпоративную культуру.

Appbooster — одна из ведущих AdTech-компаний в сфере мобильного маркетинга и эксперты продвижения в AppStore и Google Play. На рынке с 2013 года, являемся одними из лидеров индустрии. За 12+ лет работы мы привлекли пользователей в 10 000+ приложений. В твоём смартфоне наверняка найдутся приложения наших клиентов: Skyeng, Купибилет, Додо Пицца, Lamoda и многих других.

Внутри компании развивается AdTech-экосистема из нескольких продуктов.
Ищем Product Manager / Product Owner на один из них — мобильное B2C-приложение с оффервол-механикой. Пользователи зарабатывают вознаграждение, выполняя задания из каталога: от простых действий в сторонних приложениях до игровых сценариев с прогрессией и достижениями.

В команде есть Project Manager, который отвечает за то, как и когда реализуются задачи. Product Manager отвечает за то, что делать: определяет стратегию, ставит приоритеты и отвечает за рост ключевых метрик.

У продукта 20 000+ DAU, при этом здесь есть пространство для нестандартных механик вовлечения и удержания. Всё, что в классических B2C-продуктах обычно остаётся в бэклоге мечты: геймификация, персонализация контента и заданий, реферальная программа и многое другое.
Интерфейс приложения относительно простой, но под капотом — сложная логика формирования каталога заданий, трекинг пользовательских действий в сторонних приложениях и антифрод-механики. А впереди ещё и запуск в новых странах, где воронку нужно будет выстроить с нуля.

Что предстоит делать:

• взять мобильное приложение в полное продуктовое владение: определять стратегию развития, расставлять приоритеты, отвечать за рост DAU, retention и активности пользователей;
• растить базу активных пользователей в России через онбординг, активацию, реферальные механики и виральность;
• работать не только с интерфейсом, но и с логикой «под капотом»: анализировать метрики выполнения заданий оффервола и формулировать гипотезы для их улучшения;
• выводить продукт на новые страны: исследовать рынки, адаптировать каталог заданий под новую аудиторию;
• запускать и доводить гипотезы до выводов через проблему, метрику, ожидаемый эффект и способ проверки;
• ставить задачи разработке без потери смысла и технических деталей;
• формировать стратегический бэклог совместно с project manager и координироваться с командой платформы и маркетингом.

Что для нас важно:

• 3+ года в B2C мобильных продуктах с полным циклом: анализ → гипотеза → запуск → результат;
• обязателен опыт со сложной бизнес-логикой и бэкенд-механиками продукта: алгоритмы ценообразования, ранжирования, рекомендаций, антифрод-система, каскад уведомлений и т.п.;
• опыт работы с метриками роста продукта и понимание связи между ними (DAU/MAU, D1/D7/D30 retention, activation rate, LTV);
• продвинутый уровень в работе с аналитикой и data-driven подход: самостоятельная работа с воронкой, когортный анализ, построение дашбордов;
• умение аргументировать свою продуктовую позицию: можешь аргументированно не согласиться, предложить альтернативу и защитить решение.

Будет плюсом:

• опыт работы с MMP (AppsFlyer, Adjust) или понимание мобильного трекинга;
• опыт с офферными / CPA-продуктами;
• опыт с двусторонними платформами (маркетплейсами);
• опыт вывода продукта на международные рынки;
• понимание антифрод-механик в мобильных продуктах.

Мы предлагаем:

• ownership продукта, минимум бюрократии, фокус на результат;

• свободу в выборе гипотез, инструментов и подходов;

• удалённый формат работы, гибкий график, без ограничений по локации;

• достойную заработную плату с регулярным пересмотром;

• ДМС после 3-х месяцев работы;

• корпоративный Mac и необходимые инструменты;

• системный процесс performance review раз в год и быстрый обмен открытым фидбеком;

• условия для прокачки английского: 30% компенсация языковых занятий в школах-партнёрах (SkyEng или Skillbox) или со своим преподавателем, English speaking club под руководством опытной преподавательницы;

• компенсацию внешних курсов и программ обучения/повышения квалификации с индивидуальными условиями от 70%;

• здоровую и комфортную корпоративную культуру: открытое и нетоксичное взаимодействие без вертикалей, прозрачные процессы планирования и принятия решений, обмен знаниями через мероприятия и обучения, оффлайн/онлайн активности и пассивности, турниры и квизы, корпоративы и многое другое;

• полноценный онбординг и максимально комфортную команду, где есть возможность проявлять себя, предлагать идеи и реализовывать их;

• корпоративные подарки на день рождения.

Reporting to Sam Pinsak, Privacy’s Product Lead, who oversees both product and marketing, you'll partner closely with your engineering manager, eng lead, and the engineers on your pod, a product designer, and, depending on the work, leads across risk, payment, and dispute ops, compliance, biz ops, and support. The product team is small, senior, and moves fast. This is a hands-on role: you'll own a broad surface and live in the details — writing the specs, pulling the data you need to make a call, staying close to customers, and sitting in planning and grooming with your engineering squad. You're self-sufficient with data day to day and partner with an analyst on the deeper dives, and you lean on AI tooling to do the work of a much bigger team. Every bet ties back to the P&L, scope gets cut hard, and you'll have a short path to the CEO and to real customers.

What You’ll Do:

• Own the roadmap and strategy for a core product surface
• Own the surface and its year-long roadmap; keep the whole thing moving while going deep where it counts most right now
• Pick the right problems across that surface and frame them into testable bets with clear outcomes; set the product vision and strategy
• Act as the default decision-maker for your surface and make cross-area trade-offs; defend your calls under ambiguity at leadership review
• Drive decisions with data and deep customer + business understanding
• Own the metrics that roll directly into financial and business outcomes for your surface; know which levers move them and which to pull first to hit a target
• Reason in contribution-margin and unit-economics terms, not just feature impact; hold a segment-level model of our customers and spearhead the research that resolves high-impact, ambiguous questions
• Build the dashboards and success metrics other teams adopt, and use data to drive cross-functional buy-in
• Lead the team and work cross-functionally
• Lead an engineering squad as its product manager, and influence cross-functional teams to re-prioritize toward your roadmap
• Turn recurring decisions into playbooks the team reuses; push for configurable systems and AI/tooling patterns that lift the whole team, not just you
• Communicate clearly from the detail level up to the strategic picture, adapting to your audience; mentor other PMs and raise the team's craft bar

What You’ll Bring:

• Ownership of a product area (or multiple connected areas) end-to-end and set its strategy — not just execution of a roadmap handed to you
• Demonstrate strong judgment under ambiguity: you pick the right problems, make defensible calls, and know when to walk away from one
• Fluent in unit economics and how product decisions move the P&L
• Ability to find the levers that matter in performance data and turn them into a clear story for non-technical audiences
• Fluent with AI-assisted tools and actively building with them to multiply your own and the team's output
• Ability to ramp quickly across unfamiliar domains and get to real depth quickly
• Consumer or D2C product experience; consumer fintech or payments a strong plus, not a requirement
• Ability to operate autonomously, with strong communication skills, ruthless about scope without sacrificing quality, and humble

The annual US salary range for this role is $168,000 - $225,000 plus equity. This salary range may be inclusive of several career levels at Lithic and will be narrowed during the interview process based on the candidate’s experience and qualifications. 

This is a remote position. However, candidates must be located in the United States. We do not offer visa sponsorship or assistance.