Менеджер по обучению и развитию персонала

Ивановский меланжевый комбинат — текстильные традиции и современные технологии!

Мы — одно из старейших предприятий текстильной столицы России с вековой историей качества. Сегодня, после масштабной модернизации производства, наш комбинат занимает лидирующие позиции на российском рынке специальных тканей.

Присоединяйтесь к команде лидера! Мы создаем будущее российской текстильной промышленности и приглашаем специалистов, готовых расти вместе с нами.

Ищем специалиста, который выстроит системное обучение сотрудников — от подготовки рабочих кадров непосредственно в цехах до развития кадрового резерва. Важно не только организовывать обучение, но и видеть его результат в работе: освоении профессии, качестве продукции, снижении брака и готовности сотрудников к следующему шагу.

Чем предстоит заниматься

Обучение рабочих на производстве

• Организовывать обучение рабочих кадров в цехах прядения, ткачества, отделки и вспомогательных службах: подготовку учеников, переподготовку, повышение квалификации и освоение смежных профессий.
• Совместно с руководителями цехов и участков выявлять потребность в обучении, формировать годовые и квартальные планы.
• Контролировать выполнение планов, сроки обучения и его результаты.
• Организовывать работу наставников: помогать руководителям подбирать наставников, сопровождать процесс и оценивать его эффективность.

Программы обучения и оценка квалификации

• Совместно с технологами и мастерами разрабатывать и актуализировать учебные планы и программы, инструкционные карты и оценочные листы по массовым рабочим профессиям.
• Обновлять материалы при изменении технологий и модернизации оборудования.
• Организовывать аттестации и квалификационные экзамены для присвоения рабочих разрядов, классов и категорий.
• Взаимодействовать с квалификационной комиссией: готовить документы, протоколы и проекты приказов.

Развитие специалистов и кадрового резерва

• Выявлять потребность в повышении квалификации инженерно-технических работников и специалистов.
• Подбирать внешние учебные центры и программы, оформлять заявки, согласовывать обучение и вести его учет.
• Формировать кадровый резерв на позиции начальников цехов, сменных мастеров, технологов и других ключевых специалистов.
• Разрабатывать индивидуальные планы развития резервистов, отслеживать их выполнение и оценивать готовность сотрудников к назначению.

Адаптация и современные форматы обучения

• Организовывать вводное обучение для новых сотрудников по корпоративной культуре, внутренним регламентам, стандартам качества и безопасности.
• Развивать электронное обучение: курсы, видеоуроки, микрообучение и другие форматы — совместно с IT-службой и внешними разработчиками.
• Оценивать эффективность обучения: проверять знания и навыки, анализировать производственные показатели после обучения, динамику брака и экономический эффект.

Кого мы ищем

• Специалиста с опытом в обучении и развитии персонала, желательно на производственном предприятии.
• Человека, который умеет организовывать несколько процессов одновременно: планировать, координировать участников и контролировать сроки.
• Умеющего разрабатывать учебные материалы и работать с внутренними экспертами — технологами, мастерами и руководителями подразделений.
• Уверенного пользователя Excel и офисных программ; опыт работы с LMS или платформами электронного обучения будет преимуществом.
• Специалиста с грамотной письменной и устной речью, который умеет договариваться с производственными руководителями и понятно объяснять требования сотрудникам.
• Ответственного, системного и ориентированного на практический результат.
• C отличные коммуникативными навыками, доброжелательного, с навыком доступно и просто донести информацию.

Будет преимуществом: опыт организации производственного обучения, проведения аттестаций и квалификационных экзаменов, работы с наставниками и кадровым резервом. Опыт на текстильном или другом промышленном производстве особенно приветствуется.

Что мы предлагаем:

• Стабильную работу на современном высокотехнологичном производстве;
• Достойный уровень заработной платы ;
• Возможности профессионального роста и обучения;
• Работу в команде профессионалов;
• Участие в развитии передового российского производства;
• Корпоративный абонемент в фитнес клуб на очень привлекательных условиях, после 6 месяцев работы.