Менеджер по персоналу / HR-менеджер

Escort Monitoring System Group | Казань

Escort Monitoring System Group — международная производственная компания, которая занимается исследованиями, разработкой и производством сложных измерительных устройств, оборудования для мониторинга транспорта и IoT-решений.

У нас собственные разработки, полноценное производство и офисы в разных странах. Наше оборудование используется более чем в 120 странах мира.

Сейчас мы ищем в команду менеджера по персоналу. Нам нужен человек, который уже имеет опыт в подборе, умеет самостоятельно вести вакансии и хочет развиваться в других направлениях HR.

Чем предстоит заниматься

Подбор персонала

• Вести полный цикл подбора: от обсуждения вакансии с руководителем до выхода сотрудника.

• Искать специалистов разных направлений: производство, инженеры и разработчики, IT, продажи, маркетинг и другие офисные позиции.

• Самостоятельно выбирать инструменты поиска, проводить интервью и оценивать кандидатов.

• Работать с руководителями подразделений, разбираться в задачах и особенностях их команд.

• Сопровождать кандидатов на всех этапах подбора.

• Вести базу кандидатов и аналитику подбора.

• При необходимости участвовать в подборе сотрудников для зарубежных подразделений.

У нас нет массового подбора. В среднем открыто 3–5 вакансий в месяц, причём позиции могут быть совершенно разными. Поэтому важно уметь погружаться в новые профессиональные области и находить подход к поиску специалистов разного профиля.

Адаптация и обучение

• Организовывать выход новых сотрудников и сопровождать их в период адаптации.

• Взаимодействовать с руководителями, собирать обратную связь по прохождению испытательного срока.

• Участвовать в организации внутреннего и внешнего обучения: подбирать программы, взаимодействовать с провайдерами, помогать в проведении обучающих мероприятий.

• Предлагать улучшения процессов адаптации и обучения.

Другие HR-задачи

• Участвовать в организации корпоративных мероприятий и внутренних активностей.

• Заниматься внутренними коммуникациями.

• Организовывать опросы сотрудников, собирать и анализировать обратную связь.

• Участвовать в автоматизации HR-процессов. У нас есть собственные разработчики, с которыми можно реализовывать новые идеи.

• Выполнять отдельные задачи по кадровому администрированию.

Что для нас важно

• Опыт работы в подборе персонала от 1 года.

• Высшее образование, специальность значения не имеет.

• Умение самостоятельно вести вакансии: искать кандидатов, проводить интервью, взаимодействовать с руководителями.

• Владение разными инструментами поиска, включая прямой поиск.

• Умение организовывать свою работу, расставлять приоритеты и доводить задачи до результата.

• Готовность разбираться в новых для себя профессиях и особенностях нашего бизнеса.

• Интерес к другим направлениям HR, помимо подбора.

Нам не принципиально, в какой отрасли ты работал раньше. Необязательно уже разбираться в электронике, разработке или производственных процессах. Но важно желание разобраться в том, чем занимаются наши специалисты, какие задачи они решают и кого именно мы ищем.

Будет преимуществом, но необязательно:

• Опыт подбора инженерных, технических или IT-специалистов.

• Опыт работы в производственной или технологической компании.

• Английский язык от B2.

• Опыт участия в адаптации, обучении или других HR-проектах.

Что мы предлагаем

• Официальное трудоустройство и полностью белую заработную плату.

• ДМС со стоматологией после испытательного срока.

• График 5/2 с гибким началом рабочего дня.

• Обучение за счёт компании, возможность посещать HR-конференции и профильные мероприятия.

• Возможность развиваться как в рекрутменте, так и в других направлениях HR.

• Самостоятельность в работе. Мы не контролируем каждый шаг, но всегда готовы помочь разобраться со сложными вопросами.

• Возможность предлагать свои идеи и участвовать в изменении HR-процессов.

Место работы: Казань, ул. Дементьева, 2Б, корпус 4. Формат работы — офисный.