Ведущий менеджер по персоналу

Ищем в компанию ведущего менеджера по персоналу ( HR Generalist)
Массовый подбор, точечные и руководящие позиции

Компания с более чем 35-летней историей в сфере розничной и онлайн-торговли автозапчастями и автотоварами. Мы развиваем сеть магазинов, собственные автосервисы и интернет-магазин. Сегодня в нашей команде — более 200 сотрудников.

Качество сервиса начинается с людей. Поэтому мы ищем самостоятельного HR-специалиста, который поможет привлекать сотрудников и развивать HR-процессы с учётом задач бизнеса.

Основной фокус роли — подбор персонала: 70% рабочего времени. Это массовый найм для автосервисов и розничного направления, точечный подбор специалистов и закрытие руководящих позиций. Остальные 30% — адаптация, мотивация, оценка и развитие сотрудников.

Чем предстоит заниматься

Подбор персонала:

• Вести полный цикл подбора: от обсуждения заявки с руководителем и поиска кандидатов до интервью, согласования предложения и сопровождения выхода;

• Обеспечивать поток кандидатов на массовые и линейные позиции для магазинов и автосервисов;

• Самостоятельно закрывать вакансии специалистов и руководителей;

• Подбирать эффективные каналы поиска, анализировать результаты и улучшать процесс найма;

• Выстраивать рабочее взаимодействие с руководителями подразделений и согласовывать приоритеты подбора.

Развитие HR-процессов:

• Организовывать адаптацию новых сотрудников и контролировать её прохождение совместно с руководителями;

• Поддерживать и совершенствовать систему мотивации с учётом целей бизнеса;

• Организовывать сбор и проверку данных для расчёта премий и других вознаграждений;

• Участвовать в оценке, тестировании и аттестации сотрудников, проектах по развитию талантов;

• Развивать HR-бренд, организовывать корпоративные мероприятия и внутренние активности;

• Взаимодействовать с отделом кадрового учёта по вопросам кадрового документооборота;

• Участвовать в планировании и контроле HR-бюджета;

• Предлагать улучшения и реализовывать HR-проекты — от идеи до оценки результата.

Что мы ожидаем

• Высшее образование;

• Опыт работы от 3 лет в роли ведущего менеджера по персоналу, HR Generalist, HR Business Partner или HR Manager;

• Обязательный опыт работы в торговле или ритейле;

• Практический опыт самостоятельного массового и точечного подбора, включая ключевые и руководящие позиции;

• Опыт в автомобильном ритейле или подборе персонала для автосервисов будет преимуществом;

• Знание основ кадрового делопроизводства;

• Понимание принципов мотивации и вознаграждения, базовых вопросов налогообложения выплат сотрудникам;

• Опыт организации адаптации, оценки и развития персонала;

• Умение вести несколько вакансий и HR-проектов одновременно, расставлять приоритеты;

• Самостоятельность, системность и ответственность за результат;

• Умение договариваться с руководителями и выстраивать конструктивные отношения с сотрудниками.

Что мы предлагаем

• Официальное трудоустройство по ТК РФ и полный социальный пакет;

• График 5/2, с 9:00 до 18:00;

• Место работы — г. Домодедово;

• Офисный формат с возможностью перехода на гибрид после испытательного срока;

• Конкурентный уровень дохода;

• Прямое взаимодействие с генеральным директором и возможность оперативно согласовывать инициативы;

• Самостоятельность в работе, доверие и возможность влиять на HR-процессы;

• Возможность запускать собственные проекты и видеть результат своей работы в магазинах, автосервисах и офисных подразделениях;

• Участие в профессиональных и отраслевых мероприятиях;

• Возможности для профессионального развития и роста вместе с компанией.

Если вам интересно сочетать активный подбор с развитием HR-процессов в розничном и сервисном бизнесе — будем рады вашему отклику!