HR-менеджер (Менеджер по персоналу)

Обязанности:

• Полное ведение кадрового делопроизводства (оформление приема, увольнения, переводов, отпусков, командировок, заключение и архивирование трудовых договоров и дополнительных соглашений и т.д.).
• Ведение воинского учета.
• Оформление миграционного учета для китайских сотрудников (регистрация по месту пребывания, продление и внесение изменений).
• Подготовка и направление в соответствующие органы уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными работниками.
• Подготовка, подача и отслеживание документов для оформления разрешений на работу.
• Взаимодействие с головным офисом в Москве (отдел кадров) по вопросам оформления рабочих виз для китайских сотрудников.
• Участие в подборе и найме российских сотрудников.
• Составление гражданско-правовых договоров (ГПХ/договоров на оказание услуг) с физическими лицами, их регистрация и организация представления необходимой отчетности в Социальный фонд.
• Составление и организация направления Социальный фонд отчетности о приеме и увольнении сотрудников (ЕФС-1).
• Организация заключения договоров с медицинскими учреждениями.
• Организация и полное сопровождение иностранных сотрудников при прохождении медицинского осмотра и дактилоскопии.
• Организация нотариального перевода документов для китайских сотрудников.
• Ведение учета рабочего времени (табелей учета рабочего времени).

Требования:

• Высшее образование и/или переподготовка по программам управления персоналом,
• Релевантный опыт работы от 5 лет;
• Знание ЗУП.

Условия:

• официальное трудоустройство (проектная работа, срочный трудовой договор);
• конкурентное вознаграждение, окончательный размер которого обсуждается по результатам собеседования с успешным кандидатом;
• предоставление гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством;
• график 5/2, работа в офисе.

P.S.: При отклике на Вакансию просим указывать свои зарплатные ожидания.