Руководитель направления КДП и HR-проектов

Обязанности:

2.1. Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.

2.2. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.

2.3. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

Требования:

• Добросовестное отношение к своей работе
• ответственность, способность выполнять поставленные задачи в кратчайшие сроки и с надлежащим качеством
• способность грамотно расставлять приоритеты
• Знание программ 1С, excel, word, контур

«НГ Сервис» — это 30 лет истории и фундаментальной стабильности на рынке коммерческого транспорта. Мы — федеральный холдинг и официальный дилер ключевых отечественных брендов: «КАМАЗ», «УАЗ», «ЧТЗ», «УРАЛ», «ЯМЗ», «ДСТ-УРАЛ», «Нефаз».

Наш статус 3S означает полный цикл: от продажи новой техники до сложного гарантийного ремонта и снабжения запчастями. Сегодня в штате более 500 специалистов, а мы продолжаем масштабироваться: автоматизируем бизнес-процессы, строим внутреннюю цифровую экосистему и расширяем федеральную сеть станций послегарантийного обслуживания F!T Service. Мы не просто продаем технику — мы выстраиваем сложную инженерную и сервисную логистику в масштабах страны.

Для кого эта роль:

Мы ищем не просто менеджера, а архитектора процессов.

• Вы чувствуете архитектуру хаоса и получаете удовольствие, превращая его в работающий механизм.
• Вы умеете наводить порядок без бюрократического занудства — ваши процессы живые, они помогают людям работать, а не мешают.
• У вас есть успешный трек-рекорд: вы приходили в растущую компанию, брали на себя «серую зону» (там, где задачи размыты, а ответственность коллективная) и превращали её в прозрачную, автономную и эффективную структуру.
• Вы мыслите категориями бизнеса и цифр, а не просто закрываете тикеты.

Что вы будете делать (зона ответственности):

Это не исполнительская роль «принеси-подай». Вы будете работать в партнерстве с топ-менеджментом, который открыт к диалогу и ценит сильную экспертизу.

• Аудит и реинжиниринг текущих бизнес-процессов.
• Внедрение CRM/ERP-инструментов и правил игры, которые реально экономят время и деньги.
• Построение системы метрик и прозрачной отчетности.
• Настройка взаимодействия между отделами (продажи, сервис, запчасти, логистика).

Ваш профессиональный азарт — это вызов для сильных. Задача — спроектировать и запустить систему, которая выдержит кратный рост компании.

Почему стоит остаться с нами надолго:

• График и место: 5/2 с 09:00 до 18:00. Никаких переработок и «горящих дедлайнов» по вечерам. Наш офис — в самом центре города, в тихой зоне в двух шагах от парка. Утренняя прогулка до работы или кофе на свежем воздухе — часть нашей корпоративной рутины.
• Стабильность: Полное соблюдение ТК РФ с первого дня. «Белая» заработная плата (оклад + KPI), выплачивается день в день, без задержек.
• Профессиональный вес: Вы получаете карт-бланш на изменения. Руководство готово внедрять ваши решения и защищать их перед собственниками.
• Развитие за счет компании: Внутреннее обучение, доступ к дилерским программам производителей, оплата профильных курсов и конференций.
• Карьерный лифт: Показываете стабильный результат, лояльность, вовлеченность — растете в должности и доходе.
• Забота о жизни: Мы понимаем, что жизнь не ограничивается работой. Оказываем материальную поддержку в ключевые моменты , дарим подарки на праздники и организуем масштабные корпоративные события.
• Команда: Мы собрали людей, которые умеют делать результат и уважают чужие границы. Здесь можно реализовывать действительно масштабные проекты с единомышленниками.

Условия работы:

• Формат: Полная занятость, офис.​​​​​​​
• Испытательный срок: 3 месяца с четко прописанными целями .

Обязанности:

• оформление приема на работу, переводов на другие должности, увольнений, предоставления всех видов отпусков
• едение и хранение бумажных трудовых книжек (где они еще используются) и обязательное заполнение электронных трудовых книжек/регистров в соответствии с национальным законодательством
• Формирование личных дел: заведение, актуализация и систематизация личных карточек и личных дел сотрудников
• Учет рабочего времени: составление и контроль графиков отпусков, ведение табелей учета рабочего времени
• Разработка локальных актов: участие в составлении правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР), должностных инструкций, положений об оплате труда и других внутренних документов
• Рекрутинг: поиск резюме, проведение первичных интервью и организация собеседований с руководителями

Требования:

• Отличное знание Трудового кодекса и актуальных изменений в законодательстве.
• Навыки работы в специализированных программах (например, 1С:ЗУП или национальных электронных системах MY.MEHNAT
• Знание подбор персонала

Условия:

• График работы: стандартная пятидневная рабочая неделя (5/2, с 9:00 до 18:00).
• Формат занятости: офисный формат, так как работа связана с хранением бумажных документов (личные дела, трудовые книжки) и приемом сотрудников.
• Обед