Senior Manager, Total Rewards Operations
GitLab is the intelligent orchestration platform for DevSecOps. GitLab enables organizations to increase developer productivity, improve operational efficiency, reduce security and compliance risk, and accelerate digital transformation. Mo…
GitLab is the intelligent orchestration platform for DevSecOps. GitLab enables organizations to increase developer productivity, improve operational efficiency, reduce security and compliance risk, and accelerate digital transformation. More than 50 million registered users and more than 50% of the Fortune 100* trust GitLab to ship better, more secure software faster.
The same principles built into our products are reflected in how our team works: we embrace AI as a core productivity multiplier, with all team members expected to incorporate AI into their daily workflows to drive efficiency, innovation, and impact. GitLab is where careers accelerate, innovation flourishes, and every voice is valued. Our high-performance culture is driven by our values and continuous knowledge exchange, enabling our team members to reach their full potential while collaborating with industry leaders to solve complex problems. Co-create the future with us as we build technology that transforms how the world develops software.
*Fortune 500® is a registered trademark of Fortune Media IP Limited, used under license. Claim based on GitLab data. Fortune 100 refers to the top 20% ranked companies in the 2025 Fortune 500 list, published in June 2025. Fortune and Fortune Media IP Limited are not affiliated with, and do not endorse products or services of GitLab.
An overview of this role
As Senior Manager, Total Rewards Operations, India, you'll lead a small team supporting GitLab's global benefits and compensation operations. You'll translate global program priorities into dependable execution, strengthen operational controls, and make processes easier to run and support across regions and time zones. You'll set clear priorities and quality standards while coaching your team to deliver accurate work. You'll support global programs in partnership with their functional owners, rather than set enterprise-wide compensation or benefits strategy.
What You’ll Do
- Oversee, coach, and develop the day-to-day responsibilities for the local Benefits Analyst and Senior Total Rewards Operations Analyst, establishing clear ownership, goals, feedback practices, and coverage plans.
- Prioritize global benefits support and compensation operations work, balancing recurring cycles, service requests, audits, and time-sensitive projects.
- Oversee compensation operations support, including market-data workflows, compensation-cycle preparation, system transactions, equity grant data checks, and audit evidence.
- Establish quality controls, review points, escalation paths, and records practices that protect sensitive compensation and benefits information and maintain appropriate access and confidentiality.
- Monitor deadlines, dependencies, service trends, and risks, surfacing issues early and carrying practical process improvements through to adoption.
- Partner with global program owners to coordinate execution across geographies, communicate local considerations, and support consistent team member experiences through clear written updates, decision records, and reusable documentation.
- Work with People Technology and system stakeholders to clarify requirements, test process and system changes, and improve data quality and workflow efficiency, using artificial intelligence tools responsibly where appropriate.
What You’ll Bring
- Experience in Total Rewards, benefits, compensation operations, or a closely related People function in a global organization, with working knowledge of benefits administration and/or compensation processes and their dependencies.
- Demonstrated people-management ability, including setting priorities, coaching team members, and developing operational capability.
- A record of delivering accurate work across multiple deadlines, stakeholders, and time zones, supported by practical controls, root-cause analysis, and process improvements.
- Clear written communication and stakeholder-management skills, including the ability to explain processes and escalate risks.
- Sound judgment with confidential data and sensitive team member matters.
- Ability to use spreadsheets, human resources systems, and collaboration tools to manage workflows and validate data.
- Fluency in artificial intelligence tools and the ability to use them responsibly to improve Total Rewards work and team processes.
- Helpful, but not required: experience supporting a distributed, multi-country workforce or working with benefits vendors, brokers, salary surveys, equity grant operations, or compensation review cycles.
About the team
The Senior Total Rewards Operations Manager supports global total rewards programs, working with Payroll, Finance, People Operations, People Technology, Legal, People Business Partners, brokers, and vendors. The team's tools include Workday, Google Workspace, Slack, and Claude. The role emphasizes accurate administration, team-member support, and practical process improvements, with opportunities to build deeper total rewards expertise.
How GitLab will support you
- Benefits to support your health, finances, and well-being
- Flexible Paid Time Off
- Team Member Resource Groups
- Equity Compensation & Employee Stock Purchase Plan
- Growth and Development Fund
- Parental leave
- Home office support
Please note that we welcome interest from candidates with varying levels of experience; many successful candidates do not meet every single requirement. Additionally, studies have shown that people from underrepresented groups are less likely to apply to a job unless they meet every single qualification. If you're excited about this role, please apply and allow our recruiters to assess your application.
How GitLab Supports Full-Time Employees
- Benefits to support your health, finances, and well-being
- Flexible Paid Time Off
- Team Member Resource Groups
- Equity Compensation & Employee Stock Purchase Plan
- Growth and Development Fund
- Parental Leave
Please note that we welcome interest from candidates with varying levels of experience; many successful candidates do not meet every single requirement. Additionally, studies have shown that people from underrepresented groups are less likely to apply to a job unless they meet every single qualification. If you're excited about this role, please apply and allow our recruiters to assess your application.
Country Hiring Guidelines: GitLab hires new team members in countries around the world. All of our roles are remote, however some roles may carry specific location-based eligibility requirements. Our Talent Acquisition team can help answer any questions about location after starting the recruiting process.
Privacy Policy: Please review our Recruitment Privacy Policy. Your privacy is important to us.
GitLab is proud to be an equal opportunity workplace and is an affirmative action employer. GitLab’s policies and practices relating to recruitment, employment, career development and advancement, promotion, and retirement are based solely on merit, regardless of race, color, religion, ancestry, sex (including pregnancy, lactation, sexual orientation, gender identity, or gender expression), national origin, age, citizenship, marital status, mental or physical disability, genetic information (including family medical history), discharge status from the military, protected veteran status (which includes disabled veterans, recently separated veterans, active duty wartime or campaign badge veterans, and Armed Forces service medal veterans), or any other basis protected by law. GitLab will not tolerate discrimination or harassment based on any of these characteristics. See also GitLab’s EEO Policy and EEO is the Law. If you have a disability or special need that requires accommodation, please let us know during the recruiting process.
Похожие вакансии C&B специалист
МГТС — основной телекоммуникационный партнер Города Москвы и часть экосистемы МТС. Проектируем, строим и эксплуатируем передовую телекоммуникационную инфраструктуру, развиваем и внедряем сети нового поколения, реализуем комплексные решения для Умного города.
Мы в поиске специалиста в C&B-экспертизе с уклоном в коммерческий блок. Ключевая задача — проектирование системы мотивации продаж: от структуры KPI и бонусного плана до расчёта стоимости модели, ФОТ и численности команд. Человек в этой роли должен чувствовать цифры, мыслить структурно и логически, гибко работать с бизнесом и уметь защищать свои расчёты.
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
- выстраивать партнёрские отношения с руководителями направлений и сопровождать их по вопросам организационного дизайна, численности, вознаграждения и HR-эффективности
- разрабатывать и актуализировать организационную структуру, штатное расписание, схемы подразделений, должностные инструкции и модели численности
- формировать, планировать и контролировать бюджет на персонал; рассчитывать стоимость команд, сценарии организационных изменений и модели оплаты труда
- анализировать HR-метрики: ФОТ, численность, укомплектованность, текучесть, проплаченность, стоимость персонала и исполнение HR-бюджета; готовить рекомендации для бизнеса
- проводить зарплатные бенчмарки, анализировать внешние обзоры рынка труда и вознаграждений, оценивать конкурентоспособность действующей системы оплаты и формировать рекомендации по пересмотру окладов, грейдов, вилок, бонусов и льгот
- консультировать сотрудников и руководителей разных уровней по трудовому законодательству, внутренним правилам и C&B-процессам; выстраивать конструктивную коммуникацию и сопровождать сложные HR-вопросы
- опыт работы в HR: HRBP или C&B-функции в компаниях численностью от 1 000 сотрудников
- экспертиза в организационном дизайне: организационные структуры, штатное расписание, схемы подразделений, должностные инструкции
- практический опыт бюджетирования затрат на персонал, планирования ФОТ и контроля исполнения HR-бюджета
- опыт оптимизации численности, расчёта потребности в персонале, оценки стоимости организационных изменений и участия в трансформационных проектах
- знание систем оплаты труда, грейдирования, вилок окладов, бонусных схем, KPI, льгот, компенсаций и других инструментов C&B
- опыт проведения зарплатных бенчмарков, анализа внешних обзоров рынка вознаграждений, подготовки рекомендаций для бизнеса и коммуникации с сотрудниками и руководителями разных уровней
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- график работы: 5/2 офис
- оклад + премия два раза в год
- ДМС после 1 недели работы, включая стоматологию, а еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников
-
страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы; материальную помощь в сложных жизненных ситуациях
-
прием врачей общей практики, массаж, спорт в офисе; консультацию психологов и программу поддержки сотрудников
-
компенсацию расходов на выбор: спорт, ипотека, питание или что-то другое; специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС
-
мобильную связь за счет компании и льготные тарифы для близких
-
подписку на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети
-
собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучение для карьерного развития
# МТС # МегаФон # Билайн # Ростелеком # Tele2 # Т2 # ВымпелКом # VimpelCom # MegaFon # Rostelecom # телеком # телекоммуникации # операторы_связи # мобильные_операторы # ЦОД # HRBP # CompensationAndBenefits # OrganizationalDesign # организационная_структура #оргдизайн # штатное_расписание # схемы_подразделений # должностные_инструкции # модели_численности # оптимизация_численности # трансформационные_проекты # грейдирование # вилки_окладов # системы_оплаты_труда # KPI # бонусные_схемы # льготы_и_компенсации # зарплатные_бенчмарки # обзоры_рынка_вознаграждений # пересмотр_окладов # ФОТ # HRбюджет # бюджетирование_персонала # HRметрики # текучесть # укомплектованность # стоимость_персонала # проплаченность # планирование_ФОТ # сценарии_организационных_изменений # консультирование_руководителей # трудовое_законодательство # CAndB # Excel
-
Бюджетирование расходов на персонал: формирование, планирование и прогнозирование ФОТ.
-
Анализ численности, производительности труда и эффективности использования персонала.
-
Развитие аналитики и системы оценки эффективности персонала.
-
Подготовка отчетности и аналитических материалов для руководства.
-
Разработка, расчет и мониторинг KPI/КПЭ, анализ выполнения целевых показателей.
-
Опыт работы в C&B, HR-аналитике или в управлении эффективностью от 2-х лет.
-
Понимание принципов бюджетирования ФОТ и расходов на персонал.
-
Навыки анализа численности, производительности труда и эффективности использования персонала.
-
Уверенное владение Excel, опыт работы с большими массивами данных.
-
Аналитическое мышление, системность, внимательность к деталям.
-
Опыт работы с Power BI, Power Query и другими инструментами будет преимуществом.
-
Опыт разработки аналитических моделей и инструментов прогнозирования будет преимуществом.
- Гибридный формат работы.
- Расширенный ДМС после испытательного срока;
- Программу "Добросервис" - консультации психологов, юристов, финансовых советников;
-
Скидки для сотрудников от PrimeZone: более 6000 выгодных предложений по страхованию, туризму и многим другим направлениям;
- Работу в сплоченной команде профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться;
- Участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы;
- Возможность корпоративного обучения, профессионального и карьерного роста в Компании;
- Карту лояльности Магнит дисконт, которая дает широкие возможности получения скидок в компаниях партнеров по различным направлениям,
- Возможность проявлять инициативу, предлагать новые решения, идеи и брать ответственность за реализацию;
- Трудоустройство по ТК РФ, конкурентоспособную, полностью "белую" заработную плату, а также гарантируем её своевременную выплату.
Аффикс Групп - это одно из крупнейших рекламных агентств полного цикла на юге России.
Аффикс Групп - это одно из самых технологичных и современных рекламных агентств.
Аффикс Групп – это собственное баинговое агентство.
Наша Миссия – соединять людей и бренды. Каждый проект для нас — творческое путешествие. Мы не просто создаем рекламу, мы создаем бренды. Мы гордимся своими результатами и ставим амбициозные цели по расширению рынка представленности.
Приглашаем в нашу команду Специалиста по компенсациям и льготам (C&B)!
Мы ищем: увлечённого аналитика с насыщенным опытом работы в расчётах, системного, ответственного и открытого к новым инструментам.
Если ты любишь анализировать, разбираться в расчётах и видеть, как цифры влияют на людей и бизнес, присоединяйся к нам.
ЧЕМ ВАМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
- Вести регулярную отчетность: HR Dashboard Компании, факторный анализ численности и расходов на персонал; эффективность по категориям должностей;
- Формировать фонд оплаты труда и ресурсный план (130 чел.), контролировать их исполнение;
- Проводить регулярный расчет премий и KPI;
- Участвовать в автоматизации расчета премии в 1С;
- Проводить обзор заработных плат;
- Участвовать в разработке мотиваций по категориям должностей;
- Участвовать в формировании регламентов подразделения;
- Администрировать заявки на корпоративные льготы;
- Формировать штатное расписание и организационную структуру Компании;
- Работать с ИИ-инструментами.
ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ ОТ ВАС:
-
Оконченное высшее образование;
-
Знание трудового законодательства;
-
Опыт работы в аналогичной должности не менее 2 лет;
-
Уверенный пользователь 1С 8.3, ЗУП;
- Владение MS Excel на продвинутом уровне (сложные формулы, сводные таблицы).
-
Опыт работы с ИИ-инструментами будет преимуществом;
-
Умение работать в режиме многозадачности;
-
Активная жизненная позиция, нацеленность на результат.
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Работа в стабильной и надежной компании, лидере в своей отрасли;
- Официальное трудоустройство;
- Официальная заработная плата: оклад + KPI;
- График работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
- Корпоративные скидки;
- Отсутствие бюрократии;
- Корпоративные мероприятия;
- Работа в дружном коллективе.
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.