Руководитель IT / программного обеспечения (клиника)

Наш клиент - IT компания, занимается разработкой, производством и обслуживанием комплексных инженерно-технических систем физической защиты объектов (СКУД, систем видеомониторинга, систем защиты воздушного пространства и др.) для стратегических объектов России.

Приглашает на работу Заместителя генерального директора по техническому развитию.

Обязанности:

• Управление четырьмя автономными подразделениями разработчиков (общей численностью 50 человек);
• Участие в формировании технических заданий, определение архитектурных принципов и технологического стека разработок;
• Проведение технического анализа принимаемых решений на всех этапах разработок;
• Контроль качества/надежности решений;
• Поддержка методологий разработки (Jira, Confluence и т.д.);
• Ведение системы метрик и отчетности по проекту, контроль бюджета разработок;
• Создание и поддержание инженерной культуры и атмосферы в командах;
• Проведение технических презентаций для руководства заказчиков, участие в предпроектных проработках и технических аудитах.

Требования:

• Высшее техническое образование;
• Руководящий опыт от 5 лет;

• Опыт работы техническим директором/руководителем разработок в командах от 30 человек;

• Руководящий опыт от 5 лет;

• Опыт программирования от 10 лет, знание языка программирования С++, C;
• Успешный опыт внедрения AI-инструментов в процессы разработки;
• Знание различных аппаратных архитектур (желательно также FPGA-платформы);
• Знание цифровой схемотехники;
• Знание сетевых протоколов взаимодействия ТСP/IP;
• Опыт работы с инструментарием DevOps;
• Знание оборудования систем безопасности будет вашим преимуществом.

Условия:

• Место работы: г. Москва, Центр;
• График работы 5/2, офисный формат работы;
• Уровень заработной платы обсуждаем индивидуально;
• Медицинская страховка;
• Компания входит в реестр аккредитованных IT компаний.

Привет! Мы — кадровое агентство GB Agency, и сейчас ищем CTO / CPTO в прибыльную e-commerce-компанию.

О компании

Компания продаёт товары массового спроса на крупнейших маркетплейсах и сама ведёт весь цикл: от анализа спроса и производства в Китае до логистики и продаж. Бизнес растёт кратно, а дальше в планах выход на зарубежные рынки и запуск нового цифрового продукта. Вы возглавите всё технологическое направление и будете отвечать за бизнес-результат. Писать код самому не нужно, но нужна сильная инженерная база.

Условия

• Компенсация в верхнем сегменте рынка, растёт вместе с результатом. Конкретные условия обсуждаются индивидуально.

• Можно работать из офиса, гибридно или удалённо. Будет много командировок, особенно в первый год: в Китай и в страны, где компания запускается.

• Трудовой договор, полная занятость, график 5/2.

• С первого дня вы входите в управляющий совет компании и работаете напрямую с собственниками.

• Компания прибыльная и развивается на свои деньги, без инвесторов и кредитов.

• Широкие полномочия: вы сами определяете архитектуру, оргструктуру и состав команды.

• Масштабные задачи: перестроить платформу текущего бизнеса, вывести компанию на новые рынки и запустить новый продукт.

Требования

• От 6 лет опыта и реальный инженерный бэкграунд: вы разбираетесь в архитектуре и технических рисках.

• Опыт руководства несколькими направлениями и руководителями, а не одной командой.

• Отвечали за деньги: P&L, бюджет, выручку или маржу. Можете подтвердить результат цифрами и показать свой личный вклад.

• Строили или трансформировали сложные платформы, не останавливая работающий бизнес.

• Сами формировали долгосрочную стратегию и защищали решения перед собственниками или советом директоров.

• Есть практические кейсы внедрения AI и автоматизации с измеримым эффектом в деньгах.

• Уверенный английский, предпринимательский настрой и готовность к частым поездкам.

Будет плюсом

• Опыт в e-commerce, на маркетплейсах, в ритейле или логистике.

• Опыт работы с ВЭД и производством в Китае.

• Опыт в финансах (CFO) или стратегическом консалтинге в сочетании с технической карьерой.

• Опыт запуска бизнеса или продукта в других странах.

• Своя сеть сильных инженеров и лидов, которых можно быстро привлечь в команду.

Обязанности

• Сформировать технологическую стратегию под три бизнес-направления и создать отдельную IT-компанию внутри группы.

• Спроектировать целевую архитектуру и единую модель данных, модернизировать текущие системы без остановки продаж.

• Отвечать за экономику направлений: планы, бюджеты, инвестиционные обоснования и метрики результата.

• Нанять и вырастить сильную инженерную команду и руководителей, чтобы платформа работала без вашего ежедневного участия.

• Внедрять AI и автоматизацию в закупки, аналитику и продажи, готовить технологическую базу для зарубежных рынков и нового продукта.

Процесс отбора: первое интервью → тестовое задание (презентация вашего видения развития компании) → обсуждение презентации с командой → встреча с собственниками → проверка рекомендаций.

Если заинтересовало предложение, обязательно откликайтесь, и мы рассмотрим ваше CV и вернемся с фидбэком :)

Привет! Мы — кадровое агентство GB Agency, и сейчас ищем Tech Lead в платформенную команду международной продуктовой IT-компании.

О компании

Международная продуктовая компания с распределённой командой, инфраструктура живёт в Google Cloud. Ищем руководителя платформенной команды, на которой держится работа всех продуктовых разработчиков: кластеры Kubernetes, базы данных, пайплайны сборки и деплоя, мониторинг и сервисы авторизации. Роль скорее инженерная, чем менеджерская: около 60% времени уйдёт на техническое направление и архитектуру, где вы сами пишете код и работаете с инфраструктурой, а остальное на развитие команды из 4–5 инженеров, отчитываться вы будете CTO.

Условия

• Полностью удалённая работа.

• Рассматриваем кандидатов из Европы, Армении и стран СНГ; важно, чтобы в вашей стране можно было получать платежи из США.

• Предпочтительно европейское время (± 3–4 часа), нужна готовность пересекаться несколько часов вечером с командой в США.

• Прямое подчинение CTO и реальное влияние на архитектуру и технический роадмап всей платформы.

• Сложные задачи: GCP, Kubernetes, высоконагруженные базы данных, event-driven архитектура, security и reliability.

• Роль сочетает hands-on работу с кодом и руководство командой.

• Международная команда, английский в ежедневной работе.

Требования

• От 7 лет опыта в software engineering, из них от 3 лет в Tech Lead, infrastructure, platform или SRE-ролях.

• От 2 лет управления командой из 3–10 инженеров: 1:1, развитие, performance review, найм.

• Глубокий hands-on опыт с облачной инфраструктурой (GCP в приоритете, AWS тоже подойдёт) и Kubernetes в production: Helm, ArgoCD.

• Сильный бэкграунд минимум в двух языках из Java, Python и Go, готовность работать со всеми тремя.

• Опыт с PostgreSQL на масштабе (репликация, failover, performance tuning), брокерами сообщений (RabbitMQ, Kafka) и CI/CD (GitHub Actions).

• Опыт reliability-практик: incident response, runbooks, post-incident review, observability (Datadog, Grafana, Prometheus).

• Английский от C1: вся коммуникация, включая собеседования, идёт на английском.

Будет плюсом

• Опыт с Elasticsearch на больших объёмах: управление кластерами, оптимизация индексов, миграции.

• Опыт с Infrastructure as Code (Terraform, Pulumi).

• Опыт разработки сервисов идентификации и аутентификации.

• API-first подход: OpenAPI, генерация клиентских библиотек.

• Опыт в security: secrets management (Vault), access controls, row-level security.

• Опыт в логистике, такси, dispatch или транспортных платформах.

• Опыт управления платформенными командами в быстрорастущих стартапах.

• Русский язык.

Обязанности

• Владеть архитектурой платформы и техническим роадмапом: модернизация инфраструктуры, надёжность, оптимизация облачных расходов, документирование решений в ADR.

• Проектировать и внедрять общие платформенные возможности: identity/auth-сервисы, observability, deployment-инфраструктуру, security-контроли и инструменты для разработчиков.

• Оставаться hands-on: писать production-код, ревьюить код и архитектурные предложения, работать с Kubernetes, Helm, ArgoCD, Vault и CI/CD.

• Вести incident response по платформенным сбоям (SEV-0/SEV-1), проводить разборы инцидентов и отслеживать метрики надёжности: uptime, latency, deployment frequency, MTTR.

• Управлять командой из 4–5 инженеров (1:1, развитие, performance review, найм, онбординг) и работать с продуктовыми командами, Security/Compliance и Data так, чтобы платформа помогала им, а не блокировала.
  
  Процесс интервью достаточно быстрый: 2 технических этапа со стороны компании

Если заинтересовало предложение, обязательно откликайтесь, и мы рассмотрим ваше CV :)