Менеджер по мотивации и заработной плате

МГТС — основной телекоммуникационный партнер Города Москвы и часть экосистемы МТС. Проектируем, строим и эксплуатируем передовую телекоммуникационную инфраструктуру, развиваем и внедряем сети нового поколения, реализуем комплексные решения для Умного города.

Мы в поиске специалиста в C&B-экспертизе с уклоном в коммерческий блок. Ключевая задача — проектирование системы мотивации продаж: от структуры KPI и бонусного плана до расчёта стоимости модели, ФОТ и численности команд. Человек в этой роли должен чувствовать цифры, мыслить структурно и логически, гибко работать с бизнесом и уметь защищать свои расчёты.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• выстраивать партнёрские отношения с руководителями направлений и сопровождать их по вопросам организационного дизайна, численности, вознаграждения и HR-эффективности
• разрабатывать и актуализировать организационную структуру, штатное расписание, схемы подразделений, должностные инструкции и модели численности
• формировать, планировать и контролировать бюджет на персонал; рассчитывать стоимость команд, сценарии организационных изменений и модели оплаты труда
• анализировать HR-метрики: ФОТ, численность, укомплектованность, текучесть, проплаченность, стоимость персонала и исполнение HR-бюджета; готовить рекомендации для бизнеса
• проводить зарплатные бенчмарки, анализировать внешние обзоры рынка труда и вознаграждений, оценивать конкурентоспособность действующей системы оплаты и формировать рекомендации по пересмотру окладов, грейдов, вилок, бонусов и льгот
• консультировать сотрудников и руководителей разных уровней по трудовому законодательству, внутренним правилам и C&B-процессам; выстраивать конструктивную коммуникацию и сопровождать сложные HR-вопросы

ЧТО НУЖНО ДЛЯ ЭТОЙ РАБОТЫ:

• опыт работы в HR: HRBP или C&B-функции в компаниях численностью от 1 000 сотрудников
• экспертиза в организационном дизайне: организационные структуры, штатное расписание, схемы подразделений, должностные инструкции
• практический опыт бюджетирования затрат на персонал, планирования ФОТ и контроля исполнения HR-бюджета
• опыт оптимизации численности, расчёта потребности в персонале, оценки стоимости организационных изменений и участия в трансформационных проектах
• знание систем оплаты труда, грейдирования, вилок окладов, бонусных схем, KPI, льгот, компенсаций и других инструментов C&B
• опыт проведения зарплатных бенчмарков, анализа внешних обзоров рынка вознаграждений, подготовки рекомендаций для бизнеса и коммуникации с сотрудниками и руководителями разных уровней

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• график работы: 5/2 офис
• оклад + премия два раза в год
• ДМС после 1 недели работы, включая стоматологию, а еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников

• страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы; материальную помощь в сложных жизненных ситуациях

• прием врачей общей практики, массаж, спорт в офисе; консультацию психологов и программу поддержки сотрудников

• компенсацию расходов на выбор: спорт, ипотека, питание или что-то другое; специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС

• мобильную связь за счет компании и льготные тарифы для близких

• подписку на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети

• собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучение для карьерного развития

# МТС # МегаФон # Билайн # Ростелеком # Tele2 # Т2 # ВымпелКом # VimpelCom # MegaFon # Rostelecom # телеком # телекоммуникации # операторы_связи # мобильные_операторы # ЦОД # HRBP # CompensationAndBenefits # OrganizationalDesign # организационная_структура #оргдизайн # штатное_расписание # схемы_подразделений # должностные_инструкции # модели_численности # оптимизация_численности # трансформационные_проекты # грейдирование # вилки_окладов # системы_оплаты_труда # KPI # бонусные_схемы # льготы_и_компенсации # зарплатные_бенчмарки # обзоры_рынка_вознаграждений # пересмотр_окладов # ФОТ # HRбюджет # бюджетирование_персонала # HRметрики # текучесть # укомплектованность # стоимость_персонала # проплаченность # планирование_ФОТ # сценарии_организационных_изменений # консультирование_руководителей # трудовое_законодательство # CAndB # Excel

Обязанности:

• Бюджетирование расходов на персонал: формирование, планирование и прогнозирование ФОТ.

• Анализ численности, производительности труда и эффективности использования персонала.

• Развитие аналитики и системы оценки эффективности персонала.

• Подготовка отчетности и аналитических материалов для руководства.

• Разработка, расчет и мониторинг KPI/КПЭ, анализ выполнения целевых показателей.

Требования:

• Опыт работы в C&B, HR-аналитике или в управлении эффективностью от 2-х лет.

• Понимание принципов бюджетирования ФОТ и расходов на персонал.

• Навыки анализа численности, производительности труда и эффективности использования персонала.

• Уверенное владение Excel, опыт работы с большими массивами данных.

• Аналитическое мышление, системность, внимательность к деталям.

• Опыт работы с Power BI, Power Query и другими инструментами будет преимуществом.

• Опыт разработки аналитических моделей и инструментов прогнозирования будет преимуществом.

Условия:

• Гибридный формат работы.
• Расширенный ДМС после испытательного срока;
• Программу "Добросервис" - консультации психологов, юристов, финансовых советников;

• Скидки для сотрудников от PrimeZone: более 6000 выгодных предложений по страхованию, туризму и многим другим направлениям;

• Работу в сплоченной команде профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться;
• Участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы;
• Возможность корпоративного обучения, профессионального и карьерного роста в Компании;
• Карту лояльности Магнит дисконт, которая дает широкие возможности получения скидок в компаниях партнеров по различным направлениям,
• Возможность проявлять инициативу, предлагать новые решения, идеи и брать ответственность за реализацию;
• Трудоустройство по ТК РФ, конкурентоспособную, полностью "белую" заработную плату, а также гарантируем её своевременную выплату.

Аффикс Групп - это одно из крупнейших рекламных агентств полного цикла на юге России.

Аффикс Групп - это одно из самых технологичных и современных рекламных агентств.

Аффикс Групп – это собственное баинговое агентство.

Наша Миссия – соединять людей и бренды. Каждый проект для нас — творческое путешествие. Мы не просто создаем рекламу, мы создаем бренды. Мы гордимся своими результатами и ставим амбициозные цели по расширению рынка представленности.

Приглашаем в нашу команду Специалиста по компенсациям и льготам (C&B)!

Мы ищем: увлечённого аналитика с насыщенным опытом работы в расчётах, системного, ответственного и открытого к новым инструментам.

Если ты любишь анализировать, разбираться в расчётах и видеть, как цифры влияют на людей и бизнес, присоединяйся к нам.

ЧЕМ ВАМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Вести регулярную отчетность: HR Dashboard Компании, факторный анализ численности и расходов на персонал; эффективность по категориям должностей;
• Формировать фонд оплаты труда и ресурсный план (130 чел.), контролировать их исполнение;
• Проводить регулярный расчет премий и KPI;
• Участвовать в автоматизации расчета премии в 1С;
• Проводить обзор заработных плат;
• Участвовать в разработке мотиваций по категориям должностей;
• Участвовать в формировании регламентов подразделения;
• Администрировать заявки на корпоративные льготы;
• Формировать штатное расписание и организационную структуру Компании;
• Работать с ИИ-инструментами.

ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ ОТ ВАС:

• Оконченное высшее образование;

• Знание трудового законодательства;

• Опыт работы в аналогичной должности не менее 2 лет;

• Уверенный пользователь 1С 8.3, ЗУП;

• Владение MS Excel на продвинутом уровне (сложные формулы, сводные таблицы).

• Опыт работы с ИИ-инструментами будет преимуществом;

• Умение работать в режиме многозадачности;

• Активная жизненная позиция, нацеленность на результат.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Работа в стабильной и надежной компании, лидере в своей отрасли;
• Официальное трудоустройство;
• Официальная заработная плата: оклад + KPI;
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Корпоративные скидки;
• Отсутствие бюрократии;
• Корпоративные мероприятия;
• Работа в дружном коллективе.