Менеджер по кадровому делопроизводству (КДП)

Приглашаем принять участие в конкурсе на должность Ведущего менеджера по персоналу в ТС "Монетка", Регион Свердловской области.

Обязанности:

• Организация потока персонала на магазины филиала от Директора до продавца;
• Контроль показателей на закрепленной территории ( текучесть, комплект, кадровый резерв, вовлеченность персонала)
• Работа с разными видами отчетов. Подготовка презентаций. Проведение рабочих групп.
• Выполнение ключевых показателей KPI (текучесть персонала, укомплектованность персоналом, кадровый резерв, резервы отпусков, ФЗП).
• Открытие новых магазинов.
• Подготовка и проведение конференций. Активное участие в корпоративной жизни филиала.
• Мы не занимаемся кадровым делопроизводством!!!!

Требования:

• Высшее образование.
• Знание 1С ЗУП 8:2, 8:3. Excel. PowerPoint.
• Опыт подбора обязателен.
• Внимательность. Ответственность. Целеустремленность. Обучаемость. Гибкость.
• Стрессоустойчивость, умение работать с большими объемами информации

Компания имеет разнообразную и богатую Корпоративную Культуру:

• телеграмм канал «Оранжевые новости», в котором ежедневно освящается жизнь Компании и проходят всевозможные розыгрыши- возможность выиграть сертификат, путевку на отдых, подарки от Компании
• программа Добросервис, которая поможет решить различные задачи: оформить налоговый вычет «под ключ», получить консультацию юриста, финансиста, психолога и другие услуги, экономящие время.
• Корпоративная библиотека электронных и аудиокниг MY BOOK: Литрес
• Корпоративные скидки на разные категории услуг в одном месте - BestBenefits
• сертификат на День рождения, корпоративная скидка на продукцию ТС Монетка ежемесячно, подарки детям и сотрудникам к новому году, подарки на День рождения Компании.

Условия:

• Белая заработная плата.
• Программы развития HR.
• Современное рабочее место.
• Испытательный срок на ГПХ 2-3 месяца, потом перевод в штат.
• 5-дневая рабочая неделя.
• Перспектива карьерного роста на Руководителя отдела персонала филиала.

Coinspaid Solutions is a fintech company building blockchain payment infrastructure for the global economy.

We design, implement, and scale payment systems that connect digital assets with real-world financial operations. Our solutions help businesses and financial institutions operate efficiently in the evolving digital asset landscape.

For over 11 years, we’ve been developing products that bring crypto payments closer to mainstream adoption. Today, our team includes 350+ professionals working remotely across multiple countries.

We combine the pace of fintech with a long-term approach to building products, teams, and careers. As a remote-first company, we give people flexibility in how they work while maintaining strong collaboration and shared ownership across teams.

🏆 In 2026, Coinspaid was recognized as Best Corporate Culture in the Blockchain Industry in Europe, reflecting our focus on ownership, trust, and collaboration.

• 
  

  Knowledge of HiBob, eNova and Płatnik would be a strong advantage.

  
  

Горнодобывающая компания MMG приглашает методолога для разработки и совершенствования программ корпоративного обучения.

Основная задача — создавать понятные и практичные учебные материалы, которые помогают сотрудникам осваивать необходимые знания и применять их в работе.

• Анализировать потребности в обучении совместно с руководителями подразделений, профильными экспертами и HR-командой.

• Разрабатывать структуру и содержание учебных программ для сотрудников и руководителей.

• Создавать методические пособия, презентации, рабочие тетради, инструкции, практические задания и тесты.

• Переводить экспертные знания и производственную документацию в понятные учебные материалы с сохранением технической точности.

• Разрабатывать сценарии очных тренингов, электронных курсов и смешанных программ обучения.

• Адаптировать материалы под специфику горнодобывающей отрасли и уровень подготовки сотрудников.

• Совместно с профильными специалистами проверять корректность содержания и актуализировать учебные материалы.

• Разрабатывать инструменты оценки знаний и практических навыков.

• Собирать обратную связь, анализировать результаты обучения и дорабатывать программы.

• Формировать единые стандарты учебных материалов и помогать внутренним тренерам и наставникам готовиться к обучению.

• Высшее образование.

• Опыт работы методологом, методистом или разработчиком корпоративных учебных программ от 2 лет.

• Практический опыт создания учебных материалов и оценочных заданий.

• Знание принципов обучения взрослых и педагогического дизайна.

• Умение формулировать цели обучения и подбирать подходящие форматы, упражнения и способы проверки результатов.

• Навыки работы с экспертами: проведение интервью, сбор и систематизация информации.

• Умение понятно излагать сложную информацию, грамотная письменная речь.

• Уверенное владение PowerPoint, Word и Excel.

• Внимание к деталям, самостоятельность и умение соблюдать сроки.

• Работа в Алмалыке. Предоставляется транспорт с города Ташкент.
• Организованное питание на рабочем месте.
• Работа в быстроразвивающейся международной компании
• Возможность карьерного роста внутри компании
• Развитие в смежных направлениях HR:
  * Рекрутинг
  * КДП (кадровое делопроизводство)
  * C&B (компенсации и льготы)
• Участие в построении HR-системы с нуля
  
  Почему это интересно:
  
  Вы станете частью команды, которая строит HR-функцию в одной из первых частных горнодобывающих компаний Узбекистана и конкурирует за таланты на глобальном уровне.