Vice President of Product

CPO (Chief Product Officer) / Руководитель по продукту онлайн-платформы

ГК «ПРОТЕКО» — ведущий федеральный игрок и эксперт стоматологического рынка с эксклюзивным портфелем мировых брендов.

В рамках цифровой трансформации бизнеса мы масштабируем действующий e-commerce в собственный отраслевой B2B-маркетплейс и цифровую экосистему,объединяющую торговую платформу (FBO/FBS), сервисы профессионального образования (LMS), сообщество специалистов и прикладные ИИ-инструменты.

Мы ищем сильного, самостоятельного Chief Product Officer (CPO), который возьмет на себя полный цикл создания продуктовой архитектуры: от проектирования транзакционного ядра и финтеха до запуска MVP и масштабирования платформы на открытый рынок.

Стратегический карьерный трек:
• Этап 1 (Product First): детальная проработка продуктовой логики и ТЗ, запуск финтех-архитектуры и биллинга, сборка MVP на базе существующего интернет-магазина, координация разработки и пилотные продажи - почти завершен
• Этап 2 (Scale & P&L): масштабирование селлеров и покупателей, запуск сервисной монетизации, переход в роль Руководителя платформы (CEO BU) с полной P&L-ответственностью и участием в капитализации проекта.

Ключевые задачи и зоны ответственности:
1. Продуктовая стратегия и запуск платформы (MVP $⟶$ Scale):
• Формирование продуктового видения (Vision), дерева метрик и дорожной карты (Roadmap).
• Перевод существующего интернет-магазина в модель полноценного 3P-маркетплейса: личные кабинеты клиник (покупателей) и селлеров/дистрибьюторов (продавцов), каталог (PIM), интеграция логистических моделей FBO и FBS.
• Проектирование сквозных сценариев взаимодействия с экосистемными модулями: образовательной платформой (LMS) и сервисами для специалистов.
• Внедрение инструментов прикладного AI (умный поиск, автогенерация карточек, персонализация рекомендаций).

2. Финтех, биллинг и транзакционная модель:
• Разработка требований к комплексным платежным решениям: автоматизированный B2B-биллинг, сплитование (расщепление) платежей между платформой и сторонними продавцами, контроль оплат.
• Проектирование механизмов кредитования, отсрочек платежей и безопасных расчетов для юридических лиц.

3. Управление требованиями и разработка:
• Трансляция бизнес-стратегии в четкие, детальные технические задания (User Stories, Acceptance Criteria) для ИТ-команды. Исключение «разработки ради кода».
• В связке с CTO — приоритизация бэклога разработки (RICE / WSJF), контроль сроков поставок и приёмка функционала.
• Проектирование интеграций с учетными системами (1C:ERP), CRM, WMS и внешними сервисами.

4. CustDev, аналитика и экономика продукта:
• Регулярные глубинные интервью (CustDev) с клиниками, врачами и поставщиками; постоянная валидация гипотез на реальных данных.
• Расчет и управление юнит-экономикой продукта; мониторинг ключевых метрик: GMV, Take-Rate, CAC, LTV, Retention, NPS, отток.
• Проектирование каналов сервисной капитализации трафика (Retail Media, подписки, аналитические и образовательные сервисы).

Наши ожидания от кандидата:
• Релевантный опыт: от 3–5 лет на позициях CPO, Head of Product, Senior Product Owner в B2B/B2C маркетплейсах, масштабных e-commerce платформах или финтех-проектах.
• Трек запуска продуктов: подтвержденный практический опыт создания и вывода цифровых продуктов на рынок «с нуля» или перезапуска сложных систем (от гипотезы до работающего бизнеса).
• Финтех-экспертиза: глубокое понимание механики сплит-платежей, интеграций с эквайрингом, банковскими сервисами и факторингом в B2B-контуре.
• Исключительное качество постановки задач: навык декомпозиции комплексных требований в прозрачные ТЗ, по которым разработка может работать без разночтений.
• Data-driven & P&L мышление: привычка опираться на метрики, аналитику и финансовый результат, а не на интуицию.
• Предпринимательский майндсет: готовность быть лидером изменений, защищать продуктовые решения перед первыми лицами бизнеса и брать ответственность за конечный коммерческий результат.

Будет существенным плюсом:
• Опыт в MedTech / Pharma / Dental или сложных оптовых B2B-поставках.
• Опыт продуктовой интеграции логистических контуров (FBO / FBS) и LMS-платформ.

Что мы предлагаем:
• Масштаб и полномочия: ведущая роль в создании отраслевого цифрового лидера, широкие полномочия в принятии продуктовых решений и прямое взаимодействие с акционерами бизнеса.
• Прозрачный карьерный рост: перспектива перехода на позицию генерального директора самостоятельной платформы с долгосрочной мотивацией (LTI / бонус от капитализации).
• Фокус на продукте (Shared Services): управляющая компания берет на себя юридическую, финансовую, кадровую и базовую операционную рутину — вы занимаетесь исключительно созданием ценности для пользователей и развитием продукта.
• Условия: достойный фиксированный оклад + гибкая бонусная система (обсуждается индивидуально с финалистом).
• Формат: комфортный гибридный график (офис в Санкт-Петербурге или Москве + удаленные дни).

В сопроводительном письме, пожалуйста, укажите:
1. Ссылку на продукт(ы) или кейсы, в создании/развитии которых вы принимали ключевое участие, с кратким описанием вашей зоны ответственности.
2. Ваши зарплатные ожидания (net, на руки).

Благодарим за внимание к вакансии и профессиональный подход!

Description

Muse Group's products — spanning learning, playing, creating, publishing, and buying music — reach over 100 million musicians, creators, teachers, and music lovers worldwide. Today these are strong but standalone products. Our next chapter is to turn them into one connected ecosystem, where a person moves naturally between learning, playing, practicing, creating and where each product makes the others stronger. The goal is simple: the portfolio should be worth more to the user together than each product on its own.

We are looking for a Chief Product Officer to lead that chapter. This is a mandate to build, not to maintain. Few places in the industry combine this much audience, this much love for the products, and this much still-unwritten product architecture on top of them. You get a rare mix: a ready audience of 100M+, deep content libraries, one of the strongest organic platforms in music, and a clean sheet to assemble it into a connected product. We are starting AI almost from zero, not optimizing an existing layer, so what AI-native means for Muse is yours to define. And all of it is about music and musicians, not product management as an end in itself.

This is a fully remote role open to candidates based in Europe or Cyprus.

Key responsibilities

Group product strategy. Where the portfolio goes; where products stay independent, where they share capabilities, where connecting them creates new value. From priorities to a coherent roadmap, investment model, and product architecture.

One ecosystem for musicians. The connective layer — shared identity, personalization, content portability, cross-product discovery, shared libraries. You make the transitions between products natural and mutually reinforcing.

A North Star for each product — and for the group. For every product, one measure of the real value it creates for the user. And as products connect, a single North Star for the whole ecosystem. This is the compass teams steer by.

The customer lifecycle. You own the whole arc — from first touch to lasting habit: how people arrive, activate, come back, get more value, and stay. We judge product success by that, not by short-term conversion. Monetization strengthens the user relationship instead of working against it.

AI-native product. Define what AI changes in learning, practice, creation, search, and discovery, and build a focused portfolio of AI initiatives with real user value — a product, not a set of demos.

The team and its leaders. Build an exceptional global product organization and grow strong product leaders under each product, so the team is durable, not dependent on one person.

Requirements

An established product leader who has worked at portfolio or ecosystem level, not a single product, and who combines strategic range with closeness to users, data, and product quality.

• Led consumer products, platforms, or digital ecosystems at significant scale.
• A demonstrated record of growing retention, engagement, and user value.
• Systems thinking — can assemble an architecture across products, users, and data.
• Grew strong product leaders instead of keeping decisions to themselves.

What matters to us:

We are looking for someone who thinks in outcomes for the user and the business, not roadmap length; who can protect a product's long-term value from the pull of short-term monetization; who builds a team instead of carrying it alone. The opposite stops us: success measured by feature velocity, treating AI as a tool rollout, and an inability to work without a fully prescribed process.