HR-менеджер

Mayflower is an international technology company behind products used by millions of people worldwide. For more than 10 years, we've been growing profitable global businesses, bringing together talented professionals across technology, product, marketing, and operations.

We are seeking an experienced Recruiter to join our Talent Acquisition team.

Job Responsibilities

• Drive the full recruitment cycle for complex and niche positions, taking ownership of the process and ensuring successful, timely hires.

• Lead executive search projects, including market mapping, headhunting, direct outreach, and managing stakeholder expectations at senior levels.

• Partner with business leaders to shape hiring strategies: provide market insights, advise on role design, and adapt approaches to business needs.

• Oversee and optimize the hiring pipeline, ensuring transparency, accurate forecasting, and delivery against SLA/KPI targets.

• Act as a trusted advisor to hiring managers: align on hiring priorities, support interview quality, and ensure structured, objective evaluation.

• Proactively source top talent using advanced sourcing techniques and deep international market research.

• Develop and maintain a strong talent network to build future hiring pipelines and reduce time to hire.

• Leverage recruitment analytics to monitor funnel health, identify bottlenecks, and drive continuous improvements.

• Champion the candidate experience, ensuring every touchpoint reflects professionalism, transparency, and care.

You’ll thrive here if you have

• 5+ years of experience in Tech/IT/Product Recruitment, covering both engineering and non-tech roles (Marketing, Operations etc).

• Experience in executive search: hiring for senior leadership roles, including close collaboration with top management

• Fluency in Russian and English is a must-have.

• Strong expertise in full-cycle recruitment - from defining the hiring profile to successful offer acceptance - with international hiring and relocation experience.

• Ability to build and develop strategic partnerships with hiring managers, providing guidance, influencing decision-making, and training them on recruitment best practices.

• Solid skills in managing recruitment pipelines: planning, forecasting, and ensuring a consistent flow of candidates.

• Experience with recruitment analytics: working with metrics (time to hire, conversion rates, offer acceptance rate) and using data to improve processes.

• Excellent communication, negotiation, and interpersonal skills.

• Strong networking abilities and in-depth knowledge of international talent markets.

Conditions

We know that great talent deserves great conditions, so here's what you can expect when joining us:

• Full remote work.

• Competitive compensation with a service contract.

• Transparent performance reviews twice a year, with bonus opportunities and salary adjustments.

• An annual allowance that you can use for home office improvements, sports activities, equipment upgrades, and more—tailor it to what benefits you most.

• Investment in your development: paid language courses, access to various learning platforms, and a mindfulness benefit, including psychological support with 50% coverage.

• Career growth in a fast-scaling project with opportunities to influence technical decisions.

• A culture of recognition: our peer reward program celebrates contributions from across the team.

Benefits are provided in accordance with the company's policies and eligibility criteria.

Recruitment process

• HR Interview

• Final interview with Hiring Team

Привет! Мы - крупный маркетинговый холдинг полного цикла, с готовой инфраструктурой, талантливыми специалистами, уникальными техническими решениями, работающий на международном рынке уже более 8 лет.

Мы предлагаем лучшие условия нашим сотрудникам, вкладываемся в новые проекты и выделяем необходимые ресурсы на их реализацию, оперативно адаптируемся к изменениям на рынке, что позволяет нам оставаться в топ-10 лидеров в нашей индустрии.

Сейчас мы находимся в поисках сильного специалиста на позицию
HR-manager

Почему у нас круто:

— Топовый коллектив, тимлиды с экспертизой в сфере, комфортный нетворкинг;
— Работа в динамичной интересной индустрии, без каких-либо ограничений;
— Неисчерпаемые ресурсы для любых методов подбора и ханта, поощрение инициатив и предложений по развитию внутренних процессов работы;
— Высокий доход, нет потолка в заработке, актуальные кейсы с заработком по 350,000₽;
— Возможность участия в международных конференциях.

Чем ты будешь заниматься:

— Полный цикл рекрутинга (точечный подбор) с упором в C-level позиции (TL /Head of MediaBuying, TL/Head of Affiliate/DevOps/Designers/Content, Operations manager, PM, CBDO/BDM, CMO/PRD и др.);
— Адаптация сотрудников: помощь в интеграции в коллектив и процессы, выявление сложностей и помощь в их оперативном решении, работа над удовлетворенностью сотрудников;
— Ведение hr-аналитики, заполнение отчетности, внедрение новых методов подбора и ханта;
— Участие в организации корпоративных мероприятий и тимбилдингов для ТОПов компании, а также в улучшении процессов отдела (мы ценим крутые идеи и выделяем всевозможные ресурсы на их реализацию).

Мы подходим друг другу, если у тебя:

— Опыт работы на позиции HR от 2х лет в digital индустрии обязателен (преимущественно в медиабаинговых командах, во внутренних продуктах/ в IT или digital-сфере). Наличие собственной базы кандидатов в отделы медиа-баинга будет сильным преимуществом!

— Опыт работы с различными источниками поиска (hh, Linkedin, tg, сайты и пр);

— Высокий уровень софт-скиллов: мотивация, проактивность, ответственность, коммуникабельность, инициативность;
— Огромное желание развиваться в сфере HR и стать настоящей акулой нашей индустрии;
— Ты мыслишь результатами, для тебя нет невозможных задач, ты хочешь зарабатывать РЕАЛЬНО много.

Что мы предлагаем:

• Доход от 200,000₽ ежемесячно: фикс.оклад + бонусы за каждого выведенного сотрудника/команду + премии, у нас самая высокая сетка для hr в индустрии;
• Формат работы: стильный офис в центре СПБ или удаленно из любой точки мира;
• Оплачиваемая стажировка 2-4 недели (оплачивается еженедельно);
• Адаптация от руководителя отдела с экспертизой в сфере, поддержка команды 24/7;
• Оплачиваемые отпуска, больничные, возможность брать дей-офф;
• График работы: 5/2 - 8 часовой рабочий день (с гибким началом рабочего дня с 10 до 13).

Заинтересован(а)? Откликайся — мы ждем тебя на собеседовании! (Резюме с сопроводительным письмом рассматриваются в первую очередь)