Recruiter (Affiliate Hiring)

🚀 Ready to be a part of the future of physical AI? 🌍

Vesoma is a European physical AI company building humanoids for real, reliable work. We are growing our HR team on-site in Limassol, alongside my colleague Mitya Radchenko!

We are looking for a Tech Recruiter: someone who believes exceptional companies are built by exceptional people, and knows how to find them. 🔎

🎯 What you will do

Hunt for the best talent who are rarely on the market, and bring them to Limassol and Munich.

✨ What you get

🤝 A direct line to engineering leadership, partnering on whom we hire and how fast.

🛠️ The chance to shape the hiring process from the start, not just run it.

💬 A team that builds, grows, and wins together.

🤖 A front-row seat at the dawn of a new industry.

If that sounds like a challenge, apply below! 👇

#Hiring #TechRecruiter #Robotics #PhysicalAI #Limassol #Cyprus

«ЛЕД-Эффект» — российский производитель современного светодиодного освещения. Мы разрабатываем и производим LED-светильники, развиваем собственные производственные мощности и расширяем команду. Сегодня в компании работает более 200 сотрудников.

Мы ищем HR-специалиста, который умеет находить людей, выстраивать эффективный процесс подбора и помогать новым сотрудникам успешно адаптироваться на производстве.

Чем предстоит заниматься

Подбор персонала (80% задач):

• Вести подбор производственного персонала: монтажников РЭА, операторов ЧПУ, сварщиков, маляров, операторов SMD-линий и других рабочих специалистов.

• Закрывать вакансии полного цикла: от снятия заявки с руководителя до выхода сотрудника на работу.

• Активно искать кандидатов через hh.ru, Авито, Работа.ру, профессиональные сообщества, социальные сети и другие каналы.

• Проводить телефонные интервью и очные собеседования, организовывать встречи кандидатов с руководителями подразделений.

• Подбирать административный и инженерно-технический персонал: инженеров, технологов, конструкторов, IT-специалистов, менеджеров и других специалистов.

• Работать с воронкой подбора, анализировать эффективность источников и соблюдать сроки закрытия вакансий.

Адаптация и обучение (20% задач):

• Координировать программу наставничества на производстве.

• Организовывать обучение новых сотрудников совместно с руководителями и наставниками.

• Контролировать прохождение адаптации и испытательного срока.

• Собирать обратную связь от новичков и руководителей, выявлять сложности адаптации.

• Проводить выходные интервью и анализировать причины увольнений.

• Вести HR-отчётность: подбор, текучесть, сроки закрытия вакансий, прохождение испытательного срока и пр.

Что для нас важно

• Опыт работы в подборе персонала от 1 года.

• Обязателен опыт массового подбора и одновременного ведения от 10 вакансий.

• Уверенное владение hh.ru, Авито и другими инструментами поиска кандидатов.

• Умение проводить интервью, оценивать кандидатов и работать с возражениями.

• Навыки активного поиска, в том числе по холодной базе.

• Уверенное владение Excel, опыт работы с ATS-системами.

• Знание основ трудового законодательства РФ.

• Умение выстраивать конструктивное взаимодействие с руководителями производственных подразделений.

Будет преимуществом:

• Опыт подбора персонала для производственных предприятий.

• Участие в организации адаптации, наставничества или обучения сотрудников.

• Опыт работы в Битрикс24.

Что мы предлагаем

• Работу в стабильной российской производственной компании с собственным производством.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ и полностью белую заработную плату.

• График 5/2: с 9:00 до 18:00

• Работу в офисе в Москве, рядом с м. Варшавская.

• Возможность влиять на процессы подбора, адаптации и обучения персонала.

• Разнообразные HR-задачи, профессиональное развитие и взаимодействие с руководителями подразделений.

• Корпоративный ноутбук и мобильная связь;
• Спортивный зал на территории за счет работодателя.
• Бесплатная парковка на территории.

Кого мы хотим видеть в команде

Нам нужен не просто специалист, который размещает вакансии и обрабатывает отклики, а активный рекрутер, который умеет самостоятельно находить кандидатов, договариваться с людьми и доводить подбор до результата.

Если вам интересен производственный HR, нравится динамичный подбор и вы хотите не только закрывать вакансии, но и участвовать в развитии сотрудников — будем рады знакомству!