Технический директор / Технический лидер направления робототехники (VLA, LLM, RL)

Привет! Мы - Технофактура (ex.SHEVEREV), аккредитованная IT-компания, занимающаяся разработкой веб-сервисов и мобильных приложений различной сложности.

Мы создаем цифровые продукты, которые меняют мир. От платформ онлайн-обучения до удобных сервисов для путешествий. Работаем с лидерами российского и зарубежного рынков, решая самые сложные задачи с помощью передовых технологий.

О проекте
Ищем Python-разработчика уровня Lead​​​​​​​​​​​​​​ для подключения к задачам на почасовой основе на наших внутренних проектах. Работа удалённая, объём загрузки обсуждается и может меняться в зависимости от задач. Предстоит работать с API на Django REST Framework, интеграции с внешними системами, SQL-запросов в PostgreSQL, Celery/Redis.

Задачи:

• Руководить командой, планировать и приоритизировать задачи, проводить ревью и контролировать качество решений
• Определять архитектуру и технологический стек
• Рефакторинг legacy-кода, участие в обновлении Django между мажорными версиями

Требования

• Коммерческий опыт разработки на Python от 3–4 лет
• Уверенное знание Django и Django REST Framework
• Глубокое знание PostgreSQL: сложные запросы, CTE, оконные функции, оптимизация
• Опыт с Celery и Redis
• Опыт работы с Docker
• Самостоятельность и прозрачная коммуникация по срокам и статусу задач

Будет плюсом:

• Опыт с Wagtail или другими Django-CMS
• Опыт работы с Kafka в продакшене
• Опыт с Elasticsearch
• Опыт апгрейда Django между мажорными версиями

Условия

• Почасовая оплата, обсуждается по итогам собеседования;
• Полностью удалённый формат, гибкий график;
• Возможность долгосрочного сотрудничества.

Ищем руководителя разработки, который переведёт команду на AI-native модель. Разработчики не пишут код руками, а развивают саму систему: спецификации, правила, агентов и автоматические проверки, через которые код пишут, тестируют и выпускают агенты. Безопасность этой системы для нас так же важна, как скорость.

Нам нужен не евангелист, а практик: вы уже делали такую трансформацию, можете показать метрики до и после и сами строили AI-системы, которыми пользуются реальные люди.

О компании: Киберматика делает B2B-продукты: Magic SEO и S-booster помогают бизнесу получать клиентов из поиска. У нас есть продукты, команда и работающая разработка. Мы развиваем действующие продукты, проверяем новые идеи и хотим, чтобы путь от задумки до работающего решения становился короче.

Чем предстоит заниматься

• Перестроить цикл разработки так, чтобы код руками не писался: спецификация → план → реализация агентом → автоматические проверки → ревью человеком. Работа инженеров — улучшать саму систему, роли аналитиков, разработчиков и QA пересобрать под это.
• Построить обвязку для агентов на нашей кодовой базе: правила и контекст проекта, skills, субагенты, MCP-доступ к внутренним системам, quality gates в CI.
• Ввести метрики AI-native поставки и показать эффект в цифрах: lead time, доля задач, принятых с первой итерации агента, ошибки в проде, стоимость токенов.
• Строить AI-функции продукта: агенты, RAG, вызов инструментов, оркестрация. Отвечать за качество (evals), мониторинг и стоимость инференса.
• Собирать с агентами прототипы за дни, а не недели, и доводить их до состояния, которое команда забирает в продакшен.
• Нанимать, учить и растить инженеров под новый способ работы. Делегировать и не становиться узким местом.
• Встроить безопасность в систему с первого дня: минимальные права и изоляция агентов, управление секретами, security review и SAST/SCA в каждом пайплайне, контроль зависимостей и MCP-серверов, защита данных и от prompt injection, политики использования AI.
• Следить за новыми моделями и инструментами, проверять их на наших задачах и внедрять то, что даёт результат.

Что для нас важно

Опыт AI-native трансформации

• Вы уже переводили команду на работу с агентами как повседневную практику, а не как пилот.
• Можете показать метрики до и после и рассказать, что не сработало и почему.
• Работаете с Claude Code, Codex, Cursor или аналогами каждый день и выстроили вокруг них свой процесс: spec-driven development, правила для агентов, мультиагентное планирование и ревью.

Глубокая AI-экспертиза

• Вывели в продакшен хотя бы одну систему на LLM с реальными пользователями и можете назвать её цифры.
• Понимаете архитектуру агентов, RAG, вызова инструментов и MCP.
• Умеете строить evals и пороги качества, ведёте LLM-observability.
• Выбираете между API и открытыми моделями по качеству, задержке и цене, проверяя их на своих данных, а не на чужих бенчмарках.

Инженерная база

• От 8 лет в разработке: глубоко понимаете код, который пишут агенты, и умеете задать для него стандарты и проверки.
• Сильны в архитектуре, бэкенде, данных, облаках и CI/CD.

Безопасность

• Выстраивали secure SDLC: threat modeling, security review, SAST/SCA, управление секретами и доступами.
• Знаете риски агентной разработки и LLM-систем и умеете их закрывать: prompt injection, утечки данных через контекст, избыточные права агентов, атаки через зависимости и сторонние MCP-серверы.
• Работали с требованиями к персональным данным (152-ФЗ или аналоги).

Руководство

• От 3 лет руководите инженерной командой или несколькими командами: найм, развитие, performance review.
• Объясняете технические решения на языке бизнеса: сроки, деньги, риски.

Будет плюсом

• Вы до сих пор сами пишете код: есть рабочие коммиты за последние 6–12 месяцев.
• Открытые репозитории, skills, MCP-серверы или доклады про AI-native разработку.
• Опыт с self-hosted моделями (vLLM, Ollama, Qwen).
• Опыт в роли AppSec или работы с ней в паре.
• Пример, когда вы обоснованно отказались от модной технологии.

Условия

• Формат: удалённо.
• Команда: действующая инженерная команда, которую предстоит перевести на новую модель вместе с вами. С фаундерами можно говорить напрямую, спорить по делу и предлагать изменения.
• Полный доступ к топовым моделям и инструментам и бюджет на токены без долгих согласований.
• Прямое влияние на процессы, стек и найм.

Как проходит отбор

1. В отклике коротко опишите одну трансформацию, которую вы провели: что было, что сделали, какие цифры получили. Ссылка на код или демо приветствуется.
2. Разговор о вашем опыте: разбираем реальные кейсы, а не теорию.
3. Практическая сессия: вместе собираем прототип с агентными инструментами и смотрим, как вы работаете.
4. Встреча с командой и руководством, затем оффер.

Руководитель разработки автоматизации контакт-центра

Ищем руководителя разработки — играющего тренера для проекта автоматизации контакт-центра по продажам авиабилетов. Вам предстоит управлять небольшой командой и лично участвовать в создании микросервисных и AI/ML-решений.

Задачи:

• Руководить разработчиком: ставить задачи, контролировать сроки и качество.
• Проектировать и развивать решения для автоматизации контакт-центра.
• Участвовать в разработке микросервисной архитектуры, интеграций и AI/ML-компонентов.
• Принимать архитектурные решения и самостоятельно реализовывать ключевые модули.
• Анализировать требования бизнеса, предлагать технические решения и презентовать результаты.
• Обеспечивать безопасность, производительность, отказоустойчивость и масштабируемость систем.
• Развивать CI/CD, code review, автоматизированное тестирование, мониторинг и логирование.
• Использовать AI-инструменты и подходы vibe coding для быстрого прототипирования.

Требования:

• Опыт руководства командой разработки от 2 лет.
• Опыт автоматизации контакт-центров, продаж, сервиса или смежных процессов.
• Сильные навыки full-stack-разработки.
• Опыт проектирования микросервисов и интеграционных решений.
• Практический опыт применения AI/ML и AI-инструментов в разработке.
• Знание CI/CD, облачных платформ, мониторинга и централизованного логирования.
• Готовность совмещать управление командой с самостоятельной разработкой.

Будет преимуществом опыт работы с голосовыми и текстовыми ботами, системами распознавания речи, LLM и платформами автоматизации контакт-центров.

Условия и преимущества:

• Оформление по ТК РФ;
• График: 5/2, 8-часовой рабочий день, начало работы с 8.00-10.00 ;
• Работа полностью удалённая;
• Интересные задачи;
• Возможности для профессионального роста и обучения
• ДМС;

О компании Холдинг Випсервис — крупнейший российский консолидатор по продаже авиа- и ж/д билетов, туристических и сопутствующих услуг. Более 13 000 субагентов, 8 направлений бизнеса, 1600+ сотрудников, офисы в 10 городах России и СНГ, а также в Германии. Мы создаём сервисы, которыми ежедневно пользуются миллионы людей. Присоединяйся к команде, чтобы вместе менять индустрию путешествий!