Специалист по подбору персонала / Рекрутер / Talent Acquisition Specialist

Мы - рекрутинговая компания Topassistant - активно растем и быстро развиваемся в международных направлениях поиска, ищем боевого рекрутера со знанием английского языка к себе в команду, который готов идти с нами к самым вершинам подбора!
Наши заказчики - известные средние и крупные международные компании (IT, финтех, ретейл, производственные и многие другие).

Обязанности:

• Составление живой привлекательной вакансии (здорово, если ты мастерски находишь баланс между искусственным и естественным интеллектом :)
• Активный поиск кандидатов (не только работа с откликами, но и самостоятельный поиск в разных источниках).
• Отбор релевантных кандидатов.
• Проведение первичного телефонного/видео-интервью с кандидатами.
• Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов (у нас есть подсказки).

Требования:

• Опыт в подборе в сфере IT и / или в других сферах.
• Английский язык на хорошем уровне (вы сможете прокачивать навык в международном подборе).
• Умение тактично общаться с кандидатами и выгодно презентовать вакансию.
• Возможность быть на связи в течение рабочего дня при возникновении срочных вопросов.
• Открытость, активность, самостоятельность.

Условия:

• Полная удаленка, никакого офиса (мы все работаем из разных стран, и у нас отлично получается).
• Сдельная оплата труда (можешь регулировать свою нагрузку, количество вакансий и влиять на свой заработок).
• Время работы – когда и сколько тебе удобно (не нужно отсиживать рабочие часы, нам важен результат, если тебе тоже – мы точно поладим), возможно совмещать с основной работой или работать полный день.
• Прозрачность рабочих процессов (работаем в CRM, это не сложно - все покажем).
• Свобода в выборе вакансий и специализаций (веди то направление, которое тебе интересно, обычно мы ищем разработчиков, project и product менеджеров, аналитиков, топ-руководителей, CEO, SEO, бизнес-ассистентов, главных бухгалтеров, финансовых менеджеров и многих других).
• Неиссякаемый источник новых точечных вакансий (работа есть всегда).
• Возможность проявить себя и вырасти до руководителя направления за полгода.
• Оплаченные доступы к hh и другим необходимым ресурсам.
• С радостью поделимся секретами поиска, поддержим и поможем (у тебя будет наставник, которому можно задать вопрос в любое время).
• Мы всегда открыты новому и готовы обсуждать и внедрять свежие решения и идеи.

Innovative People — группа IT-компаний с 20-летней историей. Мы создаём заказное ПО, предоставляем IT-аутсорсинг и развиваем собственную AI-лабораторию.

Нас объединяет уважение к профессионализму, здравый смысл и честное отношение к людям. Мы также являемся аккредитованной IT-компанией.

People Manager — это роль на стыке людей, клиентских проектов и бизнес-процессов.

Ты будешь отвечать сразу за два связанных направления: помогать специалистам успешно работать и развиваться на клиентских проектах и управлять процессом закрытия Demand — от качества заявки до выхода человека на проект.

Это не классический HR и не рекрутинг. Здесь много аналитики, процессов, метрик и координации нескольких команд.

• Demand запускается в работу с качественными и полными вводными;
• SLA и сроки соблюдаются, а задержки быстро становятся предметом конкретного действия;
• По воронке понятно, где возникают проблемы и почему;
• Специалисты получают своевременную обратную связь и понимают перспективу работы на проекте;
• Риски ухода, демотивации и снятия выявляются заранее;
• Demand и people-кейсы не «висят» между командами — у каждого есть владелец и следующий шаг.

• Работал в IT-рекрутменте, HR / People, Resource Management или похожей роли;
• Понимаешь, как устроен IT-подбор и умеешь оценивать качество заявки;
• Умеешь работать с воронкой, SLA, конверсией и другими метриками;
• Не ждёшь, пока проблема решится сама, и умеешь вовремя подключать нужных людей;
• Умеешь проводить качественные 1:1, замечать ранние признаки риска и работать с удержанием;
• Спокойно работаешь с обратной связью клиента и умеешь конструктивно обсуждать её со специалистом;
• Можешь одновременно вести несколько Demand и пул специалистов, не теряя статусы и следующие шаги;
• Любишь находиться на стыке людей, процессов и бизнеса.

• Опыт в IT-аутсорсинге или с выделенными командами;
• Опыт работы с ATS и аналитикой рекрутинговой воронки;
• Опыт управления SLA между несколькими функциями;
• Опыт работы со сложными people-кейсами и удержанием IT-специалистов;
• Опыт взаимодействия с техническими экспертами.

• Роль, где people-экспертиза сочетается с аналитикой и бизнес-процессами;
• Возможность глубоко разобраться в механике ресурсного IT-бизнеса;
• Влияние на качество Demand, скорость подбора и устойчивость специалистов на проектах;
• Команду, где можно подключать экспертизу Account, Recruiting, HR и технических специалистов;
• Гибридный формат и гибкое начало рабочего дня;
• Офис в 5 минутах от м. Автозаводская;
• Полностью официальную заработную плату;
• ДМС со стоматологией после испытательного срока;
• Обучение: тренинги, семинары и курсы повышения квалификации.