Вакансии innovative people: работа в IT и digital

Innovative People — группа IT-компаний с 20-летней историей. Мы создаём заказное ПО, предоставляем IT-аутсорсинг и развиваем собственную AI-лабораторию.

Нас объединяет уважение к профессионализму, интерес к технологиям и честное отношение к людям. Мы не строим «культуру ради культуры» — мы создаём среду, которая помогает бизнесу расти, а специалистам — развиваться, влиять на процессы и реализовывать свои идеи. Мы также являемся аккредитованной IT-компанией.

Чем предстоит заниматься:

• Функциональное тестирование;
• Контрактное тестирование;
• Разработка и отладка автотестов для UI и API;
• Поддержка работоспособности уже написанных тестов;
• Ведение документации, написание скриптов, анализ требований;
• Сопровождение релизов, мониторинг качества продукта;
• Работа с баг-трекингом, разбор и проведение анализа результатов тестирования;
• Проведение регрессионного тестирования, в том числе вручную

Мы подходим друг другу если у тебя есть:

• Соотношение ручного и авто 50/50;
• Опыт работы от 5 лет;
• Уверенное знание теории тестирования;
• Уверенное знание основных практик тест-дизайна и умение применять их на практике;
• Знание базовых команд Git;
• Базовые знания SQL (CRUD + join);
• Уверенные знания REST;
• Уверенные навыки тестирования API (использование инструментов для тестирования API, особенности тестирования API);
• Опыт тестирования WEB;
• Понимание как работают клиент-серверные приложения, умение локализовать дефект в клиент-серверных приложениях;
• Умение использовать панель разработчика в Chrome (верстка, консоль, сеть);
• Умение настраивать заглушки (Желательно в Wiremock);
• Опыт функционального, интеграционного и E2E-тестирования;
• Знает и понимает, что такое CI/CD, базовый опыт использования готовых пайплайнов, умение встраивать в существующий пайплайн автотесты;
• Умение оценивать стандартные задачи;
• Умение работать с логами (желательно Kibana);
• Умение работать с нереляционными БД (Желательно MongoDB);
• Умение работать с брокерами сообщений;
• Умение составить тест-план под конкретные цели;
• Понимание особенностей процесса тестирования в разных методологиях разработки;
• Понимание особенностей тестирования в микросервисной архитектуре, в том числе навыки локализации дефектов в системах с большим количеством микросервисов;
• Хорошие навыки выявления неявных требований;
• Хорошие навыки взаимодействия со смежными командами;
• Уверенные знания Java Core;
• Уверенные знания Selenium/Playwright и Rest-assured (или аналогов);
• Уверенные знания JUnit/TestNG/KTest или аналогов;
• Понимание основных принципов ООП;
• Знание основных паттернов проектирования ПО и автотестов в частности;
• Понимание работы систем сборки приложений (maven/gradle/npm и т.д.);
• Понимание основных принципов построения архитектуры фреймворков автоматизации.

Что предлагаем:

• Оформление в аккредитованную IT-компанию по ТК РФ;
• ДМС с расширенным пакетом (стоматология, выезды врача, страхование поездок за рубеж и льготы для родственников);
• Современную технику;
• Обучение, участие в конференциях, возможность выступать как спикер и развивать AI-навыки;
• Живую корпоративную атмосферу: квизы, настолки, английский разговорный клуб и мероприятия, где коллеги становятся друзьями;
• Удаленный формат работы и гибкое начало рабочего дня;
• Проекты, которыми можно гордиться — мы работаем с клиентами, чьи имена известны на рынке, и создаём продукты, которые реально меняют бизнес;
• Возможность реально влиять на развитие направления, бизнес-процессов и культуры компании.

Innovative People — группа IT-компаний с 20-летней историей. Мы создаём заказное ПО, предоставляем IT-аутсорсинг и развиваем собственную AI-лабораторию.

Сейчас мы усиливаем инженерное направление и ищем Руководителя центра компетенций разработки, который будет отвечать за развитие инженерной экспертизы, людей, стандартов и практик разработки внутри компании.

О роли

Это роль для сильного технического руководителя, который умеет сочетать инженерную экспертизу с развитием людей и системным построением профессионального направления.

Нам нужен не просто архитектор или Tech Lead отдельного проекта.
Задача — развивать весь центр компетенций разработки: повышать технический уровень команды, формировать единые инженерные стандарты, участвовать в оценке и развитии разработчиков, помогать проектным командам в сложных технических вопросах и внедрять AI-first подходы в ежедневную разработку.

Чем предстоит заниматься

• Развивать и масштабировать центр компетенций разработки.
• Формировать технические стандарты, engineering practices и единый quality bar для разработчиков.
• Развивать систему профессиональной оценки: матрицы компетенций, грейды, performance review и карьерные треки.
• Участвовать в найме разработчиков, проводить технические интервью и развивать единые подходы к оценке кандидатов.
• Развивать техническую экспертизу команды через наставничество, внутренние митапы, обучение, разборы кейсов и обмен знаниями.
• Формировать и развивать внутреннее профессиональное сообщество разработчиков.
• Подключаться к сложным проектным ситуациям и помогать командам принимать технические и архитектурные решения.
• Помогать находить баланс между качеством решения, сроками, бюджетом и бизнес-задачами.
• Участвовать в пресейлах и запуске новых проектов: оценивать технические решения, архитектуру, стек, трудоёмкость и риски реализации.
• Внедрять AI-инструменты, LLM и агентные подходы в процессы разработки.
• Помогать разработчикам использовать AI для ускорения разработки, тестирования, code review, документации и решения инженерных задач без снижения качества.
• Формировать лучшие практики безопасного и эффективного использования AI в разработке.
• Отслеживать современные инженерные и AI-подходы и переводить их в практические инструменты для команды.

Что важно

• Сильный технический бэкграунд в разработке ПО.
• Опыт работы Tech Lead, Engineering Manager, Head of Development, Head of Engineering или руководителем технического направления.
• Опыт управления и профессионального развития разработчиков.
• Хорошее понимание архитектуры современных систем, API, интеграций, баз данных и подходов к построению высоконагруженных решений.
• Умение разбирать сложные технические задачи и аргументированно принимать архитектурные решения.
• Опыт построения или развития engineering practices.
• Опыт проведения технических интервью и оценки уровня разработчиков.
• Практический опыт использования AI-инструментов, LLM и AI-ассистентов в разработке.
• Понимание того, как AI меняет software development lifecycle и инженерные процессы.
• Умение говорить одновременно на языке разработчиков, бизнеса и заказчика.

Будет плюсом

• Опыт работы в заказной разработке, аутсорсинге или аутстаффинге.
• Опыт построения центра компетенций или инженерного сообщества.
• Опыт разработки матриц компетенций и системы грейдов.
• Опыт участия в пресейлах и оценке новых проектов.
• Опыт внедрения AI-first подходов в работу инженерных команд.
• Опыт создания внутренних технических стандартов, гайдов и программ обучения.

Что предлагаем

• Возможность реально влиять на развитие инженерного направления компании.
• Возможность с нуля или на новой основе выстраивать процессы и практики РЦК разработки.
• Оформление в аккредитованную IT-компанию по ТК РФ.
• ДМС с расширенным пакетом.
• Гибридный формат работы — Москва, м. Автозаводская.
• Гибкое начало рабочего дня.
• Современную технику.
• Обучение, конференции и возможность выступать как внутренний и внешний эксперт.
• Возможность развивать AI-компетенции и внедрять современные инструменты разработки в реальных проектах.
• Проекты для крупных компаний и возможность влиять не только на отдельную команду, но и на инженерную культуру Innovative People.