C&B партнер
Мы находимся в поисках C&B партнера для ведения полного цикла процессов управление вознаграждениями и бюджетированием, который сможет самостоятельно управлять сложными процессами изменения оплаты труда и обеспечивать соответствие структуры…
мтс, hr На сервисе с: 09.10.26 17:19
Мы находимся в поисках C&B партнера для ведения полного цикла процессов управление вознаграждениями и бюджетированием, который сможет самостоятельно управлять сложными процессами изменения оплаты труда и обеспечивать соответствие структуры вознаграждений стратегическим целям бизнеса.
Чем предстоит заниматься:
- управлять бюджетом ФОТ: формировать прогнозы расходов, участвовать в годовом бюджетировании по доп. проектам;
- администрировать систему оплаты труда: согласовывать заявки на найм, переводы, изменения окладов и доплаты, участвовать в массовых пересмотрах ЗП (проверка и отработка исключений);
- развивать системы мотивации: верифицировать КПЭ, администрировать «МТС Бонус», поддерживать ЛНА по премиям и разрабатывать пилотные схемы премирования;
- вести штатное расписание: осуществлять ввод/вывод штатных единиц, актуализировать орг. структуры;
- определять грейды должностей: классифицировать новые позиции и корректировать матрицу грейдов при изменениях орг. структуры;
- проводить глубокую аналитику: оценивать инвестиционные кейсы, анализировать ФОТ по регионам/ДЗК и изучать влияние инициатив по изменению/оптимизации орг. структуры;
- поддерживать процессы LTI: взаимодействовать с HRD в рамках процедуры распределения фонда на новую программу.
- знание основ финансового планирования и финансового менеджмента;
- понимание лучших практик в области C&B по направлениям: организации систем грейдов, оценки должностей, тарифной системы оплаты труда;
- знание трудового и налогового законодательства;
- понимание типологии организационных структур;
- опыт работы с Excel на уровне продвинутого пользователя.
-
удобный формат работы: пятидневная рабочая неделя с пн по пт, а удобное время начала и окончания рабочего дня можно согласовать с руководителем;
-
ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
-
страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
-
прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
-
отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
-
компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
-
мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
-
подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
-
собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.
Похожие вакансии C&B специалист
Telega.in является лидирующей платформой по размещению нативной рекламы в Telegram. На платформе представлен каталог из более чем 14 тысяч верифицированных каналов со встроенным фильтром по тематикам, городу и уровню вовлеченности. Среди компаний-заказчиков платформы: Re:store, Контур, СберМегаМаркет, ЛитРес, Совкомбанк и другие.
Задачи:
- Контроль и анализ использования бюджета затрат на персонал;
- Согласование изменений дохода сотрудников, формирование staff plan;
- Сверка бюджета и фактических затрат на ФОТ с отделом финансов;
- Поддержка бизнеса в процессах постановки целей, сбор данных о фактическом выполнении целей и расчет бонусов;
- Hr-аналитика, контроль бюджета hr.
Что мы ждем от кандидата:
- Опыт в сфере компенсаций и льгот не менее трёх лет;
- Владение Excel на продвинутом уровне, умение строить дашборды;
- Опыт автоматизации бизнес-процессов.
Что мы предлагаем:
- Гибридный график работы;
- Минимум бюрократии, максимум свободы;
- Ну и конечно, у нас классная команда, где все заодно!
- Расчет ежемесячных, квартальных и годовых премий по различным категориям персонала.
- План-факт анализ выполнения показателей эффективности (KPI).
- Контроль за соблюдением бюджета расходов на персонал (ФОТ) в части премиального фонда.
- Формирование аналитической отчетности по эффективности систем премирования для руководства.
- Участие в пересмотре и методологической поддержке действующих нормативных документов по премированию.
Профессиональные знания и навыки
- Отличное владение MS Excel на продвинутом уровне (сложные формулы, СУММЕСЛИМН, ВПР/XLOOKUP, сводные таблицы, Power Query).
- Знание принципов построения систем мотивации и KPI.
- Понимание трудового законодательства РФ в части оплаты труда.
- Опыт работы с учетными системами (1С:ЗУП, SAP, Boss-Кадровик или аналоги).
- Опыт автоматизации процесса расчета премий будет преимуществом.
- Личные и деловые качества
- Высокая точность, внимательность к деталям и цифрам.
- Развитое аналитическое мышление и умение работать с большими массивами данных.
- Стрессоустойчивость и умение соблюдать жесткие сроки.
- Хорошие коммуникативные навыки консультирования сотрудников.
-
График работы (часы, дни) с 9:00 до 18:00, 5/2
- Удобный офис ;
- Шаговая доступность от метро;
- Стабильная и своевременная выплата заработной платы.
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.