Специалист по кадрам офис-менеджер

Обязанности:

• Руководство отделом кадрового администрирования (в прямом подчинении специалисты КДП распределенного ЕЦУ 19+ сотрудников)
• Поддержание и развитие единых стандартов КДП на 6 000 сотрудников
• Участие в проектах по переходу на КЭДО (кадровый электронный документооборот), автоматизация рутинных кадровых операций в 1С:ЗУП, интеграция процессов с ИТ-архитектурой компании (1С:ERP)
• Регулярный внутренний аудит кадрового делопроизводства, минимизация рисков трудовых споров, актуализация локально-нормативных актов (ЛНА)
• Взаимодействие с Главным бухгалтером (непосредственный руководитель) и Финансовым директором компании для оптимизации процессов
• Ведение КДП в полном объеме по УК (численность сотрудников 100+ сотрудников)
• Cдача отчетности в ПФР
• Организация и постановка системы воинского учета в компании
• Консультирование сотрудников компании в части трудового кодекса РФ
• Работа с несколькими юридическими лицами

Мы ждем от вас:

• От 3–5 лет в роли руководителя отдела КДП / Начальника отдела кадров в крупных компаниях с численностью персонала от 1 500 – 3 000 человек (опыт в ритейле, FMCG, логистике или крупных ОЦО будет ключевым преимуществом)
• Успешный практический опыт внедрения КЭДО и автоматизации кадрового учета
• Знание трудового законодательства РФ, опыт прохождения проверок
• Опыт руководства распределенной командой, умение выстраивать KPI сотрудников, распределять нагрузку и контролировать качество данных
• Знание 1С:ЗУП, знание принципов работы ERP-систем будет плюсом
• Повышение квалификации, переподготовка в области кадров
• Развитые управленческие компетенции, опыт формирование сильной команды
• Самостоятельность в принятии решений, ориентация на результат, принятие ответственности за результаты своей работы и своих подчиненных
• Готовность к изменениям

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• Интересные задачи, позволяющие получить опыт и раскрыть свой потенциал
• Своевременную оплату труда: оклад + премия
• Добровольное медицинское страхование после исп. срока
• Комфортный, современный и большой офис на Щербакова, 2 (аквапарк Лимпопо), зоны отдыха и возможность поиграть в теннис, расслабиться в массажном кресле
• Приятные бонусы от компании для продуктивной работы: кофе, чай, фрукты и много чего еще!
• Корпоративные мероприятия
• Возможности для развития и профессионального роста
• Компенсация родительской платы за детский сад в размере 50%

ПАО Судостроительный завод "Северная верфь" приглашает на работу активных и ответственных сотрудников!
Судостроительный завод "Северная верфь" входит в Объединенную судостроительную корпорацию. Завод выполняет государственные заказы на строительство военных кораблей для ВМФ России, а также экспортные заказы по линии военно-технического сотрудничества, строит современный флот для работы в море, на шельфе и на внутренних водных путях.

Вакансия "Специалист по адаптации персонала"

Обязанности:

• Развивать и поддерживать стандартизированную систему адаптации, обеспечивая её постоянное совершенствование;
• Проводить вводный инструктаж и знакомство с должностными обязанностями, штатной структурой и ключевыми процессами предприятия;
• Согласовывать и контролировать назначение наставника/куратора и план передачи задач;
• Обеспечивать знакомство новичков с регламентами, рабочими инструкциями и правилами охраны труда;
• Координировать обязательные обучения, фиксировать их прохождение.
• Контролировать выдачу СИЗ;
• Выдавать чек-листы по этапам адаптации и допусков;
• Проводить регулярные опросы и интервью (1-й, 14-й, 30-й, 90-й день), анализировать удовлетворённость и зоны риска;
• Готовить отчёты с рекомендациями и передавать их руководству для корректирующих действий;
• Вести базу данных адаптируемых сотрудников (сроки, статусы, пройденные обучения, выданные СИЗ);
• Идентифицировать риски (незнание процедур, отсутствие СИЗ, конфликт с наставником) и оперативно инициировать меры;
• Проводить интервью в период адаптации, формировать план корректирующих действий;
• Предлагать улучшения в процессах приема и адаптации на основе данных и обратной связи.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в адаптации/обучении/HR в промышленном/производственном предприятии — предпочтительно;
• Опыт взаимодействия с руководителями среднего звена и службами охраны труда — преимущество;
• Навыки разработки программ адаптации, чек-листов, планов обучения;
• Умение собирать и анализировать данные;
• Навыки ведения интервью (включая поведенческие и ситуационные интервью).

Условия:

• ДМС;
• компенсация расходов на питание;
• график работы пн-чт с 8-00 до 17-00, пт до 16-00;
• Оформление по ТК РФ, предусмотрены все социальные гарантии (ежегодный оплачиваемый отпуск, оплачиваемый больничный и т.д.);
• Ежемесячные премии по результатам работы;
• Удобная транспортная доступность;
• Молодежные и спортивные мероприятия, социальная поддержка сотрудников, обучение и развитие персонала;
• Надежный работодатель и дружный коллектив.

• Обязанности:
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (подготовка и оформление проекта приказа: прием на работу, перевод, расторжение, прекращение, оплачиваемый трудовой и социальный отпуск работника и т.д.);
  Учет рабочего времени (табеля, графики и т.д.);
  Формирование и учет личных дел работников;
  Взаимодействие с работниками компании по кадровым вопросам;
• Требования:
  Опыт работы от 3 лет на должности кадровика (менеджера по персоналу);
  Высшее образование;
  Отличное знание Трудового законодательства РК;
  Отличное знание кадрового делопроизводства;
  Опыт работы с электронным документооборотом;
  Знание правил подбора и найма персонала, оценки личных качеств кандидата;
  Грамотная устная и письменная речь;
  Знание офисных программ;
  Внимательность;
  Стрессоустойчивость;
  Инициативность.
  Условия:
  Режим работы 5/2, с 08:00-17:00
  Стабильная выплата заработный платы;
  Дружный коллектив;
  Комфортный офис по адресу Проезд 70 здание 17