Руководитель ит- проектов (реферальная программа)

Nord Clan - аккредитованная IT-компания, которая разрабатывает сложные высоконагруженные системы для финтеха, промышленности и медицины. Мы делаем не только заказную разработку, но и собственные AI-продукты на базе машинного зрения и нейросетей — и уже входим в ТОП-3 AI-компаний России по версии Рейтинга Рунета 2025.

Наша платформа на основе машинного зрения и нейросетей ML Sense получила награды как лучшее решение для промышленности и лучший инновационный продукт 2025 года.

У нас можно работать над реальными технологическими вызовами, влиять на продукт и видеть результат своей работы в проектах федерального масштаба. Работаем из офисов в Санкт-Петербурге и Ульяновске или удалённо из любой точки России.

Сейчас мы приглашаем PM, который возьмёт на себя end-to-end управление миграцией данных из SAP Alice в AdInsure RUS.
Цель проекта - обеспечить контролируемый переход на целевой контур, подтвердить полноту и корректность миграции и подготовить решение о выводе SAP Alice из эксплуатации.

Обязанности:

• Формировать и вести единый план-график миграции: этапы, сроки, зависимости, контрольные точки и ответственные;
• Координировать команды SAP, AdInsure RUS, ППО (постпродажное обслуживание), КХД (корпоративное хранилище данных) / Центр управления данными, бизнес-заказчика и внешних подрядчиков;
• Организовывать тестовые и промышленную миграции, контролировать готовность систем и участников;
• Координировать разработку и выполнение миграционных процедур: ETL, преобразование и загрузка данных;
• Организовывать сопоставление данных и бизнес-правил SAP Alice и AdInsure RUS: договоры, клиенты, справочники, статусы, идентификаторы и другие объекты миграции;
• Контролировать сверку данных: полнота, корректность, дубли, пропуски, ключевые атрибуты и результаты преобразований;
• Управлять расхождениями: фиксировать проблемы, назначать владельцев, контролировать устранение и повторную проверку;
• Управлять рисками, блокерами, изменениями и межкомандными зависимостями;
• Контролировать работу внешних подрядчиков и приёмку результатов;
• Готовить статус проекта и управленческую отчётность: прогресс, отклонения, риски, блокеры и решения, требующие эскалации;
• Участвовать в подготовке плана промышленного перехода и критериев готовности к запуску.

Что важно:

• От 3-4 лет опыта управления ИТ-проектами;
• Практический опыт миграции данных и/или замены ключевых информационных систем;
• Опыт работы с SAP-проектами на стороне заказчика или интегратора;
• Опыт в страховании / страховых core-системах от 2 лет;
• Будет большим плюсом опыт работы с AdInsure / AdInsure RUS;
• Понимание ETL, REST API, JSON/XML, интеграций и принципов сверки данных;
• Опыт координации нескольких команд и подрядчиков одновременно;
• Умение работать на стыке бизнеса и ИТ, управлять зависимостями и доводить вопросы до конкретного решения.

Мы предлагаем:

• Амбициозные задачи и проекты, клиенты — лидеры отрасли;

• Полностью «белая» компания;

• Возможность расти внутри компании, постоянно осваивать новые технологии, расширять стек;

• Работа 5/2, “гибкие” начало дня (с 8:00 до 11:00);

• Насыщенная корпоративная жизнь — большие корпораты летом и зимой, все прелести шашлычного сезона, квизы, ЧГК, страйкбол, совместные тематические выезды за город с палатками и многое другое;

• В наличии чаты по интересам и поддержка по всем аспектам - в работе и не только;

• Развитие и обучение: делимся экспертизой, делаем доклады и митапы, ведем блоги на Хабр и VC, посещаем профильные конференции/семинары, в наличии — вебинары, книги, возможность посещать курсы и т.д.;

• Отзывчивый коллектив, адекватное руководство, внутреннее менторство и поддержка на проектах;

• Открытая корпоративная культура, где ты сможешь влиять на процессы, инициировать новые проекты, расти и развиваться вместе с компанией.
  
  Откликайтесь - мы будем рады познакомиться и обсудить сотрудничество.

· Развивать систему управления Холдинга: процессную, продуктовую, организационную архитектуру.

· Анализировать текущее состояние (AS‑IS), проектировать целевое (TO‑BE) с помощью BPMN 2.0, CJM и других инструментов.

· Участвовать в построении системы KPI / КПД: методология, матрицы, карты целей.

· Разрабатывать и актуализировать корпоративные стандарты, регламенты, систему делегирования полномочий.

· Сопровождать изменения: анализ стейкхолдеров, коммуникации, работа с сопротивлением, обучение пользователей.

· Участвовать в трансформационных проектах, готовить аналитику для руководства.

- разработка и реализация системы КПЭ/OKR для всей компании

Наши ожидания

Образование: высшее (менеджмент, экономика, организационное развитие, бизнес‑администрирование, управление проектами, цифровая трансформация).

Опыт: 3–5 лет в управлении изменениями, трансформации, проектном менеджменте, организационном развитии или автоматизации процессов.

Профессиональные навыки:

· Методологии управления изменениями (Prosci/ADKAR или аналоги).

· Управление проектами (PMI/Agile/Scrum/Kanban).

· Анализ процессов: BPMN 2.0, CJM, AS‑IS / TO‑BE.

· Построение оргструктур, анализ данных.

· Навыки автоматизации и цифровизации процессов.

· Умение работать с сопротивлением изменениям.

Инструменты: MS Office, Confluence/Jira, BPM‑системы, инструменты визуализации, аналитические платформы.

Личные качества: системное мышление, структурность, ориентация на результат, работа в условиях неопределённости, сильные коммуникативные навыки.

Будет преимуществом: сертификаты Prosci, Agile/Scrum, PMI CAPM/PMP, Lean Six Sigma, TOGAF, ITIL.

Мы предлагаем

· Оформление по ТК РФ, стабильность федеральной компании.

· Уровень дохода — обсуждаем с успешным кандидатом (зависит от опыта и компетенций).

· Участие в реальных трансформационных проектах макроуровня.

· Профессиональную среду: методологическая экспертиза, работа с топ‑менеджментом.

· Возможность влиять на экономический эффект холдинга (экономия затрат, рост эффективности).

· График 5/2, офис в [впишите город: Пермь / Москва / Екатеринбург / др.] или гибридный формат (обсуждается).

· Корпоративные бонусы: ДМС, обучение, современные цифровые инструменты.

Наш клиент — технологическая компания, которая создает и развивает собственные IT-продукты для крупного бизнеса. Сейчас в работе несколько цифровых решений: действующие продукты развиваются, новые находятся на этапе активной разработки.

Компания масштабирует продуктовую линейку и ищет Middle+ Project Manager, который возьмет на себя управление разработкой и станет связующим звеном между бизнесом и технической командой.

Обязанности:

• Управлять командой разработки и координировать участников проекта;
• Собирать и структурировать бизнес-требования, переводить их в ТЗ и задачи для разработки;
• Декомпозировать задачи, формировать backlog и спринты;
• Приоритизировать задачи, распределять их между frontend и backend;
• Оценивать трудозатраты и контролировать сроки разработки;
• Взаимодействовать с разработчиками, аналитиками, дизайнерами, тестировщиками и бизнес-заказчиками;
• Контролировать качество и корректность работы продукта;
• Консультировать пользователей по функционалу;
• Участвовать в развитии продукта на основе обратной связи пользователей;
• Взаимодействовать с техническими подрядчиками;
• Вести проектную документацию и участвовать в технической части договорного сопровождения.

Требования:

• От 2 лет опыта управления IT-разработкой — web, SaaS, On-premise и аналогичные продукты;
• Уверенный опыт работы с декомпозицией, backlog, приоритизацией и спринтами;
• Умение оценивать трудозатраты и сроки задач;
• Понимание различий frontend/backend и процессов разработки;
• Понимание БД, связей таблиц, JOIN, Git, CI/CD и deploy;
• Знание подходов к тестированию ПО;
• Опыт работы с Jira, Confluence, MS Project или аналогами;
• Английский на уровне чтения технической документации.

• Техническое/математическое образование, опыт программирования или аналитики будут преимуществом.

Ищем человека, который умеет не только контролировать сроки, но и понимает, что именно и как делает команда разработки.

Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ;
• 180 000–230 000 ₽ gross по результатам собеседования, возможен годовой бонус по итогам работы.
• ДМС после испытательного срока;
• График 5/2, полный рабочий день, гибрид: офис 2–3 дня в неделю;
• Работа в проектном офисе с разработчиками, аналитиками, дизайнерами и тестировщиками;
• Возможность работать с собственными IT-продуктами и участвовать в их развитии и масштабировании;

Откликайтесь, мы расскажем подробнее о продукте, команде и задачах проекта на первом этапе общения.