Вакансии Эр-Телеком Холдинг. Управление персоналом (HR): работа в IT и digital

· Развивать систему управления Холдинга: процессную, продуктовую, организационную архитектуру.

· Анализировать текущее состояние (AS‑IS), проектировать целевое (TO‑BE) с помощью BPMN 2.0, CJM и других инструментов.

· Участвовать в построении системы KPI / КПД: методология, матрицы, карты целей.

· Разрабатывать и актуализировать корпоративные стандарты, регламенты, систему делегирования полномочий.

· Сопровождать изменения: анализ стейкхолдеров, коммуникации, работа с сопротивлением, обучение пользователей.

· Участвовать в трансформационных проектах, готовить аналитику для руководства.

- разработка и реализация системы КПЭ/OKR для всей компании

Наши ожидания

Образование: высшее (менеджмент, экономика, организационное развитие, бизнес‑администрирование, управление проектами, цифровая трансформация).

Опыт: 3–5 лет в управлении изменениями, трансформации, проектном менеджменте, организационном развитии или автоматизации процессов.

Профессиональные навыки:

· Методологии управления изменениями (Prosci/ADKAR или аналоги).

· Управление проектами (PMI/Agile/Scrum/Kanban).

· Анализ процессов: BPMN 2.0, CJM, AS‑IS / TO‑BE.

· Построение оргструктур, анализ данных.

· Навыки автоматизации и цифровизации процессов.

· Умение работать с сопротивлением изменениям.

Инструменты: MS Office, Confluence/Jira, BPM‑системы, инструменты визуализации, аналитические платформы.

Личные качества: системное мышление, структурность, ориентация на результат, работа в условиях неопределённости, сильные коммуникативные навыки.

Будет преимуществом: сертификаты Prosci, Agile/Scrum, PMI CAPM/PMP, Lean Six Sigma, TOGAF, ITIL.

Мы предлагаем

· Оформление по ТК РФ, стабильность федеральной компании.

· Уровень дохода — обсуждаем с успешным кандидатом (зависит от опыта и компетенций).

· Участие в реальных трансформационных проектах макроуровня.

· Профессиональную среду: методологическая экспертиза, работа с топ‑менеджментом.

· Возможность влиять на экономический эффект холдинга (экономия затрат, рост эффективности).

· График 5/2, офис в [впишите город: Пермь / Москва / Екатеринбург / др.] или гибридный формат (обсуждается).

· Корпоративные бонусы: ДМС, обучение, современные цифровые инструменты.

Обязанности:

— Разработка, пересмотр и сопровождение структуры грейдов по методологии Hay Group;

— Управление системой компенсаций и льгот: бенчмаркинг, анализ рыночных трендов, индексация;

— Подготовка экономических обоснований для изменений в ФОТ и соцпакете;

— Взаимодействие с ERP-системами (1С / SAP) для выгрузки и верификации данных;

— Формирование регулярной аналитической отчетности для руководства.

Ключевые требования:

— Образование: высшее (экономическое / математическое), специалитет или магистратура;

— Опыт: от 2-х лет на позиции эксперта по компенсациям и льготам;

— Методология: уверенное знание стандартов грейдирования Hay Group и принципов построения C&B-систем;

— Инструменты: Excel — продвинутый уровень (сводные, сложные формулы, Power Query), опыт работы с 1С или SAP;

— Софт-скиллы: системное мышление, навык интерпретации больших массивов данных и формулирования четких бизнес-выводов.