Менеджер по кадровому делопроизводству

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства;
• Оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников;
• Подготовка трудовых договоров, приказов и других кадровых документов;
• Ведение личных дел сотрудников;
• Контроль табеля, отпусков и больничных;
• Работа с базой сотрудников;
• Подготовка простых HR-отчётов;
• Взаимодействие с руководителями подразделений по кадровым вопросам;

Требования:

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве;
• Знание русского, узбекского и английского (базовый) языков
• Английский язык будет преимуществом;
• Уверенное владение MS Office;
• Ответственность, внимательность и аккуратность в работе с документами;

Условия:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РУз;
• График работы: 5/2, последняя суббота месяца — рабочая;
• Стабильная заработная плата;
• Работа в профессиональной HR-команде;
• Возможность профессионального роста.

Обязанности:

• ведение КДП в полном объеме (1 юр. лицо, численность сотрудников около 700);
• подготовка отчета ЕФС-1;
• консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства;
• оформление иностранных граждан (по необходимости).

Требования:

• высшее образование;
• опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет (штат не менее 300 человек);
• отличное знание ТК РФ, опыт решения сложных вопросов трудовых отношений;
• уверенное владение программой 1С 8.3;
• опытный пользователь MS Office (Exсel, Word);
• умение работать с большим объемом информации;
• опыт работы в медицине будет вашим преимуществом;
• знание работы со СБИС, реестрами ФРМО и ФРМР будет преимуществом.

Мы предлагаем:

• работу в крупном современном медицинском холдинге (ТОП-5 лучших частных клиник по версии Forbes, РБК, Vademecum);
• официальное трудоустройство и социальные гарантии согласно ТК РФ;
• график работы: 5/2 с 09.00 до 18.00 (гибкое начало рабочего дня);
• корпоративную развозку до места работы от ст. метро Площадь Ленина;
• льготное медицинское обслуживание для сотрудников и близких родственников (бесплатные консультации врачей, скидки на диагностику и лечение);
• комфортные условия для вашего отдыха в собственном загородном Парк-Отеле «Басовское» на берегу реки Волги по специальным ценам для сотрудников;
• корпоративные скидки для сотрудников на билеты в театры, медицинскую форму и специальные предложения от сервиса BestBenefits (аптеки, доставка продуктов, косметика и одежда, кафе и рестораны, путешествия, занятия спортом, образовательные курсы и многое другое);
• бесплатные спортивные секции для сотрудников;
• насыщенную корпоративную жизнь (Квизы, поездки на природу и др.).

Обязанности:

- Оформлять и вести документацию по учету кадров, связанную с приемом, перемещением, переводом, увольнением работников (издает приказы, заключает трудовые договоры, дополнительные соглашения, заполняет трудовые книжки и пр.);

- Вести разработку, издание, учет и своевременное доведение до сведения заинтересованных служб всех видов приказов, связанных с поощрением работников, наложением дисциплинарных взысканий, предоставлением всех видов отпусков, возложением обязанностей, привлечением к сверхурочным работам и работам в выходные и праздничные дни и т.п.;

- Своевременно вносить информацию в программу 1С о приемах, переводах, перемещениях, увольнениях работников;

- Проводить работу по заключению с работниками договоров о материальной ответственности, принимать заявления о применении налоговых вычетов;

- Формировать, вести учет, обеспечивать надлежащее хранение личных дел работников, своевременно вносить в них необходимые изменения, связанные с трудовой деятельностью;

- Готовить уведомления работникам обо всех изменениях условий трудового договора;

- Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки и вкладыши к ним, в день увольнения работника выдавать трудовую книжку ему на руки;

- Вести учет и регистрацию листов временной нетрудоспособности, своевременно предоставлять их в бухгалтерскую службу;

-Вести сбор материалов (служебные записки, докладные, объяснительные записки и т.п.) и последующую подготовку и издание приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности;

- Готовить и оформлять по запросу работников и должностных лиц копии, выписки из кадровых документов, справки, информацию о стаже, гарантиях, компенсациях и иные сведения о работниках;

- Вести учет данных о количественном и качественном составе работников и их движении;

- Вести учет резерва неиспользованных дней отпусков, а также оформлять отпуска в соответствии с графиком отпусков (издавать приказы, предоставлять приказы в бухгалтерскую службу, вносить данные в личные дела работников);

- Вести документальное оформление служебных командировок (вести сбор документов, являющих основанием для командирования (указаний, служебных записок и т.п.), издает приказы о командировании, своевременно предоставлять документы в бухгалтерскую службу);

- Готовить документы к сдаче на хранение в архив;

Требования:

• высшее образование -

• требуемая специальность - юридическое, экономическое;

  - необходимый опыт работы по данному направлению - не менее 3-х лет работы в области управления персоналом;

  - имеет навыки использования ПК и специализированного ПО;

  - умеет работать в специализированной программе 1С в рамках направления

  деятельности отдела;

  - умеет грамотно составлять документы деловой переписки, в соответствии с

  требованиями законодательства РК;

  - свободно владеет русским и казахским языками, умеет грамотно составлять

  документы деловой переписки на двух языках, в соответствии с требованиями

  законодательства РК.