Менеджер по кадровому делопроизводству

#hiringHR Всем привет!💖 У меня большой выбор HR-ролей (МСК,СПБ,Белград - и удаленно и гибрид и офис), кто сейчас в поиске, буду рада знакомству 🐯

Собрала свежие актуальные роли по корпоративной культуре и HR 🙃 🌸Мой контакт: @hirix_yana

🌸1. Менеджер корпоративной культуры (Dev-направление)

📍 Где: Белград, Сербия (офис). Уровень: от Middle и выше. Язык: английский B2 или сербский.

В чем суть: Проект в отдел разработки (команда 4 человека). Нужно развивать корп. культуру и создавать комфортную среду

Задачи: Организация офисных и онлайн-активностей (2–3 мероприятия в месяц своими руками), ведение внутренних каналов (Slack/ТГ), работа с визуалом (ТЗ дизайнерам), опросы (eNPS, 1-1, 360), мерч и адвент-календари.

Кого ищем: Человека с опытом работы с IT-аудиторией и организации ивентов (от 150 человек — жирный плюс💃)

➿➿➿➿

🌸2. Менеджер корпоративной культуры (VIP / ивент-фокус)

📍 Где: Москва (гибрид). Уровень: Middle+ / Senior. Язык: английский B2.

В чем суть: Роль с упором на масштаб. Основная база — крутые, дорогие и нестандартные ивенты от 150 человек.

Задачи: Делать так, чтобы от уровня мероприятий у всех челюсти отпадали. Плюс классика HR-функций (опросы, адаптация, 1-1), но душа и фокус — именно на сильном ивент-менеджменте.😹

➿➿➿➿

🌸3. Менеджер корпоративной культуры (МСК/Белград)

📍 Где: Удаленно (с проведением мероприятий на выходных) 🤝 Язык: английский B2 (разговорный)

В чем суть: Ищем увлеченного практика в большую командру Корп. культуры, для которого ивенты и забота о команде — настоящее призвание. Нам важно, чтобы вы умели не просто генерировать идеи, а уверенно воплощать их в жизнь: самостоятельно вести весь процесс от концепции до реализации, включая офисные активности и вечерние мероприятия/выезды в выходные дни.

Задачи: Плотная адаптация новичков, ежеквартальные 1-1 со всем отделом, опросы, внутренние коммуникации, поздравления и концепции тимбилдингов.

➿➿➿➿

🌸4. Менеджер в отдел корпоративной культуры (СПБ)

📍 Где: Санкт-Петербург, гибрид. Уровень: от Middle и выше. Язык: английский B2 (опционально)

В чем суть: В команду корпоративного отдела ищем человека балансирующего между системным HR и ивентами.

Задачи: Адаптация, ведение баз, велкомы, 1-1, аналитика (eNPS, опрос 360, матрица компетенций, ИПР). Плюс ивенты от уютных до массовых (сценарии, сметы, подрядчики) и контент (Figma/Canva, мерч). Нужна самостоятельность и умение измерять эффект своей работы.

➿➿➿➿

Если что-то из этого откликается вам или вашим знакомым — пишите в личные сообщения, расскажу все детали и просто буду рада знакомству для будущих позиций😏

🌸Мой контакт: @hirix_yana

#HRBelgrade #HRSerbia #HRjobs #EventManagement #HRBP #HRMoscow #HRSPB #КорпоративнаяКультура

HR Director (HRD) | APEXBANK

APEXBANK приглашает Директора по управлению персоналом

(HR Director) — стратегического партнёра Правления, который возглавит HR-функцию и будет отвечать за развитие человеческого капитала и организационной культуры банка.

Ключевые задачи:

• Разработка и реализация HR-стратегии и трансформация HR-функции

• Подбор и привлечение талантов, управление системой вознаграждения и льгот, управление эффективностью, обучение и развитие сотрудников, управление талантами

• Грейдинг, система KPI, мотивация и кадровый резерв

• Развитие лидерства, корпоративной культуры, вовлечённости сотрудников и HR-бренда работодателя

• HR-аналитика и цифровизация HR-процессов

• Формирование и развитие сильной профессиональной HR-команды

Мы ожидаем:

• Опыт работы HR-директором / руководителем HR-функции в банке, финансовой или крупной компании

• Опыт построения и трансформации HR-функции

• Экспертизу в области вознаграждения и льгот, управления талантами, оценки и управления эффективностью, развития лидеров

• Понимание банковской специфики и требований регулятора

• Сильные стратегические и лидерские компетенции

Вызов: создать современную HR-функцию, которая станет драйвером стратегии и роста APEXBANK.

📩 Резюме: hr@apexbank.uz

@Linaracoach в Telegram

• Координация работы отдела кадров в обособленном подразделении (контроль за ведением первичной кадровой документации на объекте)

• Ведение КДП по обособленному подразделению (табель учета рабочего времени, прием, перевод, увольнения, отпуска, больничные)

• Формирование отчетов в ПФР

• Высшее образование

• Уверенный пользователь 1С УПП, ЗУП, 1С документооборот

• Суммированный учет рабочего времени

• Миграционный учет

• Вахтовый метод работы, РКС

• Работа в крупной компании, офис в 10 минутах от ст. метро пл. Восстания
• График 5/2 с 09.00 до 18.00
• Трудоустройство по ТК РФ
• Белая заработная плата