Н

Менеджер корпоративной культуры (HR, несколько позиций)

#hiringHR Всем привет!💖 У меня большой выбор HR-ролей (МСК,СПБ,Белград - и удаленно и гибрид и офис), кто сейчас в поиске, буду рада знакомству 🐯

Неизвестный работодатель На сервисе с: 05.10.26 18:13

Зарплата не указанаСербияBelgradeГибрид

#hiringHR Всем привет!💖 У меня большой выбор HR-ролей (МСК,СПБ,Белград - и удаленно и гибрид и офис), кто сейчас в поиске, буду рада знакомству 🐯

Собрала свежие актуальные роли по корпоративной культуре и HR 🙃 🌸Мой контакт: @hirix_yana

🌸1. Менеджер корпоративной культуры (Dev-направление)

📍 Где: Белград, Сербия (офис). Уровень: от Middle и выше. Язык: английский B2 или сербский.

В чем суть: Проект в отдел разработки (команда 4 человека). Нужно развивать корп. культуру и создавать комфортную среду

Задачи: Организация офисных и онлайн-активностей (2–3 мероприятия в месяц своими руками), ведение внутренних каналов (Slack/ТГ), работа с визуалом (ТЗ дизайнерам), опросы (eNPS, 1-1, 360), мерч и адвент-календари.

Кого ищем: Человека с опытом работы с IT-аудиторией и организации ивентов (от 150 человек — жирный плюс💃)

➿➿➿➿

🌸2. Менеджер корпоративной культуры (VIP / ивент-фокус)

📍 Где: Москва (гибрид). Уровень: Middle+ / Senior. Язык: английский B2.

В чем суть: Роль с упором на масштаб. Основная база — крутые, дорогие и нестандартные ивенты от 150 человек.

Задачи: Делать так, чтобы от уровня мероприятий у всех челюсти отпадали. Плюс классика HR-функций (опросы, адаптация, 1-1), но душа и фокус — именно на сильном ивент-менеджменте.😹

➿➿➿➿

🌸3. Менеджер корпоративной культуры (МСК/Белград)

📍 Где: Удаленно (с проведением мероприятий на выходных) 🤝 Язык: английский B2 (разговорный)

В чем суть: Ищем увлеченного практика в большую командру Корп. культуры, для которого ивенты и забота о команде — настоящее призвание. Нам важно, чтобы вы умели не просто генерировать идеи, а уверенно воплощать их в жизнь: самостоятельно вести весь процесс от концепции до реализации, включая офисные активности и вечерние мероприятия/выезды в выходные дни.

Задачи: Плотная адаптация новичков, ежеквартальные 1-1 со всем отделом, опросы, внутренние коммуникации, поздравления и концепции тимбилдингов.

➿➿➿➿

🌸4. Менеджер в отдел корпоративной культуры (СПБ)

📍 Где: Санкт-Петербург, гибрид. Уровень: от Middle и выше. Язык: английский B2 (опционально)

В чем суть: В команду корпоративного отдела ищем человека балансирующего между системным HR и ивентами.

Задачи: Адаптация, ведение баз, велкомы, 1-1, аналитика (eNPS, опрос 360, матрица компетенций, ИПР). Плюс ивенты от уютных до массовых (сценарии, сметы, подрядчики) и контент (Figma/Canva, мерч). Нужна самостоятельность и умение измерять эффект своей работы.

➿➿➿➿

Если что-то из этого откликается вам или вашим знакомым — пишите в личные сообщения, расскажу все детали и просто буду рада знакомству для будущих позиций😏

🌸Мой контакт: @hirix_yana

#HRBelgrade #HRSerbia #HRjobs #EventManagement #HRBP #HRMoscow #HRSPB #КорпоративнаяКультура

Похожие вакансии HR-специалист

hh.ru
от 80k ₽РоссияНаро-Фоминск (Московская область)Офис

Компания PK Production занимается производством и оптовыми комплексными поставками арматуры для монтажа волоконно-оптических линий связи ВОЛС ВЛ .

Цель нашей Компании - комплексные поставки арматуры для монтажа на Объекты строительства.

Наши сотрудники - наша главная ценность, а это значит, что Вы никогда не останетесь со своей задачей один на один. Мы всегда рады нашим сотрудникам и всегда готовы их поддержать!

Что Вам нужно будет делать:

  • полное ведение кадрового делопроизводства (административный и производственный персонал 50 чел): приемы, переводы, оформление приказов, трудовых договоров, доп. соглашений; формирование и ведение личных дел работников, формирование справок, копий кадровых документов (по запросу работников);
  • проверка графиков работы (графиков сменности), проверка табелей учета рабочего времени;
  • подбор персонала (преимущественно производственный персонал): размещение вакансий, анализ откликов, поиск резюме, проведение собеседований;
  • адаптация сотрудников;
  • ведение воинского учёта в организации;
  • работа с персональными данными сотрудников в соответствии с ФЗ № 152: обеспечение конфиденциальности, контроль доступа, соблюдение порядка обработки и хранения.
  • организация отправки корреспонденции через Почту России (заявления, уведомления, письма, документы) от имени организации.

Что от Вас требуется:

  • хорошее знание ТК РФ;
  • опыт работы в программе 1С.

Что мы предлагаем:

  • официальная заработная плата 2 раза в месяц, оплата отпускных, б/л и т.д.;
  • график работы пн.-пт. с 8:30 ч до 17:30 ч;
  • возможность карьерного роста;
  • работа в молодом и дружном коллективе.
Соц.сети
Н

HRD

Неизвестный работодательНа сервисе с: 05.10.26 18:57
Зарплата не указанаРоссияСанкт-ПетербургГибрид

🔝ВАКАНСИЯ: HRD
ЛОКАЦИЯ: Санкт-Петербург (гибрид)

☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱••••••••
👉••••••••

✨Ключевые требования:
- опыт работы в IT / разработка от 3х лет
- опыт управления полной HR-функцией в период ее трансформации
- работа со штатом 150–300 человек, с распределёнными командами
- опыт построения качественной системы оценки /промоушена /карьерных переходов
- реализованные кейсы работы с талантами: удержание critical roles, кадровый резерв, преемственность
- успешные кейсы внедрения автоматизации и AI в HR, HR-аналитики
- бизнесапартнёрство с C-level и сильными руководителями

✔️Текущая команда HR: 5 человек, подчинение COO.

📩КОНТАКТЫ:
Для отклика пишите сразу с краткой справкой по нашим ключевым требованиям в тг •••••••• (быстрый ответ не гарантирую, но все отклики будут обработаны точно)

hh.ru
Зарплата не указанаРоссияМоскваОфис

«эВ-групп» - компания, управляющая крупнейшими инжиниринговыми активами, которые способствуют трансформации электроэнергетики, промышленности и инженерной инфраструктуры России. Технические и управленческие компетенции в области проектирования, снабжения и строительства, промышленной автоматизации и производства электротехнического оборудования позволяют «эВ-групп» решать задачи любой сложности.
Более 10 000 сотрудников на наших объектах каждый день воплощают в жизнь самые масштабные проекты федерального значения.
В связи с интенсивным развитием компании и высокими темпами роста численности персонала приглашаем в команду активных, целеустремленных, смелых, профессиональных сотрудников!

Уважаемые соискатели, в связи с увеличением масштабов и расширением штата , в нашу компанию требуется ответственный, ориентированный на долгосрочное сотрудничество и развитие специалиста по КДП!

Трудоустройство будет в ООО СибМИР

Полное ведение КДП по своему участку + особый упор на оформление командировок (их бывает много).

Обязанности:

  • Ведение кадрового делопроизводства;
  • Своевременное оформление приемов, переводов, увольнений, отпусков, командировок, больничных и т.п;
  • Ведение трудовых книжек работников;
  • Воинский учет вести не надо, этим занимаются отдельные специалисты;
  • Другие задачи, непосредственно связанные с кадровым делопроизводством.

Требования:

  • Образование - высшее;
  • Опыт работы в строительных и/или производственных компаниях - как преимущество;
  • Знание трудового законодательства РФ;
  • Знание КЭДО как преимущество;
  • Уверенное знание 1С: ЗУП 8.3 и офисных программ;
  • Умение правильно распределять своё рабочее время;
  • Грамотная устная и письменная речь;
  • Ответственность, внимательность к деталям, коммуникабельность, желание расти и развиваться в направлении кадрового делопроизводства;
  • Готовность к работе с большими объемами информации.

Условия:

  • Оформление в соответствии с ТК РФ;
  • Уровень заработной платы обсуждается (белая);
  • График работы 5/2;
  • Офис в шаговой доступности от м. Улица 1905 года;
  • ДМС после испытательного срока;

HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.