HR Business Partner

HR Business Partner (единственный HR в компании)

Мы — растущая компания, в которой HR-функция только формируется. Ищем человека, который построит её «с нуля» и станет полноценным бизнес-партнёром для руководства.

Чем предстоит заниматься:

• Подбор персонала: полный цикл рекрутмента — от заявки до выхода кандидата, поиск на hh.kz / LinkedIn / Telegram, проведение интервью.
• Адаптация: разработка и запуск адаптационных программы, сопровождение испытательного срока.
• Мотивация: построение системы мотивации, разработка и внедрение KPI, описание организационной структуры и бизнес-процессов.
• Корпоративная культура: формулировка и внедрение ценностей, внутренние мероприятия и коммуникации. Участие в стратегическом планировании, поддержка руководителей в управлении командами, помощь в организационных изменениях, HR-аналитика для принятия бизнес-решений.
• HR-администрирование: ведение кадрового делопроизводства (приказы, трудовые договоры, личные карточки, ознакомления) и консультирование руководителей.

Что мы ждём от кандидата:

• Опыт в HR от 3 лет, из них от 1 года — в роли единственного HR / HR-generalist / HR BP.
• Умение самостоятельно закрывать от 5 вакансий в месяц.
• Опыт разработки KPI, грейдов и переменной части оплаты труда.
• Развитые навыки управления людьми, умение решать спорные ситуации и конфликты.
• Знание ТК РК и кадрового документооборота.
• Предпринимательское мышление, проактивность, умение влиять и договариваться.

Предлагаем:

• Стабильную работу в команде профессионалов на волне финтех-революции.
• Конкурентную заработную плату, обсуждаем индивидуально по итогам собеседования.
• Комфортный современный офис в районе ТРЦ Ханшатыр.
• Официальное оформление. График 5/2, с 9:00 до 18:00 (обсуждаем гибрид / удалённые дни).
• Возможности профессионального и карьерного роста.
• Корпоративные мероприятия и тимбилдинги.
• Прямое подчинение CEO

ПромИнгредиентс — российская компания, разрабатывающая ингредиенты и технологические решения для пищевой промышленности. Работаем по стандартам международной группы Stern-Wywiol, развиваем собственную R&D-экспертизу и создаём продукты в Технологическом центре в Санкт-Петербурге.

Сейчас компания проходит масштабную трансформацию: мы развиваем систему управления персоналом, совершенствуем подходы к подбору, адаптации, оценке, мотивации и развитию сотрудников, внедряем новые HR-инструменты и автоматизируем процессы.

Поэтому мы ищем HR Business Partner, который станет полноценным партнёром руководителей коммерческих и операционных подразделений и поможет нам развивать HR-функцию дальше.

Какие задачи предстоит решать:
1. Talent Acquisition: подбор как оцифрованный бизнес-процесс
В вашей зоне ответственности — подбор специалистов и линейных руководителей для Sales, Customer Support и Supply Chain Management. Вы будете самостоятельно вести профильные вакансии, работать с нанимающими руководителями, выбирать эффективные каналы привлечения и оценивать качество найма. Мы ожидаем, что вы сможете не только находить кандидатов, но и аргументированно обсуждать с заказчиками требования к будущим сотрудникам, ситуацию на рынке труда и реалистичные сроки подбора.

2. Развитие системы рекрутинга и HR-аналитика
Мы используем Huntflow и последовательно развиваем цифровую HR-инфраструктуру.
Вместе с командой вам предстоит совершенствовать процессы подбора, работать с аналитикой рекрутинговой воронки, исследовать AI-инструменты и участвовать в автоматизации повседневных операций. Отдельная задача — мониторинг рынка труда и вознаграждения по своему направлению, подготовка аналитики и рекомендаций для руководителей.

3. Адаптация, обучение, оценка и развитие
В вашей зоне ответственности — развитие системы адаптации, обучения и оценки сотрудников: soft skills для всех категорий персонала, управленческие hard skills линейных руководителей и менеджеров среднего звена, а также профессиональные компетенции технологов и R&D-специалистов всех уровней. Также предстоит участвовать в развитии моделей компетенций, Performance Review и индивидуальных планов развития, помогая руководителям превращать результаты оценки в конкретные развивающие действия.

4. EVP, корпоративная культура и внутренние HR-проекты
Мы хотим, чтобы наши вакансии привлекали подходящих специалистов, а действующие сотрудники понимали свои возможности развития в компании.
Вам предстоит развивать EVP для коммерческих и административных подразделений, исследовать опыт сотрудников, участвовать в проектах корпоративной культуры и предлагать собственные HR-инициативы.

Кого мы ищем:
Нам интересен HR-профессионал, который сочетает уверенную рекрутинговую экспертизу, аналитический подход и умение выстраивать партнёрские отношения с бизнесом.

Для нас важно:

• опыт самостоятельного подбора специалистов и руководителей; особенно интересен опыт работы с B2B-продажами, клиентским сервисом и SCM;
• умение работать с нанимающими руководителями: формировать профиль позиции, проводить интервью по компетенциям, аргументировать решения и управлять ожиданиями заказчиков;
• владение современными инструментами рекрутинга и понимание ключевых HR-метрик;
• способность работать с данными, находить причины проблем и предлагать решения, а не ограничиваться подготовкой отчётности;
• опыт участия в проектах по адаптации, оценке, обучению или развитию персонала;
• готовность брать ответственность за внедрение новых HR-процессов.

Дополнительным преимуществом будет опыт работы с Huntflow, HRM-системами, построения Performance Review, разработки моделей компетенций, EVP или автоматизации HR-процессов.

Почему эта позиция может быть интересна
Это возможность выйти за рамки классического рекрутинга и непосредственно влиять на развитие HR-функции.

Вы получите:

• бизнес-задачи, а не только заявки на подбор — возможность работать непосредственно с руководителями и влиять на качество найма и развитие команд;
• пространство для инициативы — мы открыты к новым подходам, технологиям и HR-инструментам, если они дают измеримый результат;
• разнообразные HR-проекты — от Talent Acquisition и EVP до адаптации, оценки, обучения, HR-аналитики и автоматизации;
• возможность не только пользоваться существующими процессами, но и проектировать и улучшать их;
• профессиональную команду, современные инструменты и возможность видеть результат своей работы;
• работу в развивающейся российской компании, сочетающей собственную технологическую экспертизу с международными стандартами.

Наш офис находится в Санкт-Петербурге, в бизнес-парке «Полюстрово». Предоставляем корпоративную мобильную связи, технику для работы, компенсацию проезда и ДМС после испытательного срока.

Если вам интересно не просто заниматься подбором и адаптацией, а создавать HR-решения, которые действительно работают и влияют на бизнес, будем рады познакомиться.