Руководитель проектов

AQ NIET GROUP – казахстанская группа компании управляющая портфелем брендов в сфере ритейла и дистрибуции. Включает сеть фармсторов Europharma, сеть магазинов Marwin/Meloman. Также в нашу группу входят сеть ресторанов и кофеин SANDYQ, TARY, сеть отелей Pana.

Наша компания дает большие возможности для продвижения и роста внутри группы. Присоединяйтесь к команде, которая открывает и развивает самый важный ресурс компании - людей.

Мы в поиске Project Manager с финансовым бэкграундом для работы с проектами группы компаний: Europharma, SANDYQ, TARY и Marwin/Meloman.

Обязанности:

-Управлять текущими и новыми проектами группы компаний.

• Оценивать реалистичность сроков, бюджета и качества выполнения проектов.
• Планировать и контролировать ресурсы, сроки и бюджет.
• Взаимодействовать с партнерами, вендорами и различными подразделениями компании для выполнения проектных задач.
• Вести проектную документацию, координировать команды, решать организационные вопросы.
• Проводить анализ решений, составлять требования и ТЗ.
• Участвовать в тестировании и внедрении новых продуктов и услуг.
• Работать с внешними подрядчиками в рамках проектов.

Кого мы ищем:

• Опытного Project Manager, который управлял проектами и внешними подрядчиками.
• Человека, который понимает автоматизацию бизнес-процессов.
• Владельца уверенных знаний Excel, 1C, MS Office.​​​​​​
• Специалиста, умеющего готовить презентации, разрабатывать ТЗ и работать с интеграциями систем.
• Ответственного, организованного человека, который умеет работать в режиме многозадачности и соблюдать сроки.
• Отличного коммуникатора с навыками решения конфликтных ситуаций и стрессоустойчивостью.
• Знание казахского и английского языков будет преимуществом.

Что мы предлагаем?

• Конкурентную заработную плату, соответствующую вашему уровню знаний.

• Гибкий график: 5/2 (с 9:00–18:00 или с 10:00–19:00).

• Официальное трудоустройство по ТК РК.

• Комфортный офис в Esentai Mall (пр. Аль-Фараби 77/8).

О компании: Ustoz AI — одна из крупнейших образовательных платформ Узбекистана с аудиторией более 1 миллиона пользователей, предоставляющая обучение современным профессиям и цифровым навыкам.

Обязанности:

• Вести Instagram, Telegram и YouTube проекта на узбекском языке.
• Писать посты, заголовки, описания и короткие сценарии для Reels/Shorts.
• Составлять контент-план и контролировать сроки публикаций.
• Ставить задачи дизайнеру, монтажёру и оператору и контролировать результат.
• Анализировать охваты, просмотры, подписчиков и эффективность контента.
• Следить за трендами и предлагать идеи для роста проекта.
• Использовать ChatGPT и AI-инструменты для создания и анализа контента.
• Координировать задачи проекта, фиксировать договорённости и контролировать сроки

Требования:

• Свободный узбекский язык, грамотная письменная речь на латинице.
• Русский язык на рабочем уровне.
• Понимание работы Instagram, Telegram и YouTube.
• Уверенное использование ChatGPT и других AI-инструментов.
• Ответственность, самостоятельность и соблюдение сроков.
• Умение искать информацию и предлагать собственные идеи.
• Интерес к бизнесу, технологиям, медиа, AI и предпринимательству.
• Будет плюсом: опыт в SMM, CapCut/Premiere, Canva, Notion, съёмке на телефон, YouTube или Reels.

Условия:

• Работа над проектом «Milliard $ Sari» совместно с MY5 и Ustoz AI.
• Работа напрямую с руководителем проекта и участие в реальных съёмках и встречах.
• Возможность развиваться в SMM, контенте, AI и Project Management.
• Сильное окружение в сфере бизнеса, технологий и медиа.
• Гибридный формат работы в Ташкенте.
• Возможность профессионального и карьерного роста.
• Заработная плата по итогам собеседования.

Адрес офиса:
Ташкент, Аппарат управления АО «O‘ZBEKENERGOTA’MIR»
Тип занятости:
Полная занятость, полный день (100% вовлеченность в проект на всех этапах Фазы 0 и последующей реализации).
Обязанности (Максимальная детализация по этапам проекта):
Этап 1. Fit-Gap анализ (Организация процессов и методология):
Общая координация, планирование и обеспечение 100% операционной загрузки внутренних ключевых пользователей и рабочих групп со стороны АО «O‘ZBEKENERGOTA’MIR».
Организация и контроль регулярного участия профильных экспертов завода в проектных воркшопах, проводимых консультантами CraveTech.
Сквозной анализ, проверка и финальное согласование протоколов встреч, реестров функциональных разрывов (GAP) и результатов обследования бизнес-процессов Общества.
Своевременная идентификация критических проектных разногласий и оперативная эскалация сложных методологических или ресурсных вопросов на рассмотрение Управляющего комитета проекта.
Этап 2. Концептуальное проектирование (Управление объемом и изменениями):
Организация процессов комплексного рассмотрения, защиты и утверждения проектных решений (Концептуальных проектов) лидерами функциональных подразделений завода.
Жесткое управление объемом проекта (Scope Management) со стороны Заказчика, недопущение необоснованного расширения рамок автоматизации и возникновения скрытых затрат.
Постоянный мониторинг, сквозной аудит и контроль соблюдения сетевых графиков и выполнения встречных обязательств Заказчика перед интегратором (предоставление документов, выгрузка данных).
Этап 3. Реализация, миграция и тестирование решения:
Верхнеуровневый контроль процессов своевременной очистки, нормализации и технической подготовки мастер-данных (НСИ) кадровыми, финансовыми и производственными службами Общества.
Координация разработки комплексных тестовых сценариев и организация процессов сквозного интеграционного и пользовательского приемочного тестирования (UAT) силами специалистов завода.
Организация и контроль графиков обучения конечных пользователей на производственных участках и в аппарате управления, а также приемка финальных результатов этапов настройки системы.
Этап 4. Запуск в промышленную эксплуатацию и поддержка:
Комплексный аудит готовности бизнес-процессов холдинга и ИТ-инфраструктуры к переходу на новую платформу.
Совместно с высшим руководством АО «O‘ZBEKENERGOTA’MIR» и партнерами из CraveTech участие в коллегиальном принятии стратегического решения о готовности к продуктивному запуску (Go-Live).
Официальная приемка результатов перехода системы в опытную и промышленную эксплуатацию, контроль развертывания первой линии внутренней поддержки на ремонтных и управленческих объектах.
🎯 Зона личной ответственности и жесткие критерии оценки:
Организация и интеграция НМД: Вы несете полную персональную ответственность за организацию разработки, согласования и соответствия проектных решений требованиям всех 9 Нормативно-методических документов (НМД) Очереди 1 проекта автоматизации. Любые концептуальные или технические отклонения от этих стандартов считаются критической ошибкой.
Качество и сроки исходных данных: Личная ответственность за своевременность, полноту, абсолютную достоверность и верификацию всех предоставляемых интегратору исходных данных, шаблонов миграции, примеров документов и хозяйственных операций Общества.
Соблюдение календарного плана: Ответственность за соблюдение дедлайнов согласования протоколов, проектных решений, технических спецификаций и актов приемки со стороны внутренних служб аппарата управления.
Защита интересов холдинга: Полноценное представление, аргументированное отстаивание и защита интересов высшего руководства предприятия и аппарата управления при проектировании ERP-архитектуры.
Качество обучения и поддержки: Ответственность за готовность персонала завода к работе в SAP S/4HANA к моменту запуска и качество последующего функционирования первой линии поддержки.

Требования к кандидату (Hard & Soft Skills):
Образование: Высшее профильное образование (ИТ / Экономика / Управление проектами / Инженерно-техническое).
Опыт работы: Общий профессиональный стаж — не менее 7 лет. Из них не менее 3 лет — в роли Руководителя проектов (PM) по внедрению сложных КИС, масштабных ИТ- или трансформационных проектов.
Проектный опыт (Критический критерий): Обязательно личное успешное участие не менее чем в одном ПОЛНОМ цикле (от Фазы 0 до промышленного запуска) внедрения ERP-систем класса предприятия (SAP, Oracle или 1С:ЕРП) на стороне крупного Заказчика или ИТ-интегратора. Практический опыт работы в проектах на базе SAP S/4HANA или SAP ECC является ключевым конкурентным преимуществом.
Профессиональные знания и навыки:
Доскональное владение международными методологиями управления проектами (PMBOK/PMP, PRINCE2): управление рисками, управление изменениями объемов, проектная отчетность перед Управляющим комитетом и инвесторами.
Опыт управления бюджетами проектов, контроля работы внешних подрядчиков, претензионной работы и юридически грамотной приемки этапов ИТ-работ.
Навыки эффективной координации сотен ключевых пользователей и кросс-функционального взаимодействия разнородных служб (Бухгалтерия, ПЭО, Снабжение, Главный инженер, ПТО).
Прочие требования: Свободный русский язык (основной рабочий язык ведения проектной документации и коммуникации на проекте); знание узбекского языка желательно. Опыт работы в энергетической, теплоэнергетической отрасли или крупном строительно-монтажном подряде будет огромным плюсом. Наличие действующего международного сертификата PMP (Project Management Professional) или аналогичного является приоритетным фактором отбора.
Личные качества: Развитые лидерские качества, жесткие навыки фасилитации и ведения сложных переговоров, исключительное системное мышление, высокая стрессоустойчивость и готовность к интенсивной работе на критических фазах проекта.
Что мы предлагаем (Условия труда):
Масштабный вызов: Руководство одним из самых крупных проектов цифровой трансформации в энергетическом секторе Республики Узбекистан.
Экспертное развитие: Официальное обучение и сертификация по решениям SAP в рамках реализации проекта за счет компании.
Карьерные перспективы: Закрепление роли топ-менеджера — владельца процесса, лидера проектного офиса и ключевого руководителя по поддержке и развитию цифровой экосистемы Общества после завершения проекта.
График работы: Стабильная 5-дневная рабочая неделя (40 часов). Возможна сверхурочная работа в пиковые этапы запуска проекта.
Официальное оформление: Полное соблюдение Трудового кодекса РУз, стабильная, высокая и полностью прозрачная заработная плата (уровень обсуждается индивидуально по итогам собеседования).
Оснащение рабочего места: Современный мощный ПК/ноутбук, полный доступ к проектным средам SAP S/4HANA, Primavera и корпоративному ПО.