Менеджер по кадрам (оформление иностранцев)

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (прием, переводы, отпуска, командировки, увольнения сотрудников, б\л, и т д) в компании с численностью штата до 500 человек;
• Оформление трудовых книжек и их хранение;
• Ведение личных дел сотрудников, внесение изменений и дополнительных данных;
• Ведение табеля учета рабочего времени;
• составление графика отпусков;
• работа с иностранными гражданами;
• отчетность.

Требования:

• Опыт работы не менее 3-х лет на аналогичной должности в компании с численностью от 300 чел;
• Отличное знание ТК РФ и всех участков кадрового документооборота;
• Грамотность, исполнительность, стрессоустойчивость, способность работать с большим объемом информации, внимание к деталям;
• Знание 1С ЗУП 8.3.

Условия:

• Официальное трудоустройство;
• Работа в крупном ресторанном холдинге, рабочее место на испыт. срок - Победа 4б, после - Гагарина 1а;
• График 5/2, с 9.00 до 18.00; Обед с 13.00 до 14.00;
• Своевременные выплаты заработной платы, дважды в месяц;
• Корпоративные бесплатные обеды и мероприятия.

"Этажи"- международная компания, основанная в 2000 г., является лидером на рынке недвижимости. Входим в 8 крупнейших агентств мира, №1 в России по версии Домклик по количеству сделок. На сегодняшний день компания существует в 300 городах, общее количество сотрудников превышает 23 000 человек.

Сфера недвижимости - одна из самых стабильных и востребованных на рынке, не зависимо от экономической ситуации в стране.

ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ?

• оклад + KPI+ бонусы;
• 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Комфортный офис;
• Возможности профессионального развития;
• Возможность пользования бонусной системой компании;
• Возможность участия в масштабных проектах, слетах лучших сотрудников сети

КОГО МЫ ЗОВЁМ В КОМАНДУ?

• Открытого человека, который любит и уважает людей;
• Того, кто на позитиве - любые преграды превращает в возможности и создает драйвовый настрой;
• Того, кто развивается в НR-сфере, в частности в рекрутинге, и очень хочет учиться этому делу;
• Целеустремленного достиженца по перевыполнению плана с получением дополнительных бонусов.
• Человека с опытом массового подбора персонала. Мы активно растем, поэтому надо привлечь много крутых кандидатов в компанию, помочь им адаптироваться и стать успешными;
• Человека с высшим образованием и навыками делового общения и умением вести телефонные переговоры

ЧЕМ БУДУТ НАПОЛНЕНЫ БУДНИ?

• Размещать вакансии на сайтах и обрабатывать отклики;
• Звонить тем, кто хочет стать нашим партнером, и тем, кто еще не подозревает, что быть партнером нашей компании интересно и выгодно;
• Проводить эффективные собеседования как онлайн, так и оффлайн;
• Массовый и точечный поиск;
• Нанимать лучших и сильных кандидатов;
• Взаимодействовать с руководителями отделов по вопросам привлечения и адаптации сотрудников;
• Адаптировать новых сотрудников в системе;
• Ведение срм;
• Внедрять и развивать корпоративную культуру;
• Участвовать в развивающих, обучающих и адаптационных мероприятиях.

РАБОТА С НАМИ - ЭТО ИНТЕРЕСНО И ПЕРСПЕКТИВНО! ПРИХОДИТЕ, УБЕДИТЕСЬ В ЭТОМ!

Обязанности:

• Контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с трудовым законодательством РК.
• Организация и контроль процесса подбора персонала на все уровни позиций, обеспечение своевременного закрытия вакансий.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам потребности в персонале, согласования кандидатов и комплектования штата.
• Взаимодействие с Заказчиками по вопросам подбора, мобилизации, оформления и сопровождения персонала на проектах.
• Контроль оформления кадровых процедур: прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки, дисциплинарные взыскания и другие кадровые изменения.
• Организация и контроль расчета заработной платы, премий, компенсаций, удержаний и иных выплат сотрудникам.
• Проверка корректности начислений заработной платы и подготовка данных для бухгалтерии.
• Разработка, внедрение и актуализация кадровых политик, положений, должностных инструкций и иных локальных нормативных документов.
• Подготовка кадровой отчетности, аналитики по персоналу и отчетов для руководства.
• Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних регламентов компании.
• Оптимизация HR-процессов, повышение эффективности кадрового администрирования и подбора персонала.

Требования:

• Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент).
• Опыт работы в HR не менее 5 лет, из них не менее 2–3 лет на руководящей позиции.
• Практический опыт в подборе персонала различного уровня, включая руководящие позиции.
• Знание современных HR-инструментов и методов оценки персонала.
• Отличное знание трудового законодательства.
• Навыки построения HR-процессов и управления изменениями.
• Сильные лидерские и коммуникативные качества.
• Аналитическое мышление, ориентация на результат и высокий уровень ответственности.
• Знание английского языка будет преимуществом

Условия:

• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00.
• Комфортный офис в центре города.
• Работа в стабильной и развивающейся компании.

​​