Младший специалист по кадровому делопроизводству

"Oвcянки Бeйкеpи" - кондитерское прoизводcтво в Ярославской области с богатым многолетним опытом paботы. В свою дружную команду мы ищем сотрудника в отдел персонала.

Чем предстоит заниматься:

• Управление наймом ( в т.ч. проводить собеседования и участвовать в подборе сотрудников на разные позиции);
• Контролировать основные HR-показатели и предлагать и воплощать решения для повышения эффективности работы с персоналом.
• Работать с руководителями подразделений по вопросам персонала: подбор, адаптация, мотивация, развитие и удержание сотрудников;
• Развивать внутренние коммуникации и корпоративную культуру компании.

​​​​Что мы ожидаем:

• Опыт работы в HR и понимание основных процессов управления персоналом;
• Опыт проведения собеседований и оценки кандидатов;
• Самостоятельность и готовность принимать решения;
• Желание развивать HR-процессы и делать их понятными и эффективными.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство;
• Стабильная выплата заработной платы;
• График работы 5/2 (сб,вс - выходной)
• Консультации врача и юриста за счет организации;
• Стабильную работу в развивающейся компании;
• Возможность самостоятельно влиять на HR-процессы и предлагать новые решения;

Звони, пиши, мы ждем именно тебя:)

Обязанности:

1. Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним.

2. Ведение кадрового делопроизводства, включая подготовку и оформление кадровых приказов, распоряжений и иных локальных нормативных актов.

3. Оформление приёма на работу, перевода на другую работу и увольнения сотрудников.

4. Ведение личных дел сотрудников, внесение изменений в них на основе кадровых документов.

5. Оформление отпусков сотрудников, включая ежегодные оплачиваемые отпуска, учебные отпуска и другие виды отпусков.

6. Оформление документов для привлечения сотрудников к материальной и дисциплинарной ответственности.

7. Ведение учёта рабочего времени сотрудников.

8. Подготовка отчётов и справок по кадровым вопросам.

9. Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства, прав и обязанностей работников и работодателей.

10. Участие в разработке локальных нормативных актов организации, касающихся трудовых отношений.

11. Взаимодействие с государственными органами по вопросам, связанным с трудовыми отношениями (например, с пенсионным фондом, фондом социального страхования).

12. Подготовка документов для оформления и учёта кадровых наград и поощрений.

13. Ведение баз данных по персоналу, внесение актуальной информации о сотрудниках.

14. Подготовка отчётов по кадровому составу и движению кадров для руководства и других заинтересованных подразделений.

15. Рекрутинг: поиск, привлечение и отбор кандидатов на вакантные должности, проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств соискателей.

Требования:

1. Знание Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

2. Опыт работы в сфере кадрового делопроизводства не менее 1 года.

3. Навыки оформления трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним, приказов, распоряжений и иных локальных нормативных актов.

4. Умение вести кадровое делопроизводство, включая подготовку и оформление кадровых документов.

5. Навыки работы с кадровыми базами данных и информационными системами.

6. Опыт ведения личных дел сотрудников и внесения изменений в них на основе кадровых документов.

7. Знание порядка оформления приёма на работу, перевода на другую работу и увольнения сотрудников.

8. Навыки оформления отпусков сотрудников, включая ежегодные оплачиваемые отпуска, учебные отпуска и другие виды отпусков.

9. Умение работать с документами для привлечения сотрудников к материальной и дисциплинарной ответственности.

10. Навыки учёта рабочего времени сотрудников.

11. Способность подготовки отчётов и справок по кадровым вопросам.

12. Опыт участия в разработке локальных нормативных актов организации, касающихся трудовых отношений.

13. Навыки взаимодействия с государственными органами по вопросам, связанным с трудовыми отношениями.

14. Умение работать в команде и эффективно общаться с сотрудниками разных уровней и подразделения.

Условия:

• Официальное трудоустройство в штат компании по ТК РФ
• График 5/2

Группа компаний «КАСТОР» — российский многопрофильный холдинг в сфере добычи золота, нефти и газа, а также сервисных услуг для нефтегазового комплекса. Мы ищем ответственного специалиста, который возьмёт на себя кадровое администрирование и точечный подбор персонала на вахтовых объектах.

Условия работы:

• Вахтовый метод 30/30 на объекте.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Заработная плата —180 000 руб (вахта+межвахта).
• Полный соцпакет: оплата больничных, отпусков, дополнительный отпуск.
• Проживание комфортное.
• Трёхразовое питание.
• Корпоративная мобильная связь.

Ваши задачи:

• Ведение кадрового делопроизводства для штата до 200 человек: приём, перевод, увольнение, оформление отпусков и больничных, ведение трудовых книжек, личных карточек, трудовых договоров и допсоглашений, сдача отчётности.
• Массовый подбор персонала и отчётность по подбору.
• Контроль вахтовых графиков и графиков межвахты, учёт табеля рабочего времени.
• Организация вахты: приобретение билетов, формирование маршрутов перевахтовки.
• Подготовка аналитической отчётности для управляющей компании, статистики, ПФР и др.
• Работа в 1С:ЗУП 8.3 и Excel.

Мы ждём от вас:

• Опыт в кадровом делопроизводстве — от 3 лет.
• Отличное знание трудового законодательства, порядка расчёта северных надбавок и районных коэффициентов.
• Уверенное владение 1С:ЗУП 8.3, MS Office, Excel.
• Образование: высшее, неполное высшее или среднее специальное.
• Организаторские способности, грамотная речь, внимательность к деталям.
• Обязательное понимание специфики вахтового метода работы.
• Желание заниматься подбором персонала ИТР и водителей.

Готовы рассмотреть сильных кандидатов и обсудить индивидуальные условия. Отправляйте резюме — мы свяжемся с вами в ближайшее время.