Специалист по управлению персоналом (с подбором)

Работа в Правительстве Москвы — это возможность делать наш город современнее и удобнее. Если ты тоже неравнодушен к Москве, хочешь развивать ее и развиваться сам, присоединяйся к нашей команде!

Обязанности:

• Ведение кадрового администрирования в обслуживаемых организациях

• Формирование кадровой отчетности

• Работа в программе 1С: ЗУП

• Работа с организациями различной отраслевой направленности

Требования:

• Опыт работы в кадровом администрировании от 1 года

• Опыт работы в 1С: ЗУП

• Знание норм трудового законодательства РФ

• Опыт работы в программах Microsoft Office на уровне пользователя

Условия:

• Работа в динамично развивающейся организации Правительства Москвы
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00
• Качественное обучение и наставничество в период адаптации
• Интересные и амбициозные задачи
• Профессиональный рост: реальная возможность получить повышение или горизонтальную ротацию благодаря опытным коллегам и наставникам
• Место работы: м. Рижская

Обязанности: Оформление приемов, переводов, увольнений, отпусков и больничных листов. Формирование и архивное хранение личных дел сотрудников. Уверенная работа в 1С:ЗУП (версии 8.3), знание офисных программ (MS Office: Word, Excel) и справочно-правовых систем (КонсультантПлюс​​​​​​).Опыт взаимодействия с СФР (Социальным фондом России), ЕЦП «Работа в России», Госуслугами​​​​​​​.Навыки подготовки и своевременной подачи обязательных отчетов (ЕФС-1 и др.)​​​​​​​​​​​​​​ Опыт работы с миграционным учетом (если в компании работают иностранные граждане).Базовые навыки подбора персонала ​​​​​​.​

Требования: Глубокое знание ТК РФ, нормативно-правовых актов, правил обработки персональных данных и актуальных изменений в законах.

• Внимательность к деталям и аккуратность при заполнении документов (любая ошибка в кадровом учете грозит компании штрафами).
• Высокий уровень ответственности и исполнительности.
• Способность работать в режиме многозадачности.

Коммуникабельность и доброжелательность, так как кадровик постоянно взаимодействует с персоналом и решает спорные вопросы.

Стоматология «Доктор Келлер» — это ведущая сеть стоматологических клиник для взрослых и детей. В рамках ежегодного всероссийского рейтинга Startsmile TOP 2026 (при информационной поддержке журнала Forbes):
🥇 5-е место — Победитель в номинации «Лучшая семейная стоматология» в России!
🏅 ТОП-20 — В номинации «Лучшая детская сетевая стоматология» по всей стране!
11 лет лидерства в семейной стоматологии. Более 170 000 пациентов доверили нам свои улыбки.

Мы ищем HR - менеджера, который знает специфику профиля специалистов по продажам, умеет сканировать их навыки и выявлять лучших!

Ваша первоочередная задача — оперативно организовать качественный поток и привлечение менеджеров по продажам высокого уровня. После закрытия этой потребности мы будем рады передать вам в работу задачи по подбору на другие немедицинские направления компании.

Задачи:

• Ведение активного и точечного поиска кандидатов на hh.ru и других площадках.
• Проведение очных интервью, оценка soft и hard skills исполнителей.
• Донесение ценности наших предложений до сильных кандидатов и их сопровождение до финального согласования с заказчиком проекта.
• Информационное сопровождение кандидатов на этапах вводного обучения, сбор обратной связи от участников процесса.
• Контроль адаптационного периода привлеченных специалистов, регулярное взаимодействие с ними и заказчиками для обеспечения долгосрочного сотрудничества.
• Фиксация результатов и ведение аналитики по воронке в CRM Битрикс24, предоставление отчетности по итогам оказания услуг.

Наши пожелания:

• Успешный и подтвержденный опыт подбора менеджеров по продажам. Вы точно знаете, чем сильный продавец отличается от посредственного, и умеете говорить с ними на одном языке.
• Навыки оценки профессиональных и личностных компетенций на интервью.
• Понимание принципов построения воронки подбора (опыт в Битрикс24 будет огромным плюсом).
• Высокий уровень самостоятельности, зажигательная энергетика и фокус на конечный измеримый результат.

Условия:

• фиксированное ежемесячное вознаграждение 60 000 р. на руки. KPI - условия получения дополнительных бонусов за достижение показателей результативности обсуждаются индивидуально и в среднем составляет до 90000р.
• Понятные и достижимые цели на месяц по числу приступивших к обучению, оформленных в штат и благополучному прохождению срока испытания.
• работайте удаленно из любого удобного места, а в клинику приезжайте только под очные собеседования.

Готовы построить отдел продаж нашей мечты? Откликайтесь, и давайте знакомиться!