Вакансии сдэк: работа в IT и digital

Мы ищем менеджера по обучению и развитию (L&D), который будет создавать и развивать систему обучения сотрудников Digital. Это не классическая позиция корпоративного тренера или координатора обучения. Требуется эксперт, способный взаимодействовать с техническими руководителями, выявлять реальные потребности бизнеса, трансформировать их в образовательные решения и доводить до измеримого бизнес-результата

Чем предстоит заниматься:

• Диагностировать потребности в обучении вместе с руководителями департаментов и тимлидами
• Определять дефициты компетенций и понимать, в каких случаях проблему действительно нужно решать через обучение
• Связывать обучение с матрицами компетенций, грейдами, результатами performance review и изменениями в бизнес-результатах подразделений
• Запускать техническое обучение для разработки, аналитики, QA, DevOps и инфраструктуры, Data, информационной безопасности, архитектуры и других IT-направлений
• Развивать внутреннюю экспертизу: находить экспертов, помогать им упаковывать знания в программы, готовить материалы и развивать внутреннее тренерство
• Создавать и вести образовательные программы: школы тимлидов, технические академии, онбординг IT-специалистов, программы для junior и стажёров
• Работать с внешними провайдерами: выбирать решения, оценивать качество, участвовать в закупках и контролировать эффективность использования бюджета

В кандидатах нам важно:

• Опыт в L&D / корпоративном обучении от 3-х лет
• Практический опыт работы с IT-аудиторией и техническими ролями
• Опыт самостоятельного запуска образовательных программ от диагностики потребности до оценки результата
• Сильная методологическая база и умение проектировать обучение для взрослых
• Опыт работы с внутренними экспертами и построения внутренних программ обучения
• Сильные продуктовые навыки и уверенное применение ИИ для разработки образовательных продуктов
• Умение работать с руководителями уровня Head / Директор и аргументированно отстаивать профессиональную позицию

Мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 в формате гибрида по адресу проезд Завода Серп и Молот, 3к2
• Опытный наставник, который с первого дня поможет комфортно адаптироваться и погрузиться в процессы
• Больше возможностей для роста каждый день: обучение в корпоративном университете, проекты профессионального и карьерного развития, иностранные языки со скидкой

В СДЭК большая ИТ-инфраструктура, которая поддерживает работу 4000 офисов, более чем в 40 странах мира. У нас новый и современный ЦОД, 2500 виртуальных машин, более 100 серверов. Команда ИБ обеспечивает надёжность сервисов для миллионов клиентов по всему миру.

Сейчас расширяем команду расследования и реагирования на киберинциденты. Ты будешь отвечать за пайплайн событий безопасности и поддержку инструментов нашего SOC. Команда состоит из 4 человек, ищем 5-го инженера.

Тебе предстоит:

• проектировать, эксплуатировать и масштабировать пайплайн приёма событий безопасности (сейчас на базе Vector, с переходом на архитектуру с Kafka)
• администрировать opensource системы хранения и анализа логов (ELK/OpenSearch/Clickhouse)
• подключить источники событий безопасности: ОС, СЗИ, сетевые устройства, средства виртуализации и контейнеризации
• разработать и поддерживать стандартизированных методов сбора логов (агенты, syslog, API-интеграции) для каждого класса источников, с учётом их специфики и ограничений
• администрировать инструменты SOC: EDR, IRP, TI платформа, интеграции между инструментами, IaC для инструментов SOC, а также обеспечивать инженерную поддержку при расследовании и реагировании на инциденты ИБ

Мы ожидаем:

• опыт работы в роли SOC инженера/DevOps/Инженера ИБ от 3-х лет
• опыт работы с ELK/OpenSearch/Clickhouse/Grafana
• практический опыт работы с пайплайнами доставки и обработки событий ИБ, включая: менеджеры очередей, агенты сбора событий, инструменты потоковой обработки событий
• практический опыт работы с Kubernetes
• опыт администрирования EDR

Мы предлагаем:

• возможность создания и выстраивания процессов ИБ в команде с сильными инженерами информационной безопасности
• полную удаленку или гибрид в одном из трех IT-офисов
• посещение профильных конференций и курсов за счет компании. Например, Zero Nights, БеКон, PHdays
• прозрачную систему развития: работаем по системе грейдов и составляем планы развития для каждого сотрудника
• заботу о благополучии: ДМС со стоматологией

Ты хочешь влиять на бизнес, быть драйвером изменений и строить прозрачную систему вознаграждения? Тогда тебе к нам! В СДЭК мы ищем C&B-партнёра в коммерцию — эксперта, который станет ключевым звеном между HR и бизнесом, поможет руководителям принимать взвешенные решения и поддержит рост компании.

Твои задачи:

• Быть единым окном для руководителей по вопросам организационных изменений и совокупного вознаграждения
• Консультировать руководителей и сотрудников по правилам оплаты труда и системам мотивации
• Проводить оценку должностей и анализировать рыночное позиционирование дохода
• Согласовывать условия найма, переводов и пересмотров заработной платы
• Участвовать в постановке KPI и формировании системы премирования
• Формировать и контролировать ресурсные планы по численности и затратам на персонал совместно с бизнесом
• Анализировать отклонения факта от плана и предлагать решения для оптимизации

Что важно для успеха:

• Опыт работы в C&B, HRBP или аналитике от 3 лет
• Глубокое понимание систем оплаты труда, грейдов, KPI/STI, job evaluation, market benchmarking, ресурсное планирование и ФОТ
• Владение Excel/BI, уверенная работа с HRIS/1С и HR-аналитикой на продвинутом уровне
• Умение переводить бизнес-задачу в C&B-решение и объяснять логику руководителям
• Навыки анализа данных, оценки должностей и рыночных обзоров
• Умение выстраивать коммуникацию с руководителями и быть бизнес-партнёром
• Внимательность к деталям, системное мышление, проактивность

Условия и преимущества:

• Гибридный формат работы (офис + удалёнка)
• График 5/2, 8-часовой рабочий день
• Оформление по ТК РФ, стабильная "белая" зарплата
• Корпоративное обучение и возможности карьерного роста
• Поддержка наставников и сильной HR-команды\
• ДМС после испытательного срока
• Работа в международной компании-лидере с амбициозными задачами