🔝ВАКАНСИЯ: Директор организационного развития и вознаграждения персонала
🔝ВАКАНСИЯ: Директор организационного развития и вознаграждения персонала
КОМПАНИЯ: ••••••••
ЛОКАЦИЯ: ••••••••
☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 ••••••••
👉••••••••
❗️Мы ищем сильного HR-лидера, который будет формировать и развивать систему организационного дизайна, вознаграждения и управления эффективностью в масштабной компании. Вы будете влиять на ключевые решения бизнеса, работать с топ-менеджментом и управлять трансформациями HR-функции
⭐️Чем предстоит заниматься:
Проектировать и оптимизировать оргструктуру, модели управления, штатные расписания и нормы управляемости
Проводить диагностику оргэффективности, выявлять дублирование функций и неэффективные процессы
Управлять изменениями и сопровождать проекты M&A, реструктуризации и цифровой трансформации
Разрабатывать компенсационную политику: оклады, премии, KPI-бонусы и LTI-программы
Проводить грейдирование, зарплатные обзоры и бенчмаркинг
Управлять льготами, социальным пакетом и бюджетом ФОТ
Внедрять систему управления эффективностью: MBO, KPI, Performance Review
Развивать HR-аналитику, отчетность для топ-менеджмента и автоматизацию HR-процессов
Формировать и развивать команду направления
⭐️Мы ждем, у вас есть:
Опыт в HR от 6 лет, из них от 3 лет — в роли Директора C&B, организационного развития и вознаграждения персонала, в компаниях численностью 3 000–6 000 сотрудников с распределенной региональной структурой
Опыт работы с топ-менеджментом: подготовка и защита решений, влияние на ключевых стейкхолдеров, формирование и развитие сильной команды
Подтвержденный опыт разработки и внедрения стратегии Total Rewards «с нуля» либо глубокой перестройки действующей системы
Успешный опыт управления трансформациями: реструктуризация, цифровизация HR, M&A, изменение операционной модели
Глубокое знание методологий грейдирования (Hay, Mercer, WTW), систем KPI / OKR / MBO, оргдизайна и управления изменениями
Уверенные навыки HR-аналитики, бюджетирования ФОТ, проведения зарплатных обзоров и автоматизации HR-процессов, включая внедрение HRM-систем
Высшее финансово-экономическое образование — обязательно; преимуществом будут MBA, сертификации CCP / GRP и программы по оргдизайну
➡️КОНТАКТЫ:
••••••••
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.