Специалист по тестированию

Наша команда разрабатывает AI-продукты для управления талантами — от внешнего найма до внутренней мобильности. Мы автоматизируем ключевые этапы рекрутмента, чтобы сделать процесс быстрее и удобнее. Среди наших решений — ГигаРекрутер, AI-помощник для первичных интервью с кандидатами, и предиктивная система подбора внутренних сотрудников на роли и проекты. Это позволяет HR-партнёрам и руководителям формировать кадровые резервы без участия рекрутера, усиливая команды и развивая бизнес.

• ручное функциональное, регрессионное и интеграционное тестирование web, backend-сервисов и AI-агентов

• разработка и поддержка тестовой модели (тест-кейсы по новому функционалу и регрессионной модели, чек-листы)

• написание и поддержка Api и Web автотестов на Python (в т.ч. smoke, интеграционные, e2e)

• анализ allure отчетов прогона автотестов в CI, локализация и заведение дефектов

• взаимодействие с командой разработки для уточнения логики работы сервисов

Мы ждём что ты:

• имеешь коммерческий стаж в тестировании — от 3 лет (из них написание автотестов — от 2 года)

Обязательные навыки:

• API и Backend (тестирование backend-сервисов через REST API, работа со Swagger/OpenAPI), понимание HTTP: методы, коды ответов, структура запроса/ответа, локализация дефектов: frontend vs backend vs интеграция)

• базы данных: уверенный PostgreSQL (SELECT, JOIN), анализ данных в БД для проверки бизнес-логики и расследования дефектов

• интеграционное тестирование: понимание синхронного (REST/gRPC) и асинхронного (Kafka/RabbitMQ) взаимодействия сервисов, опыт интеграционного тестирования нескольких сервисов, умение анализировать цепочки прохождения данных между системами

• Kafka (принципы: продюсеры, консьюмеры, топики, партиции, тестирование событийных интеграций, локализация проблем в очередях)

• логи и диагностика: поиск и анализ логов в Kibana (ELK) / Grafana, первичное расследование дефекта, сбор диагностики для разработчика

• тестовая документация (написание и актуализация тест-кейсов (разумный уровень детализации), ведение тестовой модели в актуальном состоянии

• Python (автоматизация) твёрдое знание: типы данных, условия, циклы, функции, работа с файлами, ООП, регулярные выражения, понимание поддерживаемого кода (DRY, читаемость, модульность), стек: pytest + requests + Selenium/Playwright + SQLAlchemy + pydantic (или jsonschema)

• инженерные практики (Git, Bitbucket/GitLab, Code Review, Allure-отчёты, Jenkins)

• инструменты (DevTools, Postman / Insomnia, PgAdmin / DBeaver, Jira, Confluence, TM4J / TestRail / Zephyr (одна из систем)

Будет плюсом:

• Docker / Docker Compose (поднятие тестового окружения)

• gRPC, GraphQL

• опыт использования AI-ассистентов: GitHub Copilot, JetBrains AI, Cursor или аналоги

• составление промптов для генерации тест-кейсов, тестовых данных

• использование AI при написании автотестов

Soft skills:

• самостоятельность, ответственность за качество своей зоны

• умение задавать вопросы и уточнять требования

• работа в команде, коммуникабельность

• готовность к быстро меняющимся приоритетам, соблюдение сроков

• удобный офис AgileHome около станции метро Кутузовская с комфортными условиями (столовые, кафе, бесплатные кухня, спортзал, парковка, зоны отдыха).

• конкурентоспособная зарплата (оклад плюс бонусы).

• возможность использовать современные технологии.

• полный соцпакет (включая добровольное медицинское страхование).

• обширный выбор образовательных программ и сертификаций за счёт компании.

• программу льготного кредитования в Сбере.

• скидки у партнёров компании.

• шанс поучаствовать в масштабных инновационных проектах.

Наш клиент — крупная технологичная IT-компания, которая активно развивает внутренние продукты и бизнес-направления, делая ставку на сильную инженерную культуру.
Сейчас мы ищем лидера, который возглавит направление оценки. В этой роли вы сможете не только поддерживать текущие процессы, но и трансформировать их, внедрять новые практики и напрямую влиять на развитие талантов в компании, работая в тесной связке с топ-менеджментом

• Стратегия и развитие: Развивать и масштабировать систему оценки IT-специалистов (Performance Review, оценка 360, диагностика уровня для повышения грейдов и формирования ИПР)
• Hard Skills: Разрабатывать и внедрять новые системы оценки хард-компетенций в IT. Регулярно актуализировать матрицы компетенций под реалии рынка
• Методология: Создавать профили ролей, разрабатывать корпоративную модель компетенций и инструменты регулярной оценки
• Сопровождение процессов: Курировать процессы review на уровнях CEO-3 и выше
• Взаимодействие с бизнесом: Презентовать результаты оценки, аналитику и стратегию топ-менеджменту и CEO
• Управление командой: Руководство текущей командой

• Глубокая экспертиза в оценке персонала и механизмах внутреннего продвижения именно в IT-сфере
• Опыт управления проектами с большим количеством стейкхолдеров
• Сильные коммуникативные навыки, опыт успешного взаимодействия и защиты решений перед CEO / CEO-1
• Структурированность, стратегическое мышление и проактивность - искреннее желание улучшать и менять привычные процессы
• Умение выстраивать конструктивный диалог, поддерживать friendly-атмосферу и быть партнером для бизнеса

• Свободу действий: Возможность выстраивать процессы «под себя» и внедрять лучшие рыночные практики
• Комфорт: Удобный гибридный формат работы
• Заботу о здоровье: ДМС со стоматологией с первого рабочего дня, страхование жизни
• Развитие и бонусы: Годовой бонус по результатам работы, оплачиваемое внешнее обучение для вашего карьерного развития, корпоративный спорт

Selecty - аккредитованная IT-компания, оказывающая услуги в сфере IT-аутсорсинга.

Работаем на рынке более 12 лет, с 2014 года успешно решая задачи любой сложности в рамках цифровой трансформации для крупного бизнеса. Среди заказчиков Selecty более 300 компаний из списка РБК Топ-500. Расскажите нам о себе и мы обязательно свяжемся с вами!