Старший специалист по обучению и развитию

Обязанности:

• Ведение КДП в полном объеме: оформление приема, перевода и увольнения работников; ведение личных дел работников.
• Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках.
• Ведение табеля учета рабочего времени.
• Подготовка проектов приказов по оформлению работников при приеме на работу, увольнении, переводе, предоставлении отпуска работникам.
• Составление графика отпусков и контроль его соблюдение.
• Ведение трудовых книжек.
• Доведение до сведения работников организационных, распорядительных и кадровых документов организации.
• Консультирование работников по вопросам оформления трудовых отношений.

Требования:

• Высшее (профильное) образование, или высшее образование и профессиональная переподготовка ("Менеджер по персоналу", "Кадровое делопроизводство" и т.п.).
• Уверенное владение пакетом Microsoft Office (Word, Excel).
• Наличие действующей медицинской книжки
• Желателен опыт работы в бюджетной организации, знание программы Парус-Бюджет 8.

Условия:

• График работы: понедельник-четверг 9-18, пятница 9-17, обеденный перерыв 13-13.48.

Обязанности:

• полное ведение кадрового делопроизводства (вахтовый метод, пятидневка): прием, перевод, увольнение (штат 80 человек);
• ведение личных дел;
• ведение воинского учета;
• сдача отчётности ПФР, ФСС, статистика;
• массовый подбор;
• оформления пропусков на объекты;
• консультирование сотрудников и руководителей по вопросам трудового законодательства;
• взаимодействие с гос. органами по вопросам трудового права, подготовка ответов на запросы ГИТ, прокураторы и других органов;
• работа в 1С (ЗУП версия 8.3), СБИС.

Требования:

• образование высшее (желательно по направлению деятельности);
• знание суммированного учета рабочего времени и вахтового метода работы;
• опыт работы в массовом подборе;
• умение работать с большим объемом информации;
• коммуникабельность, грамотная речь, внимание к деталям.

Условия:

• оформление по ТК РФ;
• пятидневная рабочая неделя с 9 до 18 , пятница с 9 до 17, выходные - суббота, воскресенье;
• офис находится в районе ТЦ Скала.

GSR РАБОТА – это аутсорсинговая компания.

Наша задача – помощь клиентам в подборе персонала. Наши клиенты - это ведущие федеральные компании и региональные компании в сферах ритейла, логистики и производства.

Мы работаем по всей России: у нас 30 филиалов в разных городах и более 500 cотрудников.

Мы более 20 лет на рынке и продолжаем расти!

И сейчас мы ищем Специалиста по работе с персоналом.

Что нужно будет делать:

• Основная задача - заниматься подбором линейного персонала (комплектовщики, грузчики, разнорабочие, работники склада и т. д);
• Работать с базами кандидатов (сайты, наша база, активный поиск резюме);
• Проводить интервью с соискателями очно и по телефону;
• Создавать анкеты исполнителей в базе. База – это наша внутренняя программа, которую мы сами разработали для себя, чтобы сделать процесс работы с кандидатами максимально удобным;
• Выполнять задачи руководителя. Задачи будут ставиться на месяц, за их выполнение Вы будете получать премию. Как показывает практика, задачи всегда адекватные и выполнимые, поэтому чтобы НЕ получить свою премию, сотруднику нужно очень сильно постараться))

Что мы предлагаем:

• Заработная плата: оклад + премия за выполнение задач, про которые мы писали выше = 66 000 на руки.
• Оформление по ТК РФ;
• График работы 2/2;
• Персональное рабочее место, мобильный телефон, вся необходимая канцелярия - все, что нужно для комфортной и плодотворной работы;
• Доступ к платным сайтам;
• У нас есть система адаптации и наставничества: на всех этапах Вам будут помогать руководитель, коллеги и департамент по персоналу;
• Так как компания активно развивается, всегда есть, куда расти профессионально;
• Ну и, конечно же, мы поздравляем друг друга с праздниками, достижениями и каждый месяц проводим тимбилдинги для сплочения.
• И в целом у нас демократичная компания и лояльное руководство.

Что для нас будет важно в кандидате:

• Опыт в подборе персонала (в сфере массового найма – преимущество). Конечно, мы будем Вас адаптировать и обучать механике подбора в нашей компании, но хотелось бы, чтобы были какие-то базовые навыки в переговорах с соискателями. Чтобы и Вы, и мы понимали, что такая работа Вам и интересна, и по силам;
• Уверенное владение MS Office и базовые навыки по работе с документами.

Даже если не уверены, что подходите, но хотите попробовать – пробуйте! Откликайтесь или звоните, пообщаемся))